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请问： 公司没有按月度工资为基数缴纳五险一金，我可以要求解除劳动合同并获赔吗？
提供的知识：你好！谢谢邀请。在上年发生过类似的案件，广东高院和深圳中院的的裁决不一致。对于全国各地，对此类案子的受理，也没有形成统一的意见。作为企业的HR，我用通俗一点的语言，分享一下处理的方法，希望可以对你有帮忙。一：先弄清楚两个基本问题： 1、社保及公积金基数法律是怎么规定的？社保：社会保险，简称社保，包括五险险种，分别是养老、医疗、生育、失业、工伤。五个险种的缴费基数都有不同的规定，在普通百姓的认知中，社保基数基本等同于养老保险的基数。为了缩小范围，便于理解，我下面说的社保基数就是养老保险基数，其他险种的基数在此不细谈。在有的地方按上一年度1到12月申报的工资月平均额来定。深圳的规定有些不同，根据深圳市社会保险基金管理局公布的《深圳市在职人员社会保险缴费比例及缴费基数表》缴费基数为职工上月工资总额。这一点要注意，现在情况中，上月工资总额会因绩效、考勤等情况发生变化，所以，如果严格按规定操作，只要上月月度工资总额发生变化，公司就需要变更次月的社保基数。公积金深圳市住房公积金管理中心公布，公积金缴纳基数是职工本人上一年度的月平均工资（工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资计特殊情况下支付的工资），也就是说，公积金缴纳基数在同一家用人单位，一年只能变更一次。 2、社保及公积金的欠缴和漏缴，属于是否属于劳动纠纷？关于这一点，在最高人民法院的官网上，可以查到这样的回复：2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。而对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，未规定由法院受理。因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，此类争议不宜纳入民事审判的范围，劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决。也就是说，如果单位未办理社保，且即使单位最后同意给你补办，但社保机构回复不能补办的，法院就会受理这种争议。如果是欠缴、漏缴的，法院不受理，劳动者可以向有关部门投诉解决。 二：是否可以以漏缴欠缴为由解除劳动合同劳动合同法规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条第一款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的究竟欠缴属不属于未依法缴纳呢？各地法院的理解不一致，判决也不一致。所以，如果以一点来主张赔偿金，可能打官司的时间比较长，而且结果不确定。考虑到费用和时间成本，我本人不建议劳动者以单位欠缴漏缴五险一金为由主张离职补偿金而走上打官司这一条路。 三：如果你均了解以上的情况，并且确定用人并不是按规定的基数来参保的，那么，你可以：1、与用人单位协商首先与用人单位协商足额补缴，如果用人单位不同意，可以继续第2步。2、向当地的社会保险基金管理局和公积金管理局申请解决。一旦申请获批，这两个部门会以行政手段促使公司足额补缴。希望对你有帮助由用户
提供的知识：1. 五险一金是否必须交，执行的怎么样？劳动合同法规则，五险必须交。公积金管理条例规定了公积金的缴纳办法。但实际各地执行程度各不相同。笔者南京人，35岁，就拿南京作为例子来说。机关，事业，国企，大型私企一般是按照规定缴纳。但很多一般的民营企业执行就大打折扣：一部分企业是不管你多少工资，一律按照最低档来交社保和公积金。另一部分是按照最低缴纳社保，但是公积金不交。2. 企业不交社保和公积金会怎么样？社保在中国的强制力度比较大，因为国家社保亏损状态。所以一般懂法一点的企业不敢不交，如果出现这种情况，员工可以按劳动合同法第38条来主张解除合同，要求赔偿金。但公积金的强制力就弱多了，因为法律没有规定不交可以解除合同，获赔偿金。导致很多不法企业不给员工上公积金，我觉得这是一种对员工对社会不负责任的企业。如遇到这样的企业，一般的员工要为未来考虑好。员工只有去公积金中心投诉，要求企业补缴。仲裁是不会受理的。3. 企业未按实际工资缴纳社保，公积金能否要求解除合同，并且赔偿？先说公积金，就连不缴，都不能以此来解除合同，何况少缴了，要么投诉，要么任命，要么走人。如果是少缴社保，以这个理由去仲裁，是不会受理的。只有去劳动行政部门，他们虽然不大想管这事，但也必须得管，法压着的。能否获得赔偿金？那要看能否以此来解除合同，虽然劳动合同法38条规定，未按法规缴纳社保可以解除，但执行不一，少缴到底是不是属于38条，没有相关法释来说明，而在各地民营里，少缴是普遍现象，很难管理，企业生存也不容易。所以大部分地区，以少缴社保来获得赔偿金的情况很少，很难得到支持，维权成本很高。觉得可以请点一下关注。你们的企业有少缴或不缴行为吗？欢迎评论，让大家看到这种企业。请注意：本内容来自悟空问答，版权归悟空问答所有，本网旨在传播知识，不代表本网赞同以上意见，如有任何问题请与本网联系！声明：以上内容由用户提供，并不代表本网赞同其观点。如有任何不妥，请与不良与违法信息举报中心联系：标签 :&&&&
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公司提前和我解除劳动合同五险一金最后只帮我交最后一个月就是一月底,那我可以在当月办理失业金手续吗
是要等过了一月到二月份办理失业金手续吗？我有公司和提前的证明还需要哪些材料才能去办理失业金？(我是这边的)
律师回答地区：河北-石家庄咨询电话：13582***帮助网友：161698 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人你好，详询管理部门处理，祝好！ 11:15
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