||百姓网公众号微信扫码关注百姓网小程序微信扫扫立即体验扫码下载手机客户端免费抢油卡、红包、电影票您正在浏览信息，点击查看更多服务深圳公司劳动合同范本怎么写法律协议意见书代办机构有&1月8日 16:36 &...次浏览 &&公司名称：深圳市登尼特企业管理顾问有限公司服务内容：服务范围：所在地：深圳市东门南路2020号太阳岛大厦16楼全层联系人：梁小姐联系：(深圳)联系时，请一定说明在百姓网看到的，谢谢！见面最安全，发现问题请举报其他联系：劳工合同的范本
1、根据《中华人民共和国劳动法》&&及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　
2、劳动合同期限：若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
3、劳动合同工作内容和工作地点：在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期...劳工合同的范本
1、根据《中华人民共和国劳动法》&&及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　
2、劳动合同期限：若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
3、劳动合同工作内容和工作地点：在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
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劳动合同中写到"甲方有权根据工作需要安排乙方工作内容，或调换乙方的工作岗位，乙方应无条件服从甲方的安
劳动合同中写到"甲方有权根据工作需要安排乙方工作内容，或调换乙方的工作岗位，乙方应无条件服从甲方的安排，否则甲方有权与乙方解除劳动关系且不做任何经济赔偿"，合同已经签了三个月了，现甲方开始以不能胜任工作为由辞退乙方，乙方没有同意。现在甲方要调换乙方的工作，乙方该怎么办？乙方如何维护自己的权益？能否得到经济补偿？
你好，需要按照合同约定处理，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理。
所以甲方随意调换乙方的工作岗位，乙方必须同意吗？如果没有同意就是违约，要承担违约金的吗？
7条律师回答
您好一般调整岗位不得降低薪水完善您的问题方便律师解答
找法网认证律师
你可以拒绝，虽然合同有约定，但调整工作地点也要双方协商一致才可以的。
找法网认证律师
两个地点都在北京，离得也不远也算调整工作地点吗？这条合同内容是不合法的吗？
如果辞退，可以要求支付补偿金申请劳动仲裁
要求补偿金公司不同意，后来说要给换岗位
您好，但调整工作地点也要双方协商一致才可以的
找法网认证律师
都在北京，两个地方离得也不远也算调整工作地点吗
可以人社局投诉解决。。
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉举报。
找法网认证律师
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你好，劳动争议是可以协商解决的，协商不成的依法诉讼解决。劳动仲裁是劳动争议案件诉讼前置程序，因确认劳动关系争议；因劳动合同争议；因除名、辞退、辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金发生的争议可以提请仲裁，其中追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金不超过法定标准的；因执行国家劳动标准在劳动时间、休息休假、社会保险等方面的争议对用人单位一裁终局，不服其他劳动裁决案件可以提请诉讼。双方签订劳动合同的，劳动合同订立、履行、变更、终止或解除需依据相关法律规定，未签劳动合同的，双方劳动关系自用工之日起成立，自成立时受劳动法保护。劳动者依据劳动合同及相关法律享有获取劳动报酬、劳动保护、休息休假、职业培训、社保福利等法定权利，用人单位如若违反相关法律规定终止、解除劳动关系，劳动者可以依法追索经济补偿金或是赔偿金。
具体建议携带有关材料当面咨询律师或者直接电话联系律师咨询较好，以便律师结合你个案情况综合为你提供更详细的法律咨询及具体的赔偿计算表等。
因病不能胜任原来的工作可以调整工作岗位的，但是岗位调整不能乱调，否则公司违法
已经离开单位3年了，虽然未正式解除劳动合同，但事实上你已经没有参与你的岗位工作，在你不能控制、掌握的情况下，你不应当承担责任。
你若果有异议可以提出，一般根据当事人的意思自治。
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无锡推荐律师合同上的工作地点写的是甲方所辖生产、经营区域内，并服从工作地点及岗位变动公司是否可以单方面解决劳动合同并不予经济补偿？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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合同上的工作地点写的是甲方所辖生产、经营区域内，并服从工作地点及岗位变动公司是否可以单方面解决劳动合同并不予经济补偿？
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地区：云南 |解答问题：0条
如果是这样员工可以提出，然后要求公司支付
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各位好，我与公司签订的劳动合同上有一条附加条款：甲方有权在经营范围内调配乙方的工作地点和工作岗位，乙方须服从，如果乙方不服从调配，甲方有权无条件与乙方解除劳动合同。现在公司要把我从前台文员调去环境部管理现场，我没有一点概念，请问我可以不接受公司的调配吗？公司的意思就是，我只能接受，不接受就只能走，公司不赔钱。
其实你所表述旳条款，有可能是无效的，这个要考虑到你本来的工作内容，和新调整的工作内容，现在我们不了情况不可以下定论。但如果这个条款是无效的，然后用人单位和劳动合解除了，就属于违法解除，可以要求用人单位赔偿。是有这种案例存在的，但是现在你的情况如何需要具体分析，建议你来电详细说情况你的情况，我们给出更好的法律方案，但在有方案之前，不要签订任何离职通知。
合同约定“甲方有权调动乙方岗位、工作地点、工资，乙方不得推诿怠工，否则将视为乙方自动解除劳动合同”，这样的做法合法吗？
即便双方之间有约定，公司也不能随意调岗降薪，你可以拒绝公司的要求。公司因此扣你或辞退你的话，你有权依***，。
劳动合同中关于工作地点的约定后面加了一句：“甲方可以根据业务需要和配套政策调整乙方的工作地点”，这不是霸王条款吗？入职之后看见的能不签吗？
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