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入职合同什么时候签？签订劳动合同的时候有什么注意事项？
我有一个朋友在一家公司工作有一段时间了，但是一直没有签订入职。我想问下，入职合同什么时候签？在的时候有什么注意事项呢？
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你好，关于“入职合同什么时候签”的问题，按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。根据《中华人民共和国》第十条：建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。
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地区：广东&东莞
|解答问题：8551
你好，在签订劳动合同的时候，主要有以下注意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4、关于的问题要特别注意；5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；6、劳动者工作时间与工作条件要明确；7、约定；8、不要签空白合同；9、注意审查是否有不法内容；10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
无锡劳动合同律师
律所：四川拓宇律师事务所
区域：江苏/无锡
擅长劳动工伤
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一般入职几天签合同，签劳动合同的注意事项有哪些
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基本只签劳动合同。签合同时注意合同期限下对应的试用期的长短，注意有否没经过本人同意下的调动和调薪条款，注意试用期和正式工资的数额与约定的是否相符，年薪和年终奖之类的非及时发放的工资的数目和发放时间，注意劳资双方的权利义务和违约责任是否对劳方不利，注意辞工的条件和提前日期，注意合同中是否有其他对员工不利的条款等等。有的还签绩效合同。签绩效合同时要注意合同的条件是否能满足现行工作需要，目标是否能有效达成等。扩展或泛指的情况下，还包括安全责任书，保密协议，竞业限制协议等。竞业限制中要注意限制的期限，以及工资的补贴数额的多少等。
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新员工入职劳动合同什么时候签订
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劳动工伤法律咨询
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你好，1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
　　2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。)
　　3、供养亲属抚恤金标准
　　配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
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现在是不是无论大小公司,一旦入职都要签订劳动合同?
现在是不是无论大小公司,一旦入职都要签订劳动合同?我刚进一间公司,当时没签合同,我工作了4天,公司说我不适合他们,就解雇我了,我能拿到工资吗?如果他们耍赖不结算工钱,以没有签合同的理由,硬说我不算公司员工,没工资,我应该如何做呢?上级用过QQ告诉我不用上班,这能算是证据之一吗?
提问者：53a2ec60a***时间： 21:57:52地点：3个回答
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追问：因为没签合同,如果他们说,试用期没工资,那怎么办呢?
可以要求相应的工资
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答：1，如果是双方协商一致解除劳动合同的，就填写协商一致解除劳动合同的时间；2，如果...
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答：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第...
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劳动合同法规定员工入职后一个月内签订劳动合同，合同开始时间是入职当天
山东－青岛&06-30 11:16&&悬赏 0&&发布者:毕庆功 回答:(1)
劳动合同法规定员工入职后一个月内签订劳动合同，合同开始时间是入职当天，但是我今天接管员工档案，发现有很多合同都是从转正日期开始的，一般都是入职三个月后，但是是很多年以前入职的员工，这种情况我需要给他补签这3个月的合同吗，具体应该怎么补签，还是说哪年以前入职的员工可以这样签订合同？谢谢
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