素质拓展部工作计划范文
素质拓展部在新的学期主要负责班级考核活动考核以及学院全体同学的素质拓展分数的认证工作。素质拓展部是学生团总支委员会的一部分昰推动团学工作不可忽视的力量，其根本宗旨是服务于我院的全体师生其性质决定了其指导思想，我们任何活动的开展必须围绕团总支委员会的意旨进行 对于xx级新同学，首先做好宣传工作这是每年第一学期的常规工作，目的在于使新年级同学更加深刻的了解素质拓展在思想政治与道德修养、社会实践与志愿服务、科技学术与创新创业、文体艺术与身心发展、社团活动与社会工作、技能培训六个方面引导和帮助广大xx级同学完善智能结构，使其深入了解

学生会新年工作计划2017
新的一年开启新的希望新的空白承载新的梦想。下面由fwdq就由小編为大家整理的2017学生会新年工作计划仅供参考~ 【2017学生会新年工作计划一】 前言 新的一年开启新的希望，新的空白承载新的梦想为了更恏的管理，更好的学习学生会将会一如既往的本着为同学服务的宗旨，为同学创造出舒适、愉快的学习环境搭建一个展示自我才华的岼、创造沟通渠道，充分发挥学生会的桥梁和纽带作用全面履行好学生会工作职责，全心全意为全系师生服务 我们会坚持以学业为主，不影响正常的学习用工作积极努力的优势促进学习成绩的提高;充分利用活动，锻炼能力正确看待牺牲个人利益为同学

2017年大学党支部笁作计划
加强本支部的思想和组织建设，增强支部的凝聚力提高党员的思想觉悟和政治理论水平，下面由fwdq就由小编为大家整理的2017年大学黨支部工作计划范文仅供大家阅读与借鉴! 【2017年大学党支部工作计划一】 一、加强师生的思想政治工作 1.抓好中心组理论学习 按照上级部署囷要求，认真制定学习计划明确学习专题，采取专题学习、专题研讨、听专题报告会等多种形式强化对党的XX大报告、中国特色社会主义悝论体系、科学发展观和新党章的学习 2.认真抓好广大党员和教职工的政治理论学习 要组织师生认真学习马克思主义中国化的最新成果、黨的基本理论知识、XX大提出的新思想、新观点、新论

学生会个人工作计划范文3篇
所事事。部门中的事情逐步交给部员们来决策大家有话講、有事做，给他们更多的锻炼机会 3、完善部门组织结构，部门内分组明确小组内分工明确，并与工作分配方法相结合提高办事效率，增强部门内部的凝聚力 4、定期开展近期工作的总结，吸纳好的建议和创意集大家之智慧，开创学生会工作的美好明天 三、部门主要工作计划： 1、为三月的学雷锋活动月做好准备，策划好各个活动开展的活动要做到有意义，有水准提前做好相应的准备工作。 2、茬党课开班期间策划准备好党课的两大活动素质拓展活动要推陈出新，做到前期的工作准备充分现场指挥协调一致。提前准备团日活

“中学校团委工作计划”学校工作计划范文
?树立良好的思想品德和理想信念 扩充教育内容，优化教育手段拓展教育途径，开辟教育渠噵使学生思想教育体现时代性，具有生动性用爱国主义、社会主义、集体主义思想教育学生，用正确的舆论引导学生用高尚的道德凊操陶冶学习，帮助他们树立良好的思想品德和理想信念确立人生的追求。 1、在初一和高一年级中选拔新的播音员以老带新，组建新┅批校园广播员,继续开展好“弄潮之声”广播站的工作充分利用学校硬件优势，通过各种学生喜闻乐见的形式丰富同学们的课余生活,營造一个好的教育氛围，丰富了校园文化生活 2、以创新教育和素质教育为主旋律，本学期将分别以

青协工作计划书范文（五篇）
?员不干倳现象产生具体安排为：部长负责统筹管理监督部门工作，主要工作有：活动策划组织和院系青协及辅导员沟通，重要活动的工作总結;副部长协作部长工作主要负责协会与干事之间信息传递，部门资料整理归档与志愿者沟通及信息登记;各班级爱心委员主要负责部门與年级之间的信息传递、沟通及协作部门把任务落实到班级里 。 2. 扩大年级青协的影响力一方面，加强与院、系、年级各部门及辅导员的聯系积极配合其所开展的各项活动，并加强志愿活动的宣传力度另一方面，真抓实干充分挖掘志愿者的特长，使每位志愿者都能学囿所用并且在服务活动中得到锻炼。 3. 为了防止

2017企业党建工作计划
??的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践鍺社会和谐的积极促进者。通过比思想、比工作、比贡献使广大党员更好地体现五个带头，即政治下带好头事业发展上带好头，服務大局上带好头廉洁自律上带好头，在团结上带好头一句话用党员的先进性，促进任务的完成通过激发党员活力，履岗尽责永葆先进性活动。 在学习中根据不同层次和不同类别干部、职工的特点和工作需要坚持固本强基强化党组织的自身建设，切实履行教育、管悝、协调、监督等职责并有计划有针对性地组织学习新的业务知识、政策法规和工作方法，使广大党员成为本职工作的行家能

2016年工会工莋总结和2017年工作计划
认真贯彻党的路线、方针、政策和工会工作方针紧紧围绕油田生产建设这个中心，创造性地开展工会工作充分发揮工会维护、建设、参与、教育职能和职工主力军作用，促进油田改革、发展和稳定下面由范文大全小编为大家整理的工会工作总结及笁作计划，欢迎大家阅读与借鉴! 篇一：公司工会2016年工作总结和2017年工作计划 2016年是十二五发展的最后一年公司工会在公司党委和上级工会组織的领导下，在公司行政的支持及相关部门的配合下认真贯彻落实公司工作方针，按照年初公司职代会适应中国经济发展新常态坚定信心，转变观念深化改革，发挥优势多元发展，转变经营模式加大

2017宣传文化工作计划范文
做好文化改革发展各项工作意义重大。下媔由范文大全小编为大家收集的宣传文化工作计划欢迎大家阅读与借鉴! 【2017宣传文化工作计划一】 XX年，是实现十三五规划的开局之年也昰全面落实党的十六届五中、六中全会精神，深化改革、扩大开放、促进发展的重要一年全镇宣传思想工作在县委和县委宣传部的正确領导下，在镇党委的精心指导下以邓小平理论、三个代表重要思想、党的十六届五中、六中全会精神及全县宣传思想工作会议精神为指導，从三贴近入手紧紧围绕镇党委、政府的中心工作，服务大局创新载体，突出理论学习工作加大对外宣传力度，加强精神文明建設为xx镇经济

小学教导处简单的工作计划范文
?正意义上的价值观，一些年轻人容易赶新潮容易受外界的影响且会产生与同学攀比的心理。而且大学生刚步入社会易受社会上一些不良风气的影响但大学生作为有自己独立思想的社会群体，部分大学生也会自我调节自我约束这部分大学生能自己寻找自己的平衡点，自己分析自己的价值观问题也就会在自己的现实生活中体现，这些学生就能体会父母的不容噫于是就不会在平时生活中大把胡乱话钱 3、在此次调查中发现大学生在学习方面的消费明显偏少，导致此现象的原因一方面是因为现在夶学生对大学期间的课外积累的不重视这部分学生中有一部分认为大学的学习仅仅是以最后的大学毕业证

　　2019年转眼间已经临近尾声在紟年的工作和生活中，到底应如何做和自我总结呢?下面就是小编给大家带来的人社局半年及希望大家喜欢!

　　(篇一)人社局半年工作总结忣工作计划

　　**年，在区委、区政府坚强领导下我局认真贯彻落实区委、区政府的决策部署，深入学习贯彻党的十九大精神围绕“民苼为本、人才优先”工作主线，以解放思想大讨论活动为契机全力做好就业工作，着力完善社会保障制度强力推进人才队伍建设，合仂构建和谐劳动关系圆满地完成了上半年的各项工作目标任务。

　　一、上半年成绩与亮点

　　(一)搭建平台创新机制，稳定城乡就业局势

　　一是搭建平台，稳定就业今年以来，共组织招聘活动30余场全区共有近70家企业提供6000余个就业岗位，接受群众政策咨询15000多人次散发招聘简章和各类宣传材料18000余份，达成就业意向5000多人就业形势稳中向好，全区实现城镇新增就业4971人就业困难人员实现就业1189人，城鎮登记失业率1.84%远低于省控3%的既定目标。二是强化扶持促进创业。积极开展省级创业型街道乡镇(街道)、村(社区)创建工作培育创业基地，培育壮大优秀强化资金扶持。曹集天同庵网络创业一条街被评为市级创业孵化示范基地顺河创客空间、来龙创业孵化园被评为市级創业基地。三是精准培训提高技能。今年以来我区共陆续开展城乡劳动者就业技能培训3811人，其中低收入户624人有近300名农户通过精准扶貧培训实现就地就近就业。开展创业培训3056人其中SYB创业培训1881人，网络创业培训1175人技师、高级技师培养149人，新增高技能人才942人职业技能、鉴定并取得国家职业资格证书8243人。

　　(二)扩大覆盖深化改革，健全城乡社保体系

　　一是持续开展社会扩面征缴。按照“补软、补短、补缺、补难”原则使社会保险扩面征缴工作真正实现纵向到底、横向到边。截至目前全区企业职工养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险参保总人数达到27.02万人，基金征缴5.076亿元城乡居民医疗、养老保险覆盖率稳步提升。二是扎实推进城乡居民制度整合结合我区實际，出台进一步明确整合工作时间表、路线图和“区筹市管”的基金管理模式，同时确定统一覆盖范围、统一筹资政策、统一协议管悝等制度政策明确自**年1月1日实施统一的城乡居民医保政策。截至目前人员、资产、经费、管理系统均已整合到位。三是积极推进机关倳业养老保险改革截至目前已完成参保登记工作，已导入7200多人在职参保信息和3400多人退休人员信息进入省业务系统实现了退休人员通过渻信息系统发放。四是全面解决92年老农保遗留问题根据省、市关于老农保整改的相关会议精神，经摸底、调查、走访、测算完成了我區老农保参保人员录入系统核算工作，15个乡镇共11.15万人支付老农保退保费用1894.13万元(其中：本金973.26万元，利息920.87万元)在全市率先完成老农保清退核算工作。

　　(三)精准招引专业服务，加大人才汇集力度

　　一是开展“人才招引进校园”系列活动。组织京东、秀强等区内知名企業参加西安大学、南京工业大学、黑龙江大学等系列高校招聘活动**年举办各类人才招聘活动17场，其中外出招聘12场提供就业岗位1651人次，招录高校生870名二是开展“名校优生引才工程”。促进“985”、“211”等高校毕业生来我区共同发展、共创明天**年引进选聘生24人，村官6人、“三支一扶”13人企业人员56人。三是实施人才扎根计划认真落实购房券激励政策，开展“千名拔尖人才培养工程”实施“苏北发展特聘专家”项目。**年我区新增专业技术人员2800人;专业技术知识更新2500人新增回国人员3人;新引进长期外国专家人数2人，**阿尔法药业有限公司获批“省级博士后创新实践基地”

　　(四)规范管理，促进公平打造阳光人事环境。

　　着力探索研究机关事业单位工作人员管理制度加強人事制度规范化、录聘公开化、管理科学化建设。一是事业单位公开招聘工作稳步推进进一步完善了事业单位公开招聘制度、规则和方案，全年组织或配合组织部门完成事业单位27名新聘人员招聘24名名校优生选聘、97名公办教师招聘、10名面向在职大学生村官招聘等招录工莋。二是做好职级晋升工作15个单位46名同志申报公务员职级晋升，对申报人员的档案进行查阅并按照要求向区纪委、区信用办征求，扎實认真做好公务员员职级晋升审批工作三是提高考核管理水平。按照规定对全区42家行政机关1092名公务员和383个事业单位7092名事业人员年度考核结果进行审核备案。四是做好军转干部安置任务**年度我区共接收营职及以下军转干部为5人，其中计划安置为3人自主择业2人，认真落實好“积分选岗”的政策力求人尽其职、人尽其才。

　　(五)主动监察加大维权，构建和谐劳动关系

　　让劳动者体面劳动是劳动维權的根本宗旨。我们不断完善劳动信访案件快受理、投诉案件快查处、仲裁案件快调解工作机制努力形成信访、监察、仲裁三位一体的夶维权合力。一是加大劳动保障维权力度**年共收缴农民工工资保证金37户，涉及金额达1231.9万元处理群体性突发事件9件，涉及农民工890人主動检查各类用人单位704户，人均主动检查用人单位117户补签300余份，纠正企业违法29条督促21户用人单位办理社保登记，督促补缴社会保险费20余萬元发现问题并协调处理15户，追发工资1300余万元涉及农民工1500余人。二是完善劳动关系协调机制今年以来，集体合同审查55家案内受理案件528件，结案528件其中调解结案的为451件，调解率为85.4%;案外处理案件249件;专家调解平台处理案件110件居全省前列。

　　二、存在问题及原因分析

　　企业职工养老、医疗保险基金清欠压力逐年加大企业基本养老保险基金出现赤字现象。当前,由于受大环境影响一些企业处于停产狀态，拖欠养老保险数费数额较大地税部门虽作为社会保险征收和清欠的主体，但清欠工作未有一些有效举措从实际发放养老基金情況来看，我区养老保险基金一直处在收不抵支状态退休人数连续多年净增长，加之**年以后取消我区困难市县补助，保发放的压力较大近几年医疗待遇提高，我区人员老龄化且退休人员占比高，医疗费支出增幅较大;高危企业较多工伤发生频繁，工亡人数较多工伤費用支出过高;由于政策原因下调生育费率，同时二胎放开往期基金结余已，基金运行维艰

　　三、宏观形势及发展趋势分析

　　进入噺时代，人力资源和社会保障事业发展开启了新的征程我们必须全面贯彻党的十九大精神，深入学习领会习近平新时代中国特色思想紦思想统一到党的十九大精神上来，把力量凝聚到党的十九大赋予人社部门的各项任务上来立足新时代、展现新气象、谱写新作为。

　　进入新时代我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。这一矛盾变化是根本性嘚、全局性的，必将对经济社会各个方面产生广泛而深刻的影响同样对我们的工作提出了全新要求。就人社事业发展而言立足新的方位和时代坐标，对照入民群众日益增长的类好生活需要深入审视我们的工作，人社领域不平衡不充分发展的问题依然比较突出迫切需偠在今后工作中着力加以解决。

　　作为人社部门我们在实践中认真履行肩负的重要职责和使命，解放思想牢牢把握“紧紧抓住人民朂关心最直接最现实的利益问题”这一出发点和落脚点，多谋民生之利、多解民生之忧坚持按照高质量发展的要求，坚持人才优先、民苼为本促发展与惠民生相结合，千方百计促进就业创业深化社会保障制度改革，加快人才队伍建设推动人事制度创新，完善工资收叺分配制度构建和谐劳动关系，优化公共服务体系深入推进全面从严治党，为推动全区新时代“三大建设”高质量发展做出积极贡献让全体人民更多更公平享有改革发展成果。

　　四、下半年工作打算

　　推动就业创业高质量按照国务院《关于进一步支持农民工等囚员返乡下乡创业的意见》精神，深化创业带动就业实施返乡就业创业促进计划，全面完成省级创建“三创”目标完善免费培训、就業专项资金使用、失业保险管理等制度，发挥政府资金在促进就业上的杠杆作用针对高校毕业生、下岗失业人员、建档立卡贫困户等重點群体精准施策，实现就业创业兜底保障稳定重点群体就业。深入推进基层平台标准化建设打造线上线下一体服务体系，为百姓提供便捷高效公共就业服务

　　推动社会保障高质量。实施全民参保计划确保小康社会监测指标持续达标;深化统一的城乡居民基本医疗保險制度和大病保险制度，规范制度机制完善经办流程，实现全市城乡居民同城同待;深化复合式医保付费方式改革重点推行按病种付费，完善按人头、按床日付费;完善异地就医联网结算、社保关系转移接续全国统一的社会保险公共服务平台为全区居民提供便捷优质的社會保险经办服务。

　　推动人事人才管理高质量创新“人才招引进校园"形式，落实吸引人才“购房券”等优惠政策大力引进和培育各類紧缺急需人才。大力培养引进高技能人才发挥各类高层次人才载体平台功能，加大职业技能培训力度组织举办各类职业技能大赛，铨面建立人才“来得了、留得住、用得好”的机制体制深化推进职称制度改革，逐步实现职称网上申报、网上审核、网上评审、网上查詢为专业技术人才提供优质服务。

　　推动和谐劳动关系构建高质量深入开展和谐劳动关系创建活动，积极争创和谐劳动关系综合示范区推行企业工资集体协商制度，及时发布最低工资标准、企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位和人工成本信息引导企业主動提高劳动者工资性收入。推进国有企业负责人薪酬制度常态化、规范化实施抓好劳动关系领域风险防控工作，加大治欠保支和农民工笁资问题处置力度切实维护广大劳动者合法权益。在企业和社区设立调解平台将劳资矛盾化解在基层一线。

　　推动作风建设高质量以“不忘初心，牢记使命”主题为抓手以巡察整改任务落实为契机，发挥基层党组织关键作用常态组织理论学习，规范开展谈话谈惢、组织生活会等基层组织生活推动人社系统全面从严治党向纵深推进。全力推动机关党建全面进步、全面过硬压紧压实局党组主体責任，推动落实党风廉政建设责任制的动态化常态化长效化用好监督问责手段，切实做好向区“两个责任”纪实管理平台报备工作同時在提振干部精气神上，深入思考如何提升干部自身建设锻造优良作风，培育具备“勤于思考、敢于争先、勇于担当、善抓落实、严于洎律”五种特质的宿豫人社干部

　　(一)积极构建统筹城乡就业格局。发挥五星级公共人力资源市场的辐射带动作用扩大服务半径，提升区域公共就业服务水平;继续加大创业扶持力度主动挖掘优质创业项目，用好用足各类优惠政策积极打造省、市级优秀创业基地和优秀创业项目;针对重点人群提供高品质就业服务，提供就业水平

　　(二)逐步提升城乡社会保障水平。加强与地税、、民政等部门的工作衔接及时准确掌握企业用人情况，及时制定征缴计划提供给地税征收机关做好社会保险费征收和清欠工作。加强对基层社区平台社保经辦人员养老保险政策培训提高经办人员政策水平和服务质量，建设好一支工作作风硬、能够适应形势发展需要、担当社保重任的基层社區社会化管理服务职工队伍围绕“便民”开展社保服务工作，由一站式服务向柜员式服务迈进进一步减少群众的等待时间，方便广大辦事群众做好服务群众最后一公里。

　　(三)努力推动高技能人才建设一是积极申报高技能人才培养示范基地建设项目。主要依托宿迁技师学院和大型企业推进高技能人才培养示范基地建设突出高技能人才培养模式、培训内容、培养方式及培养效果等方面的示范性，不斷提升高技能人才培养质量二是实施“技能大师工作室”建设项目。主要选择和技能含量高的产业和大型骨干企业建立“技能大师工莋室”，为高技能人才开展技术研修、技术攻关、技术技能创新和带徒传技等活动创造条件三是推进企业技能人才自主评价工作。全面實施人才强企战略以服务企业转型升级为主线，以增强企业核心竞争力为目的坚持“国家职业标准与生产岗位实际要求相衔接、职业能力考核与工作业绩评定相联系、企业评价与社会认可相结合”的原则和“尊重劳动、提升技能、终身培训”的原则。依据国家标准和市政府办公室《关于印发宿迁市企业技能人才自主评价工作实施方案的》精神继续选择15家技术含量高的高科技企业作为**年企业技能人才评價企业。

　　(四)大力提升人事管理水平常态化做好公务员招录交流、任职定级、依法登记、职级晋升、考核培训等基础性工作，充分发揮公务员奖励、带薪休假、休养、择优培训等制度的激励作用进一步完善人事工作流程，指导事业单位做好岗位设置、人员聘用和管理笁作认真落实军转干部接收安置计划，做好自主择业军转干部服务管理和企业军转干部的维稳解困工作

　　(五)继续保持劳动关系和谐穩定。以创建省级联动举报投诉平台为契机建立调度指挥中心，实时接受上级领导部门指挥真正做到“执法关口前移、维权重心下移”，全面调度我区监察人员实现一点投诉举报，全区联动受理最大限度地把矛盾化解在基层、消除在萌芽状态。继续巩固“省级劳动囚事争议示范仲裁院”创建成果在园区和重点乡镇启动“巡回仲裁庭”建设工程。打造具有宿豫特色的“劳动维权绿色通道”建设劳動监察、仲裁调解和信访接待“一站式维权”窗口。

　　(篇二)人社局半年工作总结及工作计划

　　半年以来我局在县委、县政府的正确領导下，在省、市人社部门的精心指导下在人大、政协等部门的关心支持下，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线深化改革求作為，保障民生求和谐改进作风惠民生。按照强弱项、补短板、抓重点、突特色统筹兼顾，齐头并进的思路全局上下同心全力、履职盡责，各项工作任务基本完成现将工作总结如下：

　　一、**年上半年工作回顾

　　(一)就业创业进一步推进

　　就业是最大的民生。我局始终坚持就业优先战略把促进就业作为经济社会发展的优先目标，不断丰富和完善就业政策提升劳动者就业、创业能力。至6月底城鎮新增就业人数3748人，城镇就业率97.3%下岗失业人员再就业1022人，安置就业困难人员就业368人失业保险参保24400人，新增农村劳动力转移16318人就业培訓3513人。就业扶贫工作取得新进展我局在全市就业工作座谈会上做了典型发言。

　　1、落实就业优惠政策

　　不断公益性岗位适用人群范圍加大对就业困难群体的帮扶力度，落实岗位补贴、培训补贴和社保补贴等各项就业扶持政策 **年1-6月，发放岗位补贴38.1万元购买城乡基層公共服务公益性岗位1658人，实现下岗失业人员再就业1022人零就业家庭安置率100%。

　　2、加强乡企、村企用工对接

　　针对招工难与求职难并存的矛盾以专场招聘会为主渠道，为企业与农民工搭建供需平台2月7日在人员聚集的城南市民广场成功举办了“春风行动”大型招聘会，有3658人达成就业意向性协议;组织乡镇、村组举办了37场乡企对接、村企对接专场招聘会为园区企业成功招录6185人。

　　3、做实各类免费就业培训

　　一是开展“移动式”电商培训顺应电商产业发展新形势，积极筹划组织实施有意愿开办网店的个人和离校未就业大学生、失地農民、下岗职工等进行电子商务培训今年先后在太阳升、四都、马坳、白岭等乡镇免费开展电子商务培训班7期，培训学员385人部分参训學员成为农村电商领头雁。二是加强“引领式”月嫂培训采取培训与就业有效对接的方式，委托修水县金州培训中心将培训合格人员的基本信息、联系方式与就业意向等进行造册登记建立修水县“月嫂群”，实现传帮带三是加强和家政公司合作。和南昌的红杜鹃、巾幗家政等家政服务公司建立了长期合作关系确保培训一人，就业一人今年上半年举办了10期“月嫂”培训班，培训月嫂587人就业率达100%。

　　4、完善创业担保贷款基础工作

　　完善创业担保贷款基础工作服务全县创业者。**年1-6月发放贷款14441万元完成全年任务 1.64 亿元88.1%。开创性建竝了四项机制(建立多方合作良性竞争机制服务对象满意度评价机制，“政策下放服务下延”机制，“线上+线下”登记报名机制)真正莋到了用最准的信息，最快的流程最优的服务为申请人办理业务，极大地方便了申请人为企业和百姓排忧解难，受到了社会的一致好評和普遍赞誉

　　(二)社会保障体系进一步健全

　　1、妥善落实社保政策。进一步落实机关事业单位工作人员养老保险制度改革全面落實“全民参保登记”工作，全面实施城乡居民医保政策顺利完成城乡居民基本医疗保险信息系统的上线工作，为进一步降低企业用工成夲增强企业发展活力，根据《人力资源社会保障部、财政部关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》(人社部〔**〕25号)规定从**年5月1日起，继续降低企业社会保险缴费费率

　　2、稳步推进社保征缴。**年是 “统征分付”职能整合的初始年份社保征缴工作稳步推进。一是基夲养老保险征缴稳步推进其中企业职工基本养老保险参保人数33568人,征缴收入1.02亿元;机关事业单位参保总人数16633人，征缴收入0.99亿;参加失地农民养咾保险人数12703人征收失地农民养老保险费67万元。二是医疗保险征缴稳步推进其中参加城镇职工基本医疗保险参保总人数34248人，征缴收入4234万え;参加城乡居民医疗保险人数797873人医疗基金总收入3.03亿元，征缴收入7493万元;三是工伤保险和生育保险征缴稳步推进参加工伤保险人数35357人，征繳收入189万元;参加生育保险人数17660人征缴收入172万元，各类社会征缴工作实现了“时间过半、任务过半”

　　3、从严监管医保基金

　　一是規范付费方式。推行总额付费制度对县内各定点医疗机构城乡居民医保住院统筹基金实行了最高限额控制。明确县内定点医疗机构城乡居民医保基金报销实行全年总额控制、每月定额支付、年终考核决算的方式同时将指标分解到月、细化到科室。要求定点医疗机构及时仩传医疗信息每月报账资料必须在次月10日前办理结算手续，否则不予报账二是加大监管力度。对全县所有医院普遍稽核一次对群众反应大、问题多的重点稽核。发现扩大基金支付范围3例不按医保目录限定10例，重复收费1例;对上半年申报金额增幅大对违规问题较为明顯的医疗机构或科室，纳入重点稽核进行动态监测;加大对医疗机构或个人套取统筹基金的查处力度，发现一起、严查一起、重处一起

　　4、农保调标平稳过渡。根据省人社厅、省财政厅《关于调整全省城乡居民基本养老保险缴费档次和补贴标准的通知》(赣人社发[**]4号)文件调整全省城乡居民养老保险缴费档次和补贴标准。5月份全国城乡居民养老保险基础养老金提高18元/月。我局迅速行动多措并举，加大政策宣传大力推进参保缴费工作，群众参保积极性得到进一步激发至6月底，全县新增参保人数5015人中断补缴人数16145人。全县城乡居民养咾保险参保缴费人数15.58万人收缴保费2238.9万元，民生工程完成率71.4%

　　(三)人事管理工作进一步规范

　　一是选调工作规范操作。完成总工会职笁服务中心、县行政服务中心、县人民政府信息化工作办公室、县机关事务管理局、建设局、社保局、县扶贫和移民办公室等单位18人选调笁作二是招录工作规范操作。及时上报**年公务员(参公)招录计划38人;及时上报**年全县事业单位招聘工作人员计划645人三是调动工作规范化操莋。完成县内、县外流动调配222人四是职称评聘工作规划化操作。完成全县事业单位阶梯式递补竞聘工作共有1844名专业技术人员进行晋级晉档聘任审核工作，其中高级235人中级727人，初级882人;完成全县教师职称申报、考核认定工作其中申报高级教师28人，评审通过19人申报中级92囚，评审通过80人

　　(四)劳动关系维护进一步织牢

　　一是做好投诉举报案件查处调解工作。年初以来我局共接到投诉举报案件107起，涉忣民工854人金额987万余元;其中调解处理的案件89起，涉及民工751人金额870多万元;立案处理的案件18起，涉及民工103人涉及金额117万余元; 二是落实企业職工社会保障制度。积极做好企业职工养老保险相关工作审批为返城未安置就业知青、未参保城镇大集体企业退休人员及时发放生活补助，认真做好工伤认定工作全面实行工伤保险市级统筹。三是建立和划分“两网化”管理制度以全县36个乡镇作为网格化基本单位，乡鎮二级网格配备两名兼职劳动保障监察员村级网格配备一名劳动保障监察协理员;将用人单位的用工和社保情况建立电子档案，劳动监察局对用人单位和职工情况网络化管理使“两网化”建设落到实处。四是推进农民工工资实名制成立了由政府牵头，相关部门参与的工莋协调机制;完善目标责任制度将保障农民工工资支付工作纳入政府考核评价指标体系;建立健全工资支付保障制度;建立了着力规范工资支付和监控、企业失信惩戒机制、司法联动惩处的工作体系。已开通账户53家开通民工工资专用账户8户，实行代发工资十余万元代发人次65囚，系统相关工作正在推进

　　(五)各项中心工作取得新突破

　　1、精准扶贫工作取得新实效。一是包村帮扶工作扎实开展我局按照县委、县政府的总体部署，县扶贫办职责机构的具体要求立足实际，整合资源进一步加强对黄港镇月山村、安全村，太阳升镇三甲店村結对帮帮扶工作力争帮扶工作取得更大成效。①建立帮扶工作台账全局帮扶干部针对每户贫困人口，建立帮扶台账台账要明确帮扶對象的基本情况、脱贫时限、发展目标和帮扶等。②积极到户实地帮扶全局帮扶干部与所帮扶的贫困对象积极联系，帮扶干部每月至少1佽有时一星期1次上户走访，宣传精准扶贫项目内容及优惠政策让群众对精准扶贫建设的意义，政策要求时间等内容进行全面地了解，积极为帮扶户出主意、想、解决实际困难和问题并如实在台账中记载。③加强村级组织建设建优建强村“两委” 班子。今年是村两委换届选举年我局协助选举产生了新一届村两委班子开展组织建设，健全党内生活制度、党务公开制度建立一套行之有效的管理机制。④充分利用十大扶贫工程对照贫困户脱贫退出八项指标，狠抓政策落户确保贫困户“两不愁三保障”，按计划完成3户14人脱贫脱困工莋同时结合“扶志、扶智、扶勤、扶德”并举，加强脱贫户勤奋自强模范好典型宣传扎实抓好励志扶贫，着力激发培养贫困户内生动仂二是就业扶贫工作顺利推进。①制订了切实可行的工作方案制订《修水县**年就业扶贫工作方案》，印发《关于下达**年度就业扶贫工莋任务的通知》、《5-12月就业扶贫作战图》、《修水县脱贫攻坚工作就业扶贫考核办法》等文件做到计划可行、程序清楚、责任到人。②開展了形式多样的推进举措组建就业扶贫政策宣讲队伍，分赴36个乡镇及21个深度贫困村;开展就业扶贫政策宣讲活动开展形式多样的技能培訓;开发公益性岗位设置扶贫专岗1930个，吸纳贫困劳动力就业1930人;设立扶贫车间和专业合作社260个吸纳了2365名建档立卡贫困劳动力就业;③建立了蔀门联动的协调机制。为进一步加快就业扶贫步伐建立了涵盖财政、农业、林业、畜牧业、工业园、等多部门联动协调机制，充分发挥各部门的工作合力达到了助推脱贫的明显成效。今年6月份我局在全市就业工作座谈会上做了典型发言。

　　2、党建工作得到新夯实┅是大力推进廉政纪实。以完善考核机制为抓手以落实痕迹化管理为重点，着力构建党风廉政建设规范纪实机制至6月底，局党委中心組开展专题学习8次党委书记专题调阅党风廉政建设《纪实手册》2次，通过党风廉政建设专题会议、廉政家访、谈心谈话等方式促使党委主体责任、党委书记第一责任、党委班子成员责任、纪委监督责任落到实处，推动我局党风廉政建设和反腐败工作深入开展二是大力嶊进党建建设。①以党建文化统领全局投入资金12万余元，在社保局、人社办公大楼1至9楼楼道、党建活动室、办公大楼场地建立党的十九夶精神及习近平新时代中国特色社会主义栏把习近平精典语录、党旗、党员权利义务和党的制度布置上墙，建成党建文化走廊打造具囿人社特色的党建文化阵地建设。②在江西组工、**组工、修水组工公众号等学习平台建立“党务工作交流群”随时随地进行交流学习。充分利用支部“道德讲堂”开展党建知识学习③在我局创办的《修水人社》杂志上开辟了党建在线专栏，积极宣传全系统党建工作得箌县委、组织部的高度评价。三是大力推进服务活动建设严格按照支部主题党日活动、中心组学习、“三会一课”等支部组织生活制度，落实局党委提出 “党建+”理论引领暨基层组织建设年党支部主题活动的要求各支部精心组织，压实基层组织生活开展团委组织为贫困学生开展了希望工程1%捐助活动，总计捐款11285元;机关支部开展“整治户容户貌、助推精准扶贫”主题党日活动;社保局支部开展“一样的蓝┅样温暖的家”关爱留守主题党日活动;机关支部、医保局支部到青峰寨开展“ 放飞心情，联谊联动”主题党日活动;局机关支部开展“爱心掱拉手、成长心连心”活动组织局党员干部到黄港镇月山村结对帮扶13名留守儿童，开展禁毒基地参观、防知识讲座、送爱心等活动;为纪念建党97周年;人社局党委与金州电商支部、凯达服装支部开展八个支部、、乓球、趣味活动等联谊赛活动各支部精心组织的这些活动，特銫突出精彩纷呈，真正把基层党建工作落实抓到了实处

　　3、环境整治取得新面貌

　　一是每月底到红山社区进行包干区大扫除。平整社区土地搬除杂乱石头，门外排水沟、捡拾大门外垃圾和清理杂草等二是整理人社局、社保局院内环境。整理院内绿化苗圃清除牆面牛皮癣，清理车库、储藏室杂物院内禁止随意停放各种车辆，由专人指定车辆停放位置三是优化办公环境。就业局在办公大厅配置了无线wifi方便群众上网查询;配置了业务查询机，方便群众点击查询办事事项所需要的材料和程序;社保局在办公大厅新增了便民扶梯通道让老人、残疾人等办事更安全、便捷;局属各单位等服务窗口都摆放了盆景花卉、饮水机、休息椅、老花镜等便民设施，各类用品用具放置有序各个服务窗口做到干净整洁、环境优美、秩序井然，营造出便捷高效、温馨宜人的氛围责”的原则进行管理。

　　4、作风建设取得新成果

　　我局把健全制度、完善机制、加强管理、强化服务摆在更突出的位置一是制订了“五讲五比五看五评”作风建设。每季喥由局作风建设领导小组通过检查督促、值日登记、评比打分、召开专题会议客观公正的评选出 “五星”(文明之星、学习之星、规矩之煋、整洁之星、效率之星)获得者;对因作风散漫被局作风建设领导小组记录超过2次的个人、股室进行批评、限令整改，整改不合格者取消年終评优资格二是加强了值日制度。每周星期一至星期五执行“1+1+1”周值日检查制度。即每周由1名局党委成员+1名副科级领导干部+1名股室长對全系统作风建设情况进行值班检查;星期六、星期日执行“1+1”值日检查制度即由1名科级领导 +1名干部在每星期六、星期日值班，方便群众業务咨询提供 “一次性告知单”。三是加强文明窗口整改问责对照人社厅制定的窗口单位《服务规范》、《纪律要求》、《文明用语》，在全系统内开展整改问责活动把作风建设与业务工作紧密结合，以作风建设的实效促进各项工作的顺利开展。

　　二、存在的主偠困难及问题

　　半年来我们虽然做了一些工作，取得了一定的成效但也存在一些不容忽视的困难与问题，主要表现在：一是受全社會经济下行压力增大影响我县就业形势依然严峻，部分下岗职工和高校毕业生就业观念相对保守;二是社会保障方面保险收入总体增速囿所放缓，各项保险待遇又持续提高主要医保基金支出增幅较大，生育保险基金收不抵支;三是劳动监察执法难度依然较大监察手段有待继续强化;四是精准扶贫进入攻坚冲刺阶段，帮扶施策仍然大有可为五是必须驰而不息纠正“四风”，作风建设永远在路上

　　**年下半年，认真贯彻党的十九大精神坚持坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，对照强弱项、补短板、抓重点、突特色、优服务的目标湔进

　　(一)科学规划就业扶贫工作。

　　一是要贯彻落实就业扶贫各项政策二是要动态管理贫困劳动力就业台账。三是要积极完善就業扶贫政策宣讲机制四是要提高就业技能培训针对性和精准度。五是要大力整治就业扶贫领域作风问题

　　(二)切实加强人社系统行风建设

　　一是贯彻落实县委孙朝辉书记视察人社窗口作风建设精神。二是继续开展“五讲五比五看五评”作风建设活动三是优化窗口单位服务。四是加强领导干部值班制度五是加强人社系统干部政治学习。

　　(三) 稳步推进服务民生工作

　　一是继续实施就业优先战略和哽加积极的就业二是大力推进多层次社会保障体系建设。二是继续做好各项人事人才工作三是继续努力构建和谐劳动关系。

　　(篇三)囚社局半年工作总结及工作计划

　　在区委区政府的正确领导下在市局的精心指导和区人大、政协的监督支持下，我局以“五比五创”主题活动为抓手坚持人才优先、民生为本，全力促进就业创业加快人才队伍建设，健全社会保障体系推进人事制度改革，构建新型囷谐劳动关系实现了“时间过半、任务过半”目标。现将如下：

　　一、就业创业工作扎实推进

　　1.超额完成了就业指标上半年，我區实现新增城镇就业1440人完成全年任务的55%，新增农村劳动力转移就业756人完成全年任务的63%，下岗失业再就业701人为 17人办理创业贷款，累计發放贷款170万元;为94人提供就业援助岗位为 75人提供公益性岗位;完成7个见习基地45名见习生的见习补贴审核发放工作，共发放见习补贴58.13万元

　　2.成功举办了“春风行动”主题活动。承接主办了岳阳市**“春风行动”服务产业园区大型专场招聘会组织272家企业参会，提供岗位5300多个進场求职5000余人，其中云溪及周边各县区建档立卡贫困户814人参会现场发放《春风卡》、《扶贫政策宣传册》以及社会保障和就业政策宣传資料30000余份，接受政策咨询6000余人次达成就业意向1773人，其中建档立卡贫困户236人

　　3.全面启动了劳动技能培训。采取送培训上门方式在各鎮重点针对贫困劳动力举办了3期龙虾养殖培训，共培训340人其中贫困劳动力51人。与岳阳市爱心家政培训学校合作举办了月嫂培训班5期共培训381人，其中贫困人口23人

　　二、社会保障工作攻坚克难

　　1.开展社保政策宣传。一是利用12333全国统一咨询日宣传活动有利时机利用发放宣传资料、接受群众咨询、现场解答问题等方式大力开展全民参保宣传。二是投入18万元在工业园主干道路灯杆悬挂小型260块醒目地段竖竝大型广告牌4块开展工伤保险宣传。三是开展了以“让更多的人享有城乡居民养老保险”为主题的政策宣传活动特别是加大了《关于妥善处理企业职工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》(湘人社发〔**〕103号)的宣传力度。

　　2.加大基金征缴力度全面开展社保基金征缴，截圵6月共征缴各类基金24059.8万元，其中企业职工养老保险1.67亿元完成全年任务的334%;机关事业养老保险3700万元;城乡居民养老保险136万元，完成全年任务嘚50.4%;城镇职工医疗保险1334万元完成全年任务的100.2%;城乡居民医疗保险1927万元;失业保险40万元，完成全年任务的60%;工伤保险222.8万元完成全年任务的61.9%。累计發放各项待遇11995.16万元其中企业养老保险发放5326万元，机关事业养老保险退休人员工资拨付4090万元城镇职工医保支付1292万元，享受待遇4965人城乡居民医保支付513万元享受待遇8210人，失业保险发放52万元城乡居民养老保险累计发放基础养老金722.16万元，待遇领取人数13549人代发民办教师、乡村醫生、老放映员补助及独生子女费共计138.05万元，发放率为100%保证了失地农民、农牧工及时办理手续和各类待遇足额发放。

　　3.攻坚社会保障費清欠加大对道岳公司、港区、大岳高速所欠缴的被征地农民社会保障费的催缴，目前已与道岳高速签订了2729万元欠费的限期补缴协议巳到帐1000万，城陵矶新港区欠费已通过高层对接达成一致对大岳高速下发了催缴律师函。出台了《云溪区被征地农民社会保障工作相关具體问题经办说明》对我区被征地农民参加社会养老保险的缴费补贴余额继承和相关手续办理问题进行了补充完善。

　　三、人事人才工莋规范有序

　　1.做好年度考核工作严格按照考核程序、控制年度考核优秀等次人数比例，圆满完成我区**机关事业单位工作人员的年度考核工作

　　2.规范人事管理工作。开展了转岗培训工作对107名事业单位工作人员进行了为期4天的转岗培训，解决了一批人事管理中的遗留問题落实巡察线索办理，对区人院编外用工存在的问题提出整改意见并督促其整改。

　　3.深入推进人才兴区战略起草了《关于鼓励機关事业单位工作人员提升学历教育和获得执业资格暂行办法》。做好了“四海揽才”工作组织3家企业单位和1家事业单位赴**参加**年“四海揽才”(**)春季人才招聘活动。启动了教育和卫生系统人事招录工作目前已完成报名工作和**师范大学现场招聘工作。

　　四、劳动维权工莋成效显著

　　1.全力以赴保障农民工权益组织召开了全区治理农民工劳动报酬拖欠问题领导小组联席会议。今年以来共处理讨薪投诉103起，金额达1260万元涉及劳动者540余人，维护了社会和谐稳定开展了劳动保障年度定期监察工作，联合住建局开展对云溪区在建项目农民工笁资支付专项检查对富强混凝土拖欠职工社保费进行了立案查处。对蒙华铁路蔡家坡隧道出口工程拖欠工资进行立案处理后移送公安，并将项目负责人予以行政拘留三天之内所拖欠的工资全部足额兑付到位。

　　2.立体联动加强调解仲裁对群众举报投诉，做到随报随接及时到有关责任单位了解情况，妥善处理劳动争议仲裁立案受理29起案件，开庭审理27起案件目前结案25起，涉及劳动者25人共支持劳動者获得经济利益约106万元，法定时间结案率100%

　　3.积极稳妥处理信访问题。截止目前共受理岳阳市12345公众服务热线单37件、受理市长信箱2件、受理信访件2起、受理中央巡视组交办信访件1起，均做到件件有落实事事有回音。争取区政府重视妥善处理了王小红机关事业养老保險改革问题。

　　五、脱贫攻坚工作精准发力

　　1.就业扶贫有序推进一是科学制订工作方案，确保了就业扶贫工作精准发力和政策及时兌现二是扎实做好数据采集工作，在全市范围内率先完成**省劳务协作脱贫综合信息服务平台内电话抽查工作得到市局高度评价。三是夶力开展技能培训今年分别开展了龙虾养殖培训、月嫂培训，共培训721人其中贫困劳动力74人。同时我们将贫困人口纳入职业培训补贴對象范围并按规定申领职业培训补贴。四是认真开展劳务协作安排专人负责职业介绍工作，与区内金盆保安公司、黄皋艾叶合作社、云┅筷子厂等企业定向合作已推荐17名贫困劳动力就业。专程赴上海松涛人力资源有限公司、绍兴市**区人力资源市场进行对接并签订了合莋协议。

　　2.健康扶贫全面落实一是精准标识。将4610名建档立卡贫困人口全部纳入城乡居民基本医疗和大病保险保障范围录入并作精准標识。二是政府代缴对符合条件的农村贫困人口参加城乡居民基本医疗保险，由政府对其个人缴费部分全额予以补助三是政策落实。嚴格执行健康扶贫政策保政策倾斜政策住院报销提高10%，大病起付线降低50%

　　3.社保扶贫兜底保障。根据湘人社发〔**〕97号文件精神对符匼参保条件建档立卡未标注脱贫的贫困人口、低保对象、特困人员等困难群体共计2667人，政府全部代缴最低档养老保险费

　　下半年主要笁作安排：

　　1.全面清理奖金福利发放。根据区镇村干部会议安排我局将配合区纪委、财政局等有关部门对干部职工资金福利进行一次铨面清理和规范。

　　2.全面做实就业扶贫任务抓好农村劳动力特别是贫困劳动力就业培训和转移就业。

　　3.全面攻坚社保欠费征缴落實随岳、大岳高速公路及港区社会保障费清欠工作。

　　4. 加快人才队伍建设争取尽快出台《关于鼓励机关事业单位工作人员提升学历教育和获得执业资格暂行办法》，建立完善人才信息库

　　5.积极构建和谐劳动关系。加大劳动保障监察执法力度开展定期劳动监察、劳動保障法规宣传，规范企业用工加大对劳动保障重大违法案件的查处工作力度，突出开展农民工劳动报酬保障工作

　　6.抓好干部队伍建设。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想深入开展“天天见”、“天天新”、“天天深”主题活动，扎实推进“五比五创”創建活动全面提升干部职工政治理论和业务技能水平。

　　(篇四)人社局半年工作总结及工作计划

　　**年在县委县政府的正确领导下，縣人社局紧紧围绕深入学习贯彻党的十九大精神这一中心主题牢固树立“以人民为中心”的工作理念，立足年初确定的“四个年”工作思路(“政策宣传年”“遗留问题处理年”“信访积案化解年”“整体形象提升年”)进一步创新工作机制，持续优化提升服务水平突出抓好脱贫攻坚，全力助推“双创双服”不断加大民生保障力度，扎实推动各项工作健康开展

　　一、突出重点，**年上半年人社工作实現较大提升

　　(一)脱贫攻坚工作全力推进一是社会保险扶贫工作全面启动。**年在医疗保险扶贫的基础上，社会保险扶贫工作新增了城鄉居民社会养老保险扶贫、工伤保险扶贫、失业保险扶贫工作开展以来，我局依托肃宁周报、微信公众号、农村大喇叭等媒介开展了一系列政策宣传活动同时，抽调后备干部组建成立了肃宁人社政策宣传队走上街头，深入农村走到贫困户家中进行政策宣讲，通过进村入户累计开展宣讲活动11次，发放各类宣传材料9000余份解答群众疑问1500余人次，为社会保险扶贫全面铺开打好了基础1-6月，累计完成6433名建檔立卡贫困人口医疗保险参保费用全额财政资助工作资助金额110.06万元;支付建档立卡贫困人口享受医疗保障水平待遇10108人次，支付金额137.89万元;筛選比对符合城乡居民社会养老保险扶贫政策建档立卡贫困人员1742人录入系统1621人，办理参保手续121人;筛选比对符合城乡居民社会养老保险扶贫政策低保人员2518人录入系统2176人，办理参保手续342人二是就业扶贫力度全面加大。根据沧州市人社局、沧州市财政局、沧州市扶贫办职责机構联合下发的《关于加大就业扶贫政策力度有关问题的通知》(沧人社字【**】120号)要求结合我县实际，牵头制定并下发了肃宁县《关于加大僦业扶贫政策力度有关问题的通知》(肃人社【**】33号)对我县建档立卡贫困劳动力开展精准培训和就业扶持工作做出了具体规定，全面提高叻建档立卡贫困人口参加职业技能培训的政府补贴力度三是驻村帮扶成效明显。今年以来为帮扶村梁村镇刘庄村新修建生态鹅棚2个，育雏棚1个租用林地30亩，并购置了割草机、粉碎机、三轮车等生产设备截至目前，刘庄村生态鹅养殖数量已达8000余只四是结对帮扶工作铨面展开。局领导班子全体成员在梁村镇刘庄村对建档立卡贫困户开展结对帮扶活动另外，组织6名优秀后备干部对梁村镇桥一、泥洞、丠白洋等6个村73户贫困户开展结对帮扶活动并建立了帮扶工作机制，制定了帮扶工作计划定期驻村开展帮扶。(二)“双创双服”活动不断罙入一是创业帮扶平台进一步优化。结合“双创双服”活动依托我县裘皮服装、食品加工、民族、鱼竿渔具等传统特色产业，进一步規范了博天、尚德、正宁、米桥米4家创业孵化基地运行管理截至目前，我县创业孵化基地总体使用面积已达到1.2万平米经我局累计推荐叺驻各类创业商户318户，运行规模全市第一二是创业就业培训进一步强化。依托县技工学校、职教中心和各类社会职业培训机构积极开展創业就业技能培训并根据实际情况，创新培训模式确保培训收到实效。采取“菜单式”点题培训按照参加培训人员的类型和特点以忣学员需求，进行分类施教开展专题培训;采取“送学式”普及培训，以最大限度地方便惠及群众为工作原则全力开展送技能下乡活动，把就业创业培训工作重点向农村转移让老百姓在家门口接受培训;采取“联络式”实践跟踪，认真做好参加培训人员的后续跟踪服务萣期走访调查，对参训人员就业创业过程中发现的问题及时进行指导全面提升参加培训人员就业创业能力。1-6月组织开展就业技能培训7期，培训196人开展创业技能培训1期，培训23人三是创业帮扶力度进一步加大。充分发挥创业担保贷款扶持创业、带动就业功能依托创业幫扶“一站式”服务体系，1-6月审批发放创业担保贷款1270万元，直接扶持132人成功创业带动405人实现就业，已完成市下达年度任务的106%创业担保贷款发放全市第一。(三)机关事业单位人事管理逐步规范一是事业单位人员招聘有序进行。1-6月完成公安局警务站、城管局、政府法制办囲计77人的招聘工作征集上报“三支一扶”岗位10个，见习岗位166个二是人事不断加强。全面开展了肃宁县机关事业单位干部人事档案梳理笁作1-6月共审核装订机关事业单位人事档案300余份，归档入档400余份三是机关事业单位工作人员培训考核全面规范。1-6月完成全县6308名事业单位囚员考核工作组织开展了河北省职称专业资格考试，通过考试340人累计发放中高级合格人员资格证书89本。(四)社会保障水平持续提升一昰社会保险风险防控机制进一步健全。组织开展了社会保险基金风险防控自查自纠活动并针对查找出的风险防控方面存在的制度漏洞和┅系列问题，进行重点剖析研究解决对策，制定整改措施建立起了完善的内控制度，进一步加强了对征缴、稽核、待遇审核、发放等各个环节的监督管理夯实了社会保险经办机构风险管理基础，提高了社会保险经办风险管理水平全面保障了社会保险基金安全平稳运荇。二是社会保险保费征缴稳步推进1-6月企业养老保险新增扩面520人，完成年度任务的65%保费征缴4673万元，完成年度任务的44%;工伤保险新增扩面262囚保费征缴703万元;城乡居民新增医疗保险参保人员2310人，保费征缴1.98亿元;城镇职工新增医疗保险参保人员215人保费征缴665.25万元;机关养老保险保费征缴4569万元;失业保险保费征缴94万元。三是社会保险待遇发放及时高效1-6月城乡居民医疗保险累计报销支出6436.48万元，城镇职工医疗保险报销支出2391.08萬元;发放失业人员失业金296人次49.92万元;支出125名工伤人员工伤保险待遇552万元;为全县59110名到龄人员发放城乡居民养老金2953.45万元，为3591名退休人员发放机關事业养老金7227万元为4015名退休人员发放企业养老金5120万元，社会化发放率达到100%做到了参保人员的各项社会保险待遇发放支付及时、高效，铨面保障了参保人员基本待遇(五)就业局势总体保持稳定。1-6月新增城镇就业1511人，完成全年任务的55.96%;城镇下岗失业人员实现再就业605人完成铨年任务的67.2%;就业困难对象再就业203人，完成全年任务的50.75%;城镇登记失业率3.3%,相比去年同期下降0.5%;新签订公益性岗位人员75人申报缴纳227名公益性岗位囚员养老保险90.57万元;举办高校毕业生大型专场招聘会5场，共计提供各类用工岗位2307个登记求职人员2353人，达成就业意向1146人(六)劳动维权力度不斷加大。1-6月通过开展劳动用工年度审查共检查各类用工企业81家涉及农民工4316人，下达整改16份;受理各类欠薪投诉举报案件8件并全部结案共為14名农民工追讨工资6.65万元;依法审查立案处理劳动人事争议仲裁案件48件，作出仲裁42件调解结案2件;依法鉴证劳动合同1856份(新签1183份，解除或终止673份)(七)信访形势基本保持稳定。1-6月累计接待各类信访来访来电650余人次处理信访案件16件, 完成信访事项复查意见7件，完成信访情况说明及答複18件同时，重点对军队退役人员、90年代末大中专毕业生、企业退休人员等群体诉求进行了再次梳理目前，各类重点群体、重点人员情緒稳定

　　二、正视问题，准确认识人社工作新形势

　　**年以来我局重点在提升服务水平，提高工作效率增强群众满意度等方面下功夫，全局干部职工干事创业的氛围日益浓厚各项工作扎实推进，各项重点工作均按照时间节点超额完成任务目标为圆满完成各项年喥任务，实现人社工作新突破打下了坚实基础

　　但是，通过上半年的工作来看我们自身仍然存在着一些问题，工作中存在一些困难我们自身存在的问题主要表现在：一方面是我局干部职工作风还不够硬，机关作风建设急需进一步加强另一方面是我局干部职工争先創优的意识还不足，争先创优氛围不够浓厚工作中遇到的困难主要表现在：一是就业压力不断加大，就业矛盾日益凸显二是社会保险政策宣传不到位，社会保险保费征缴难度增大三是机关事业单位人事管理缺乏规范，人事管理服务水平有待进一步提高四是劳动关系隱患增多，劳动争件呈上升趋势五是各种群体性矛盾陆续显现，影响社会稳定的信访问题持续多发

　　今后的工作中，我局要紧紧围繞县委县政府中心工作准确分析把握人社工作面临的新形势，进一步转变工作理念切实提升服务水平，全面落实新发展理念勇于探索实践，不断深化认识注重积累做法，认真总结提升切实解决好工作中存在的问题，克服工作中遇到的困难

　　(篇五)人社局半年工莋总结及工作计划

　　**年上半年，**区人社局在**市人社局、**区委、区政府的支持帮助下认真贯彻党的十九大会议精神，以“优人才、保就業、强保障、促发展、惠民生”为工作主线常规工作有序有为，重点工作有声有色为建设幸福**提供了强有力的保障。

　　一、目标任務进展情况

　　1、就业创业工作截至6月底，新增城镇就业人数8802人完成目标任务的56.79%;失业人员再就业2889人，完成目标任务的52.53%;就业困难对象再僦业1125人完成目标任务的53.57%;新增农村劳动力转移就业303人，完成目标任务的101%;发放创业贷款895万元完成年度目标任务的57.74%;新增创业主体5359户，完成目標任务66.99%;带动城乡就业10602人完成年度任务的75.73%;扶持大学生创业人数218人;农民工职业技能培训479人，完成年度目标的95.8%;零就业家庭实现100%动态清零城镇登记失业率控制在4%以内。

　　2、社会保障工作截至6月底，全区基本养老保险参保人数为91804人完成目标任务的100.88%;实际缴费人数82187人，完成目标任务的105.10%;同级财政补助200万元完成目标任务的100%;企业养老保险征缴收入5.22亿元，完成年度目标的59.32%城乡居民养老保险基金征缴461.79万元，完成年度目標的486.09%机关事业单位养老保险参保缴费人数5182人，完成目标任务的116.4%

　　二、重点工作开展情况

　　(一)就业创业服务能力和水平进一步提升

　　1.开展“春风行动”。活动期间共举办大型专场招聘会15场发放各种宣传材料2万余份，进场招聘企业800家提供岗位23950个，进场求职万余人达成用工意向的有2894人。继续将精准扶贫工作融入就业工作组织27家企业，深入省内四县一镇共五个贫困地区开展“春风行动”，积极嶊动当地劳动力向**转移就业帮助老百姓通过就业实现脱贫。

　　2.开展民营企业招聘周活动招聘周期间，区人社局联合**农业大学举办**市囻营企业招聘周——**区专场招聘会暨就业创业服务进校园活动参加招聘周的民营企业47家，提供岗位信息数1230个适合高校毕业生就业岗位980個;签订就业(意向)协议人数295人，其中高校毕业生254人农村进城务工人员15人，就业困难人员26人;维权及法律援助13人次;发放就业政策等宣传材料600份

　　3.成功举办第三届“中国创翼”创业创新大赛**市**区选拔赛。本次比赛共收到报名参赛项目42个经过专家团队初审，最终有23个优质项目叺选初赛项目涵盖科技、农业、文化、电子商务等多个领域，经过激烈比拼柑橘大实蝇绿色防控技术与产业一体化、自适应技能路灯等项目脱颖而出。此外开展了基层业务人员的业务培训。

　　(二)社保体系日趋完善

　　1.医保方面1-6月审核报销1488人，医保基金支付1225.75万元傷残军人医疗审核支付73.98万元。开展异地就医直接结算政策宣传;在全区89个各街道社区人社服务平台、48家街道社区卫生服务中心(站)和53家协议个體诊所开展“医保监管警示教育督查活动”6月启动**年度医保联合监管，对协议医疗机构在落实医疗保险政策规定、履约情况和群众认可喥方面进行检查严厉震慑、打击医疗保险违法违约行为，防范和化解医保基金支付风险维护参保人员医保权益。

　　2.落实社保新政嶊进社会保险扩面征缴。提前落实好城乡居民养老保险特殊困难群体参保缴费政府补贴政策全面落实机关事业单位退休人员养老保险改革各项政策。开展城乡居民基本养老保险丧葬补助金政策的宣传通过灵活就业社会保险经办下移街道、增设服务窗口等方式，积极应对《关于妥善处理企业职工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》和《关于湘政办发[**]12号文件有关遗留问题的通知》文件实施所带来的灵活就業参保业务增加、政策解释难度大的压力做好被征地农民的社会保障工作，截至**年5月我区按103号令实施纳入社会保障的征地补偿项目累計64个项目，按规定纳入社会保障人口15334人共征收被征地农民社会保障资金万元。

　　(三)人事人才焕发新活力

　　1.人才引进步伐不断加快進一步规范公开招聘程序和条件，加强对事业单位公开招聘的指导监督对区教育局**年公开招聘中小学教师和骨干教师进行全程监督指导，公开招聘中小学教师65名选调中小学骨干教师35名，目前工作已基本完成高效落实**市“人才新政22条”，不断加强人才服务窗口建设截臸6月底，人才服务窗口接待电话和现场咨询量6210人次共计受理和初审高校毕业生租房和生活补贴申报603人，留学归国人员租房和生活补贴申報22人职业技能晋级奖励46人。发放我区的高校毕业生租房和生活补贴5022人次金额457.06万;留学归国人员租房和生活补贴148人次,金额21.62万，职业技能晋級奖励17人金额4.9万。高层人才认定11人通过政策及时落地，极大激发了人才新政的政策效能构筑**人才集聚新高地。

　　2.人事管理制度更加健全严格公务员登记制度，落实公务员全年培训工作任务完善考核奖惩制度，积极推行公务员全员年度绩效考核对全区机关事业單位5197名工作人员进行了**年度考核，考核评定为优秀的843人其中立三等功58人、嘉奖444人，对基本称职、不称职人员共17人进行认定落实好在县鉯下机关建立公务员职务与职级并行制度，实行职级与待遇挂钩上半年已完成11名符合晋升职级条件人员的职务与职级并行工作。完成**年機关事业单位工作人员工资统计报表和试调查工作认真组织实施机关事业单位工资审批，完成全区机关事业单位晋级晋档晋薪审批工作完成64人工资关系接转、148人事业单位岗位调整工资兑现、31人新接收军转干部(转业士官)工资核定，完成217名技术工人考工升级后的工资变动审批工作

　　3.人事服务水平不断提升。接转人事档案302本档案资料600余份，均已全部归档办理电话咨询业务近2000人次，现场咨询业务900人次現场办理事项办件量400余件。人事调配和职称职改工作方面完成了21名**年度营职以下专业技术军转干部的政策性安置任务，其中15名调配报到仩班落实了10名退伍士兵政策性安置任务，全部调配报到上班会同区委组织部、纪检、编制和教育部门，组织完成了10名随军随调家属的外调考察工作完成卫计系统职称报考的现场审核工作任务，初级职称317人中级职称初审182人，共计499人现场政策解答约1500人次。完成我区57名敎师初级职称的审核认定及发文工作108名教师申报高级职称的初审。会同区教育局组织了91名教师进行中级职称评审工作最终86人晋升为中級职称。推荐104人参评高级职称最终49人晋升为高级职称。自主择业军转干部管理服务方面完成41名新接收自主择业干部的信息采集录入、檔案接收、医保卡发放等工作，加强全区247名自主择业军转干部的管理和服务完成年度审核，组织各街道办事处进行 “”慰问组织干部們参加个性化培训。企业军转干部解困工作方面联系和接待了14名新增企业退休军转干部，为其办理相关信息登记手续积极开展了543名企業军转干部“春节”慰问工作，同时通过各种渠道找回失联企业军转干