神新能源公司人才引进培养激励管理实施办法为进步加强公司人才队伍建设，广泛引进和吸纳各类人才，培养现有人才，鼓励备娄人才为公司可持续发展做贡献，根据《神华集团公司十二五人才发展规划》精神，结合公司人才工作实际，制定本办法。

(一)本办法适用于公司现有管理人员、专业技术人员、技能

操作人员及全日制博士、硕士、本科、专科毕业生（以下简称人才

（二）公司人才工作要以科学发展观为指导，紧紧围绕公司发展战略，遵循”支撑战略”、”持续培养”、”科学配置”、”合理使用”、”有效评价相结合的原则，实系统全面、管理集中、执行有效的人才培养体系，通过人才聘用、引进、培养、管理、激励等环节，培养造就大批优秀人才，进步优化人才队伍结构、提升员工综合素质，为公司建设成为综合性能源企业提供智力支持。

（三）注重对少数民族人才的培养和使用。

（四）公司所属的各娄人才在学历教育、技能培训、学术交流

（五）凡是获得公司在人才培养上的一次性励或学历教育全额报销学费和学习期间费用者，均需整订培训服务约定协议。固定期限内的需在本企业继续服务年限不低于8年，如属于本人原因解除和终止劳动合同的，则按剩余服务年限折算退还奖励款。

（六）煤炭行业和煤制油化工行业的核心专业、重点专业、重点职业、主体工种确定，依照《关于印发神华集团公司备主体行业核心专业、重点专业和重点职业、主体工种的通知》（神华人（2Oll] 534号）文件执行。

为吸引人、留住人才，公司在执行《专业技术技能人才宴施特

殊奖励和调增高级技师律贴标准以及保障大学生工资待遇的通知》（神新发(2O1O] 146号)文件基础上，作如下调整。

1所属核心专业、重点专业的技术人才和重点职业、主体工种

凡是公司需要的专业技术和操作技能人才，经考核试用合

格，均享受与其同岗位的待遇。

2所需的执业资格类人才。

凡是职得注册监理工程师、注册造价工程师、注册会计师、注

册税务师、注册电气工程师、注册化工工程师执业资格的，且符合使用条件的，工资待遇享受其所在单位区队（科室）副科级工资标准。其他执业资格类将根据工作需要，通过研究决定再列享受待遇。

1实行大学生见习期最低工资保障

    北京将用3至5年的时间，选聘8000名左右高校毕业生到乡镇、村工作。昨(9)日，北京市人事局官方网站上公布了北京市“十一五”时期人才规划全文，此外，18个区县及北京经济技术开发区和中关村科技园区的“十一五”人才规划也被公布。

    “十一五”时期人才规划中提出，北京将大力鼓励、积极提倡各类人才特别是高校毕业生到农村基层和非公经济组织工作，争取实现每个村都有大学生参与农村党支部、村委会管理工作。

    据悉，今年北京将扩大大学生村官招聘规模，总招聘人数为2500至3000名。同时，大学生到农村当村官将享受系列优惠政策。大学生村官如果工作满两年后报考研究生，入学考试总分加10分，并在同等条件下优先录取。此外，大学生村官的待遇比公务员还要稍好一些。除了上五险外，本科生第一年工资为2000元，研究生为2500元，而公务员第一年工资为1800元。

    对于公务员工资问题，规划表示，北京将推进分配制度改革，落实体现工作职责、工作能力、工作实绩和资历等因素的公务员工资制度，并要和职务与级别相结合。同时，强化与工作考核相联系的公务员奖金制度，适当拉开不同职务与职级的收入差距，增强激励功能。

    而对于事业单位的薪酬制度改革。北京将探索建立符合事业单位性质和特点的、以岗位绩效工资为主体的收入分配制度。

    十一五期间，中关村科技园区将依托行业协会，整合专业研究机构对园区人才数据进行分析，由管委会人才资源部门定期发布“中关村人才指数”。其中包括描述园区总体人才情况的各项指数。同时，评估中关村人才资源整体发展情况，提供园区产业发展人才供需平衡预警，发布园区紧缺人才数据，引导人才在园区合理流动。

　　开发区：制订失地农民安置办法

    北京经济技术开发区则提出，十一五期间，将完善周边征地拆迁农民的就业和培训体系。着眼亦庄新城的建设，把周边征地拆迁农民纳入开发区人才队伍的整体建设和发展战略当中。制订切实可行的周边征地拆迁失地农民的安置办法，做到农民失地不失业，失业有保障。

    东城区的规划提出，到2010年，区党政机关系统80%以上达到大学本科学历；20%的处级领导班子中，配备1名有专业特长的博士研究生学历成员。而检察院、法院则将实行“新进入人员学历必须为研究生以上”的准入政策。

    此外，该区的规划还提出，五年内不少于20个处级领导岗位进行公开选拔。处级干部的轮岗交流平均每年不低于处级干部总数的10%.

　　朝阳：事业单位领导人将全聘任

    朝阳区的规划则提出，党政机关人员全部要达到大专以上学历，并且平均年龄不超过40岁。同时，40岁左右的处级党政正职、35岁左右的处级党政副职和35岁以下的科级干部在同级干部中所占比例要分别达到20%、25%和35%.

    此外在十一五期间，朝阳区还将制定实施《朝阳区事业单位管理人员职务聘任办法（试行）》，真正做到人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低。到2010年，全区事业单位领导人员全部实行聘任制和聘期制。

    该区还提出，力争在“十一五”期间，区属事业单位新进人员由人才服务机构进行人事代理，使事业单位的人才由“单位人”转变为“社会人”。　（记者 马力）