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2000年1月小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资是4000元。公司
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2000年1月小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资是4000元。公司于日做出一项决定，从全体职工的工资中抽出20%作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放。从2000年4月起，小张每月领到3200元的工资。为此，小张于日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(1)请分析说明该公司的做法是否合法。(2)根据现行的法律规定，小张可以得到补偿吗？
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1第 54 题 辛西亚是得克计算机公司新雇用的人力资源助理，辛西亚刚得到北京大学人力资源管理的学士学位，对她第一个工作显得十分兴奋，很想在工作中发挥所学。安吉拉是辛西亚的直属主管，也是得克计算机的人力资源主管，辛西亚的主要工作任务是对每一职位从事工作分析以制定得克计算机正式的工作说明书和工作规范。得克计算机座落于苏州工业园区，是一个中大型公司，是电子设备制造的领导者，是微电脑及电子计算器的主要竞争对象，同时也是大型公司微电脑处理机的领导厂商。这几年来公司成长快速，主要是因为得克计算机有先进的科技技术增加产能、有积极的行销策略及良好的产品服务声誉。但是成长的快速造成人力资源在制定正式的工作活动及薪资报酬策略上产生相当大的压力。辛西亚才加入公司二个月，就要帮得克计算机制定工作说明书和工作规范，安吉拉估计可在八周内完成。安吉拉告诉她要负起整个项目的责任，同时她可以自主地与员工及主管人员面谈。安吉拉将项目的压力交下来时，辛西亚意识到安吉拉还有其他项目负责，她可能没有太多的时间放在工作分析这件项目上，于是辛西亚就把这件事当成对个人的一种挑战—证明自己。安吉拉给每一位主管人员一张备忘录，告诉他们辛西亚负责完成他们所主管的每一个职位的工作分析，并要求他们尽全力配合。之后，辛西亚开始进行她对主管人员的约谈。他认为主管人员是得到工作说明书和工作规范的最佳来源，于是她参考她的人事教科书中的工作说明书的范例制定了一个相似的表格；接着收集资料，辛西亚决定每一个职位至少面谈一位员工。三星期过后，辛西亚变得很失望，在二十位主管人员中，她只面谈了七位，这些主管人员似乎不太愿意与她合作，有时不参加会议，辛西亚最初的计划是与主管人员面谈，因此也延误了员工的面谈。在与少数员工面谈之后，辛西亚开始担心她所得到信息的品质，因为有些员工给予的信息产生了冲突，员工认为他们在工作上有更多的责任、要利用更多的技能，这些都比主管人员所说的多。虽有此冲突，辛西亚仍然决定在安吉拉指定的期限内提交成果报告。在第八周一个夜晚，辛西亚骄傲地将工作说明书和工作规范提交给安吉拉，虽有一些障碍，但是辛西亚相信她已达到项目的主要目的。安吉拉又给了辛西亚其他项目，数星期之后辛西亚几乎已忘了工作说明书和工作规范，安吉拉找到辛西亚和她讨论主管人员与员工在工作责任上的不同意见。分析要求：(1)辛西亚对每一个职位约谈一位员工的策略。对吗？(2)为什么主管人员不愿意和辛西亚合作？(3)基于关心工作分析报告的品质。辛西亚改变了她的方法吗？
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工作半年多遇公司解散 未签劳动合同工资也一分钱不发
来源：合肥晚报
上班半年多，至今却一分钱工资未拿到，这令张雨果十分气愤。而公司目前的几个股东早已四散，张雨果讨要工资无果，想到自己辛苦工作的半年时间，他再也无法按捺住自己的情绪。
工作半年未签合同也不发工资
在日，张雨果收到培训学校北大青鸟三孝口校区的通知，让他到合肥创新创业园的一家名为&安徽智侒信信息技术有限公司&的单位面试，直接与一个叫杨超的人联系。
面试合格的第二天，8月12日，张雨果便开始工作。而杨超却让张雨果在一家名为&安徽虎嗅征信服务公司&的单位上班，试用期三个月，试用期每月工资1500元，三个月转正后，每月工资3000元。
然而工作半年的张雨果却遭遇了公司&解散&的结果。据张雨果介绍，他从8月12日正式上班至今，未签订劳动合同、未购买社保、也未按时发放工资，而且他的工作都是杨超直接给他安排。
&公司里有好几个股东，他们几个人就是用好几家公司的名义招聘，然后在幕后操作解散公司，人都找不到了，我们员工的工资也拿不到了。&张雨果说，杨超实际是公司股东层并且是招聘员工的人，也是发放工资和安排员工任务的人，但目前杨超以自己也是打工的为由逃避推卸责任。
公司法人与股东互相推诿
3月21日上午，记者联系上该公司李姓法人，对于张雨果所说的情况，该公司李姓法人表示，他只是个&空头&法人，并不掌握公司的实质事务，平时公司的事务都是几名投资股东在处理，有关张雨果的情况及后续处理，希望记者向其他股东询问。
随后，记者也联系上该公司的其中一名牛姓股东，他说，张雨果确实在他们公司工作，已经有半年时间，也确实没有拿到工资，&现在我们的公司已经不在运营了，公司几名股东之间对于公司的运营确实存在分歧。&该牛姓股东介绍，粗略算一下，欠员工工资有二十多万，但是这笔钱不是他一个人能够承担下来的，&按道理说，出现公司拖欠员工工资的情况，应该找法人去处理，但是作为原来的公司股东，我也在想办法，但是这笔钱不是小数，我一个人难以应对。&
对于这种状况，张雨果十分气愤，&法人和股东都是互相推诿，拿不到工资的员工不是我一个人，十几个人辛辛苦苦工作半年，竟然都拿不到工资。&律师表示，张雨果等十几名拿不到工资的员工可以先搜集好证据，到劳动监察部门投诉，要求立案处理或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资，还可以向人民法院起诉。
(合肥晚报 合肥都市网记者 郑静)
原标题：工作半年遇到公司解散 上班六个月一分没拿到
编辑：陈素芸
[此文系转载，来源于合肥晚报，版权归属原作者]
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