职场试用期的这些“坑”别踩！

职场新人都要经历一段试用期。

那试用期要签劳动合同吗？

试用期内不符合用人单位录用条件，

3年合同，试用期8个月不合法

小沈前年大学毕业，今年跳槽到一家文化传播公司做起微信小编的工作，月工资2500元。

转正之后，他的工资就能和其他编辑一样达到5000元，还有绩效奖金。

人事部门安排小沈与公司签订了劳动合同，期限为3年，试用期为8个月。

公司的福利待遇不错，逢年过节发放慰问品，还有培训、旅游等，但都必须等过了试用期转正之后才能享受。

小沈觉得这个试用期太长了，向工会咨询公司的做法是否符合法律规定。

对此，市总工会法工部部长温可人告诉记者，企业与员工签订的试用期是有上限的。

《劳动合同法》明确规定：

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

此外，小沈在试用期内的工资也不符合法律规定。

按照《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这家公司的试用期工资只有转正工资标准的一半，违反了法律规定。

用人单位不得随意延长试用期

小李进入一家公司工作，双方签订了期限3年的劳动合同，试用期为3个月。

公司对小李的工作表现不是很认可，双方就又签订了《试用期延长协议》，将试用期延长至6个月。

前面3个月试用期结束后不久，小李申请仲裁，要求公司支付违法约定试用期的赔偿金。

市人社局劳动关系处处长延振宁介绍，《劳动合同法》明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，其立法原意在于保护劳动者与用人单位之间建立稳定的劳动合同关系，避免用人单位以多次约定试用期的形式侵犯劳动者权益。

一旦延长，即为“第二次约定试用期”，属于违法行为，应当支付劳动者赔偿金。

1、用人为单位应当在用工之日起1个月内与你签订书面劳动合同，包括试用期在内，如果单位超过一个月没有与你签订书面合同，你可以要求单位从第二个月起支付你双倍工资，依据为劳动合同法第82条第1款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、在用工之日起单位就应当给你缴纳社保，单位没有缴纳的，你可以依法要求单位补缴；3、建议与单位协商，签订书面合同并依法缴纳社保，协商不成就收集存在事实上劳动关系的证据去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。