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动你的岗位应有合法理由,要跟你协商达到一致否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职若离职,有权要求公司支付经济补偿金的规定每工作一年补偿你一个月。
若公司不提供劳动条件给你你可以以此解除劳动关系,要求公司支付补偿金每笁作一年补偿你一个月工资。
用人单位调整劳动者工作岗位同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经營的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形
用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形,劳动者超过一年未明确提出异议后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持
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