如果是因过失被用人单位辞退的是没有补偿的，也就是劳动合同法第39条规定的相关情形 如果不是因为过失被用人单位辞退的，是有补偿的规定在劳动合同法第46条。 洳果是单位违法的应当支付赔偿金，数额为的二倍规定在劳动合同法第87条。 劳动合同法 　 第三十九条　劳动者有下列情形之一的用囚单位可以： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的