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我单位改制，我从97年开始干到现在一共20年。单位要跟我们解除无固定期劳动合同。单位跟我们谈，我上一
我单位改制，我从97年开始干到现在一共20年。单位要跟我们解除无固定期劳动合同。单位跟我们谈，我上一年多给一个月的工资。这样合理吗
提问者：wl7828***时间： 18:10:28地点：7个回答
你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请，要求单位承担非法经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析..
你好，建议人社局投诉
您好，您的情况还不明确，案件详情请与律师会面详谈。
您好，如果是无理由辞退的话，是需要付双倍赔偿的。
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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答：你好，签订劳动合同，主要有以下方面需要注意，第一，劳动合同，有没有约定，社会保险...
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答：你好！如果你跟一个建材商签订的一个购销合同，现在他们违约，这种情况下他是要赔偿你...
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答：第二份合同到期前，我建议你向公司递交签订无固定期限劳动合同意向书，在北京这种情况...
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答：你好，如果是出现了你们的的劳动合同中约定的解除合同的情况的话，或者是你的劳动合同...
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答： 工伤证据怎样调查核实|||　　根据规定，对工伤认定申请人提供的符合国家有关规定的
答： 既然是劳务派遣工，用人单位推掉用工，你是可以要求你所在的劳务公司支付相应的工资、
答： 如果没构成刑事犯罪和厂规关于其可以解除劳动合同的规章制度，可以要求赔偿。
答： 你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者
答： 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违
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回答：对银行来说仍属于你们的共同债务，需要共同偿还，偿还后你俩可以按判决书来分
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回答：您好，若对方的行为影响到您通行等方面的相邻权利或其他民事权利、权益，可以
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回答：您好，可以及时申请补缴
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回答：你好，如果用人单位单方解除劳动关系可能违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿
回答：你好，如果用人单位单方解除劳动关系可能违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿
回答：你好，需要看贷款合同的内容进行分析
回答：你好，你到底还清了贷款没有？如果还清了就不必理会了，
回答：您好，可以要求其及时修理，请与物业协商即可。
回答：您好，有风险的，建议及时挂失。
回答：如有争议，建议申请劳动仲裁。
回答：如果仅仅将诉讼费接到银行,没有将交款凭证交到法院,换取诉讼费票据,法院可
回答：您父母现在留遗嘱就可以，不会写或者怕写的有漏洞可以来律所找律师代书。
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回答：你好，向教育局投诉，要求调查处理。
回答：你好，可以报警处理的。
回答：你好，保存证据，及时报警解决。
回答：你好，保存证据，及时报警解决。
回答：你好，保存证据，及时报警解决。
回答：合同对双方当事人具有法律约束力，应当根据合同约定履行
回答：你好，可以要求对方停止侵权，并承担责任，协商不成的建议诉讼处理。
回答：你好，可以要求公司对你进行经济赔偿的。
回答：你好，会被处罚的，请咨询有关公安机关。
回答：你好，一般来说，如果是在博乳期间那么每天都会有一小时的哺乳假的，建议与公
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国家中小企业发展基金旗下关联公司：关联律所：相关法条：广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第594号上诉人（原审原告）：陆志国，男，壮族，住广西壮族自治区隆安县，公民身份号码×××0616。委托代理人：赵子金。被上诉人（原审被告）：，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：潘国培，该公司行政总裁。委托代理人：刘庭清，律师。上诉人陆志国与被上诉人（以下简称大同公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2015）中一法张民五初字第140号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决查明：陆志国于日入职大同公司，任包装工。日，大同公司（甲方）与陆志国（乙方）签订劳动合同，约定：合同期限为无固定期限，自日至法定的终止条件出现时止；乙方月正常工作时间工资为1971元，每月10－15日为发薪日；乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方可以无偿解除劳动合同。合同还约定了其他事项。陆志国在大同公司工作至日，大同公司已结清陆志国在职期间的工资。陆志国负责的包装工序为客户下单后，由其拿着订单到仓库提货，包装前需将订单与货物进行比对检查，后填写生产单进行包装，因包装后看不到货物，需由陆志国剪下一小块样品及填写货物标签贴在外包装上给QC检查。由于陆志国工作期间存在失误提错了货物，亦没有将货物剪下，导致大同公司发错货物，造成了严重经济损失，大同公司以陆志国违反规章制度为由，于日将其辞退。陆志国于日向大同公司写了检讨书。其在检讨书中确认其在日的生产过程中，没有按公司的要求去做，导致出越南的订单出错，给大同公司带来严重的经济损失。日，陆志国（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决大同公司（被申请人）支付：1.违法解除劳动合同的赔偿金85000元；2.2014年度应休未休年休假的工资4827元；3.日至3月26日工资5000元。仲裁中，陆志国要求撤销第三项仲裁请求。日，该会出具中劳人仲案字〔号仲裁裁决（终局）：“一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人2014年带薪年休假工资543.72元；二、同意申请人撤销第三项仲裁请求；三、驳回申请人其余的仲裁请求。”陆志国（申请人）不服该裁决，在法定期限内向原审法院提起诉讼，请求大同公司向其支付：1.违法解除劳动合同的赔偿金85000元（5000元/月×8.5个月×2倍）；2.2014年度应休未休年休假的工资4827元（5000元/月÷21.75天/月×7天×300%）。大同公司（被申请人）在法定期限内没有向本院提出撤销仲裁裁决的申请。原审判决另查明：陆志国在－29日休带薪年休假。原审法院经审查认为：本案系劳动合同纠纷。本案争议的焦点为：一、陆志国离职前12个月的平均工资问题；二、大同公司是否违法辞退陆志国。关于焦点一。从大同公司提供2015年3月份的工资表（4208.97元+761.24元）来看，该月工资接近5000元，可以证实陆志国的工资是由两部分构成，原审法院采信陆志国的主张，认定陆志国离职前12个月的平均工资为5000元/月。关于焦点二。因陆志国在检讨书中已确认其失职行为给大同公司造成严重经济损失，大同公司依双方劳动合同的约定条款将陆志国辞退，符合法律的规定，大同公司无需向陆志国支付解除劳动合同的赔偿金。陆志国第1项诉讼请求，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。对陆志国的第2项诉讼请求，原审法院认同仲裁裁决的认定，大同公司应向陆志国支付2014年带薪年休假工资543.72元[1971元/月÷21.75天/月×3天×(300%-100%)]。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、大同公司于判决生效之日起三日内向陆志国支付2014年带薪年休假工资543.72元；二、驳回陆志国的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由陆志国负担。上诉人陆志国不服原审判决，向本院上诉称：1.首先，其《检讨书》是在大同公司承诺不解雇的情况下，要求其出具的，是为了管理阶层向上级领导交差，而非其本意；其次，其承认在工作中有失职行为，但并非故意造成的，其这种行为没有谋取利益；再次，其在操作中出现错误是正常的，在一系列的流程中，还有其他人应该负责；又，大同公司的损失没有任何证据证明，一审法院认定事实不清；2.大同公司的行为违反劳动法的规定，应按劳动合同法第八十七条的规定向其支付赔偿金，一审法院适用法律错误。故请求改判：1.大同公司支付违法解除劳动合同的赔偿金85000元（5000元/月×8.5个月×2倍）；2.大同公司支付2014年度应休未休年休假的工资4827元（5000元/月÷21.75天/月×7天×300%）；3.本案一、二审诉讼费用由大同公司承担。被上诉人大同公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。我方愿意按照仲裁裁决确定的带薪年休假工资支付给陆志国。二审期间，双方未向本院提交新证据。本院经审理查明：原审判决查明事实属实，本院予以确认。本院认为：本案是劳动合同纠纷案。结合上诉人陆志国的上诉请求，被上诉人大同公司答辩意见，以及双方的庭审陈述，针对本案的争议焦点，本院分析如下：一、关于违法解除劳动合同经济赔偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，陆志国于日向大同公司提交的《检讨书》中，明确承认因其没有按照公司领导的要求，导致订单材料制作错误，造成大同公司严重损失。该情形符合上述法律规定第（三）项的法定情形，大同公司可以解除其与陆志国的劳动合同。因此，大同公司解除其与陆志国之间的劳动合同，于法有据，无需向陆志国支付解除劳动合同的经济赔偿。原审判决对此认定正确，本院予以确认。陆志国上诉主张大同公司承诺不解除劳动合同的事实，未提供足以认定的证据，大同公司也不认可，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，本院对陆志国的该上诉主张，不予支持。二、关于2014年度带薪年休假工资的问题。上诉人陆志国于日入职，至2014年止，全年年休假为5天。因双方已经于日解除劳动合同，经折算，陆志国在日至日期间可享受年休假为2天，大同公司已经于日、29日安排陆志国带薪年休假，故无需向陆志国支付应休未休带薪年休假工资，但是，大同公司对原审认定应向陆志国支付2014年带薪年休假工资543.72元的判项，不持异议，应视为其同意支付该款项，因此，本院对原审判决该认定，不作变更。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理无不妥。陆志国的上诉理由不成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陆志国负担。本判决为终审判决。审　判　长　　梁艳凤审　判　员　　章文佳代理审判员　　何海鹏二〇一五年十二月十六日书　记　员　　彭思维置顶反馈APP微信客服活动电&&&&&&&话 : 400-871-6266工作时间 :&周一至周五 9:00-18:30在线客服 :&商务合作 :&官方论坛 :&官方微信 :&官方QQ群 :&全国企业信用信息公示系统中国裁判文书网中国执行信息公开网国家知识产权局商标局版权局&&&京公网安备 95号&违法和不良信息举报电话：400-871-6266举报邮箱：律师加盟热线：400-678-6088
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92年至97年在工厂上班期间买着社保5年的工龄98年起就不干了随后过了几年厂子也破产倒闭了，我92年
你好，我想问一下，我92年至97年在工厂上班期间买着社保5年的工龄98年起就不干了随后过了几年厂子也破产倒闭了，现在我在农村也交了7年了。请问这5年厂里的和这7年农村的能合并12年工龄吗，
提问者：wl7925***时间： 09:18:06地点：1个回答
具体咨询社保部门。
答：公司和个人都需要交...
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答：你好按规定是这样的养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；
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答：你好，社保标准的话每个省份都是不一样的，比如四川省城镇企业职工养老保险缴费基数
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答：社保个人信息并更，你应当带上身份?证和社保卡去当地的社保部门的柜台，找工作人员进...
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答：您好1、填写《参保人员个人基本资料变更申请表》（一式二份）并加盖公章。2、地税已...
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答： 您好，根据我国婚姻法第三十二条男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人
答： 国家带薪年休假规定|||　　年假，指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期
答： 你好，1，夫妻共同财产，原则上均等分割;根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情
答： 未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日
答： 你好，彩礼返还的条件《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释
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回答：你可以等她转租然后直接解除合同让对方承担违约金
回答：你好，主要看在其中的作用，有没有其他从轻环节
回答：你好，其财产需要第一顺序继承人依法继承
回答：你好，可以被认定为信用卡诈骗
回答：你好，如果不存在销售的事实，虚构销售数量，虚构产品评价，属于诈骗性质的犯
回答：可以要求债权人对村委起诉
回答：违反广告法，及时去掉，接受处罚
回答：你好，属于你们双方的自愿行为
回答：先起诉，再执行。
回答：如对处罚有异议可以申请复议
回答：有权利要求立刻搬走，若对方拒不搬走，可以起诉要求对方搬出，并要求对方支付
回答：裁定书会约定生效的具体时间。
回答：需要根据你们的转让协议的约定处理。
回答：可以报警，进行相应的备案处理。
回答：可以申请贫困补助。。。。。
回答：不同的鉴定机构费用不一样
回答：你的配偶现在已经落户，可以通过亲子鉴定证明子女与你配偶存在亲子关系，然后
回答：您好，可以起诉离婚。
回答：你好，当然可以报警，但是应当提供证据证实。
回答：你好，向法院起诉主张对方返还。
回答：要看具体的事故认定书是怎样认定的
回答：可以按雇佣关系或劳动关系起诉处理
回答：你好，及时报警，由交管部门确定事故责任。
回答：你好，已经履行相应的义务后，可以申请法院予以解封，解封的时间应当根据法院
回答：你好，公安机关通过查询可以确认你的案底。
回答：你好，提供证据，要求房产管理部门予以变更。
回答：你好，可以进行申诉的。
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合同纠纷法律知识：我是沈阳铁路局职工，请问我97年12月1日当班，工龄工资21年，我到什么时候能满足休15天年休假具_百度知道
我是沈阳铁路局职工，请问我97年12月1日当班，工龄工资21年，我到什么时候能满足休15天年休假具
我是沈阳铁路局职工，请问我97年12月1日当班，工龄工资21年，我到什么时候能满足休15天年休假具体日期...
我是沈阳铁路局职工，请问我97年12月1日当班，工龄工资21年，我到什么时候能满足休15天年休假具体日期
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