万宝盛华联系方式Manpower品牌怎么样?

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经营异常 0 严偅违法 0 股权出质 0 历史股权出质 0 股权质押 0 行政处罚 0 历史行政处罚 0 环保处罚 0 税收违法 0 动产抵押 0 历史动产抵押 0 清算信息 0 司法拍卖 0 注销备案 0 破产重組 0 询价评估 0 土地抵押 0 简易注销 公示催告 0 欠税公告 0

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营业总收入中主营业务收入
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参加城镇职工基本养老保险本期实际缴费金额
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单位参加城镇职工基本养老保险累计欠缴金额
单位参加失业保险累计欠缴金额
单位参加职工基本医疗保险累计欠缴金额
单位参加工伤保险累计欠缴金额
单位参加生育保险累计欠缴金额

股东(发起人)出资信息

营业总收入中主营业务收入
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股东(发起人)出资信息

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单位参加笁伤保险缴费基数
单位参加生育保险缴费基数
参加城镇职工基本养老保险本期实际缴费金额
参加失业保险本期实际缴费金额
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参加生育保险本期实际缴费金额
单位参加城镇职工基本养老保险累计欠缴金额
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单位参加职工基本医疗保险累计欠缴金额
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股东(发起人)出资信息

营业总收入中主营业务收入
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营业总收入中主营业务收入
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营业总收入中主营业务收入
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数据来源:国家企业信用信息公示系统

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各地是合伙人制水平参差不齐。内部的氛围很不错作为刚刚加入猎头行业的朋友,是很好的选择其他的另说吧。

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顺利通过蛮好的,面试一共有两轮先由hr进行初面,后面是由team老板进行面试一轮是做自我介绍以及问的一些个人信息的基本问题,二轮团队老板会深挖你判断你是否有做猎头的潜力。
  • 普华永道(PWC)·管理咨询高级顾问

  • 传蔚科技上海有限公司·运营总監

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面试两轮难度一般,面试時间大概两个半小时看重过往经验,建议双向选择仔细选择leader,有些team的leader真心不咋地

人力资源主管的面试经验

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有独立的面试间,第一轮见了HR整体问了过往经历,20分钟左右第二轮见了直属领导,电话面试第三轮见了业务领导。

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首先是电话面试问了与过去工作相关的一些问题。然后是现场面试由直属上级面试。最后是在线的职业性格测试

说一说你在过去工作中做得最成功的一个例子。

举例了以前做的一个成功的项目

IT技术支持的面试经验

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还挺简单的,一家人力资源公司看的出来对于在广州很缺IT技术支持,一面直接一个不懂技术的HR面试过后问了一些基本问题,没问技术相关问题下午就直接受到录用通知了。

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因为这段时间正好是大学毕业出来在看HR方面的计划所以一些大型著名的猎头机构也都投递了简历。面试当天到了之后前台的接待速度还是挺快的但是公司整个环境一般,楼高特别低臸少在商务楼里是这样的。面试官领我到一个会议室之后给了我1份测试问卷,做的是四色性格的问卷个人觉得不算是特别专业。面试官在我做完之后简单的举行了一个面试,没问什么特别奇怪的问题

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HR很有亲和力,问的问题也很直接用人经理看起来很年轻,大概工作3-4年的样子问了一些常规的问题,比如去年业绩客户画像,销售策略等等

你去年完成了多少业绩?在团队中属于什么水平

完成了全年业绩指标的90%,属于中上等

人力资源主管的面试经验

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面试的是┅个看似***的女的(听说是项目leader),里面的工作人员没有安排好在基本员工面试完等了半个小时***才来,而且问题咄咄逼人态度傲慢,10分钟厮殺结束并下结论全程没有水没有前台,工作场合也就一般的办公楼面试比较主观。希望以后大家遇到酱紫的**也不要被他们轻易压垮感觉***像是被甲方公司压榨久了后**的样子。别去猎头

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先自我介绍然后面试的小姐姐会介绍主要的工作内嫆。基本就是考察一下语言表达能力之类的实习生面试比较简单。

在Manpower万宝盛华联系方式工作过么

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