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你好！我是在工厂上班的，进厂的时候他给我签了合同说是要做满三个月才能辞工，试用期一个月，可我现在...
你好！我是在工厂上班的，进厂的时候他给我签了合同说是要做满三个月才能辞工，试用期一个月，可我现在有事要辞职他以人手不够为由不批我，后来我说要辞急工他说要扣我七百。请问，他们这样做合法吗？
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不合法！根据劳动合同法的规定，劳动者辞职只需要提前一个月书面通知，到期就能走人。无甚至可以以未购买社保为由申请劳动仲裁与其解除劳动关系，并要求支付半个月工资的经济补偿和补缴社保。
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扣钱不合法，但你要走最起码要提前通知，说走就走企业本身也困难
合同上有提违约金的条款吗？没有就不合法，试用期内你可以随时走，扣你钱是违法的。试用期过后，你需要提前一个月交辞职报告，才能走。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我在一家工厂上班，签了合同做满三个月才可以辞工，可是我怀孕了，我去辞急工能拿到全部工资吗？_百度宝宝知道您好请问我在试用期3个月，做了一个多月，想辞工不批该怎么办？我没有签劳动合同。谢谢！_百度知道
您好请问我在试用期3个月，做了一个多月，想辞工不批该怎么办？我没有签劳动合同。谢谢！
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　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;　　3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　我百度空间及QQ日志有相关法律法规！
来自：求助得到的回答
资深劳动争议专家
你是试用期，应该可以随时走的，你做了一个多月应该有工资的，这不到他们不批的
提前3日通知用人单位就行，记得收好单位接收辞职信的收据。
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你们好，我因为到**上班一个半月家里有急事要回去但是单位领导说三个月试
你们好，我因为到**上班一个半月家里有急事要回去但是单位领导说三个月试用期不允许辞工我进厂时签了合同也没给我一张我该怎么办？
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试用期内提前3天书面通知用人单位，期满即可离职，如拒付工资，可到劳动部门投诉。
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如果辞职需要提前通知用人单位，否则需要承担违约责任，如果拖欠工资向劳动部门投诉，寻求帮助
朋友在工资上班半月，并未与公司签合同。想爱你在要辞职，可否，怎么拿到半月的工资
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你好，我是华律网的法律顾问，针对您的问题，从法律的角度作如下分析：单位应该根据员工的实际工作时间支付工资，不予支付的，可以向当地劳动部门投诉反映。
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