2021年山东省各地市人才引进公告陆续发布。山东各地市人才引进待遇待都是对比选调培养模式，比如枣庄市滕州市，先安排基层服务，表现优秀调任公务员。整体价值还是不错的。关系都是在组织部，基本上在某一单位工作几个月后会被其四大班子抽调，一般有生活、租房、购房补贴，人才津贴等。有的地市在招录公告中提到，表现优秀者可以调任公务员。临沂在2021年发布的《关于实施“才聚沂蒙”行动打造新时代区域人才高地的若干措施》对人才待遇还是很好的。

这次平邑县的人才引进待遇第一项就是基础待遇，也是人才引进政策的基本操作

“（一）引进人员列入事业编制，按相关规定实行试用期制度，试用期1年，在平邑县最低服务期限3年。”

引进之后事业编制是一定有的，加上人才引进的人才补贴以及各项利好政策，这已经让好多人羡慕不已，有些人注意到有服务期限3年和试用期1年，但是这对于年轻人年轻人来说这一年的可能性很大，有很多人可以利用这一年的时间继续参加国省考并不是受影响，这一年的试用期，给了考进去的人很多的活动空间，最低服务期三年比以往的5年也减少了。总结起来可以说，人才引进无论是对于在企业工作的，或者未就业高校毕业生来说，本身是一个很不错的金饭碗，如果你想继续考或者往上走，更是一个很好的机会。

第二、未来晋升机会多的是

平邑县这次就在公告中明确提到关于引进人才的发展方向

（二）引进到镇（街道）工作的硕士毕业生，试用期满后，日常工作实绩表现突出的，优先作为镇（街道）党政领导班子成员人选提拔使用。

（三）表现特别优秀且符合相应资格条件的，根据工作需要，可按照有关规定和干部选拔任用程序，优先提拔使用，也可优先调任公务员岗位或参照公务员法管理岗位。

（四）可优先推荐作为“第一书记”、“干部下基层”等基层挂职锻炼项目人选，并享受相应待遇。

普通事业编制工作者选拔成为党政领导班子成员，虽然不是千军万马过独木桥，但这一个坎页熬白了很多人的头，干好本职就能在两三年内提拔对人才引进的渠道进入的来说并不难

重点是平邑给出最大的两个利好是，“可以有限选调任公务员岗位或参照公务员法管理岗位”这算是白送公务员，公务员岗位是十足的吸引力，也是考公人的梦。

“第一书记”“干部下基层”这可不是锻炼、下放，在目前各地市的用人惯例中，做过第一书记，下过基层的就是一层金光闪闪路铺好了，升职就只是时间机会而已了。

当然，在政策未表述的机会也有很多，比如事业单位遴选，或者借调最常见的两种借调一是机关向事业单位借调，二是系统内上级主管部门向下级单位借调，这种方式也都能离开本地。

总体来看，人才引进进去就是稳妥的好工作，重点是晋升机会比一般事业编好的不是一点点。

通过网上初审的考生进入资格审查环节，通过审查人数超过岗位计划数3倍以上的，增加初试环节，初试方式为面谈，根据面谈结果按1：3比例确定进入面试人选，再进行面试，面谈成绩不计入面试成绩；不超过规定人数的直接进入面试。

面试采取结构化面试方式，根据最终进入面试的人数和考生职位情况分组进行，主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。面试满分100分，确定70分为合格分数线，成绩低于70分的不予聘用。

对于考生来说，面谈面试环节决定了能否上岸

从2020年来看，平邑人才引进直接进行结构化面试，5+5两道题的形式，在思考室思考五分钟，进场答题5分钟，在第4分钟时，会有敲铃提醒，考试场地是用办公室改成的考场，思考室紧靠答题室。

两道题内容都是鼎成学生日常训练的题目

第一题：目前我国基层通过事业单位，公务员考试，人才引进等方式，每年都增加招引人才的数量，但是基层人才数量仍旧不多，你认为应该怎么做才能为农村，为基层留住人才？

第二题：一部《舌尖上的中国》主要讲述中国各地美食生态。展现了中国人的生活方式、特色食材、中国的饮食文化等等。但是当下许多单位食堂，学校食堂，高端酒店，普通快餐店都存在很严重的浪费，请你谈一谈应该如何治理这种情况？

特点：话题是结构化面试的常见环节，但是提问方式很直接的问对策。

今年增加了面谈环节，考试难度略有增加。

平邑人才引进虽然没有过面谈，但是山东其它地市都有过面谈，形式都很简单

形式一、自我介绍+随机追问

自我介绍不要听网上的bibilailai，具体怎么写，看完下面的对比就懂了，自己写不知道重点，不知道该说什么不该说什么，不知道考官喜欢听什么，听完你的自我介绍我觉得你很普通，不想要你-------

来鼎成自我介绍老师一对一修改，改到考官听完必须看上你

改之前：内容冗杂，没有重点，一趟下来，若想在2分钟之内表达完，语速怕是得登月。你能说的完，考官也听不清。

以优异的成绩考进哈尔滨工业大学的王牌专业车辆工程专业。

大学：担任班级的组织委员，大学几年间经常组织举办篮球赛、足球赛、羽毛球赛等体育活动，班级聚餐、院系联谊、跨校联谊等社交活动以及读书会、名师讲座等学习活动。

工作：毕业后收到了多家公司的offer，考虑到自己没有考研而是参加工作的原因并不是急着挣钱，是为了切实磨练自己，提升自己，我放弃了去上汽、广汽、北汽等环境优渥的成熟车企，果断地选择了一家刚成立一年的新能源汽车国企，坚信在刚起步的公司与整个集体从0开始打拼，才能真正的深入实践，学到在书本上、在成熟企业里不可能学到的知识和技能。

果然如我所料，我入职的时候公司刚刚成立了第一个新能源轿车的项目组，也是这个公司第一辆自主研发的电动轿车，我由于自己的毕业院校和昂扬的斗志，入职第一天便被领导破格安排进项目组，作为负责人之一和一位老工程师负责该项目组的整车总布置模块。这对一个刚毕业的学生无疑是最大的挑战，同时我也深知这个机遇会将我自身方方面面都极大地提升，我必须接受这份挑战。

为了尽快融入项目组工作，我每天工作十多个小时，除了加班加点完成工作还要抽时间挤时间补充学习，一晃就是一年。这一年里，我从两眼一抹黑成长成了一名优秀的汽车工程师。领导们都高度赞扬我的工作能力和工作态度，我也是整个公司这届毕业生里唯一一名进入最高项目组又身兼数职的员工。

1、我保质保量地完成着整车总布置的本职工作，和老前辈一起布置、校核项目车型，在工作中，在业余学习中，在像老前辈、乙方设计师请教学习中练就了过硬的专业技能。同时我积极向各种驻公司的乙方学习技能，做到领导要求的“没有乙方的时候我们自己也能解决问题”，像点云扫描设备的使用，在相关工作人员撤出以后便能自主解决问题。在一年的工作后我便以过硬的本领，申请并通过了初级工程师职称的审批，并在2020年拿到了其他本科生要工作两到五年才能拿到的职称；

2、我独立管理项目组内所有整车BOM清单、特殊特性清单、apqp清单、DFMEA等核心保密文件，独立编写自己科室的文件并汇总管理其他6个科室的文件，这是一个没有人愿意接的苦差事，意味着巨大的工作量和责任风险，我身为整车总布置工程师，是项目组的核心，是连接所有科室的纽带，也出于对自己磨练的需求，我主动接下了这份工作，也如愿以偿的极大的提升了我的统筹能力和管理能力；

3、领导对我的高度信任，将项目组内所有车型的汽车配置工作交给了我，由我牵头召集所有技术科室负责人、市场部门、采购部门以及财务部门，经过长期的调研和车轮式的会议讨论，不断的摸索，在汽车设计的一年中历经无数次修订，排除了各个科室的技术和方案冲突，最终确认并编纂了上市的配置方案交予领导最终拍板。这项工作培养了我的大局意识，让我在工作中可以站在所有科室部门的角度去考虑问题，寻求问题的最优解；

4、在项目组相关工作结束后，我被调去管理三个车型的十几种悬置系统，并负责相关车型更新换代时的悬置系统设计。接手后发现这里面有很多老员工留下的烂摊子，甚至疑难问题搁置一两年未得到解决。比如有个车型的悬置系统有多个买家和网约车平台反馈行车过程中断裂，甚至酿成事故。我发现公司采购的这些悬置有很多不合格产品，对该车型悬置系统的分析，对已售出车辆的调查，对供应商生产工序的摸查，最后在供应商的工厂里发现了原因，原来是供应商工厂设备的老旧落后、生产工序的不科学导致了悬置的残次，继续调查又发现了采购部门和质量部门的不作为以及供应商的关系户身份，我拒绝了采购部门要求我睁一只眼闭一只眼，多次组织会议和申报，最终给供应商制定了科学的生产工序和严格的检测机制，保证了后续产品的合格，保障了公司的荣誉。这让我养成了敢啃硬骨头的工作作风；

5、公司自成立以来一直没有一套对悬置系统强度检测的手段，随着公司的发展这个弊端也日渐凸显，于是领导只给了我一个月时间，要求搞出一套检测标准和检测台架，还要通用于公司所有车型，没有提供任何材料和经费，让我自己去想办法。我分析了十几种现有悬置系统，一周之内就绘制好了适用所有车型的振动台架图纸，并利用工厂废料堆里翻出来的各种型号的工字钢、钢材、方管，焊接出了台架。经过一次又一次的实验，为每个车型设计并制作出了配合的支架，并按照汽车标准制定了强度检测的标准。在数次匹配、修改中完成了台架与振动台的匹配，并投入了悬置系统强度检测的使用，独自完成了公司第一个振动试验台架的搭建，受到了领导和同事的高度赞扬。这体现了我善于挖掘资源，点子多的工作能力，在没有资源的困境中不畏葸不前，而是挖空心思想怎么去解决问题，怎么在没有资源的环境中变出资源并科学利用。

看改之后：经过老师的一对一修改指导，这份臃肿的自我介绍，慢慢的成绩但是不显臃肿，听完就知道你很优秀选你没问题

各位考官好，我叫XX，24岁，临沂人，毕业于哈工大车辆工程专业，现在我从几个方面介绍我自己。

第一、怀揣汽车强国梦，发愤图强学专业。

我从小就有汽车梦，希望有一天能成为工程师为祖国和人民生产出来优质的国产汽车，为此我努力学习，以高考650分的成绩考入了哈工大。大学期间我努力学习专业知识，并加入校赛车队在日本韩国使用自己制造的赛车进行比赛。同时我积极投身班级活动，组织篮球赛足球赛，强健同学体魄，读书会陶冶同学情操，还邀请多名教授为同学们开讲座答疑解惑，是同学老师眼里的热心肠，更是专业上的硬担当。

第二、迎接挑战挑大梁，投身建设新能源。

毕业后，为实现造车梦和践行绿色发展理念，我果断放弃了北汽广汽等知名车企的录用通知书，选择了加入刚起步的江铃新能源汽车的项目组，因竞争激烈、人手不足、我身兼多职临危受命为整车总布置设计师，完成了江铃GSE轿车整车的配置确定，成本控制，独立完成了核心机密文件的编写和管理。在没有任何资金和外部支持下，我从废料之中找材料，独自创新地设计出了江铃新能源第一套悬置系统强度检测台架，最终完成了江西省第一辆自主研发的新能源轿车，受到总部领导的高度认可，1年就审批拿到常规需要3-5年才能审过的初级工程师证，该车目前已与雷诺合资准备投产。

第三、坚守原则有底线，人生事业新选择。

我的母亲是一名急诊科的大夫，从小她就教我从小做人要有良心守规矩。在企业期间，我目睹部分人员使用假冒新能源的汽车骗取国家补贴，更发现了一起因为内部关系承包零件质量差而导致的汽车事故，我据理力争向上级反映，最终撤销了不合格供应商的资质，保障了汽车质量。国家的钱每一分都应该花在刀刃上。虽然工作人员很认真，但是由于专业不足，无法完全规避骗保偏补事件，影响国家新能源行业的发展，因此我想加入体制，在干好工作的同时，发挥专业，守好国家每一分资源。

各位考官，好儿女，志在四方。虽然我不是潍坊本地人，但我在潍柴的实习经历让我对这一座城市的人和未来都充满着信心，我愿意扎根这里，把家安在这里。

总之、自我介绍是考察的重中之重，高频考点如下

请做一个规定时间的自我介绍，主要陈述学习、任职、校内实践、校外实习等相关经经历。最好通过案例，来突出自身优点，切勿假大空。

考官根据自我介绍进行随机提问，问题涉及:男女朋友问题,优缺点、兴趣爱好、最崇拜的人、工资待遇要求，最成功/最失败/感触最深/最以为傲的事情，以及岗位认知、求职动机、职业规划等。

2、岗位认知包含对本市以及所报考岗位的全方位基本认识与理解。

高频考点如下:谈谈你对本市了解。可以通过百度百科了解城市概况、历史人文、城市荣誉;百度搜下2021年各地市政府工作报告，了解2020年成绩和发展问题及2021年目标，了解本市有什么大项目、好企业，如何做好招商引|资和城市宣传这一 块。如果报考有具体单位和岗位的，要对岗位有一

3、求职动机:直接的动机考查,也有通过设置选择性、冲突性问题来间接测查考生的真

实动机与职业稳定性。高频考察点如下:为什么报考青选?对青选了解、除了青选还报考了哪些考试?如果被青选录用时收到其他录用如何选择?你的父母是否同意你来这边工作?

职业规划既涉及对入职后自身职业的近期规划与远期打算层面高频考点如下:你对自己的职业有规划吗?有哪些能力需要提升?