企业网站优化这几个误区您中招几个?
作者：admin 日期： 浏览：
　　对于大部分做SEO优化推广工作的新手来说，由于缺少一定的经验和知识，容易进入SEO误区往往会导致事倍功半。这对网站甚至SEO推广工作都会造成一定不同程度的影响，严重的网站被K或者放弃SEO优化工作。所以赋德木行今天分享的这几个误区，大家一定要牢记哦~
　　1.眼高手低
　　很多SEO新手在经验不足的情况下就想去做优化指数在四五百以上的关键词，而且还想着1、2个月就能优化上来，这是一种非常不切实际的行为。做任何事情都要循序渐进脚踏实地!
　　2.盲目跟从
　　从事SEO工作的人都是不同行业的，而且各自又从事着SEO优化工作上的不同岗位。每个人的工作内容，工作强度都会不同，不要盲目的跟从，要选择适合自己的工作方式。
　　3.TAG关键词堆砌
　　TAG主要包含网站的标题标签(Title Tag)、关键词标签(Keywords Tag)、描述标签(Description Tag)，若一个网站的标题标签及描述标签大量重复了关键词标签，那就有可能会被搜索引擎认为是作弊的行为。
　　4.TAG修改频繁
　　在建站初期因为没定位好网站内容，频繁修改标题标签、描述标签，这是很多SEO新手经常易入的SEO误区。
　　5.网站关键词选择错误
　　作为SEO新手可能刚进一个公司，对公司行业不熟悉或是没有分析好关键词及网站的定位，这时就容易导致网站关键词选择错误。经常这种情况发生，往往就会有网站某个关键词排到首页首位的位置，但却没有流量。
　　6.网站文章大量采集
　　如果一个网站的文章都是大量采集或者转载而来，这样的网站就会堆积成一个垃圾网站，一个网站的质量不行，就会经常出现快照不更新或倒退，收录增长缓慢或是下降，减少等问题。
下一篇：没有了
联系电话：
工作时间：09:00—18：00
&&技术支持:&&营销型网站建设的精华在这
作者：admin 日期： 浏览：
　　随着互联网热度的不断升温，用户对于互联网的依赖程度越来越高，从衣食住行到其它的方方面面，都有着互联网的身影。在此情况下，企业对于互联网的关注度也是越来越密集，任谁也不想错过这个能够给企业带来发展的机会。于是乎，各企业争相进行营销型网站建设，希望借此通过互联网获取流量，抢占用户和市场。然而制作营销型网站绝非易事，其中有诸多精华在制作时需格外注意，而接下来赋德木行就来给大家详细谈谈。
　　说的营销型网站，首先就得明白其含义是什么，我们通俗的来说就是，与普通网站相比，更加具备营销能力的网站，这样就能更好的帮助企业扩大品牌影响力，销售企业产品。并且，想要达到营销的目的，首先就需要广大用户的认可和支持，而如此则需要网站具备良好的用户体验效果，并且网站的产品和内容能够满足用户需求，解决用户的疑问，这样才能获得用户的认同，也才能促进网站的转化和成交。
　　接下来，我们再来谈谈营销型网站建设的精华所在：
　　首先，在进行营销型网站建设之前，不可避免要对网站进行前期的规划和定位。主要是通过对网站将来的用户群体进行分析，调研，了解用户的喜好和需求，再对网站的内容和产品进行规划，以求产品能够具备一定的市场空间，能够满足用户的需求等。等了解以上情况之后，再指定详细的建站方案和流程。毕竟营销型网站的本质是营销，而建站的目的，也应紧紧围绕这一目的来展开，这样就不会出现任何偏差。
　　其次，在建站的过程当中，也要规划好网站的结构，使网站各栏目、各页面之间搭配合理，这样用户浏览起来也会更加方便。具体可以根据用户的浏览习惯来进行规划网站的各个栏目和页面，不同类型的栏目页面进行合理分类，再配合清晰的导航设置，才能令用户更加清楚网站的构成，以及不同页面所处的位置，便于更好的访问网站各个页面，快速便捷的浏览里面的产品和内容，并快速进行栏目页面之间的切换。
　　很后，俗话说，知己知彼，百战不殆。在营销型网在建设中也是如此，当下的市场竞争如此激烈，而互联网的竞争就主要体现在了企业网站之间的竞争上。因此，企业想要自己的网站很终能够领先于同行，就必须先要了解同行，知道他们的优势所在，不足之处。这样才能利用对方的劣势，来打造成自己的优势，并在对方优势上面领先于它，只有如此，才能真正全面的领先于同行。如果不去了解同行，只知道坐进观天，等待营销型网站的就只有灭亡。
　　综上所述，企业营销型网站只有逐步做好自身建设工作，做好用户体验效果，具备清晰的定位和目标，然后再结合对同行的了解，对行业的了解，学会取长补短，海纳百川，才能真正令自己的网站逐步走向强大。而网站一旦强大起来，等待企业的就将是源源不断的用户蜂拥而至，此时的产品销售也会不断的蹭蹭蹭网上涨。如此一来，这个营销型网站也就算是取得了成功，而这也恰恰是营销型网站的精华所在。
下一篇：没有了
联系电话：
工作时间：09:00—18：00
&&技术支持:&&十八春秋坎坷路　一路有你伴我行今天，我们欢欣鼓舞、热血沸腾地迎来了丽贝亚集团十八岁成人典礼。 十八年，对于社会发展和历史长河来说，仅仅是短暂的一瞬。但对于丽贝亚人而言，我们创造了骄人的成 绩。１８年艰苦创业、１８年卓越奋斗、１８年辛苦耕耘、１８年砥砺成长。在这１８年中，丽贝亚的兄弟姐妹们手挽手、 肩并肩，披星戴月、风雨兼程，用我们的汗水、热情和无穷动力，在中国建筑装饰行业发展史上写下了属于丽贝 亚的辉煌篇章。 我们深知，从当年建材院的二层小楼到今天的丽贝亚大厦，从当年的施工队到今天的百强企业，这些成绩 是由一段段感人至深的故事描绘的；是由我们勇敢向前、冲锋陷阵的丽贝亚战士们奋战的结晶和硕果。那是赤道 几内亚战士们的辛勤劳作、是唐海大会战中的六朵金花、是苏宁项目上的惊艳亮相、是丽贝亚的创业元老们的 支持、那是社会各界朋友们的鼎力相助、是丽贝亚员工们的辛勤付出、是一个个丽贝亚好母亲、好妻子们共同支 持、奉献的成绩！ 感谢丽贝亚各位元老，是你们怀着坚定的意志与自强的精神，支持丽贝亚走到今天。在为丽贝亚的发展蓝图 而争论不休的每一个夜晚，在为丽贝亚的成就而骄傲的每一次热泪盈眶，我都忘记不了你们的陪伴。 感谢每一位丽贝亚在职员工。这１８年来，丽贝亚的每一砖每一瓦都凝聚着你们的汗水和血泪。这１８年来，你 们见证了丽贝亚从一个呱呱坠地的婴孩成长为年轻有为热血青年。你们的汗水将与丽贝亚融为一体，汇成前进的 动力，奔向更辽阔的远方！ 感谢各位丽贝亚的新同事，虽然你们加入丽贝亚大家庭的时间不久，但丽贝亚大厦里处处可以看到你们天真 的笑容。你们的加入，给丽贝亚注入了新的活力，给丽贝亚增添了新的血液。有时候，我在想，看到你们，仿佛 就看到了当年的自己，那么热情，那么执着。我相信，有了你们，丽贝亚的明天将会格外灿烂！ 十八年的奋斗已经为丽贝亚的发展奠定了坚实的基础，展望未来，历史交给我们更多的是责任与期望。全体 丽贝亚人都要充分认识到自己所肩负的历史责任，树立强烈的使命感和责任感，继续开拓进取，不断创新，创造 属于我们丽贝亚人更辉煌的明天！《丽贝亚之声》1二零一二年第四期总 监? │DIRECTOR 白海波│Bai HaiboCONTENTS目　录编 委│EDITORIAL BOARD 陈旭红│Chen Xuhong 国志强│Guo Zhiqiang 张立军│Zhang Lijun 刘 震│Liu Zhen 闫志刚│Yan Zhigang主编│CHIEF EDITOR魏晓梅│Wei Xiaomei执行主编│Executive Editor 邵 丽│Shao Li要闻回顾│NEWS REVIEW04 外交部行政司刘自力副司长一行来丽贝亚考察调研 05 北京市建筑装饰协会装饰装修材料专业委员会第三次 会议在丽贝亚大厦召开设计之窗│DESIGN WINDOW32 酒店设计的心得感受 34 室内设计的步骤和设计师素质浅析信息采编│Editing 黄洪英│Huang Hongying 吴春丽│Wu Chunli 孟安迪│Meng Andi 徐 真│Xu Zhen 刘华东│Liu Huadong06 副总经理刘震接受北京广播电台记者采访 07 我公司设计院近期获得多项殊荣 08 公司及各系统中心召开2012上半年工作总结会 09 人力资源部门举办《HR训练营》培训系列活动 10 2012年度第二阶段公司联检顺利结束技术论坛│TECONOLOGYFORUM36 关于毛细管网空调技术的特点及其与装饰专业 设计和施工的结合项目风采│typical projects38　 不畏工期遮望眼，只因胸中有成竹 ——航宇大厦交通银行工程记 40　 用心做事，精益求精 ——铁山宾馆改建记行业资讯│profession information设 计│Design Director建筑装饰工程专业承包壹级资质 建筑幕墙工程专业承包壹级资质 机电设备安装工程专业承包壹级资质 建筑智能化工程专业承包贰级资质 建筑装饰设计甲级资质 建筑幕墙工程设计专项乙级资质 建筑防水工程专业承包贰级资质 房屋建筑工程施工总承包贰级资质12　　论装饰企业进入资本市场的意义刘昱村│Liu Yucun专题│TOPIC栏目编辑│COLUMN EDITOR 冀 红│Ji Hong 董 霞│Dong Xia 郑莉莉│Zheng Lili 王志文│Wang Zhiwen 孙兆霞│Sun Zhaoxia 韩晓军│Han Xiaojun 朱恒瑞│Zhu Hengrui 焦素花│Jiao Suhua 14 龙舞神州谱新篇，斗志昂扬奏华章 ——记丽贝亚公司18周年司庆会 20 新芽培训，茁壮成长 ——记2012年应届新生入职培训丽贝亚党建│LIBEIYA PARTY42 追忆往昔，见证历史北京丽贝亚建筑装饰工程有限公司 Beijing Li Beiya construction decorLtd 地址：北京市石景山区八角东路25号院丽贝亚大厦 District,Beijing 043 Address:Libeiya build,No.25 Bajiaodong Street,Shijingshan 电话：010- Telephone：010- 网址：www.bjlby.com.cn Http：//www.bjlby.com.cn释放心灵│FREEING THE MIND44　 如何远离“职业倦怠症” 46　 六大妙招提升你的工作热情丽贝亚人│EXCELLENTSTAFF30　　暴雨无情人有情 ——记7.21特大暴雨抢险救灾中勇敢的丽贝亚人文苑│CULTURECORNER48 红叶2《丽贝亚之声》《丽贝亚之声》3要闻回顾 NEWSREVIEW要闻回顾　NEWSREVIEW石景山区工会主席李桂珍一行来丽贝亚参观调研7月11日，石景山区工会主席李桂珍一行7人调研组来 丽贝亚参观调研，受到董事长高建林的热情接待，陪同参 观的还有丽贝亚副总经理刘震、副总经理张立军、行政总 监魏晓梅。 随后，调研组参观了一层展厅及其它办公区域。高董 对丽贝亚的企业文化及发展进程中的成长故事做了详细介 绍。丽贝亚建立“家”文化，让员工在公司感受到家的温 暖、家的关爱。人是企业的核心发展力，员工应受到尊重 和关注，才能与企业同呼吸、共命运。 李主席表示，在走访的多家企业中，丽贝亚是民主 管理的典型，企业文化让人感动；从高董身上深深地感受 到了助人为乐和无私奉献的精神。丽贝亚创造了今天的成 绩，是以人为本的管理模式推动了企业的持续发展。在丽 贝亚未来的发展中，区工会将充分发挥桥梁和纽带作用， 为企业谋发展、为员工谋福利，确保企业稳定健康发展， 步入良性循环的轨道。交远公司总经理王晓燕女士及行政司国外工程处领导一行6 人来到丽贝亚公司考察调研。丽贝亚公司董事长高建林先 生、常务副总陈旭红女士、副总经理郝晨红先生等热情接 待了此次考察团。 董事长高建林引领考察团参观了一楼展厅，详细讲 解了公司发展历程，并展示了经典工程等内容。参观过程 中，刘自力副司长对公司赤几项目赞赏有加，表示曾亲自 去过赤道几内亚马拉博国际会议中心，感叹其大气磅礴的 内部装饰。随后考察团在高总的带领下又参观了丽贝亚公 司的办公环境。双方在高总的带领下于公司七层会议室召 开座谈会，公司常务副总经理陈旭红就公司经营业务线做 了详细解说，着重突出了丽贝亚集团从建筑、设计、加工、 装饰施工的一体化产业链服务，并在施工中结合日本先进的 施工工艺使丽贝亚的服务及品质到达了同行业前列水平。 刘自力副司长表示，丽贝亚是一个充满生机的企 业，完善的企业“家”文化奠定了企业以人为本的发展 基础，同时发展的设计施工一体化的经营产业链，有效 地保证了将设计图纸中的理念变为实体，这才是业主最 终想看到的。经过一系列的洽谈，双方对寻求以后的合 作充满信心。孙权接待新加坡吉宝集团并受邀参加国庆晚宴8月3日，应丽贝亚公司诚挚邀请，新加坡吉宝集团中 国首席代表吴多深先生正式访问了丽贝亚公司北京总部。 此次考察由天津分公司总经理孙权先生全程接待。 吴多深在孙总的带领下参观了丽贝亚大厦一层展厅， 并认真倾听了孙总关于丽贝亚发展历史及其业绩的讲解。 参观完后，孙总邀吴总于七层会议室深入交谈。吴总表示， 丽贝亚公司以独特的“家”文化为主题的企业文化标准，以 务实、客观和科学的精神在企业治理、项目管理、团队建设 等注入丽贝亚人的新能量。在交谈中过程中，吴总还充分肯 定了丽贝亚公司在装饰行业的重要地位。 考察结束后，孙总又受邀与吴总一同出席了新加坡商 会举办的新加坡国庆晚宴。庆典在北京国贸大酒店隆重举 行，新加坡驻华大使罗家良、中国新加坡商会会长薛宝金 与中、新两国政府官员、企业家代表约500余人共同参加庆 典。庆典中我们又与多家企业建立了友好关系，为今后丽 贝亚与新加坡企业及国内各知名企业的合作奠定基础。厂。丽贝亚公司董事长高建林、总经理白海波全程陪同。 参加接待的还有副总经理唐海林、副总经理郝晨红、设计 院常务副院长闫志刚、设计总监李致中、项目中心总经理 蔡兵。 总经理白海波在公司一楼展厅全程亲自讲解，详细介 绍了公司的组织结构、经典案例和企业核心文化等内容。 随后双方在公司七楼会议室召开座谈会，董事长高建林详 细介绍了公司的发展历史，并就公司“家”文化做了详细 的描述。闫志刚院长结合公司之前的经典项目，多方面地 介绍了我公司的设计特色。苏宁置业楼总对两方之前的合 作表示了充分的肯定，并对双方接下来的合作表示期待。 下午，在总经理白海波的陪同下，苏宁置业考察团参观了 德木行木业有限公司，对德木行的管理方法以及产品质量 表示认同。 在考察完德木行公司后，苏宁置业考察团满载着对丽 贝亚综合实力的认可结束了本次丽贝亚考察之行。北京市建筑装饰协会装饰装修材料专业委员会第 三次会议在丽贝亚大厦召开日上午9:00，由北京市建筑装饰协会主办 的装饰装修材料专业委员会第三次会议在北京丽贝亚建筑外交部行政司刘自力副司长一行来丽贝亚考察 调研8月9日，中国外交部行政司副司长刘自力先生、中国苏宁置业考察丽贝亚7月28日，苏宁置业副总裁楼晓君、总裁助理周晓燕一 行六人来丽贝亚公司考察调研，并参观了德木行木制品工石景山区工会主席李桂珍一行来丽贝亚参观调研外交部行政司刘自力副司长一行来丽贝亚考察调研天津分公司总经理孙权接待新加坡吉宝集团中国首席代表吴多深先生苏宁置业考察丽贝亚4《丽贝亚之声》《丽贝亚之声》5NEWSREVIEW 要闻回顾要闻回顾　NEWSREVIEW装饰工程有限公司七楼多功能会议厅召开，北京市建筑装 饰协会会长吴国兴、副会长郭仁智、装饰装修材料专业委 员会执行会长李明、工程管理中心总经理唐海林、物资采 购总监罗荣芳、以及来自全市三十多家装饰会员单位材料 采购代表和五家供应商单位代表参与会议，本次会议主旨 是以“提高材料采购管理水平，共享采购联盟成果”展开 研讨。 会议由材料委员会协会副会长王建中主持，副会长郭 仁智汇报了材料委本年度工作报告，汇报了上半年协会在 物资平台建设上整体进展情况及取得成绩。其后，大会公 布了本次新增委员名单，决定聘用王少权为秘书长，在以 后的工作中带领各会员单位做好材料委员会工作。会上， 分别由来自丽贝亚公司、远洋公司和港源公司的代表与现 场的会员单位分享了物资管理的经验，在相互交流中整合 物资管理有效方法，为组建采购联盟奠定基础。会议末尾， 公司副总及工管中心总经理唐总代表公司发言，对协会提供 良好发展平台的表示感谢，并对相关兄弟单位汇报的优秀经 验给予高度肯定，希望兄弟单位间能够形成良好的沟通渠 道，大家相互借鉴、学习宝贵经验，共同提高。副总经理刘震接受北京广播电台记者采访日上午，北京广播电台记者郑建明来到丽 贝亚大厦，公司副总经理刘震热情地接待并接受了北广记 者的采访，随行的还有中关村科技委员会的相关人员。 刘总带领郑记者参观了一楼展厅，并对丽贝亚的发 展历史、优秀工程业绩、企业文化等做了详细介绍。刘总 指出：丽贝亚用坚实的脚步走过了18个春秋，建立了如今 装饰行业第23强的地位，在肯定这么多年的成绩的同时不 能骄傲自满，为加速公司发展，这两年公司规模扩大较 快，截止今年公司员工已达一千多人，庞大的规模需人才 支撑。公司注重人才发展，每年都新招大量人才，其中包 括：工程管理、工艺技术等人才，大学应届毕业生所占比 例也较大。同时公司的人才引进计划也初显成效，今年新 引进多名硕士研究生，工作能力各方面都非常突出，所以 公司还将继续关注人才培养，特别是高端人才的引进。 其后，郑记者采访了今年公司人才引进之一，来自行 政企划部的邵丽，围绕着加入丽贝亚后的感受展开采访。 邵丽说：“最开始只是听师兄师姐说丽贝亚非常不错，但来 到这里不久，就被公司的‘家'文化所吸引，没有其他单位森严的等级制度，大家庭里每位成员的相处都平等相待，其 乐融融。公司‘五化'中的‘职业化'力争为每位年轻人规划 职业道路。作为一名没有社会经验的应届生，这种鼓励和信 任非常难得。在以后的工作中，我将把这种信任和鼓励化为 前行的动力，为公司发展尽自己的绵薄之力。”目”荣获办公空间一等奖，“天津天际酒店及大宴会厅” 和“潇湘会会所”均获佳作奖。 8月7日，由北京建筑装饰协会主办的《北京建筑装饰 行业百名优秀设计师作品集》评选活动在北京顺利召开。 本次评选活动吸引了众多建筑行业优秀设计师参与，经组 委会仔细甄选，我公司设计院的迟凯、贺光宇、宣井鑫、 甄健生四位年轻设计师登上了北京建筑装饰设计双年展的 颁奖台。他们的努力实现了对自身价值的追求，得到我们 的同仁及社会公众对他们的认可，同时对行业发展做出了贡 献。我们希望丽贝亚更多的设计师争取机会充分地展示自己 的才华，向设计师的前沿迈进，向设计师的目标冲击。作为 “凝固音乐”的动人乐章，弹奏出更加美妙的音符。我公司设计院近期获得多项殊荣7月5至6日召开的“石景山科技周总结交流会”上，我 公司设计总院策划推广部关海红同志代表公司参加了本次 会议并荣获“优秀组织工作奖”，为企业赢得了荣誉。 在积极打造科普品牌，充分调动社会各界资源，广 泛发动社会各界力量积极参与到北京科技周等品牌活动中 来，使之成为科技北京和创新型城市建设的科普名片，在 全区公众中形成积极促进经济社会发展的鲜明印象，为和 谐石景山区科技文化双轮驱动做出新的贡献。 7月18日设计院策划推广部关海红代表LBY设计院参加 了在北京亮马河饭店-会议中心举行的“2012第四届‘照明 周刊杯’中国照明应用设计大赛”北京赛区颁奖盛宴。 本次大赛由中国建筑装饰协会、中国建筑装饰与照 明设计师联盟主办。在本次大赛中“丽贝亚公司办公楼项喜讯：八月中下旬公司拿下多项工程中标项目：丽江狮子山环境整治项目AC区一标段 施工面积：9312㎡ 中标金额：1768万 中标项目：北京御名苑93号苑会所室内装修工程 施工面积：3000㎡ 中标金额：1755万北京市建筑装饰协会装饰装修材料专业委员会第三次会议副总经理刘震接受北京广播电台记者采访丽贝亚参加2012年石景山区科技周活动总结交流会丽贝亚在2012年第四届中国照明应用设计大赛中获得多项荣誉6《丽贝亚之声》《丽贝亚之声》7NEWSREVIEW 要闻回顾要闻回顾　NEWSREVIEW中标项目：黑龙江省爱心护养院老年护理楼装饰工程 施工面积：25500㎡ 中标金额：1502万也做了诸多的努力，但是我们应以不满足的心态去面对， 特别是在过程中我们应该更多的认识到自己的薄弱环节在 哪些方面？要把事情推进到可观角度，用修正、动态的观 念去审视问题。着重分析问题的关键所在，运用多种思维 方式编排解决方案。公司董事长高建林先生做了总结性发 言，高总指出：公司正处在准备上市的关键时期，这个过 程需要公司全体同仁的一致努力，每个项目或大或小都要 用心去完成。在座的都是公司的元老骨干力量，用自己的 智慧带动企业发展中待培养的新人才能适应企业高速的 发展。 7月13日下午，公司财务系统在六层会议室召开了 “2012年上半年度工作总结会议”。财务总监曲世香、副 总监李玉臻及总部全体财务人员参加了此次会议。本次会 议由财务副总监李玉臻主持。会议先由财务部经理刘振娟 和财务副经理王春秀分别对直营财务工作和分支工作进行 了总结性发言，提出了目前工作中存在的不足之处，重点 强调了大家在紧张忙碌工作的同时，要端正好心态，管理 好情绪，提高自身服务意识，改善服务态度。接着，财务 副总监李玉臻就下半年财务的工作目标和工作重点以及从财务角度出发的上市各项工作的注意事项作出了详细安 排。曲总对资金报销要求进行了重点性培训并对财务上半 年工作会议进行了总结性的发言。通过本次会议每个财务 人员都会有所收获，在“用心做每一件事，不断的完善自 我”的指引下，公司财务工作一定会越做越好，为公司上 市奠定坚实的基础。 8月20日，工管中心在丽贝亚公司七层多功能厅召 开了“2012上半年工作总结会议”。 会议由公司总工程 师、工管中心副总经理国志强主持，总经理白海波、副总 经理唐海林、副总经理刘震、工管中心各级领导及各职能 部门经理、各项目中心及事业部总经理、直属项目部经理 50余人参加了此次会议。会议中，先由工管中心各职能部 门对上半年的工作指标和重点工作进行了梳理和总结。大 家共同讨论解决方案，畅所欲言，各抒己见，为顺利开展 今后的工作献言献策。在会议的下半场，由公司各中心、 事业部、直属项目部的负责人汇报了各自部门的半年工作 情况，在场领导及各负责人对现场管理、技术运用及团队 建设方面进行了相互交流。会议末尾，白海波总经理向大 家展示了一篇行业老大“金螳螂”关于项目建设的方案，详细解说了金螳螂在项目管理建设是如何进行的。白总表 示，现阶段装饰行业整体将面临一个“严寒的冬季”，而 我们丽贝亚最重要的是“坚持”，以坚持的信念，勤奋的 努力，创新的思维方式、先进的企业运营管理，相信我们 能度过这个艰难的冬天并迎来温暖的春天。社会只有不行 的行业，没有不行的企业，再不景气的行业也会涌现出优 秀的企业，这是靠大家的共同坚持和努力！公司及各系统中心召开２０１２上半年工作总结会日，来自丽贝亚公司各高层管理、各中心 负责人齐聚丽贝亚大厦七层多功能厅召开了2012上半年工 作总结大会。会议持续一天，议程安排为各中心系统、子 公司负责人对上半年工作计划完成情况进行汇报，并在每 个汇报结束后由公司总经理白海波先生、副总经理陈旭红 女士、副总经理唐海林先生组成的评价小组进行点评。 会议中，各中心系统将上半年的工作指标和重点工作 进行了梳理和总结。并针对在工作中未完成计划部分查找 原因进行分析，每个中心都完成报告后，领导评价小组都 进行了认真点评，尤其对管理上的问题现场展开了激烈的 讨论。报告中营销中心、工管中心、财务系统等运用大量 数据对比分析了公司经营状况，对下半年工作的完成提供 了有利参考。 汇报会井然有序地进行着，各中心汇报结束后，白总 指出：上半年我们成绩是值得肯定的，在工作中相信大家人力资源部门举办《ＨＲ训练营》培训系列活动6月29日下午，在丽贝亚大厦负一层员工活动室，近50 位丽贝亚人如约相聚，与何琳老师一起走进《人力资源管 理概论》课程的学习。由公司人力资源部主办的HR训练营 活动至此拉开序幕，本次HR训练营活动分模块系列开展， 《招聘与甄选》、《绩效管理》、《员工关系管理》分别 于7月13日、7月20日、8月10日如期和大家见面。参与授课 的老师是具有多年人力资源管理实战经验的何琳老师和李 海燕老师，使人力资源理论结合大量案例深入浅出地讲授 在人力资源各模块的管理方法运用。参训学员在课间纷纷 表示学到了很多期待中的知识，对日后开展工作提供了有 力帮助。现场授课、角色扮演、小组讨论、案例分析等多丽贝亚公司召开2012上半年工作总结大会公司财务系统召开2012年上半年工作总结会议公司工管中心召开2012年上半年工作总结会议人力资源部门举办《HR训练营》培训系列活动8《丽贝亚之声》《丽贝亚之声》9NEWSREVIEW 要闻回顾要闻回顾　NEWSREVIEW种形式巩固了学员所学知识、活跃了课堂气氛、同时增进 了跨部门同事间的沟通与协作。 本次系列培训活动是应对丽贝亚人资从业队伍（包括 人资部全体工作人员、各系统中心部门行政负责人、一线 经理）基于实际工作提出的培训需求而策划、组织、甄选 老师、最终开展的。旨在更好地应对公司快速发展对人力 资源管理从业队伍的能力、结构提出的更高要求，更有效 地提高丽贝亚人力资源从业人员的专业知识、专业能力。与考核、员工目标与企业战略的结合”等方面系统展开课 程，通过穿插经典案例分析及练习、分小组角色扮演等 方式为学员巩固知识、加深理解。正如老师授课中强调的 “只有当知识转化为实际应用时，所学知识才能转化为自 身的技能”。希望所有参训人员在工作中能够做到温故而 知新、不断巩固所学知识、在工作中有意识地应用题述管 理工具、管理方法、管理公式，真正将所听课程通过自身 主动、积极的实际应用，转变成自身工作技能，进而做到 高绩效带领团队，最终达成组织绩效！较大，管理经验不足，施工策划薄弱，预见性较差，沟通 能力普遍有待加强，技术管理水平提高缓慢等。 针对上述存在的薄弱环节，工管中心在管理决策上 面应有针对性加以管控，提出管理方法，同时，各项目中 心、事业部更应对相关方面采取有力措施，协助项目部组 织好有关管理工作。加强项目策划的管理，加强相关业务 知识的培训，给予沟通方面的指导，只有全方位的管理， 项目的管理水平才能快速提高。 本次联检各项目部都非常重视，积极配合，在联检过 程中，项目部不断提出这样或那样的问题，看到了他们虚 心学习的态度，渴望进步的热情。最后，感谢为丽贝亚的 辉煌作出努力和贡献的人们，你们辛苦了！区，收到暴雨冲击较为严重，部分路段损坏，平房区居民 家中不同程度进水，部分房屋受损，目前五里坨街道正在 加紧统计灾后损失，并采取积极有效的措施帮助地区群众 灾后重建。焦女士说，丽贝亚公司的全体员工都很牵挂我 区的灾情，希望街道与地区百姓众志成城，共同克服困 难，尽快恢复生产生活，平安度过难关。五里坨街道党工 委书记韩冰表示，一定要将这些善款用在五里坨地区灾后 重建中，坚决维护好社会秩序和群众利益。 同时在七月下旬，根据《石景山区委组织部关于开展 2012年“共产党员献爱心”捐献活动的通知》要求，丽贝 亚公司全体党员进行了“共产党员献爱心”捐款活动。 本次捐款活动由公司党支部书记刘震负责组织，全公 司党员都积极踊跃参加捐献活动。捐献款项主要用于帮扶 苦难党员、慈善医疗救助、助老、助学等，充分体现党员 团结互助的精神和扶贫济困的中华民族传统美德，增强党 组织的凝聚力和战斗力，保增长、惠民生、保稳定、促和 谐，为“打造北京CRD，构建和谐石景山，建设现代化首都 新城区”提供坚强的组织保证。丽贝亚２０１２年度新任经理领导力培训课程顺利 开展8月16-17日，连续两日的《新官上任——新任经理 管理和领导力提升》培训在丽贝亚大厦七层多功能厅如期 开展。本次培训由集团人力资源部主办，刘震副总经理主 持，来自公司各系统、中心、设计院的逾60位2012年新上 任经理及以上管理人员参加了此次课程的学习。 公司荣幸邀请到曾就职于多家大型跨国企业在人力 资源管理工作中有丰富经验的梁雅杰老师为丽贝亚2012年 新上任经理传授课程、分享案例。两天的课程，梁老师从 “管理好自己和业务及部属、建立高绩效团队、如何授 权、员工辅导、领导者的情商、基于企业战略的绩效管理２０１２年度第二阶段公司联检顺利结束根据公司年度规划，公司级第二阶段联检于2012年7月 22日—7月27日对外阜部分项目进行全面检查。本次联检分 为两个组，一组（东南线）：济南、徐州、南京、青岛、 天津等地区的8个项，二组（西线）：包头、鄂尔多斯、 西安、洛阳等地区的7个项目进行了综合检查，于7月27日 18:00两组准时返京并顺利完成了此次检查任务，达到了预 期目的。 通过联检，总体项目管理状况良好，团队士气高涨， 未发现较大安全、质量问题，整体文明施工管理有了较大 提高，经营意识普遍加强，不足之处是团队新人所占比例丽贝亚爱心捐款共渡难关7月30日，石景山区红十字会启动抗击“7.21”特大 自然灾害募捐救助行动后，深入企业开展受灾街道“点对 点”捐助，得到了社会各界的积极响应。我公司党支部委 员焦素花女士代表北京丽贝亚建筑装饰工程有限公司向 石景山区受灾较重的五里坨街道进行慰问，并捐助资金5 万元。 据悉，在7.21特大暴雨中，五里坨地区因处于浅山丽贝亚2012年度新任经理领导力培训课程顺利开展2012年度第二阶段公司联检——济南2012年度第二阶段公司联检——徐州丽贝亚爱心捐款共渡难关10《丽贝亚之声》《丽贝亚之声》11行业资讯 PROFESSIONINFORMATION行业资讯　PROFESSIONINFORMATION2009年10月先后推出，进入资本市场迅速做大做强已成为理水平和规范化运作水平，及时掌握市场动态和国家政策 导向，增强企业的核心竞争力，使企业在市场经济的大潮 中永葆生机和活力。 3、树立品牌形象 装饰企业能上市本身就是其工程质量和产品竞争优势 得以体现的标志，发行上市所带来的广告效应将极大地提 高企业知名度，不但有利于提高消费者、供应商、合作伙 伴对企业品牌的认同，而且有利于争取当地政府的支持， 便于企业在异地进行发展扩张。因此，上市将极大地提升 企业品牌形象和价值，为企业业务发展带来强有力的支 持。 4、抢占市场竞争先机 从装饰行业竞争角度看，企业进入资本市场，一方面 可以延伸产业链条，打造核心竞争力，实现企业的规模化 发展，迅速获得行业领先地位，如目前5家上市装饰企业均 形成了鲜明的核心竞争优势，市场定位清晰。另一方面， 如果同行业竞争者已上市，企业同样需要充足的资本与竞 争对手抗衡。装饰行业已进入整合时代，拥有现代化企业 管理制度和融资优势的上市企业必然能够抢占市场先机， 通过资本运作迅速把企业做大做强。 5、创造有利的外部发展环境 上市公司是公众公司，其经营质量和运作状况影响 千家万户，影响国民经济的正常运行和社会政治经济的稳 定。上市公司的社会信誉较高，对当地经济具有 巨大的推动作用，势必会得到政府的高度重视， 企业也更容易获得地方政府的支持，从而为企业 的经营发展创造更有利的外部环境。地方政府在 选择装饰工程招投标方案时一般会倾向于资质等 级高、从业经验丰富的当地上市企业。 综上所述，装饰企业进入资本市场将为企 业发展带来重大机遇，预示着企业发展进入快车 道，并迅速成长为主业突出、经营模式可复制和 高成长性的装饰工程管理公司。未来装饰行业与 资本市场的融合已成为我国建筑装饰行业发展的论装饰企业进入资本市场的意义简介：近年来，伴随着中国经济和城市化的发展，建筑装饰行业愈发显示出巨大的发展潜力，预计2015年全 行业的工程总产值可达3.8万亿元。与此同时，本行业的工业化、信息化、绿色装饰发展趋势日益明显。在 此双重背景下，行业进入门槛不断提升，竞争日趋激烈，市场集中度也不断提高。特别是2004年深交所中小 企业板的成立，为以中小企业为主体的装饰行业打开了资本市场通道，企业间的兼并重组日益增多，全行业 加速进入了更高层次的整合时代，装饰行业与资本市场的融合成了装饰企业发展的重大机遇。行业百强企业谋求可持续发展的重要途径。总的来说，进 入资本市场对装饰行业企业的发展具有以下意义： 1、拓宽融资渠道 进入资本市场能够解决企业发展的资金难题，为企业 的持续发展建立长期稳定的融资渠道，并形成良性的资金 循环。近年来，国家实施了一系列包括紧缩银根在内的宏 观经济调控政策，银行贷款受到限制，而装饰行业的盈利 水平又不适宜高成本融资，如何开拓新的融资渠道已经成 为装饰企业亟须解决的问题。企业上市后，一方面可以运 用资本市场各种融资工具，如配股、增发、可转换公司债一、装饰行业与资本市场融合现状建筑装饰行业是我国市场化程度最高的行业之 一。改革开放30多年来，国家政策几乎从未专门照 顾过这个行业，正因如此，本行业形成了与我国市 场经济改革进程相匹配的风险控制能力和产业调整 能力。本行业的市场竞争十分激烈，但市场集中度 极低，亟须借助外力加速行业发展。 日，证监会发布了《上市公司分 类与代码》，建筑装饰行业以E20为代码，正式作 为一个独立板块向资本市场推出。 日，装饰行业迎来了首家上市企业，苏州金螳螂建 筑装饰股份有限公司在深交所中小板上市，打破了 资本市场对建筑装饰行业“财务结构异常、募集资 金投向不明确、社会公众评价偏低”且拒绝本行业 企业上市的偏见。 时隔3年，洪涛股份、亚厦股份、广田股份、 瑞和股份在深圳中小板成功上市，发行平均市盈率 达53.6倍。特别是广田股份的发行市盈率达到了85 倍，首发超募金额达到15.7亿元，总资产规模翻了 4.7倍。5家上市企业首次发行超募金额合计37亿 元，受到投资者热烈追捧。这些企业通过上市募投 项目延伸业务链条，增强了持续盈利能力，突出了 核心竞争力，巩固了市场优势地位。国内大型优质 装饰工程项目均向业务资质等级高、资金实力雄 厚、综合实力强的行业上市企业集中。今年上半年，在国内经济增速下滑见底的 背景下，上市装饰企业仍然保持了较高的中期 业绩增速，如金螳螂（60%～80%）、亚厦股份 （50%～70%）、洪涛股份（60%～90%）。从整体 看，尽管受全球金融危机和地产强控政策的双重影 响，建筑装饰行业依然保持了强劲的增长势头。根 据中装协的相关统计，2011年装饰行业总产值已达 到了2.59万亿元，同比增长22.6%，占建筑业总产 值的22%，高于同期GDP增速4.8个百分点。装饰板 块的投资优势凸显，行业上市企业受到广大投资者 的追捧，动态市盈率一直保持在35倍以上。上市装 饰企业在资本市场的优异表现迅速提升了本行业在 全社会的地位，极大增强了本行业从业者的自豪感 和成就感。 中装协的《中国建筑装饰行业“十二五”发展 规划》明确提出要在企业发展的基础上，力争上市 的建筑装饰工程类企业数量达到25家以上，加之已 上市企业所表现出的巨大示范效应，预计不久的将 来资本市场将迎来装饰企业的集中上市潮。据中装 协统计，全国现有20个省（市、区）的96家装饰企 业准备上市，主体为公装百强和幕墙50强。券等获得持续的低成本资金；另一方面上市企业对银行来 说具有较强的吸引力，企业能够以更高的效率、更低的成 本获得银行资金。 2、建立现代企业管理制度 进入资本市场能够促使企业建立完善的现代化管理 制度，为企业长远发展奠定制度基础。通过股份制改造， 企业可以明晰产权关系，建立起以三会分权制衡（股东大 会、董事会、监事会）为特征的公司法人治理结构。上市 后，企业可以利用股票期权计划来实现对管理层和员工的 中长期激励，吸引和留住人才。同时，企业还将受到国家 证券监管部门、第三方中介机构（如券商、律师事务所、 会计师事务所等）的监管与指导，有利于企业提高经营管二、装饰行业企业进入资本市场的战略意 义随着中国证券市场的发展和股票发行制度的 改革，特别是深圳中小板和创业板在2004年5月和必然趋势之一。 （来源：中华建筑报）12《丽贝亚之声》《丽贝亚之声》13专题 TOPIC专题　TOPIC贝亚从一个呱呱坠地的婴孩成长为年轻有为的热血青年。龙 舞 神 州 谱 新 篇 斗志昂扬奏华章——记丽贝亚公司１８周年司庆会又是一年收获季，又是一度司庆时。在桂花飘 香的8月，我们迎来了丽贝亚的第18个生日。回首18 载峥嵘岁月路，丽贝亚人朝气蓬勃，激情豪迈。18 年，对于历史长河和社会发展来说，仅仅是短暂的 一瞬，但是对于丽贝亚人而言，我们创造了足以自 豪和荣耀的成绩与进步。18年艰苦创业、18年卓越 奋斗、18年辛苦耕耘、18年砥砺成长。在这18年中 丽贝亚的兄弟姐妹们手挽手、肩并肩，风雨兼程、 披星戴月，用我们的汗水、热情和无穷动力，在中 国建筑装饰行业发展史上写下了属于丽贝亚的光辉 篇章。 日，丽贝亚18周年司庆在首钢体育 篮球馆隆重举行。这次司庆主题以“龙舞神州之趣 味运动会”为主题。丽贝亚集团董事长高建林、总 经理白海波及各中心、系统负责人等全体员工参与 了此次司庆活动。观众台座无虚席，群情昂扬，静 候司庆开始。 司庆会活动在13:18以高总的致辞拉开了序幕。 高总在致辞中强调：“我们现在的荣誉中国建筑装 饰百强企业、全国建筑装饰行业明星企业、亚太优 秀设计企业、‘AAA’级资信企业、北京市优秀装饰 企业、首都文明单位、石景山纳税百强企业…这些 成绩是由一段段感人至深的故事描绘的，是丽贝亚 各位元老怀着坚定的意志和自强的精神，支持丽贝 亚走到今天，每一砖每一瓦都凝聚着每一位丽贝亚 一线员工的汗水和血泪。这18年来，我们见证了丽过去的18年，丽贝亚取得了辉煌的成绩，也存在诸多不 足。但是我们坚信，在一个“家”文化为企业核心动力、 一个将“爱皆因你”认同为企业精神丽贝亚，一定会一如 既往的走下去！” 高总铿锵有力的讲话赢得了阵阵掌声，在场所有人无 不欢欣鼓舞。之后，大学生方队在国旗和司旗下进行了庄 严宣誓，他们大声宣誓“用心做每一件事，恪尽职守，永 不懈怠。不断地完善自我，让青春与丽贝亚共成长！”整 齐划一的步伐，斗志昂扬的精神，活跃了全场气氛。高总 带头鼓掌，大家被大学生朝气蓬勃的精神所感染。18个岁月，18条飞龙本次“龙舞神州”司庆会精选了18条龙，来自各中 心、各系统的270人参与了舞龙表演。这18条龙全部由员工 自主命名、自主制作。画龙、扎龙的场面甚为壮观，大厦 一层大厅、负一层会场、负一层餐厅摆满了扎龙的材料和 用具。仅仅一下午的时间，18条龙全部诞生。丽贝亚１８周年司庆在首钢体育篮球馆隆重举行14《丽贝亚之声》《丽贝亚之声》15TOPIC 专题专题　TOPIC当天下午的重场戏莫过于18条龙的表演了。18条龙和着 音乐的节拍，迈着坚实的步伐，秩序井然地进入了现场。 第一条龙取名“祥和龙”，由综管系统组成，祝福丽 贝亚吉祥平和、万事如意。 第二条“奥运龙”由财务和综管系统组成，祝愿丽贝亚 的下一个18年也能像奥运精神一样，更高、更快、更强。 第三条是由开发中心组成的“百龙队”，代表着与我 们合作的上百家优秀合作团队个个都是精英，象征着丽贝 亚人齐心协力，共创辉煌。 第四条龙“赢啸龙”由营销中心组成，“赢啸”和 “营销”谐音，代表着丽贝亚龙的气势和冲天的霸气。丽 贝亚赢在营销，赢啸龙赢在丽贝亚。 第五条“龙啸九天”来自营销中心。象征着丽贝亚像 中国龙一样气质冲天、飞黄腾达。 第六条“好运龙”来自工管中心，祝愿丽贝亚好运连 连，一帆风顺。 第七条“小白龙”来自工管中心，代表18岁的丽贝亚 风华正茂，斗志昂扬。 第八条“八角龙”也来自工管中心，代表丽贝亚在八 角地区的龙头地位，祝愿丽贝亚在整个行业也能占据龙头 地位。 第九条“蛟龙”同样来自工管中心，代表丽贝亚巨龙 腾飞、蛟龙出海。 第十条“斗志龙魂”代表丽贝亚人积极向上、斗志昂 扬、信心十足的精神风貌。 第十一条“祥龙”来自设计院，祝福丽贝亚吉祥如 意、一帆风顺。 第十二条“龙之队”来自设计院，代表丽贝亚以龙马 精神创造了今日的辉煌。 第十三条“卧虎藏龙”代表着丽贝亚人才辈出，藏龙 卧虎。 第十四条“龙凤呈祥”代表丽贝亚的每一个进步都离不 开女员工的努力和汗水，丽贝亚人齐心协力，共创辉煌。 第十五条“龙之行队”来自设计院，象征着团队做事 行云流水，行动力和战斗力是团队的至上追求。 其余三条龙由我们的大学生团队组成。入场完毕后，18条龙以每两队一组开始了舞龙表演， 这些龙时而高高在天，时而巨龙翻滚，时而怒目圆睁，时 而欢快舞动。每组表演结束后，龙头分别垂下一幅对联， 寄托了对公司的祝愿。独特的构思，形象的表演，为司庆 活动奉上了一道饕餮盛宴。 现场群情激昂，有站着喝彩的，有仰头拍照的，还 有静坐观望的，无一人不聚精会神，等待着舞龙表演高潮 的到来。说那时，那时快，各组亮相完毕后，18条龙从各 场地四角依次出来，正所谓蛟龙出海，直冲主席台，在场 的观众看呆了，来不及反应，这些飞龙的龙头已涌向主席 台，台上各位领导也惊喜不已，纷纷站起来鼓掌，伸手触 摸龙头。这些龙像极了受到家长表扬的孩子，不时地摆头 摇尾，似乎在求得家长的宠爱。在那一瞬间，好多人感动 不已，仿佛告诉我们，18年来丽贝亚所经历的所有曲折和 坎坷都是值得的，我们今天的成就和荣耀恰恰因为这些困 难和曲折而大放异彩。16《丽贝亚之声》《丽贝亚之声》17TOPIC 专题专题　TOPIC趣味运动会，全民乐翻天在入场布置前，我们注意到场馆内有大量的充气设 备，在咨询了相关负责人之后才明白，这正是为趣味运动 会所准备；此次趣味运动会分为动感五环、毛毛虫竞速、 超级组合接力、袋鼠运瓜和拔河五项。 在经过教练的简单培训后，运动员们跃跃欲试，仿佛 已经到了赛道上。动感五环，顾名思义，便是移动直径2.5 米的环形充气设备，五个小组中速度快者取胜。各个赛道 相邻而建，直径过大的五环充气设备增加了移动的难度。 忽然第二、三赛道的两环相撞，一位女队员不幸摔倒，在 场服务人员迅速向该女生奔去。谁料想，这位女生迅速爬 了起来，继续推动五环！大家纷纷鼓掌表示对她的敬佩和 鼓励。 毛毛虫竞技是考验团队齐心协力、步调一致的竞技 比赛。各队队员只有整齐划一地以同样的频率和步调同时 走动，才能以最快的速度到达终点。毛毛虫竞技吸引了12 组人员报名参加，第一个赛道的毛毛虫两次忽然没有了空 气，道具不给力也丝毫没有消减大家参与的热情。 最有意思的是袋鼠运瓜了，各个队员穿上袋鼠服整装 待发，一经哨响，各个小袋鼠蹦蹦跳跳奔向下一个队员， 手中的西瓜一旦掉在地上，便会延误时间。在起点等待参 赛的其他队员纷纷商量着如何转身，如何迎接下个队友， 用哪只手击掌等等。人人蓄势待发。最后，来自第五项目 中心的李洪新和第三项目中心的李庚生两位经理也加入到 了比赛中，全场立刻响起了热烈的掌声，为他们二人的加 入欢呼雀跃。 超级接力是最有挑战性的一项比赛，也是最受关注的 一个项目，各个接力中包括了跨栏、跑步、跳跃，跨越障 碍等多项挑战。原本报名的10个团队已经远远满足不了大 家参与的热情。每一组的四个队员相互配合，相互鼓励， 并总结出了富有竞争力的战略战术。四位队员渐渐形成了 两男两女的组合，两位男队员分别跑第一轮和第四轮，将 较为轻松的二、三轮交给女队员。最 富 有 看 点 的 当 属 第 四轮，每一组在跑第四轮的时候，全场观众都会加油助 威，呼声震天。好多员工按捺不住在现场积极报名，踊 跃参与。18《丽贝亚之声》 《丽贝亚之声》19在整场司庆活动中，啦啦队是不可忽视的一群。在大 学生宣誓之后，舞龙表演之后，运动会开场之前，都能看 到她们青春靓丽的身影。整齐的服饰，自信的微笑为啦啦 队的舞姿锦上添花。值得赞扬的是，工管中心的刘华东身 负脚伤上场，坚毅、专注的精神值得钦佩。 随后，公司领导、各系统、中心负责人对司庆活动中 表现优异的员工和团队进行了颁奖，表示了对他们辛勤排 练的肯定和精彩演出的表扬。最终颁发五项活动的前三名 和纪念奖，共计24个团队获奖。 下午五点半，丽贝亚18周年司庆会圆满结束。无论是 龙舞神州的表演还是趣味运动会的全民参与都增强了员工 对公司的向心力，为丽贝亚的“家”文化添上了浓墨重彩 的一笔。回顾过去，我们取得了辉煌的成绩，展望未来， 历史交给我们更多的责任与期望。 本次活动引用一个独特的创新点，就是以丽贝亚人舞 龙表演来作为整场活动的压轴大戏。龙不仅是中国传统的 神圣象征，而且更是一种积极向上的精神动力，以舞龙的 方式来体现丽贝亚的精神文化是一种全新尝试。舞龙的数 量定在了18条上也寓意丽贝亚走过了18年的足迹，丽贝亚 人正用坚实的步伐一步一个脚印地走向更加光辉的未来。在丽贝亚迎来18周岁生日之际，奥运会在大西洋的彼 岸正如火如荼地进行着。奥运精神给丽贝亚的18岁增添了 新的内涵：更高、更快、更强。丽贝亚的明天，将站在一 个新的起点上，朝着更有实力、更有竞争力的高度发展。 过去的18年峥嵘岁月里，丽贝亚一直以“家”文化为核心 动力，一直朝着这个目标不断进取，践行了奥运会追求团 结和友谊的精神。展望未来，历史交给我们更多的是责任 与期望。高总强调，全体丽贝亚人都要充分认识到自己所 肩负的历史责任，树立强烈的使命感和责任感，增强紧迫 感，上下团结一心，继续开拓进取，不断创新，创造属于 丽贝亚人的更加辉煌的明天！TOPIC 专题专题　TOPIC新 芽 培 育 ， 茁 壮 成长——记２０１２年应届新生入职培训丽贝亚之初体验日，敞亮的丽贝亚大厦七层多功能厅座无 虚席，由人力资源部主办的2012年应届生入职培训——新 芽培育计划正式拉开帷幕。本次培训会将持续五天，百余 名应届新员工参加，由人力资源部培训主管郑莉莉精心筹 备。会议第一天，由公司副总经理刘震主持，公司主要高 管为同学们讲解了丽贝亚的发展历史、业务系统、入职心 态等相关知识，使同学们对丽贝亚有个初步的认识。 公司董事长高建林先生以“光辉岁月”为题，以简单 直白的老照片为素材，生动而富有感情地讲述了丽贝亚前 期筹备及十八年的光辉发展历程。高总讲述了自己如何从 一个普通毕业生成长为今天的千人企业的董事长，这过程 中凝聚了他无数的辛勤汗水。从建材院的普通底层小员工 到升迁为项目小科长而得到去日本学习的机遇；从在日本 踏实的工作态度赢得中村光辉先生的赏识到坚持回国得到 日资加盟成立丽贝亚防水装饰公司，从此“丽贝亚”这个 名字已在中国的首都屹立了十八个春秋。高总每一张图片 都沉淀着背后感人的故事，其演讲赢得了在场同学们的热 烈掌声。 下午的演讲开场首先由公司常务副总经理陈旭红女 士以“客户眼中的丽贝亚”为题，详细讲解了公司业务线 及经营管理知识方面的介绍。着重讲解了丽贝亚的EPC业 务、精确放线、木制产成品、规范施工管理等相关专业知 识。演讲过程中并与同学们展开了如何进行不同材质接 缝技术的讨论以及让同学提出建筑装饰方面的问题给予解 答。陈总演讲尾声希望同学们为丽贝亚注入新鲜血液的同 时，发挥年轻人的创新闪光点以达到企业与员工共同成长 的目的。 公司副总经理兼总工程师国志强先生以“空杯心态” 为切入点，给予同学们如何快速融入组织的启示。在国总 的讲解中引入了大量的寓言故事、名人经历、名言警句等 案例生动地把“永不自满、不断提升自我”的道理输入给 在场的同学们。最后以公司总经理白总的一句话结束了国 总的演讲，同学们纷纷表示国总的演讲使他们受到了一次 心灵的洗礼，对自己的规划有了一个初步的方向。 第一天的培训活动结束了，同学们对丽贝亚的发展 及业务相关知识有了一定的了解。丽贝亚公司近几年对校 招的扩大，体现了一个好的企业一定要以“创新”为发展 动力，注入年轻的血液正是看中了新人的特性，敢想、敢 说、敢做才能从每一次创新的尝试中得到新的进步。拓展之意犹未尽第二天清晨，两辆满载着应届新员工的大巴车驶向了 今天的拓展场地——八一射击场，新芽培育计划第二天的 素质拓展训练将在这里举行。 闷热的天气挡不住同学们的热情。大家鼓足干劲，在 教练的指导下，完成了一系列拓展活动。破冰启航，团队 建设。训练伊始，教练带着同学们做了一些趣味小游戏， 游戏很快打破了同学们的拘谨感，现场气氛活跃了很多。 教练趁大家情绪调动起来，将团队合作的精要：协作、信 任、沟通、领导方式等做了一一介绍，随后随机将大家 分成五个大组，同学们为自己的小组取名：“闪闪红星 队”、“舞动青春队”、“势不可挡队”等。 接下来的几个拓展项目，可以说各有特色。七巧板 活动通过在大组中再分小团队、用暂时牺牲小团队换取大 团队胜利的特殊游戏规则，让同学们明白了“小家服从大 家”才能确保最终胜利的道理。如果在以后的工作中，不 讲小组之间的协作，只讲个人小组利益那么团队的总体利 益就不能得到最大化。“信任背摔”项目是这次拓展训练 同学们反应最刺激的项目，其成败的关键是让团队各成员 之间建立强大的信任心理，当站在台上的同学笔直的往后 躺倒时，内心深处一定都体会到了信任队友以及给带来队 友信任感，为整个团队凝聚在一起带来巨大的影响。“盲 人矩阵”项目是一个充分体现团队领导如何协调个体工 作，领导在实现团队目标中得重要性，策划、组织、协 调是实现目标的重要手段，有效的沟通是实现目标的必 要条件，使大家对于问题的解决方法有重新的认识。很 高兴每一组的团队领导都带领自己小组的成员，顺利完 成了项目。 拓展的最后一个项目是“人体组字”，同学们身着公 司的文化衫，在烈日下拼出丽贝亚公司的LOGO “LBY”， 增强同学们心中归属感的同时，也让大家决心要将刚刚学 到的关于团队合作的精神与文化，应用到实际的工作生活 中，贡献自己的一分力将，将丽贝亚建设成“我们的”丽 贝亚。“信任背摔”项目 “七巧板”项目 同学们为自己的小组取名公司董事长高建林先生进行演讲新员工认真学习公司高管讲解的知识“人体组字”项目20《丽贝亚之声》《丽贝亚之声》21TOPIC 专题专题　TOPIC释了“成功其实不赢在起点，而是赢在转折点”的道理。 现场的新员工们全是刚从学校走出来的应届毕业生，虽然 同学们正步入职场这个新的起点，但如果能把握好职业发 展中的转折点就会取得新的成功。初入职场的大家该如何 面对这个转折点呢？经过这两天的职场引导篇学习，为刚 进入丽贝亚工作的新员工们指导了职场思想。 小编第一次听师老师的职场培训课程就有一种耳目一 新的感觉，因为这位老师并不是满篇幻灯片文字念给大家 听，而是采用了大量影像作品案例放映出来，师老师一再 强调看这些影视片段一定要用我们的右脑去思考该段是表 现了职场的哪些道理？以这种生动的且有吸引力的教学方 法使同学们更易吸收。 师老师分别以“定心、定位、定向”的“三定”理论全体人员高举《拓展认证证书》欢笑合影共展宏图，齐奏和谐乐章7月18日下午14:30分，在丽贝亚大厦七层多功能会 议厅隆重举行了2012应届新员工培训汇报总结会，会议以 “共展宏图，齐奏和谐乐章”为主题。丽贝亚集团总经理 白海波先生、副总经理刘震女士、设计总院常务副院长闫 志刚先生、财务系统副总会计师李玉臻女士等领导出席了 本次会议。本次汇报总结会由培训主管郑莉莉策划并主 持，整场汇报总结会通过同学们的演绎变得异彩纷呈，阵 阵掌声与欢笑声伴随始末。 会议初始由一袭清新绿装的莉莉老师以“新芽成长” 为主题的幻灯片演讲，过程轻松且带温馨，大家共同回忆 了该次历时六天的新芽培训会。从第一天公司高管引领同 学们初识丽贝亚到第二天意犹未尽的拓展训练，从第三天 的OA技能与商务礼仪到后两天的初入职场宝典，经过这次 的新芽培训使应届新员工一步步地蜕变，羽翼即将丰满的 他们正准备翱翔于丽贝亚的天空。 接下来是同学们共展宏图环节，由拓展训练时分成的 五个团队，每个团队的同学们都再一次展示了团队风采， 以集体的力量，群策的思维描绘了一幅关于丽贝亚的未来 蓝图。“拉链图”、“生命之树”、“地球国”等都充分 展示了同学们的想象力和创造力。其中一幅“女子大楼 图”描绘了丽贝亚成立100周年后将建筑业务做到了宇宙， 大胆的创意赢得了在场领导的亲笔签名认可。同学们将画 幅相拼与领导合影留念。 激动人心的齐奏和谐乐章部分，同学们邀请了在场各 位领导参与其中，用短暂的时间教授齐奏的要点，领导们为同学们讲解了进入职场应该建立或保持的心理状态，其 中定向是重点，方向明确了才能更好的制定目标，才能不下午五点，本次拓展训练总结会于八一射击场报告厅 举行，会上各团队队长发表了本次拓展活动的感言，大家 都意犹未尽，纷纷表示以后希望能再次参加这样既有趣味 又意义重大的拓展训练。最重要是通过拓展训练学习增进 了相互间的了解，建立起战友般的友谊。拓展公司向参训 人员颁发了《拓展认证证书》，在全体人员高举证书的欢 笑声中结束了这次拓展训练。在OA信息化讲座结束后，人力资源部培训主管郑莉 莉老师为大家播放了《商务礼仪》之“电话礼仪”视频讲 座。电话礼仪的重要性是在于客户对我们的直观初感，有 了良好的电话礼仪是客户满意度的基础，这点是应届新员 工踏上工作岗位的首要技能，因此现场的同学们都认真听 解，积极消化。 通过此次讲座培训让新员工了解公司信息化的管理的 方式，使他们尽快将信息化融入到以后的工作中去。李经断地进步提高。在培训中同学们积极配合师老师进行问答 互动，向师老师提问自己在职场中遇到的问题，师老师以 大量真实的案例给予认真回答。在最后个人职业发展环节 中，师老师指出人一定要坚持自己的行业和职业，这样才 能尽可能的节省个人发展成本，哪怕是坚持其中之一也会 成为某一行业或者职业的专家，才能在激烈的市场竞争中 有一席之地。 在培训会结尾，师老师还建议大家每年更新一次自己 的简历，对比自己的初聘工作简历，这会成为自身职业发 展的标尺。以此为标尺会使新员工从无到有，从起点到一 个成功的转折点并走向另一高度的起点。丽贝亚之内部技能篇7月13日，本次新芽培训计划的第三个主题——《丽贝 亚OA信息化》和《商务礼仪》培训在丽贝亚大厦负一层员 工活动室举行。人力资源部邀请到公司信息部经理李兴静 女士及信息部同事国威女士为大家现场讲解公司OA系统应 用，同学们都积极响应，现场气氛活跃。 培训伊始，由来自信息部的同事国威女士为应届新 员工详细讲解了公司OA系统及腾讯通的应用方法并现场实 操，强调了OA系统中关于新员工的面板签到方法及工作 日志的重要性。接着信息部经理李兴静女士来到培训现 场，亲自为现场同学们解答“串休储备制度在项目部的应 用”、“腾讯通无法正常使用”、“项目部硬件设备不足 的情况下如何进行OA操作”等问题作了详细的解答。理指出：丽贝亚信息化管理正一步一步更加完善，在这个 建设过程中希望大家积极提出宝贵的意见和建议，有了所 有丽贝亚人的共同支持，信息化管理才能更加规范，并有 助于企业的快速发展。解码职场，赢在转折7月16日—17日，本次新芽培训计划的第四个主题—— 《职场指导篇》在负一层员工活动室开展，公司有幸邀请到 来自前程无忧特约培训讲师——师帅老师为2012年应届新员 工讲解了两场关于进入职场及个人发展的培训。现场气氛活 跃，座无虚席，师老师以幽默而独特的讲解方式赢得了在场 新员工的肯定，现场不时响起阵阵掌声。 师老师以“解码职场、赢在转折”为题目向新员工阐闫志刚院长参与齐奏乐章 全体人员齐奏和谐乐章22《丽贝亚之声》《丽贝亚之声》23TOPIC 专题专题　TOPIC都很快融入各声部练习中。齐奏人员分四个声部，由低音 拍手到中音跺脚，再到高音击瓶最后重音拍桌，齐奏气场 震撼人心，最后以个声部喊出“丽贝亚”“棒”结束，整 个多功能厅久久回荡着这激昂奋进之声。 丽贝亚集团总经理白海波先生在汇报表演结束后发 表寄语，白总表示今天的汇报总结会非常精彩，在此欢迎 大家加入丽贝亚。丽贝亚大厦的每一个角落、丽贝亚的工 地每寸土地都是大家奋斗的舞台，我们积极给予大家一个 公平、公正、民主的平台，让所有丽贝亚员工能在这里展 示你们的能力，丽贝亚正需要热血方刚的新员工创造更辉煌的明天。同时白总还提出了对新员工的寄望：敢于承担 责任、不抱怨，用积极的态度去面对工作，让欲望变成动 力，学会放弃才能推动新的目标前进。白总最后以一句： “今天你们以丽贝亚为荣，明天丽贝亚以你们为荣 ”结束 了精彩的演讲。 结语：走进丽贝亚，品味职业人生，无论职场道路 上遇到多少困难，无论过程有多迂回，都不要原地踏步。 我们坚信，只要努力向上，只要用心去做每一件事，总会 有收获。梦想，从这里起航！有你，有我，有我们共同的 家——丽贝亚。第一组《一统江山》解读：拉链作为其中的一个重要元 素，代表人与人之间的联系由思维、大 脑连接而成。从内地到沿海画面表示我 们LBY的工程遍布全国各地；画的上端有 工地，有领导视察和施工现场。这里面 有我们的欢乐，有我们的坚持。LBY大厦 被设计在整幅画的中间，表示LBY是我们 的家，无论我们做什么，都围绕着我们 的家。左边的面包代表LBY为我们提供温 暖的物质条件；右边的胎儿代表希望， 代表我们是一颗嫩芽，我们也是LBY的希 望。五彩的脚印向前进，证明了我们整 个团队在阔步前进；我们的领导为我们 搭桥铺路，为我们奋斗提供基础设施； 我们则在一起快乐的成长，领导带领这 我们将LBY走向更美好的明天。 执笔人：程冠军、李彤 汇报人：程冠军、刘贵文第二组《爱，皆因你》解读：1、以生命之树来寓意丽贝亚的未来，并将世界各地著名建筑以枝叶的形象附加在这棵大树上，这棵大树枝繁 叶茂，生生不息，以他独有的蓬勃生机不断的发育、生长、成熟、繁殖，标志着丽贝亚在不久将来把他的枝叶蔓延至全球 各个角落。而我们新员工将在他的呵护下努力成长，不断用自己的努力为丽贝亚奉献力量。 2、以迅驰的利箭来寓意丽贝亚的未来，这只弓箭锋利无比、势如破竹、不断前进最终以他的坚韧和稳健穿越全球每 一个有生命的角落。这就像我们的丽贝亚以坚实牢固的昨天，稳健迅猛的今天，最终换取美好辉煌的明天。而我们新员工 就像这支利箭的箭头在公司的引领推动下不断前进奋勇向前为公司的明天努力奋斗着。 执笔人：代宁、吴雪岩、濮祥龙、牟欣、 汇报人：代宁第三组：《闪闪红星》解读：遥远的东方有一颗闪闪发光的“丽 贝亚之星”,通过丽贝亚人以及我们刚刚加入 的新成员的艰辛努力，不断地挑战与超越，这 颗东方红星将照亮整个世界，向中国向世界 展示丽贝亚的风采。红星自古赋予者神圣的使 命，今天来自五湖四海的我们很荣幸加入丽贝 亚，我们将赋予传承丽贝亚精神的神圣使命， 用心做每一件事，不断的完善自我。在丽贝亚 这个大家庭中我们相信我们会茁壮成长，弘扬 丽贝亚“家”的文化，更加坚信“今天丽贝亚 以我们为荣，明天丽贝亚以我们为荣”。 执笔人：关海红 汇报人：马占峰24《丽贝亚之声》《丽贝亚之声》25TOPIC 专题专题　TOPIC第五组：《舞动青春》解读：作品由我们中国地图上所有省份的轮廓通过分解后的重新组合形成的“L”、“B”、“Y”三个大大的字 母——我们的大家庭丽贝亚的三个首字母，它象征着我们丽贝亚将踏遍祖国的每一寸土地，一个个彩色的字母组成的 “Future”也体现了这是我们对未来的美好的愿望，而北京以一颗红星出现，这表示着北京丽贝亚就是一颗引路的的 明星，正指引着我们前进，其中每一个省都有它自己的颜色，这是我们每一个组员动手涂上去的，代表着我们将在祖 国的各地不断的努力奋斗，铸就着一个个不朽的精品工程。 执笔人：　冯嗣淳、张璐 汇报人：莫剑宇第四组：《势不可挡》解读： 画面是头戴王冠的女王，手里拿着丽贝亚成立一百周年庆典来展现百年之后的丽贝亚集团将会是 一个摩天大楼，直冲云霄，并连接到月球上，丽贝亚的建筑不仅是在地面上还会发展到星球上，希望着丽贝亚 发展蒸蒸日上，谱写新的辉煌！ 执笔人：　王杰 汇报人：王杰、宋健同学们与公司领导共同展示作品合影留念26《丽贝亚之声》《丽贝亚之声》27TOPIC 专题专题　TOPIC入职培训心得文／刘茜 第一设计院八所我眼中的丽贝亚文／李贺 住宅事业部我是今年7月本科毕业后进入丽贝亚公司工作的，能够成为其中的一员让我感到 非常荣幸。虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间 里，我却时刻感受着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我 获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标；这里有手把手帮助我熟 悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人 的转变；这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩！ 能够在这样的公司工作，我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得 到最大程度的实现！我为自己当初的决定而庆幸。 这次培训虽然也只有短短的两周时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获 颇丰。首先，我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部 门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员 工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准 备，那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严 谨、认真、负责的精神。这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学 习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财富！有这种经验作为指导、有这种精神作为 支撑，我们还愁做不好自己的工作吗？ 其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大，全面阐述了 公司的历史、现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的认识，更坚定 了我作为一名丽贝亚人的自豪感与归属感；我对企业文化建设在公司发展中的重要作 用有了更深刻的理解，更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设尽绵薄之力的决心； 而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公 司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的方向。我相信这种知识的收获会成为 我今后更好地开展工作的基础。 第三，我感到了一种情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，因更 感到亲切，家的感觉更加强烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背 景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份。在未来的工作中，我们 要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为公司未来的发展创造新 的业绩、增添新的荣誉。 优秀员工永远把“学无止境”作为自己的座右铭。在勤奋和好学的基础上，员工 在工作中产生新思路、新做法运用到工作中，使其效率大大提高，这样的员工才称得 上是“优秀”。在这个“知识经济”时代，我们必须注重自己的学习能力，勤于学、 善于学，并且终身学习，才能在竞争激烈的社会中立于不败之地。在学校的时候对丽贝亚的了解并不是很多，更多是通过在网上的了解。知道了丽 贝亚的显著成绩，知道了丽贝亚是在中国建筑装饰行业里发展较快而且优秀的一个企 业。如今，对于我们这些刚刚迈入社会的大学生，无疑是一个非常好的锻炼机会和发 展平台。来公司已经有一段时间了，通过公司为我们准备的培训内容，更加让我了解 到了丽贝亚的文化和前景。通过公司的董事长、总经理、副总经理及公司各个部门领 导的讲话，我懂得了丽贝亚人艰苦的奋斗历程，懂得了身为丽贝亚人应该遵守的规章 制度和无论是面对工作还是生活应该有一个什么样的态度和目标。 如果现在要问我眼中的丽贝亚是一个什么样子的。我会毫不犹豫的说出：家、年 轻、团队、理想。 “家”是一个象征温馨的代名词。刚到北京下了车，心里的感觉是空空的，有一 种说不出的滋味。但是来到丽贝亚，走进来跟公司领导和各位哥哥、姐姐接触之后， 才真正的让我找到了家的温暖。今年是我们这个“家”的十八岁生日。丽贝亚公司凭 借着坚韧不拔的精髓和勇于超越自我的勇气，走过了不平凡的18年，我们以高董事长 创建的“家”文化为核心，使我们这个大家庭欣欣向荣，并创造了今天的优异成绩。 “年轻”代表着青春的活力与创新精神。每个人都有年轻的时候，我认为年轻人 就是要有不怕苦、不怕累、不断创新的那种冲劲。丽贝亚从里到外都散发出一种生气 蓬勃的气息，员工平均年龄三十左右，大胆的想法，创新的思维，优秀的执行力促使 丽贝亚迅速跻身全国装饰行业第23位。 “团队”代表着整个企业的凝聚力。我来丽贝亚虽然时间不长，但是在公司宽 松融洽的工作氛围、团结向上的企业精神以及还有无数老同事的无私帮助和耐心指导 下，让我更加的喜欢上了丽贝亚的这团队。真正的明白团队不是某一个人的事，而是 团队中的每一个人必须全力以赴，忠于企业，只有这样才能具备强大的凝聚力，将整 个企业向前推动。 “理想”，一个有理想的人才能不断的前进，才能不断强大。为什么我们怀着理 想选择丽贝亚呢？因为丽贝亚提供了一个公平、公正的大舞台，大家都有机会在这里 施展自己的才能。白海波、陈旭红、唐海林等，他们每一个人都是拥有年轻理想的新 领导人，他们的案例给予我们更大的前进动力，只要我们努力工作，认真学习，把握 机会，我们也会有一个很好的发展前景。高尔基曾说过：“如果你们，年轻的人们， 真正希望过‘很宽阔，很美好的生活'，就创造它吧，和那些正在英勇地建立空前未有 的、 宏伟的事业的人携手去工作吧。” 而丽贝亚恰恰是能给你提供这英雄的平台。 心有多宽，舞台就有多大，梦有多远，路途就有多长。28《丽贝亚之声》《丽贝亚之声》29丽贝亚人 EXCELLENTSTAFF丽贝亚人　EXCELLENTSTAFF嘱咐一旦雨水控制不住灌下车库，大家一定要全力以赴进行于车内的一个女子？暴 雨 无 情人有情——记7.21特大暴雨抢险救灾中勇敢的丽贝亚人抢险……19时接到公司中控室打来的汇报电话，公司形式很 严峻，雨水已经涌入地下车库。放下电话后，我就冒着大雨 跑出家门，一路上没有公交车可座，也打不上出租车，但单 位我一定要去，要不我不放心，所以只有趟着近似膝盖的雨 水，一步步走到单位，路上遇到最深的水就是公司北面的马■刘为兵：当时在后勤部张泉友、郝刚、曹二群等人在巡视大厦广场水位时，突然发现被水淹没的马路上有一漂 浮的汽车旁一女子大声呼救。危急时刻他们毫不犹豫的冲到 马路上，救出女子和她的车，并将它的车从积水中推到了公 司的停车场。事后女子非常感谢我们几个人，我们也邀请该 女子和我们一起吃了浓情饺子。日清晨，密布的阴云笼罩着整个北京城，气象预报将有一场特大暴雨来袭。全城进入警戒状态，然而 这场暴雨超乎初始的预估，从上午10时许至22日凌晨3时许，暴雨持续了17个小时，刷新了北京61年以来有完整气 象记录的最大降雨量。暴雨引发房山地区山洪暴发，拒马河上游洪峰下泄。石景山区的降雨点也达到了215毫米。 北京市区多处遭遇严重积水，并导致多处交通中断、地铁部分路段停运。据22日17时统计，在本市境内共发现因 灾死亡37人，其中，溺水死亡25人，房屋倒塌致死6人，雷击致死1人，触电死亡5人。路超过膝盖，快到大腿根了,就这样走了40分钟赶到公司。□记者：参与抢险的人员有哪些？都是怎么来到公司现场的？□记者：据说你们直到到凌晨才吃晚餐？ ■刘为兵：是的，经过所有抢险同事的共同努力，奋战了十多个小时才使大厦脱离险情，各类设备运转正常后大 家才送了一口气，这时才发现晚饭还没有吃。这时餐厅组的 拿出仅剩的一些速冻饺子和面条煮一大锅给大家分享，虽然 连续的抢险大家脸上有几许疲惫，但这热腾腾的饺子给予了 所有人力量，温馨的场面，我们又是自豪，又是感动。饭后 白经理又带着中控人员对现场的情况又进行一次巡视，并嘱 咐相关注意事项后，我们才离开公司。住宿的人员才回宿舍 休息。■刘为兵：有后勤部副经理白松，他家住门头沟，也是得知大厦地面大量积水且多个污水井内排水泵瘫痪时，冒 着车会被淹、抛锚的危险开车来到公司，其余参加抢险救灾 的同事都是住宿大厦，分别来自公司后勤部工程、内保、餐 厅、司机组等一共16人。在这突如其来的暴雨下，丽贝亚人没有被 这天灾所折服，相反涌现出了众多为保护人身和 财产安全的勇士，他们不畏艰险，奋力营救的行 为充分展示了丽贝亚人的高尚风采，他们的精神 值得我们每一个人学习。以下是在7.21特大暴雨 抢险救灾中的勇士代表，来自公司后勤部的刘为 兵经理接受记者的采访语录，让我们重温当天抢 险救灾的真实画面。□记者：能不能简要介绍下当时大厦的灾情？ ■刘为兵：当时我赶到大厦的时候，大厦门前的马路积水达70厘米，由于大厦地面四周地势相对低洼，排水不 畅，导致积水无法有效排出，大厦背面广场地面积水的高度 也达30厘米，沙袋也无法阻止大量雨水灌入B2地下车库，车 库东面的消防库房的东北角墙面上出现裂痕并渗水严重，与 此同时B1活动室的西墙墙面也透水，餐厅、影印室等区域地 面出现大量积水。在这危急时候，值班的内保、工程、餐厅 人员意识到，如果雨水大量灌到地下室，供电机房、空调机 房等将无一幸免，后果不堪设想，并且库房内存储的物品也 将遭受严重损失。□记者：你在这次抢险救灾中的感想是什么？ ■刘为兵：其实没什么感想，只是当你在这个位置上就感觉身上有这份责任，应该这么去做，公司大厦的安危牵 着着我们每一个人的心。□记者：感谢刘经理接受本次专访。据了解，当时到22日凌晨3点，外面的雨停了，抢险人 员才陆续回家。暴雨无情人有情，本次抢险救灾人员不畏艰 险，奋不顾身，见义勇为、互帮互助的精神和保障人身及财 产安全的行为，值得我们每一个人学习，充分展示了丽贝亚 人的高尚风采，也彰显了北京的榜样精神。 为弘扬丽贝亚企业精神，经过公司讨论，决定对在暴雨 中为保护公司财产作出贡献的以下人员进行奖励表彰： 后勤部：刘为兵、白松 后勤部工程班组：夏冬宏 后勤部内保班组：刘立君、魏爽、雷玉、邹凯、李彦 波、王庆林 后勤部餐厅班组：郝刚、曹二群、高竟洪、佟友伟、王 小进、王亚娟 后勤部司机班组：张泉友□记者：你好，刘经理，在7.21特大暴雨灾害中，你们提前做了哪些准备？■刘为兵：在暴雨来临的前夕，行政总监魏晓梅不断嘱托要重点最好防汛准备，特别是公 司较低洼的地下停车场及停车场内装有各中心资 料的库房等部位，我们之前在车库入口堆放了沙 袋，同时准备了排水工具。魏总同时叮嘱住宿在 丽贝亚大厦的员工注意人身和财产安全。□记者：那你们当时怎么展开救援工作的呢？ ■刘为兵： 当时白松带着工程的夏师傅在抢修污水泵，查看电器设备。我和餐厅的郝刚等人在B2车库、库房的 物品架高、掏水。中控室的人员在B1餐厅、活动室、影印室 进行清理地面积水。影印室有大量的影印设备及纸张，我们 先将这些设备垫高，抽水机不停地运作，男同志力气大的都 在搬东西，女同志就不停地用盆、瓢等工具将水舀进大容积 蓄水桶。白松带领另一部分人员到各排水沟进行疏通排水并 对透水墙体进行紧急处理。整个抢险过程我们用大容积蓄水 桶掏出了100多桶积水。□记者：暴雨当天，雨势凶猛，你什么时候到公司呢？怎么抵达现场的呢？■刘为兵：当天是上午10点开始下雨，雨量由小变大，我在家坐立不安，心想着公司车库 的沙袋能否管用，地下库房会否渗水？在这期间 我给中控室、大厦内住宿的餐厅负责人打电话，□记者：听说你们在抢险救灾过程中还救了一位被困30《丽贝亚之声》《丽贝亚之声》31设计之窗 Design window设计之窗　　Design window酒 店 设 计的心得感受文／董莉 设计总院第二设计院一所 办公和酒店设计的转换，虽同为公共设计领域，但又 有本质的区别。首先是相同点：整体把握及统一。两者的 室内设计都是根据建筑物的使用性质、所处环境和相应标 准，运用物质技术手段和建筑美学原理，创造功能合理、 舒适优美、满足人们物质和精神生活需要的室内环境。两 者空间环境既具有使用价值，满足相应的功能要求，同时 也要反映人文历史文化、建筑风格、工作或者使用环境气 氛等。整体是以人为本，一切都围绕人的活动而生产和创 造出美好及舒适的室内环境。其次是区别：两者设计程度 不一，针对人群使用不同，投资成本不同等等。我觉得酒 店的很大程度上不同于办公的是空间功能种类的复杂和空 间布置设计的合理性，都在为其后期的经营及投入做准 备。两者设计的统一和不同，都是一种整体设计的把我， 都是对设计师设计的一种诠释，对使用者使用的舒适和合 理度。 酒店设计是一门社会科学，对酒店建设及营运成本高 低、投资与经营成功与否关系十分重大。在做酒店设计之 前，首先要完成市场调研，对周边市场的对比和配比；酒 店选址环境的调研和考究；酒店的定位；酒店规模档次确 定等工作，为后期能更好更顺利的完成设计打好基础（这 也是在做前期概念时应具备的资料）。在以往的收集和回 顾资料时，我觉得酒店设计以交通组织为切入点，功能不 同的交通组织方式又将酒店分为既独立又相互联系的两部 分：酒店的公共部分和酒店的服务管理部分。其中酒店的 公共部分往往是一座酒店形象、品质的表征，也占酒店投 资金额的主要部分，因此常常被视为设计重点；而酒店的 服务管理部分的组织主要脱胎于酒店的经营管理模式。由 于专业的限制，这一部分往往不被重视，其实此部分是一 座酒店高速运营的保障。 整个酒店空间中，酒店大堂应该比其他地方更能给人 第一印象或难以忘怀，因此可以说大堂决定一个酒店的基 调。室内设计方面要能使进入大堂的客人感受到如家般的舒适感和安全感，而大堂的尺度主要取决于酒店的客房数 和其它相关公共空间组织，现在很多商务酒店的大堂通常 采用将门厅、休息厅及公共交通空间相结合的设计方式， 打造酒店的入户门的整体形象。酒店最重要和盈利的空间 便是客房，客房作为酒店的服务的根本，其设计就显得极 为重要。 酒店的客房设计在很多人看来是一件简单的设计工 作，不就是地面地毯、墙面墙纸吗？其实不然，客房的设 计是体现酒店为客人硬件服务最重要的地方。虽然是小小 的客房，但它要以客人为上帝的服务理念、结合当地文化 特色、房价体现的客房档次、人体工程学、家具配饰等综 合设计，正所谓麻雀虽小，五脏俱全。整所谓它是与旅行 者个人关系最为密切的私人空间。酒店设计中，宴会和餐 饮区域的设计也是总重之中，是酒店文化的整体体现和酒 店管理的综合素质的考量。 很有幸的参加了中国建筑学会室内设计分会——2011 第二十一届苏州年会。在这与会的三天里体会最深的便是 我们在“寻找一个有意思的空间，营造一个有意思的氛 围，请来一个有意思的嘉宾，探讨一个有意思的话题”， 这是一个开拓思维的设计年会，设计师们自由的阐述着自 己的观点，开启新的设计之门。种种的课题讨论和参观都是在为设计这一行业的旧时、现状、前景做深刻的思考和 总结。通过与资深设计师的沟通和聆听，作为一名设计师 不仅要有对本职工作的责任感还要有对社会的责任感、对 人文的关怀和对社会的贡献。因此我们年轻的设计师要不 断的修炼自己，不单单是从专业角度提高自己，也要在思 想上上升一个阶段，对设计以达到“忘形意象”的状态。 今年年会的主题为“下江南”，因此在美丽的苏州举行， 也让我充分体会的苏州园林的魅力和伟大。苏州有着“人 间天堂，园林之城”的美誉，这里素来以山水秀丽，园林 典雅而闻名天下，有“江南园林甲天下，苏州园林甲江 南”的美称。这里的的确有着“不出城郭而获山水之怡， 身居闹市而有灵泉之致”的精致。在悠久的拙政园旁边也 有着一个与苏州环境浑然一体的建筑——贝聿铭的&苏州博 物馆&。这是一个古典与现代建筑的碰撞，也是古典园林建 筑与自然山水的和谐融合，充分体现出古典园林移步换景 的美妙。 俗话说：“点点滴滴，造就不凡”，过去的鲜花和 掌声是否依旧会伴随我们一路前进，取决于我们是否具备 强烈的责任感、孜孜不倦的学习精神和勤勉严谨的敬业精 神，我相信，只要我们脚踏实地，拼搏进取，必能无论在 专业领域还是在精神层面都能开拓出新的天地。32《丽贝亚之声》《丽贝亚之声》33Design window 设计之窗设计之窗　　Design window室 内 设 计的步骤和设计师素质浅析文／王荐 室内设计程序的一般步骤： 施工图设计阶段需要补充施工所必要的有关平面布 置、室内立面等图纸，还需包括构造节点详细、细部大样 图以及设备管线图，编制施工说明和造价预算。一、设计准备阶段设计准备阶段主要是接受委托任务书，签订合同，或 者根据标书要求参加投标；明确设计期限并制定设计计划 进度安排，考虑各有关工种的配合与协调； 1、明确设计任务和要求，如室内设计任务的使用性 质、功能特点、设计规模、等级标准、总造价，根据任务 的使用性质所需创造的室内环境氛围、文化内涵或艺术风 格等； 2、熟悉设计有关的规范和定额标准，收集分析必要的 资料和信息，包括对现场的调查踏勘以及对同类型实例的 参观等。 3、在签订合同或制定投标文件时，还包括设计进度安 排，设计费率标准，即室内设计收取业主设计费占室内装 饰总投入资金的百分比。四、设计实施阶段设计实施阶段也即是工程的施工阶段。室内工程在施 工前，设计人员应向施工单位进行设计意图说明及图纸的 技术交底；工程施工期间需按图纸要求核对施工实况，有 时还需根据现场实况提出对图纸的局部修改或补充；施工 结束时，会同质检部门和建设单位进行工程验收。 除了了解室内设计的程序步骤，李老师告诉我们还要 做到以下三点： 1、大处着眼、细处着手，总体与细部深入推敲。 2、从里到外、从外到里，局部与整体协调统一。 3、意在笔先或笔意同步，立意与表达并重。 经过仔细推敲和在工作中的实际运用，我发现上面三 点确实很实用，跟那些经验丰富的设计师交流有听君一席 话胜读十年书的感觉。 再次是掌握了一些设计软件小技巧，提高了软件运用 的熟练程度。 通过这几个月的工作，结合经历我总结出作为室内设 4、有很强的表现能力及丰富的表现手段：设计师要清 晰准确地表达自己的设计意图和思想，让业主能够很容易 接受。 一个好设计的决定性因素，至今都没有一个统一的结 论。我觉得有两点很重要： 第一，平衡原则。在着手进行一个空间规划时，必须 时刻把握这个原则。因为平衡是人类活动的自然表现，从 孩童学步到驾舟乘风破浪，人类的一切自身活动都在努力 追求一种平衡。对于一个家庭空间来说，平衡原则也同样 重要，空间的布局，装饰元素的组合都需要讲究平衡的原 则。 第二，想象力。想象力是如同诗歌一样的艺术表达方 式，但决不是对现实的扭曲。想象力应该能够体现出个人 对于现实世界的认知、看法以及掌控的程度。想象力来源 于时间与空间的组合，来源于信息的接收，来源于个人的 知识与修养 有这样一句话，“圆有规，方有矩，没有规矩，不 成方圆。”我们做事应有自己的原则，在自己的原则限度 内可来可往。一棵树，他始终是向上生长的，这就是他的 生命轨迹，也就是他的根本原则。一根主干，生出很多枝 杈，它们来来往往，潇洒自如，但要想让这棵树茁壮成 长，以成栋梁之材，就必须对一些不合规矩的枝杈加以裁 剪。人也跟树一样，也必须时刻鞭策自己，修剪自己，调 整自己，才不至颓废。在这些方面，我深觉公司的一些同 事为我们起了很好的表率作用。他们对待工作认真，工作 的标准高，对自身的要求也比较严格，使我自愧不如。 另外，在平时的设计创新生活中，应注意谦虚，防 止骄傲自满。元末，谋士朱升向朱元璋提出了“高筑墙， 广积粮，缓称王”的战略，从而使朱元璋一匡天下，建立 了近三百年的明王朝。那么，我们在平时的创新学习中也 应当如此，应多注意丰富自己的创新知识，而不是向别人 显示自己的才华。唐代政治家，文学家魏征曾说过：“求 木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源；思国 之安者，必积其德义。”古希腊著名哲学家苏格拉底也说 过：“我只知道一件事，那就是我什么都不知道。”伟大 的哲人尚且如此，我想我们就更应多读些书来丰富自己。 读书是一种文化底蕴的培养，他能使人类的尊严感，同情 心，怜悯心，互助精神，牺牲精神等人类一切美好的品格 复活起来。当我们翻开第一页书时，我想我们的人生才真 正从这里开始。二、方案设计阶段方案设计阶段是在设计准备阶段的基础上，进一步 收集、分析、运用与设计任务有关的资料与信息，构思立 意，进行初步方案设计，深入设计，进行方案的分析与比 较。 确定初步设计方案，提供设计文件。室内初步方案的 文件通常包括： ①、平面图，常用比例1:50，1:100，1:150 ②、室内立面展开图，常用比例1:30，1:50，1:60， 1:80 ③、天花图或地坪图，常用比例1:50，1:100，1:150 ④、室内透视图； ⑤、室内装饰材料实样版面； ⑥、设计意图说明和造价概算； 初步设计方案需经审定后，方可进行施工图设计。计师应具备以下几方面素质。 1、有全面的综合素质：室内设计师除了专业知识和技 能外，要不断提升审美能力，要具备广博的知识和阅历， 才可能创造出感动人的空间。 2、有敏锐的洞察力：对时尚敏锐的观察能力和预见性 是设计师自我培养的一种基本能力，站在一个高度上讲， 设计师担负着引导时尚的责任。 3、细致入微的追求：室内设计师所面临的是环境中各 个不同的细节，对细节的处理，关系到整个室内空间设计 的成败，越是简约的设计，细节越重要，要注意室内外空 间角色的互换。三、施工图设计阶段34《丽贝亚之声》《丽贝亚之声》35技术论坛 TECONOLOGYFORUM技术论坛　　TECONOLOGYFORUM关于毛细管网空调技术的特点 及其与装饰专业设计和施工的结合文／杨荣年 设计总院机电设计中心汇管进出口分别加装过滤器和电动阀。采用毛细管网空调 的房间必须提供足够的安装毛细管网的面积，并装设新风 管道和排风管道及相应的送排风口。 毛细管网是安装在房间吊顶上的，也可安装在墙上， 一般是以在吊顶上安装为主，抹灰埋设。毛细管网所占的 面积基本与房间平面面积相近，以便满足房间冷热负荷的 要求。 埋设毛细管网的抹灰表面不可再附加遮盖层，比如木装部位和施工要求以及注意事项。空调施工专业人员要编 制毛细管网的施工组织方案，对其他专业要求要以书面形 式传达。 施工阶段，在现场具备毛细管网安装条件以后，空调 专业施工人员要以画线的形式在作业基面上画出毛细管网 安装的具体部位，请装饰、电气、给排水、消防等专业的 施工人员，在毛细管网的安装基面上也用画线的形式做好 龙骨、灯具、喷淋管等吊架吊钉点位的定位。做好预埋和 预留。经过相关专业的施工人员现场核定无误后，再由毛 细管网施工人员吊挂毛细管网组件，毛细管网经压力试验 合格后，再进行铺装固定。并为其他专业预留的点位通过 局部拉开毛细管让出来。经过各专业施工人员现场确认后 进行毛细管网抹灰埋设。埋设后禁止在毛细管网埋设面上 加装吊钉吊架。 施工过程中，空调专业施工人员通过挂牌提示，现场 巡视等措施，做好成品保护，防止施工过程中其他专业施 工人员折断毛细管或后期加装固定件刺破毛细管。毛细管网空调技术是一种新型的空调形式。最早由德 国研制，是欧洲最新一代产品。近几年在我国也开始生产 应用。对于这}