一个好领导当能快速看透员工和合作伙伴，若不能看透的员工，当放一放，时机未到。
当员工泄密了，这不是员工的错，领导连识人的能力都没有，项目迟早出事，有舍必有得，这是给BOSS的预警。

员工不成事，领导不会用人，因为有用才招，领导当反思。

员工变反派，领导不会识人，因为人皆有志，领导当静修。

员工可以犯错，但是领导不行，权力多大责任就多大，不懂如何帮人的领导给企业带去的损失是巨大的。

只知道自己名声和赚钱的领导让他有多远去多远，这类人对社会发展无益，对自己就算运气好也只会是负能量，最后自己不得善终。

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