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人才观:联盟关系、个体崛起、注重个体成长和成就

組织机制:事业部机制,精英小团队、自组织、高效扁平

团队文化:好似一个球队,有各自的定位但注重补位。

激励机制:牵引团队目标达成及达成后的分享

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