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在公司上班将近五年，未交保险，也没有给合同，怎么起诉公司
在公司上班将近五年，未交保险，也没有给合同，怎么起诉公司
提问者：wl2672***时间： 10:58:04地点：12个回答
您好，公司不与员工签订劳动合同，可以要求公司支付双倍公司，公司依法应当给员工上保险，未上保险的可以要求补缴。平时应该注意搜集关于有劳动关系的证据。要去劳动局提出劳动仲裁。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
搜集和公司存在工作关系的证据，协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁，参考如下法条维权
中华人民共和国实施条例
　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
你好，只要能够的证据即可。如果发生纠纷，可以申请。可以委托律师代理。 &
你好！用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，用人单位应该向劳动者支付双倍工资。用人单位尚未缴纳劳动者社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。若需帮助可委托本律师代理维权，欢迎来电预约面谈事宜，面谈时请携带全部相关证据材料。
建议先进行协商，若无果，收集证据进行诉讼。
追问：是去劳动仲裁吗？公司应该怎么赔偿，我有银行工资交易，但公司是利用旗下的几家公司每月发工资
您好，可先进行劳动仲裁，不服仲裁结果再起诉到法院
你好，委托律师，申请劳动仲裁，维护自己的合法权利
那就搜集证据，诉讼维权&
你好 可以协商
不成可以申请劳动仲裁
对裁决不服 可以诉讼
若有需要 可来电咨询
您好，申请劳动仲裁。
您好，可以申请仲裁维权
你好，可以劳动仲裁
查看其他8条回答
答：直接到法院起诉即可。...
已帮助： 人
答：主要看证据确认劳动关系后才存在赔偿问题。...
已帮助： 人
答：既然协议管辖，不违法专属管辖和级别管辖，发生纠纷以约定为准，有需要电话联系本律师...
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答：你不能起诉保险公司，但你可以申请法院追加保险公司为被告。以此来维护你的合法权益，...
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答：您好，您的问题是这样的
1、不知您和银行签订的存款合同是如何约定的，一般会按照约...
已帮助： 人
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答： 共同财产：《婚姻法》　第十七条　【夫妻共有财产】夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列
答： 发生工伤事故，用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其亲属可以自事故发生之
答： 股份有限公司对外承担的是有限责任，仅以公司资产为限；股东如果没有恶意逃避债务，侵
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答： 您好，您的问题是这样的1、未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资，但不
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回答：您好！看合同约定，新增税费由谁承担，然后确定是否有违约。
回答：这个不用担心，如果对方手续不全，那对方是履行不能这样的话，不但可以要回你
回答：分了，肯定分的
回答：20是什么意思？20天还是还是什么意思呢？具体的可以电话微信
回答：这不用担心离婚的呢，一般涉及三个问题，夫妻感情是否确已破裂，子女抚养权归
回答：根据购房合同，如果是根本违约的话，可以要求对方支付违约金30或者定金双倍
回答：劳动合同法自己搜一下，具体的你要想提高仲裁，可以来我所面谈或电话微信
回答：这也不用担心，高利贷的一般是不受法律保护的，你具体是怎么欠的钱多少钱？可
回答：不可以可以提起民事诉讼，由法院强制判决分割财产。具体客户端具体可以来我律
回答：属于违法，你属于共同犯罪
回答：存在违法行为认定风险。
回答：及时报警解决寻求帮助，等待警方调查
回答：需要提供工作证明申请补交
回答：补交社保，社保部门查询投诉
回答：可以报警，等待警方调查处理
回答：及时归还，影响个人信用。
回答：无权罚款，可以报警解决。。
回答：需要申请临时身份证才可以。
回答：这要看你承诺书和离婚的时间，先后顺序
回答：你好，可以报警处理。
回答：你好，土地不能继承。需要村委会同意由你继续承包土地，否则你只能继承你父亲
回答：业主可已经通过了房屋购买合同，提起民事诉讼赔偿，如果开发商存在扣留的情况
回答：这不用担心，通过劳动仲裁，可以帮你维护自己的权利，要回该要的一切可以来，
回答：南方没有这个权利，如果男方不让探望，女方可以提起民事诉讼，变更抚养权的民
回答：如果你想离婚了，不知从加保一角度入手，离婚了，分三个问题，复检的时候确已
回答：这不用担心，可以通过劳动仲裁维护自己，化成一句，可以让我律所面谈，告诉你
回答：也要看你具体什么病，如果这个并不构成，以及与工作有影响的话，那么整就非法
回答：可以的可以的
回答：那如果你想干的话，你就要忍受这些东西，如果不想再干的话，可以提起劳动仲裁
回答：算了算了，可以提起劳动仲裁，要求维护自己合法的权利，并要求公司赔偿，具体
回答：对方要提供你违约或者违法的证据，你有权要求对方支付相应的费用。
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我在公司工作了一年了，没有签订劳动合同，公司也没有给我交保险。我该怎么办？
我在公司工作了一年了，没有签订，公司也没有给我交保险。我该怎么办？
公众采纳地区：山东-济南咨询电话：帮助网友：5420 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 首先你应收集证据证明上班的事实等；其次是可以先投诉，后协商，再就是仲裁等来解决；最后就是涉及经济补偿金、双倍工资、社保缴纳等问题。还涉及很多的法律知识。具体案情及答复，请致电联系。 16:28
律师回答地区：山东-济宁咨询电话：帮助网友：7073 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人与公司协商，不成申请劳动仲裁维权，要求未签合同一年的双倍工资赔偿，补交保险 18:27地区：山东-济南咨询电话：帮助网友：9627 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人收集工作一年的证据，可以要求双倍工资及经济补偿金，补交养老保险，可以帮助你解决，具体情况建议电话详谈。 08:31地区：山东-济南咨询电话：帮助网友：2674 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，可以申请劳动仲裁，要求公司补偿双倍工资差额，如需帮助可电话联系。 09:37地区：山东-济南咨询电话：15866***帮助网友：2961 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好：你若是不想在公司继续工作了，你搜集你在公司上班一年的证据，申请劳动仲裁，主张经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等，具体情况建议电话咨询或是面谈，需要帮助，可以联系我 18:32地区：山东-济南咨询电话：15864***帮助网友：8775 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，可以申请劳动仲裁要求双倍工资以及经济补偿金。双倍工资的诉讼时效为一年，如需起诉建议尽快。先搜集证据证明你是该公司员工。 19:10
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我在公司工作3年。一直未与公司签定劳动合同，公司也未交纳养老保险。现因个人原因需离职。我是否可以要求
我在公司工作3年。一直未与公司签定劳动合同，公司也未交纳。现因个人原因需离职。我是否可以要求双倍工资的经济赔偿，能赔偿多少？
提问者：wl8407***时间： 09:41:53地点：6个回答
搜集的证据，以单位未办理社保为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金，并赔偿社保损失，自动离职没有经济补偿金，双倍工资已过仲裁时效。
不能要求双倍工资，因未签订合同超过一年你们自动转为。可要求单位赔偿经济补偿金，并补缴保险
追问：经济补偿金是自行协商吗？有没有标准参照？？
这个双倍工资的时间过了，你不能主动辞职，你只能以单位没有依法购买社保的理由解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。
双倍工资已经经过仲裁时效，有一定风险。如果还有其他法定事由，可以要求经济补偿金补偿。
你好，切勿冲动与公司解除劳动合同。如需帮助，欢迎电话联系本律师。
你好，根据你的情况，双倍工资存在时效问题，但因为公司并未购买保险，因此可以要求公司支付经济补偿金。
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答：请还是去找人力资源和社会保障局现场咨询。...
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答：直接走人如果产生不利用人单位的损失你需要承担赔偿责任...
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答：你好，签订劳动合同，主要有以下方面需要注意，第一，劳动合同，有没有约定，社会保险...
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答：您好，根据我国社会保险法的规定，在我国境内无工作的个人可以缴纳养老保险，并且与其...
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答：甲方姓名(出租方)：_________________　身份证号码：______...
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答： 单位存在过错，你可以要求对方支付经济补偿以及未签合同的双倍赔偿，同时可以要求单位
答： 经济补偿金应按合同解除前12个月的平均工资确定。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
答： 您好！协商解除的话，按照我国法律规定，只有单位提出解除合同时才需要给付补偿金的。
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答： 公司可以与你老公协商解除劳动合同,但在经济补偿上应是2.5个月的工资补偿,提成是
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回答：可以不能超过工资的20%....
回答：是的属于工伤
回答：借钱给朋友几年了不还，人都见不着，尽快加我帮助你维权。
回答：你好，可以在公告的网站上查询到。
回答：应该可以评10级。
回答：可以试着要求经济补偿
回答：可以有双方协商确定各自的占比
回答：欠条应当是合法的，你们可以凭欠条向法院起诉
回答：你们可以先不管他，要求对方依法处理
回答：男方仍然是可以依法探视孩子的，但是要合理合法
回答：如果是因为工作原因受伤属于工伤，应当先申请工伤认定：单位在一个月内没有申
回答：你说的情况一般不涉嫌犯罪，你可以向法院起诉要求对方交房给你、并赔偿你的损
回答：可以向劳动监察大队投诉
回答：你可以报警，由警方调查死因
回答：拖欠工资、不参加社保，辞职不让走都是违法的，你可以向劳动监察大队投诉
回答：如果对方有证据证明你有外遇，法院会判决离婚，对方还可以要求你赔偿损失
回答：即使离婚了，夫妻共有债务仍然应当由双方返还
回答：抚养费可以由双方协商确定，协商不成的，法院一般按照不直接法院孩子一方收入
回答：你应当向法院提交起诉状和相关的证据等
回答：合同一般应当经双方签字盖章后才生效
回答：如果是以你的名义贷款，你应当偿还；你偿还后可以想实际用款人追偿
回答：按照法律规定应当是每周工作不超过40小时
回答：应当报警，由警方进行现场调查后，根据具体情况认定事故责任
回答：各是各的，你应当支付孩子抚养费，也可以要求分割夫妻共有财产
回答：你的那部分你继母不能分割，她只能要求分割夫妻关系存续期间取得的共有财产
回答：法院判决生效后仍然不还钱的，将可能被法院列入失信人员名单
回答：如果对方没有付钱给你，你还可以起诉对方要求赔偿
回答：如果投保了意外伤害保险，在享受工伤待遇的同时，仍然可以要求保险公司理赔
回答：厂里违法的，也可以试试在厂里应征是否可以
回答：如果是因为工作原因受伤属于工伤，应当先申请工伤认定：单位在一个月内没有申
回答：如果你有相关的证据证明你说的事实，是可以起诉的
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你好，我在一个私人企业干了将近一年，没签劳动合同，也没有交三险一金
上海&07-04 11:12&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(4)
你好，我在一个私人企业干了将近一年，没签劳动合同，也没有交三险一金！现在老板突然讲我辞退了我可以要求补偿吗？
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可通过法律途径追讨欠薪。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。详情热线咨询
[上海-虹口区]
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
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可以要求双倍工资差额以及双倍赔偿金。
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你好,可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
&&用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。
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人气：16470我是去年七月份进入一家私企工作的，我们一直要求公司给缴纳社会保险，但老板一拖再拖，直今未签合同、缴保险。而且不给工资条，发现金。现在公司又不景气。我该怎么办？谢谢啦！
以下建议仅供参考：
1、首先要收集相关的证据，如你已与该单位形成事实劳动关系、证人证言、工资收据等。
2、根据劳动法之规定，劳动合同可以约定试用期，试用期包括在合同期限内。
3、你可以先与单位协商解决劳动合同的签订、缴纳相关信息等事宜。
4、若协商不成，你可以向单位所在地的劳动监察部门投诉该单位。
5、向劳动保障部门申请劳动仲裁
劳动合同法第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
自08年第二个月起，该单位不与你签订合同，应该向你支付每月二倍的工资。
劳动法第72条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动法第100条之规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
自你与该单位形成事实劳动关系第二月起，单位必须为你缴纳保险。
6、你在该单位已工作满一年，根据国务院关于带薪年休假之规定，工作满...
以下建议仅供参考：
1、首先要收集相关的证据，如你已与该单位形成事实劳动关系、证人证言、工资收据等。
2、根据劳动法之规定，劳动合同可以约定试用期，试用期包括在合同期限内。
3、你可以先与单位协商解决劳动合同的签订、缴纳相关信息等事宜。
4、若协商不成，你可以向单位所在地的劳动监察部门投诉该单位。
5、向劳动保障部门申请劳动仲裁
劳动合同法第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
自08年第二个月起，该单位不与你签订合同，应该向你支付每月二倍的工资。
劳动法第72条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动法第100条之规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
自你与该单位形成事实劳动关系第二月起，单位必须为你缴纳保险。
6、你在该单位已工作满一年，根据国务院关于带薪年休假之规定，工作满一年可以享受带薪年休假。据此，你可以享受该待遇。这是国家法律硬性规定，用人单位必须遵守。
希望我的解答可以帮助你，祝 工作顺利！
其他答案（共3个回答）
能力和经济基础了。
举报有时候就靠这两件法宝。
现在全国的劳动监察部门忙都忙不过来，经济条件越来越恶化，出
去不一定能找到工作，你可以试着举报一下，注意保密。
我是去年七月份进入一家私企工作的，我们一直要求公司给缴纳社会保险，但老板一拖再拖，直今未签合同、缴保险。而且不给工资条，发现金。现在公司又不景气。我该怎么办？谢谢啦！
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1、如果公司仍不与你们签订合同，他们应当向你们支付每月两倍的工资。劳动合同法有明确规定：
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、各种社会保险公司必须为你们补交。
3、你们可先找他们协商补偿和补交的问题，如果协商不成，可向劳动保障部门举报或提起劳动仲裁。
你的这个问题其实很普遍。虽然这两年国家大力推行社会保险（养老、医疗、失业三险，最近又增加了生育险），正规一些、大一些的企业都强制执行，通过劳动年审来制约。但是目...
你是哪个地方的？到劳动局问一下。
一般来说辞职后公司停止给你交保险，你的保险手续会进入暂停缴费状态，下次找到工作后又可以继续交保险，和原来的公司无关。
不知道你...
一般来讲,单位应该支付,但你这种似乎好像单位不正式,不给支付你也没有办法,说不定合同都不根你签吧,现在小公司很多这样的,如果单位不在给交付，那就由自己交付。到社...
1、用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是强制性义务，不能通过支付其他补偿的方法予以豁免；
2、社保可以向劳动监察部门反映，他们会向用人单位下达处罚通知书，会比你...
其实在《劳动法》施行后，已经没有了所谓的临时工一词，代之以以完成一定工作任务为期限的合同制工人，而你在行政单位达四年之久，显然不属于上述情况,因此，单位的做法违...
答: 在实践中，有些医疗机构出于经济目的，招收不具备执业医 师资格的人从事执业医师工作，或者聘用一些不具备执业资格的所谓 “名人”到医院坐诊，或者让不具备执业资格的人...
答: 老兄：第一，女婿和儿媳是不能继承遗产的。第二，无论女婿和儿媳在调解书上签字或者不签字，都不影响调解书效力，调解书只要继承人签字即可。第三，法院搞错的是不该让女婿...
答: 1、从一般意义上讲，法分为实然的法（law as it is）和应然的法（law as it ought to be）。
应然就是“应该是怎么样的法”，实然就是...
根本就没有正式的国际驾照，如果到国外开车，正式的程序：
1、到公证处办理驾照的公证书，可以要求英文或者法文译本（看看到哪个国家而定）；
2、拿公证书到外交部的领事司指定的地点办理“领事认证”，可以登录外交部网站查询，北京有4、5家代办的，在外交部南街的京华豪园2楼或者中旅都可以。
3、认证后在公证书上面贴一个大标志；
4、有的国家还要到大使馆或者领事馆盖章一下。
偶前几天刚刚办过。
铝属于两性金属，遇到酸性或碱性都会产生不同程度的腐蚀，尤其是铝合金铸件的孔隙较多，成分中还含有硅和几种重金属，其防腐蚀性能比其他铝合金更差，没有进行防护处理的铝铸件只要遇到稍带碱性或稍带酸性的水，甚至淋雨、水气、露水等就会受到腐蚀，产生白锈。
解决的办法。
铝铸件完成铸造后，在机械加工前，先要进行表面预处理，如预先对铸件进行喷砂，涂上一道底漆（如锌铬黄底漆），在此基础上再进行机械加工，以避免铸铝件在没有保护的情况下放久了被腐蚀。
如何洗衣服？也许有人会说，衣服谁不会洗啊？放到水里，加点洗衣粉洗就成了呗。是啊，说是这样说，可是洗衣服还有不少学问呢。我就说说我的“洗衣经”吧。
说起洗衣服，想想真有不少要说的呢。
首先要分开洗。内衣外衣、深色浅色要分开。个人和个人的衣物也尽量分开洗涤，这样可以防止不同人体间细菌和病菌的相互交叉感染，尤其是宿舍或者朋友的衣服尽量不要放置在一起洗。即使是自己的衣服，内衣和外衣也要分开洗。因为外衣接触外界的污染和尘土较多，而内衣将直接接触皮肤，为避免外界尘螨等对皮肤的不良入侵，内外分开洗涤是有科学道理的。不同颜色的衣物要分开洗涤，可将颜色相近的一同洗涤，浅色的一起洗涤，容易掉色的单独洗涤，避免衣物因脱色而损坏。另外，袜子和其他衣物不要一起洗涤。
其次，使用洗衣粉宜提浸泡一会。洗衣粉功效的发挥不同于肥皂，只有衣物适时浸泡才能发挥最大的洗涤效果。浸泡时间也不宜太长，一般20分钟左右。时间太长，洗涤效果也不好，而且衣物易褶皱。有人洗衣服时把洗衣粉直接撒在衣物上便开始搓揉洗涤，那样不能发挥最好的洗涤效果，对洗衣粉是一种浪费，当然，免浸泡洗衣粉出外。另外，冬季一般宜使用温水浸泡衣物。水温过低，不能有效发挥洗衣粉的洗涤效果，水温太高，会破坏洗衣粉中的活性成分，也不利于洗涤。
再次，衣物及时更换，及时洗涤。衣服要及时更换，相信道理大家应该都很清楚。可是，衣物换下后应该及时清洗，有人却做的不好。好多家庭喜欢将换的衣服积攒起来，每周洗一次，这样很不科学，容易使衣物上积聚的细菌大量繁殖，容易诱发皮疹或皮肤瘙痒症状。为了个人和家人的身体健康，还是勤快一点，把及时换下的衣物及时洗涤，这样，其实也费不了多少时间，也不至于最后要花费半天甚至更长 的时间专门来洗涤大量的衣物要节约的多。另外衣服穿的太久就比较脏，要花很大的力气洗涤才能洗干净，也容易将衣物搓揉变形，而影响美观和穿着效果。
洗衣服是个简单的小家务，也是生活中不可缺少的一件事，学问却很多，也许您的“洗衣心得”比这还要科学，还要多样，欢迎您 的指正~~
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考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。
楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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