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因工作失误对公司造成重大损失，应承担法律责任吗?
建筑设计计算错误，出现重大损失，负什么责任？
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可以起诉，具体可电话详谈。
1，公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。2，同时公司的规章制度要经民主程序 ，要向员工公示，才能用来管理员工。若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。
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由于公司原因调整我到异地新公司工作，我明确了我的意思不去后，公司发调令通知，要求我在规定时间内去报到
由于公司原因调整我到异地新公司工作，我明确了我的意思不去后，公司发调令通知，要求我在规定时间内去报到，我不去请问我怎么样维护我自身的权益呢？
提问者：wl3232***时间： 20:45:46地点：1个回答
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回答：你好，要看你有没有过错的哦。
回答：建议先去当地派出所报案
回答：你好，谨防受骗上当的哦。
回答：你好，尽快报警处理才是硬道理。
回答：建议去当地派出所报案
回答：你好，如果夫妻感情破裂可以离婚，如果协议离婚不成可以通过法院诉讼途径离婚
回答：你好，如果还是不给的话可以通过法院诉讼途径解决。
回答：你好，也是可以要求支付的哦。
回答：你好，谨防受骗上当的哦。
回答：你好，谨防受骗上当的哦。
回答：你好，要看过错情况才能确定的哦。
回答：你可以要求对方赔偿你的名誉损失。
回答：一般不牵连家属
回答：具体看你们签的旅游服务合同如何约定
回答：可能性还是有的。。。。。。。
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var sogou_ad_width=690;员工因工作失误给公司造成一定的损失，我们可以要求他赔偿吗？
问：员工因工作失误给公司造成一定的损失，我们可以要求他赔偿吗？
答：首先需要有相应的规章制度对损失数额、违纪情形有具体规定；其次，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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