不签合同、不缴社保、一试就试了大半年……职场试用期的这些“坑”要当心
刚进一家企业，每个职场新人都要经历一段试用期。那试用期要签劳动合同吗，必须缴社保吗？试用期内不符合用人单位录用条件，是否可以直接辞退&&近日，记者从市人社局、市总工会获悉，劳动者与用人单位经常会在试用期内发生各种劳动纠纷，主要是因为很多用人单位的管理者和劳动者对试用期的法律规定不清楚。还有些年轻的求职者为了能顺利入职，在试用期遭遇权益侵害时，也不愿深究。
试用期也要签合同缴社保
陈女士去年入职我市一家公司，双方口头约定3个月试用期，但是公司一直没有与陈女士签订书面的劳动合同，3个月的试用期期间也没有交社保，过了大半年之后，公司才与她补签书面劳动合同。不久前，陈女士以个人原因解除劳动关系，并向这家公司主张未签订劳动合同的双倍工资以及社保，公司拒不支付。协商无果后，陈女士向市总工会申请法律援助。在市总工会法援团律师王斌的帮助下，最终达成调解协议，公司支付陈女士调解金10000元。
&一些企业认为招聘时双方约定了试用期，在试用期期间，员工的工作能力未得到用人单位的认可，不算正式录用，用人单位和员工并不存在真正的劳动关系，所以这个期间单位不签合同，不缴社保。&王斌说，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以用人单位与员工是否应当签订书面劳动合同，是看双方是否建立了劳动关系，而建立劳动关系是看劳动者是否与单位存在用工行为。即便是在试用期，因为劳动者向单位提供了劳动，单位为其劳动支付相应的劳动报酬，双方已经建立了劳动关系，就应该签订书面劳动合同。而根据《社保法》以及相关管理规定，用人单位应当自用工之日起30日内，要为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。试用期包含在合同期内，所以不签订合同，一样可以主张双倍工资赔偿。
三年合同，试用期8个月不合法
小沈前年大学毕业，今年跳槽到一家文化传播公司做起来了微信小编的工作，月工资2500元。转正之后工资就能和其他编辑一样，达到5000元，还有其他绩效奖金。工作之后人事部门安排他与公司签订了劳动合同，期限为三年，试用期为8个月。公司的福利待遇不错，逢年过节发放慰问品，还有培训、旅游等，但都必须过了试用期转正之后才能享受。&新人到一家单位都有试用期，但到底试用期是多长时间，我不了解。&小沈说，他觉得这个试用期太长了，之前的公司试用期都在3个月左右。所以想问一下，公司的做法是否符合法律规定。
对此，市总工会法工部部长温可人告诉记者，企业与员工签订的试用期按照相关规定是有上限的。《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，小沈在试用期内的工资也不符合法律规定。按照《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这家公司试用期工资是转正工资标准的一半，违反法律规定。所以，小沈可以要求单位给予赔偿金。
用人单位不得随意延长试用期
小李进入一家公司工作，双方签订期限3年的劳动合同，试用期为3个月。公司对小李的工作表现不是很认可，故双方又签订《试用期延长协议》，将试用期延长至6个月。前面三个月试用期结束后不久，小李申请仲裁，要求公司支付违法约定试用期的赔偿金。&
市人社局劳动关系处处长延振宁介绍，我国劳动合同法明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。从这一法律规定的立法原意来看，其在于保护劳动者与用人单位之间建立稳定的劳动合同关系，避免用人单位以多次约定试用期的形式侵犯劳动者的权益。退一步讲，即便没有达到法定最高限，也不能延长试用期，一旦延长，即为&第二次约定试用期&，属于违法行为，应当支付劳动者赔偿金。
本报记者 许琴 毛庆
关于的新闻
艰辛坎坷、苦苦探索，冒险突围、转型发展……追随金陵饭店立项、建设、运营的40年历程，可以清晰地看到，40年前，正是一开始就搭上中国改革开放这趟飞驰的列车，一开始就学会放眼全球、对标世界一流，一开始就坚定地走从学习模仿到自主创新、从跟随到引领之路，金陵饭店才能够以诸多有形与无形的高度，领行业之先，树中国品牌，勇力潮头，历久弥新；其作为南京地标的地位，在建成之后的35年间，从未有变！大家都在搜：
您的位置： &
试用期内一定要签合同吗
是否一定要签订合同呢？部分劳动者对于试用期合同并不重视，觉得通过试用期后签订的才是最重要的，试用期合同可有可无。其实不然，对每个劳动者来说，试用期合同的签订是很有必要的。希望华律为大家带来的文章能对您有所帮助。律师解答：一、签订劳动合同的作用是什么劳动合同是产生律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，增强企业活力，发挥劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，促进社会主义现代化建设，都有重要的作用，劳动合同的作用主要表现在以下几方面：1、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。劳动权是劳动者获得职业的权利。它是劳动者生存的权利。我国宪法规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”国家通过宪法和法律保障劳动者实现劳动权。2、劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。它可以将国家规定的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权。劳动者订立劳动合同，意味着劳动权的实现，劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同。国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会，保障劳动者实现劳动权。3、劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。在我国社会主义制度下，劳动者同用人单位的根本利益是一致的，但是由于种种原因也会产生矛盾，发生劳动争议。签订劳动合同，明确规定当事人双方的权利和义务，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使他们正确地行使权利，严格地履行义务。这样，就可以减少和防止发生劳动争议。4、劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。用人单位可以根据生产经营或工作需要确定招收录用劳动者的时间、条件、方式和数量，并且通过与劳动者签订不同类型、不同期限的劳动合同，发挥劳动者的专长，做到人尽其才，合理使用劳动力。用人单位享有依法订立、变更、解除、终止劳动合同的自主权，劳动者能进能出，可以促进劳动力流动，优化劳动力资源配置。劳动合同规定劳动者必须遵守其所在单位内部劳动规则和其他规章制度，有利于巩固劳动纪律。签订劳动合同的目的之一是为了提高劳动生产率。只要用人单位认真履行劳动合同，就能调动广大劳动者的劳动积极性，促进劳动生产率的提高。二、试用期内一定要签合同吗企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”。因此，此种做法不可取，正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社保费。律师推荐： && & & && 延伸阅读：
分享到朋友圈
劳动工伤法律咨询
公司违法解除劳动关系都应当支付赔偿金。
等1位律师回复
向劳动局投诉
等2位律师回复
医疗费、护理费、误工费等费用
等1位律师回复
建议您向相关部门投诉处理！
等2位律师回复
热门城市直达
试用期相关专题新《劳动法》中有规定试用期必须签定合同的吗？_百度知道
新《劳动法》中有规定试用期必须签定合同的吗？
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
没有规定，但必须在用工之日起一个月内订立书面合同，否则可以要求支付双倍工资，相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
新《劳动法》中试用期有要求单位必须缴纳社保吗？
应该从用工之日起交，因为试用期包括在劳动合同期内！
签订劳动合同与试用期没有任何关系。用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，否则就是违法的，单位需要支付劳动者从其入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。试用期吧并不是劳动合同期限的必备组成部分。有的单位可以约定没有试用期，有的单位可以约定半个月试用期或者其它期限。而通常一年及以上至三年以下的试用期不超过2个月，而三年期及以上期限的试用期不超过6个月。所以那试用期来衡量是否应当签订劳动合同是不正确的。
1、根据《劳动合同法》规定：单位应当自用工之日起与劳动者在一个月内订立书面劳动合同。一般有试用期的员工，试用期至少一个月，所以肯定得签合同，如果单位不签，就违法了！2、根据《社会保险法》规定：单位自用工之日起三十天内要给员工办理社会保险手续，所以试用期内也是要缴纳社会的，未缴纳的，也违法！很多单位说试用期内不交保险，转正了才缴纳，严重违法！！！以上请参考！
不管新旧劳动法，试用期都得签合同的
只要工作即视为建立劳动关系。
其他2条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
劳动法的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。可以先签试用期合同再签劳动合同吗？-为您维权-北京经济技术开发区
通知公告中新增：
可以先签试用期合同再签劳动合同吗？
来源： &&发布时间：&&浏览次数：15733&&
&&& 6110020088
声明：本文内容出处详见文章标题下方的"来源"，转摘请注明出处并做回链，文章所有版权及最终解释权均属来源方所有。
请输入下载密码:}