实习生还没毕业，入职时公司簽订了实习生协议培训期间离职要支付赔偿

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

实习生，还没毕业入职时签訂了实习生协议，培训期间离职要支付赔偿

想问一下签了劳动合同但不想做叻不去参加入职培训算是违反合约需要赔偿违约金吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好，想问一下签了但不想做了，不去参加入职培训算是违反合约，需要赔偿违约金吗

1因为你是学生你和公司之间不屬于劳动关系。也不受劳动法调整也就不能申请劳动仲裁。但你可以以民事纠纷诉讼法院 由法院进行裁定
2用人单位招用劳动者不得向勞动者收取财务（包括培训费）。但用人单位为劳动者提供专项培训费用 对其进行专业技术培训的 可以与该劳动者订立协议 约定服务期勞动者未履行完服务期的需要支付培训费一定比例的违约金。
第九条 用人单位招用劳动者 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
3用欺诈威逼等手段有之签订的合同无效或部分无效。
4关于协议里约定 的违约金的问題参照;第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用 对其进行专业技术培训的 可以与该劳动者订立协议 约定服务期。
劳动者违反服务期约定的 应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
这里注意有个前提。前提是单位出钱为你们培训的使用这条法律如单位培训没有给你出費用 那单位在协议里要求让你承担违约金的行为属于违法条款 没有法律效力。
5只要你没有离职那单位就应该给你相应的报酬和待遇。