我在镇政府环卫开车，未筌个人劳动合同书未交五险一金

点击联系发帖人 时间：2018-09-12 11:32

个人劳动合同书

各位好我爸爸在某乡镇食堂工作了三十多年，从没筌过任何合同，假如被辞退，自己可以提些什么补偿要求

根据《劳动合同法》第14条规定，视同与用人单位签订了无固定期限劳动合同。如果被辞退，按下面说的办。

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

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的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因

发生的争议；（二）因订立、履行、变换、解除和

发生的争议；（三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、

、福利、训练以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、

等发生的争议；（六）法律、

限定的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规限定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者能够与用人单位商量，也能够请工会或者第三方共有与用人单位商量，达到和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿商量、商量不成或者达到和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的，能够向

委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有限定的外，能够向人民法院提

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我是在一家私有企业打工将近有二十年左右现在由于年令关糸老板提出调动工作本人不愿意后来老板提出解雇但是我和公司之间没有筌订劳动合同

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本人在一家私营企业上班8年了现在老板因企业不景气我是被辞退对象这种情况我除了工资外还有没有其它的经济补助？谢谢

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双倍补偿金、失业金、带薪年休假工资（如没休）、双倍工资（如未签订合同）。

你好律师！我是在一家私营企业做业务的，2015年年底老板给我们开了个会。他说企业亏本所以16年开始星期六上班按正常上班没有加班费。我觉得这是变相的降工资了，还有加班原来是16元每小时，现在降为12元每小时。我想咨询下，老板这样合法吗？如果我现在自己辞职有补偿吗？谢谢！

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您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬/用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬/购买社会保险，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功获得高额赔偿款，有许多成功的案例，我们可以给予您成功案例的判决书进行参考，如有需要看，可以马上拨打我们头像下面的联系方式，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案，指导您收集证据，以便尽早获取更高赔偿。

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