第一篇 执行三到位六必做
《2016荷塘区就业创业保障平台提质升级实施方案》

为进一步完善劳动保障服务体系，全面提升基层劳动保障服务能力，根据《湖南省公共就业服务体系建设标准与规范》（湘劳社工字〔2016〕98号）、《株洲市就业创业保障平台提质升级实施方案》（株人社发〔2016〕73号）等文件精神，结合实际，有计划、分阶段地推进全区就业创业保障平台建设，促进平台全面提质升级，达到管理创新、服务创新、制度创新的目标。

全区基层就业创业保障平台提质升级建设以保障和改善民生、促进经济社会平稳较快发展为目标，以人本服务为核心，在原有基层就业创业保障平台基础上，科学确定平台服务功能，合理制定建设规模和建设标准，健全完善信息网络，全面提高服务能力和水平，为广大人民群众提供规范、便捷、高效、精细的就业创业保障公共服务，推动实现更高质量就业。

2016年，根据基层平台辖区内的实际情况，选择一批基础条件较好、建设难度相对较小的街道（乡镇）、社区等基层平台，打造一批具有示范效应的就业创业保障平台。今年重点建设12个就业创业保障平台，先行打造就业创业保障平台建设的样板，引领全区的基层平台建设。力争用2-3年时间，有计划、分步骤地推进全区基层就业创业保障服务平台提质升级建设，实现管理信息化、服务精细化、制度规范化的目标，确保工作提效率，服务上水平。

基层就业创业保障平台提质升级建设要以功能完善、优质高效、方便实用为原则，综合考虑服务对象数量、服务半径、服务内容等因素，考虑未来发展需要合理确定，街道（乡镇）、社区、创业基地基本条件做到六个到位，提质升级做到六个加强。

1、场地到位。街道（乡镇）劳动保障服务站、创业基地统一设置就业创业保障服务大厅，服务场地面积不少于50100平方米，设立求职登记、职业指导、职业介绍、失业登记、小额贷款、社保代理、政策咨询、就业援助、创业指导、劳动维权等一站式服务窗口和创业指导室、档案室。社区劳动保障服务中心统一设置就业创业保障服务大厅，服务场地面积不少于3050平方米，设立求职登记、职业指导、职业介绍、失业登记、小额贷款、社保代理、政策咨询、就业援助、创业指导等一站式服务窗口和创业指导室、档案室。

2、制度到位。街道（乡镇）劳动保障服务站、社区劳动保障服务中心、创业基地，应有劳动保障政策宣传窗或宣传册，有辖区管理服务平面图和工作流程图。要将基层劳动保障协管员岗位职责、效能保障制度、工作限时办结制度、服务承诺制度、就业援助跟踪走访制度、举报投诉制度、定期检查制度、宣传制度、就业失业登记制度、就业援助制度等十项制度制成公示牌，在服务大厅显著位置上墙公示。

3、人员到位。综合考虑服务区域、人口数量、工作量等因素，街道（乡镇）劳动保障服务站至少保证3名以上专职工作人员，主要通过现有从事劳动保障工作人员和面向社会公开招聘等途径解决。社区劳动保障服务中心要选优配强专职人员。行政村可根据劳动保障工作量的大小或工作开展情况，采取分片、分区域的办法聘用劳动保障协管员，负责此项工作。工作人员的考核、任免和调整以街道（乡镇）、社区为主，同时征求区人社局意见。

4、工作到位。街道（乡镇）劳动保障服务站、社区劳动保障服务中心、创业基地负责开展就业创业保障服务工作，承担区人力资源和社会保障部门委托交办的其他业务性，事务性，服务性工作，开展如求职登记、职业指导、职业介绍、失业登记、小额贷款、社保代理、就业援助、创业指导等特色工作，能起到示范引领作用。

5、经费到位。区财政从扶持公共就业经费中安排资金用于全区基层就业创业保障平台的提质升级。根据省、市有关文件规定，落实街道（乡镇）、社区劳动保障工作经费、人员经费。基层平台工作人员各项保险缴纳到位。基层就业创业保障平台通过公益性岗位聘用符合条件人员的，按规定给予岗位补贴和社会保险补贴，从就业专项资金中列支。

6、硬件到位。街道（乡镇）劳动保障服务站、社区劳动保障服务中心、创业基地设置的就业创业保障服务大厅，统一配备计算机、打印机、宽带网络、文件档案柜、办公桌椅等设施，保证基层劳动保障服务平台工作正常开展。

1、加强人员队伍建设。培养打造一支作风过硬、热心服务、素质优良的基层劳动保障队伍，通过统一培训考核持证上岗，确保35年之内工作相对稳定。

2、加强基层平台建设。严格按照六个统一（统一服务标识、统一服务流程、统一报表台账、统一管理制度、统一设备配置、统一考核办法）要求，提升基层平台服务能力。

统一服务标识。统一制作基层劳动保障服务标识，在服务大厅统一放置劳动保障服务标识，标准式样如下：

XX区XX街道劳动保障服务站

XX区XX街道劳动保障服务站

XX区XX街道XX社区劳动

XX区XX街道XX社区劳动

（1）尺寸（2）材料（3）字体

说明：服务标识由市人社局统一制定下发。

统一服务流程。服务对象：辖区内失业人员，离退休人员，用人单位，从业人员。服务内容：就业服务，失业登记、职业介绍、培训服务、就业登记、咨询服务、就业援助；创业服务，创业培训、小额担保贷款、扶持创业典型；社保服务，养老保险、医疗保险、失业保险、退管服务、征缴扩面。

统一报表台账。以实名制为基础，统一建立健全辖区内居民《就业失业登记证发放台账》、《离校未就业高校毕业生管理台账》等一系列的基础台账和电子台账，做到家底清、情况明、数字准，并实现各类台账分类动态管理和相互衔接。

统一管理制度。建立统一的培训学习计划、岗位职责、基础台账、服务项目公示、服务承诺、限时办结、突发事件应急处理、安全防范、财务管理和工作人员服务质量评价监督等制度，并印成册子，下发执行。

统一设备配套。按照计算机、打印机、宽带网络、文件档案柜、办公桌椅等设备设施统一的基本要求，核实基层平台现有的设备设施，按照缺什么补什么原则进行完善配置，保障基层劳动保障服务平台工作正常开展。

统一考核办法。切实加强对基层劳动保障服务平台建设工作的领导，将基层平台建设纳入绩效考核体系，并明确由区人力资源和社会保障部门具体实施。

在坚持六个统一的同时，应积极提升基层平台建设水平，进一步加大工作力度，实现机构、人员、经费、场所、制度、工作六个到位的工作目标，统一登记台账、工作流程、工作制度、服务标准，力争建设一个，规范一个，巩固一个，逐步实现六个到位标准。

3、加强就业创业服务。

一是加强就业服务。实行一证一卡管理办法，规范《就业失业登记证》管理，完善《就业失业登记证》办证程序。在发放《就业失业登记证》的同时，向领证对象免费发放涵盖就业登记、就业援助、职业介绍、创业指导、就业培训、社会保险、劳动维权等服务的就业服务卡，一次性告知办证者所能享受到的各项服务。加强对进城务工人员的管理，进一步完善农民就业登记制度、农民求职登记制度、农村困难家庭就业援助制度、农民创业服务制度，全力为农民提供均等化就业服务。使城乡统筹、城乡同治、城乡同管落到实处。与此同时，开展对城镇就业失业人员的就业指导和创业意识培训，将政策培训与创业意识培训相结合，培训1天，并按照《湖南省人民政府办公厅关于转发省劳动保障厅等部门湖南省就业和失业登记管理试行办法等9个文件的通知》（湘政办发〔2016〕34）号文件规定，按每人每天100元的标准给予补贴，由区人社部门统一组织。

二是完善创业培训、政策扶持、创业服务三位一体的创业服务机制。充分发挥小额担保贷款对创业扶持的引领作用，重点引导以高校毕业生为重点的青年和农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人等群体自强自立、自主创业。

三是开展一对一的精细化就业援助服务。以零就业家庭、离校未就业高校毕业生、未就业退役军人等就业困难人员为重点进行集中宣传就业援助政策，入户走访，具体了解其面临的实际困难和就业需求，提供有针对性的政策咨询、职业指导、就业信息服务，对符合规定条件的对象提供公益性岗位援助，提供五心服务（热心、诚心、真心、耐心、贴心），帮助其尽早实现就业。

在加强服务的同时，积极提升服务水平，工作人员统一工作服装，做到仪表端庄、穿戴整齐；统一服务用语，做到文明礼貌，热情服务；统一工作流程，简化办公程序，提高办事效率。努力打造人民满意的基层劳动保障服务平台。

4、加强基层社会保障工作。积极协助做好辖区内下岗失业人员和居民的基本养老保险、医疗保险、失业保险等社保服务，并做好社会保险政策宣传工作，做好企业离退休人员社会化管理服务工作。形成就业创业、医疗保险、养老保险、劳动监察四位一体的基层平台建设。

一是养老保险服务。审核享受社保补贴人员资格，并及时报送相关资料。负责对所辖退休人员基础信息资料实行动态跟踪管理，并按规定录入计算机系统，电子档案、台账和各类报表准确及时。负责对退休人员的养老金领取资格认证。跟踪了解退休人员的生活状况，做好节日慰问、住院探望、困难补助、文体活动、丧事料理五项服务工作。及时向街道劳动保障站申报退休人员死亡情况。积极组织退休人员开展文娱体育活动，丰富退休人员的精神文化生活。配合社区党支部组织退休人员中的党员开展组织活动。

二是医疗保险服务。负责城镇居民基本医疗保险组织工作，并具体承办本辖区内城镇居民基本医疗保险的参保登记、资格审查、关系变更、信息录入、汇总上报和医疗保险费收缴工作；负责灵活就业人员参加城镇职工基本医疗保险工作，并具体承办本辖区内灵活就业人员基本医疗保险的参保登记、资格审查、信息录入和更改、应缴计算工作；负责医保政策咨询服务，受理医保投诉举报；负责整体移交到社区的退休人员的医疗保险死亡异动申报工作。

三是失业保险服务。负责失业人员审查、申报、签到等服务工作到位。

四是劳动保障维权服务。负责为辖区内从业人员提供劳动保障维权咨询服务，协调处理劳资纠纷；负责收集辖区内用人单位、从业人员基本情况，建立数据库。

在加强社保工作的同时，全面提升基层劳动保障队伍的工作能力，使他们全面掌握人力资源和社会保障各项政策法规、工作方法和工作要求，提高政治业务素质和工作能力，为加强基层劳动保障队伍建设提供助力。

5、加强信息平台建设。构建区、街道（乡镇）、社区（行政村）广覆盖、全畅通、高效率的城乡一体化的信息服务网络，实现数据集中、职能下延、全区联网、信息共享，确保全区劳动保障业务协同处理，信息资源共享。

一是完成中心数据库的建设。区就业创业保障服务平台工作人员要熟练掌握运用统一的服务软件，加强基础服务水平。

二是加强系统和设备管理。统一配备专人负责网络、系统的维护和设备的管理。强化基层平台工作人员的系统操作培训，使基层工作人员较为熟练地掌握计算机基本操作技能，进一步增强业务素质，提高工作效率，更好地适应基层平台信息化建设的实际需要。

三是更新配备设备设施。街道（乡镇）、社区要对现有设备设施先核实核准，根据实际需要，按照缺什么补什么原则进行完善配置。并集中招标采购，统一配置到位，保障基层劳动保障服务平台工作正常开展。街道（乡镇）劳动保障服务站：信息发布电子显示屏（50寸左右）1套、办公桌椅2-6组、台式电脑2-3台、打印机1-2台、复印/传真机1台、电话2部。社区劳动保障服务中心：信息发布电子显示屏（50寸左右）1套、办公桌椅2-4组、台式电脑2台、打印机1台、复印/传真机1台、电话1部。实行一套数据管理，加强管理效率。使用5年以上的设备要统一进行更新，对老化的系统要统一升级，确保基础设施工作落实到位。

在加强平台信息建设的同时，进一步提升平台服务范围，开发业务经办软件，实行社保业务下沉，将人员参保登记、基础信息变更、缴费基数申报等业务纳入社区服务平台，更好地服务参保人员。

6、加强基层劳动保障服务平台工作典型培养与宣传。面向群众选典型，依靠群众推典型，让群众看得见，学得到。

一是培树创业典型。以吴运铎创业奖评选为主，积极推荐返乡农民工、退役人员、高校毕业生等有代表性的创业典型。

二是培树工作典型。推出街道（乡镇）、社区基层平台工作人员为民办实事的典型。积极培养和发现在基层劳动保障工作长期服务、业绩突出、作风过硬、政策熟悉、群众认可的典型人物，树立基层劳动保障服务平台良好形象，发挥示范引领的作用。

三是建树示范平台。按照六个到位的要求选择基础工作扎实的街道（乡镇）和社区，开展创建工作，确保我区提质升级的就业创业保障平台成为全市劳动保障服务示范平台，为全市基层平台提质升级提供经验。

四是巩固创建成果。认真总结基层平台建设和创业型城区、五好充分就业社区创建工作，加大宣传力度，引导舆论导向，树立良好形象。

在培树各类典型的同时，应加强与新闻媒体的联系，在报纸、广播电视、网络等新闻媒体上设立基层平台建设专刊专栏，积极宣传推介在就业服务、创业服务和社保服务方面涌现出来的各类典型，营造良好的外部环境与舆论氛围。

（一）规划阶段（1月-3月）。制定全区就业创业保障平台提质升级实施方案。确定的就业创业保障示范平台建设单位要制定具体的实施方案。

（二）评审阶段（4月-5月）。区就业创业保障示范平台建设单位制定的具体实施方案，经区人力资源和社会保障局审核后报市人力资源和社会保障局审定。

（三）建设阶段（6月9月）。全面推进就业创业保障示范平台服务场所标准化建设工作，服务场所达标率均达到100%。对就业创业保障示范平台建设单位的规划、建设和日常管理服务等工作，区人力资源和社会保障部门要定期或不定期地进行检查指导。

（四）验收阶段（10-11月）。认真做好示范平台建设单位的评估验收工作，对按照《实施办法》的要求，完成示范平台建设任务的基层单位，经市、区领导小组检查验收合格的，由区政府按照有关规定进行资金、政策扶持。

（一）组织领导。成立区推进就业创业保障平台提质升级建设工作领导小组，区委常委、统战部长、副区长刘国梁任组长，区委组织部副部长（兼）、区人力资源和社会保障局局长皮修刚任副组长，区人社局副局长夏昌顺、区人社局副局长邹琼为领导小组成员。领导小组下设办公室，邹琼兼任办公室主任，办公室成员由区社会劳动保险事业管理局、区医疗保险局、区劳动就业管理局、区劳动监察大队负责人组成，负责具体日常工作。各乡镇、街道、社区要高度重视，明确一名领导主抓此项工作，并至少确定一名专项工作人员。各示范点每月23日之前要报告建设进度情况。

（二）明确职责。区人力资源和社会保障局负责制定全区基层就业创业保障平台提质升级总体规划实施方案，指导各基层单位抓好规划的组织、实施、验收和考核等工作；各乡镇、街道、社区要按照本实施办法，因地制宜，统筹规划，制定具体的实施方案，并认真组织实施，确保各项目标任务如期完成。区财政部门主要负责基层就业创业保障平台建设资金的支持。

（三）督促检查。区人力资源和社会保障局要把基层就业创业保障平台提质升级建设纳入就业创业重点工作目标责任制考核内容，加强督查考核。要定期通报各项任务完成进度，对建设任务完成较好的单位予以奖励。对完不成任务的单位予以通报批评，并不得评为当年就业创业重点工作目标考核优秀等次。

以上这工作计划，希望大家多多支持第一公文网网，谢谢。

第二篇 执行三到位六必做
《2016认真执行三会一课制度》

为严格党员队伍管理，强化党员教育培训，提升基层党组织凝聚力和战斗力，巢湖市烔炀镇党委认真贯彻落实基层党组织“三会一课”制度，努力形成基层党组织一级抓一级、层层抓落实的生动局面，不断提高党组织生活质量。

严格程序，保证质量。一是定期召开会议。每季度至少召开一次党员大会、一次支部委员会、上一次党课，党小组会一般每月召开一次。二是严格会议流程。每次会议和党课都要做好会前准备和会议记录，完善会议程序，规范会议记录格式，提高会议效率，每次会议都形成明确的工作安排和决议，会后及时将相关材料归档，提高会议和党课的质量。三是严格执行请假制度。党员若因事不能参加会议或党课的，必须按相关规定程序提前办理请假手续，并另择时间学习会议精神。 创新形式，丰富载体。创新活动方式，总体把握“三个结合”。一是结合远教工作。充分利用远程教育设施，坚持每月集中学习，组织党员集中收看党建专题片，加强“三会一课”的吸引力，不断提高党员干部的综合素质，增强党员的奉献意识，实现了“三会一课”为经济建设服务、为广大基层群众服务的目的。二是结合农业生产。把“三会一课”制度与日常生产生活统筹安排、有机结合。在农忙时节，邀请有关农业技术专家、农村种养殖能手等介绍推广成功经验，为广大党员树榜样、立标杆。同时一改过去单一的授课方式，采取党员上台讲、座谈讨论、以会代学、以赛代学等方式，不断增进学习效果。三是结合“双培双带”工程。党组织联系农业示范基地，开展学习交流活动，让致富能力强的党员与困难党员群众结对子，带动党员群众学习政治理论和实用技术，树立党员干部联系群众、为社会服务、为群众服务的良好形象，进一步提高“三会一课”的吸引力。 健全机制，抓好落实。在全镇各基层党组织建立完善的“三会一课”制度，形成常态化管理。一是建立长效机制。从制度建设抓起，建立健全党组织生活制度体系，确保党组织生活正常化和制度化，各基层党组织制定出相关配套工作制度，推行目标管理，形成真抓实干的良好氛围。二是建立奖励监督制度。对各基层党组织落实“三会一课”制度情况进行考核，纳入到年终党建工作考核体系中。同时完善监督约束机制，加强党员之间的监督，把开展“三会一课”列入重要议事日程，把是否积极参加党组织生活作为评议党员的重要内容，作为检验党员干部党性的一条重要标准，从而进一步加强对“三会一课”落实情况的检查、考核和监督。 认真执行三会一课制度 [

“三会一课”是党组织生活的基本形式，是党的基层组织长期坚持的重要制度，是加强党员日常管理的主要途径。坚持“三会一课”制度，对于健全党组织生活，严格党员管理，加强党员教育，提高党员素质，增强党组织的凝聚力、吸引力和战斗力，具有重要作用。因此，全市党员都要服从所在党小组和党支部的安排，坚持参加“三会一课”，增强在党意识，接受组织监督，密切党群干群关系，确保“三会一课”制度有效落实。

“三会一课”制度指定期召开支部党员大会、支部委员会会议、党小组会议，按时上党课的制度。

1##、支部党员大会##

支部党员大会一般每季度召开一次。一般要有本支部半数以上党员参加。主要任务是：传达、贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，制定本支部贯彻落实的计划、措施；听取、讨论支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督；讨论接收预备党员和预备党员转正；对党员进行民-主评议；讨论决定对党员的表彰和处分；选举支部委员会及出席上级党代会的代表；讨论需由支部大会决定的其他重要事项。

2##、支部委员会会议

支部委员会会议一般每月召开一次，根据需要也可随时召开。支部委员会在支部党员大会闭会期间负责处理支部的日常工作。主要任务是：讨论研究贯彻执行上级党委和支部党员大会的决议和意见；讨论通过年度支部工作计划和工作总结；研究党支部建设及支部班子自身建设，对党员进行教育、管理和监督；研究入党积极分子和发展对象的培养、教育和考察工作，做好发展党员和预备党员转正工作；讨论支部其他重要事项。

党小组会议一般每月召开一至两次。主要任务是：组织党员学习党的政治理论、路线、方针、政策；学习党员大会有关决议、精神，研究制定贯彻措施；征求对党支部工作的意见和建议；党员汇报思想、工作、学习和执行党支部决议的情况；开展批评与自我批评；做好发展对象、预备党员转正和入党积极分子、发展对象的培养、教育、考察工作；定期开展民-主评议党员活动；讨论对党员的表彰和处分等。

党课一般情况下至少每半年授课一次。党课教员一般由党支部书记、党支部副书记、支部委员或优秀党员担任，也可聘请上级党组织的党员领导干部或党校的讲师授课。主要任务是：学习党的基本理论、基本政策和基本知识；学习法律知识、科技文化知识；学习上级党组织规定的必读书目及材料；结合时事形势对党员进行先进性教育和形势、任务教育。

（一）##加强领导，夯实责任。各党（工）委是此项工作的责任主体，务必高度重视、认真负责。各党（工）委书记是落实“三会一课”的第一责任人，副书记是直接责任人，要经常深入基层支部，督促和指导开展“三会一课”。各党(工)委要依照规定，结合实际，研究制定具体的实施方案，于4月10日前上报市委组织部组织二科。各党支部书记是具体责任人，是落实“三会一课”的具体组织者和实施者，要认真履职，灵活安排，坚决防止“搞形式、走过场”的做法，切实保证“三会一课”制度落到实处。 （二）摸清底数，建立台账。各党（工）委要超前谋划，摸清所属基层党组织和党员基本情况，并分类建立基层党组织台账和党员花名册（分别为：正式党员、预备党员、流动党员、积极分子、发展对象），要定期督促指导所属基层党组织制定好工作计划，记录好支部会议召开情况，填写“三会一课”开展情况写实登记表（见附件2）。各党支部“三会一课”召开前要充分准备、明确主题、措施到位；召开时要做好会议记录，记录内容包括会议时间、地点、主持人、会议内容等，参会人员要亲自签名，缺席人员要写明原因，确保“三会一课”制度具体化、常态化开展。 （三）领导带头，示范带动。各镇（办）、市级各部门党员领导干部要妥善处理工作与参加“三会一课”的关系，自觉加强与所在党支部（党小组）的联系，积极主动、严肃认真地参加“三会一课”。因故确不能参加的，应当履行请销假手续；对所在党支部组织生活会、换届选举工作会议、发展党员会议等重要活动，一般不得缺席。各镇（办）、市级各部门党政主要负责人要充分发挥示范带头作用，在“三会一课”上带头宣讲上级党组织的重大决策，带头认真讨论支部会议议题，带头开展批评与自我批评，带头落实支部决议，带头遵守各项制度规定。市级党员领导干部每月至少参加1次“三会一课”，各镇（办）、市级各部门党员领导干部每月至少参加2次“三会一课”。 ##（四）健全制度，加强监督。市委组织部已将各党（工）委所属党组织召开“三会一课”的情况列入年度基层党建工作考核的内容，采取定期检查、不定期抽查的方法对全市各党（工）委落实“三会一课”情况进行检查通报。各基层党支部要以党的群众路线教育实践活动为契机，建立健全“三会一课”学习制度、考勤制度、会议记录制度、定期通报和公示制度、奖惩制度和责任追究制度等相关制度。每半年将“三会一课”开展情况向上级党组织报告一次，由上级党组织在所属基层党组织中进行公示,接受党员群众的监督。各党（工）委要定期或不定期的对所属基层党支部“三会一课”制度执行情况进行检查监督，对落实好的支部予以表彰，对落实差的支部要予以通报批评，限期整改。要每季度调阅一次支部“三会一课”会议记录，于调阅后10日内将调阅结果汇总上报至组织部组织二科。 ##（五）创新形式，提高质量。各党（工）委、各基层党支部要结合实际，把“三会一课”的主题与党员活动日、创建学习型党组织、党的群众路线教育实践活动等有机结合起来，不断丰富和完善“三会一课”的内容和形式，增强“三会一课”的吸引力，努力做到“时间制度化、内容具体化、形势多样化”，着力增强“三会一课”的效果，提升“三会一课”质量。

附件：1、中共陕西省委组织部《关于党员领导干部带头参加“三会一课”的规定》

2分页、“三会一课”开展情况写实登记表

关于党员领导干部带头参加“三会一课”的

根据习近平总书记在河北省委常委班子专题民-主生活会上提出的要坚持和运用好党的建设“四个重要法宝”要求，为了严格党内生活，现就全省党员领导干部带头参加所在党支部“三会一课”作出如下规定：

第一条《中国共-产-党章程》明确规定，“每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。”参加党支部“三会一课”是对党员领导干部的基本要求，是党员领导干部必须履行的义务。执行三到位六必做

第二条党员领导干部特别是省、市、县各级领导班子成员以及所属各部门各单位领导班子成员，人民团体、企事业单位、高等院校领导班子成员等，都要自觉加强与所在党支部（党小组）联系，积极主动、严肃认真地参加“三会一课”，即支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课。

第三条党员领导干部要妥善处理工作与参加“三会一课”的关系，确保按时参加。因故确实不能参加的，应当履行请销假手续，对所在党支部组织生活会、发展党员会议等重要活动，一般不得缺席。省级党员领导干部每季度至少参加1次“三会一课”，市厅级党员领导干部每月至少参加1次。

第四条党员领导干部要积极参加“三会一课”各项活动，深入了解基层党组织建设情况，带头宣讲上级党组织的重大决策，带头认真讨论支部会议议题，带头开展批评与自我批评，带头落实支部决议，带头遵守各项制度规定，带头发挥示范表率作用。

第五条党员领导干部参加“三会一课”情况，要作为年度述职述廉内容，接受上级党组织和党员群众民-主监督。

第六条党支部要确定专人，及时通知会议时间，做好党员领导干部参加“三会一课”的联络工作。

第七条党支部要建立“三会一课”台账，对党员领导干部参加“三会一课”情况写实登记，每半年向上级党组织报告一次，由上级党组织在所属基层党组织中进行公示。

第八条各级党委要将党员领导干部参加“三会一课”情况，作为加强党员领导干部日常管理的重要内容，采取定期检查、不定期抽查等多种方法，严格要求、严格管理、严格监督。

第九条各级党工委每年要对党员组织关系所属的领导干部参加“三会一课”情况进行一次检查通报。

第十条各级党委组织部门要发挥牵头抓总、统揽协调作用，及时掌握情况，加强跟进指导，严格督促落实。

第十一条各地各部门各单位要依照本规定，结合自身实际，研究制定具体贯彻落实措施。

第十二条本规定由省委组织部负责解释。

第十三条本规定自发布之日起实行。

认真执行三会一课制度 [

“三会一课”制度是党支部建设的一项基本制度，是党内政治生活的重要载体，也是加强党员教育和管理的重要保障。按照县委《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》要求，结合我县基层党组织的工作实际，现就有关事项通知如下：

各基层党支部必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，全面落实“三会一课”制度，认真履行各项工作职责。通过落实“三会一课”制度，进一步巩固和加强党的基层组织，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和-谐的作用。执行三到位六必做

各基层党支部和全体党员要进一步增强党的组织意识，增强落实“三会一课”制度的自觉性、主动性和责任感，形成党员教育、管理和监督的长效机制，确保党的组织生活正常化、规范化、制度化。

（一）开好支部党员大会。支部党员大会一般每三个月召开一次，由支部委员会召集、支部书记或副书记主持，党支部全体

党员参加。主要内容是：传达学习党的路线、方针、政策和党的有关文件；贯彻落实上级党组织的决议、决定、指示；听取、讨论和通过支部委员会的工作报告和工作计划；对支部委员会的工作进行审查和监督；讨论党员的表彰或处分等问题；讨论发展新党员及预备党员转正问题；选举新一届支部委员会；通报党务公开事项；讨论支部委员会提交的其他重要问题。

（二）开好支部委员会。支部委员会一般每月召开一次，由支部书记主持，支部委员参加。主要内容是：贯彻落实上级党组织的指示和决定；结合本支部实际研究支部党建工作，制定工作计划，检查和总结工作情况；分析本支部党员状况，制定党员教育管理措施；研究发展党员工作；其他需要支部讨论的重要问题。

（三）开好党小组会。党小组会一般每月召开一至两次，由党小组长主持，党小组全体党员参加。主要内容是：组织党员学习党的路线、方针、政策；学习党的基本知识和基本理论；学习国家法律、法规；学习上级党组织的决议；汇报交流党员的思想、工作、学习情况；开展对入党积极分子的教育；围绕支部近期的工作，结合实际提出贯彻措施并检查落实情况；完成支部安排的其他工作。

（四）上好党课。党课是党组织以授课形式定期对党员进行教育的一种方式，一般一至两个月安排一次，党员和入党积极分子参加。主要内容是：党的路线、方针、政策和党的基本知识、

基本理论教育；国内外形势教育；党规、党纪、党风廉政教育；科学文化知识教育等。

一是高度重视。各单位要从增强党员党性观念，发挥先锋模范作用入手，切实加强组织领导，细化措施，不断改进内容和形式，提高质量，确保“三会一课”制度落到实处。

二是抓好落实。要建立“三会一课”专用记录本，详细记录会议、时间、地点、主持人、会议内容。参会人员要有亲自签名，对缺席人员要写明原因。

三是落实责任。各党支部要明确“三会一课”召集人，提前将“三会一课”的时间、地点、主要内容等事项通知每个参加者，防止“走形式、走过场”的做法。对因病长期休养的党员，参加“三会一课”确有困难的可指定专人向其传达有关文件和会议精神，听取他们的意见和要求，保持经常联系。各党（工）委要每月调阅一次支部“三会一课”记录，并加盖印章，调阅结果汇总上报组织部。近期将抽调人员组成检查组，对各单位基层组织2016年的“三会一课”制度落实情况进行检查，并调阅基层党组织的2016年“三会一课”记录，检查和调阅情况将在全县进行通报。

认真执行三会一课制度 [篇4]

为严格党员队伍管理，强化党员教育培训，提升基层党组织凝聚力和战斗力，认真贯彻落实基层党组织“三会一课”制度，努力形成基层党组织一级抓一级、层层抓落实的生动局面，不断提高党组织生活质量，我县按照上级要求，对农提帮扶村开展“三会一课”专项活动，并取得良好成效。

一、严格程序，保证质量

一是定期召开会议。每季度至少召开一次党员大会，每月至少召开一次支部委员会、上一次党课，党小组会一般每月召开一至二次。共有个省级农提帮扶村，今年以来共召开党员大会21次，支部委员会57次，党小组会议102次，上党课20次。二是严格会议流程。每次会议和党课都要做好会前准备和会议记录，完善会议程序，规范会议记录格式，提高会议效率，每次会议都形成明确的工作安排和决议，会后及时将相关材料归档，提高会议和党课的质量。三是严格执行请假制度。党员若因事不能参加会议或党课的，必须按相关规定程序提前办理请假手续，并另择时间学习会议精神。

二、创新形式，丰富载体

一是结合农村面貌改造提升行动工作。充分发动党员干部，深入宣传，加快美化、绿化、亮化的工作进程，并把工作中遇到

的瓶颈制约，通过研讨，着力破解。二是结合本村特色，开展特色活动。三是结合人才培育，制定发展规划。村干部多次深入群众走访，制定了入党积极分子的培养、教育和考察计划。并加强对农村优秀青年带头人进行培训，制定科学完整的考察措施。9个省级农提帮扶村根据自身特点，均制定了本村的发展规划。

三、加强督导，狠抓落实

为推进“三会一课”制度全面落实，我县从制度建设抓起，建立健全党组织生活制度体系，确保党组织生活正常化和制度化，个农提帮扶村都制定出相关配套工作制度，推行目标管理，形成真抓实干的良好氛围。并明确各级责任，加强领导，强化督促检查，建立相应的奖惩机制和长效的管理机制。在平时的督导检查中，县委组织部直接到村，通过现场查看党支部工作手册，查看会议影像资料，走访党员群众，与“两委”干部座谈等形式，现场打分。在年度考核时，加大“三会一课”制度在考核中的比重，对“三会一课”落实到位、效果明显的支部，进行表彰；对“三会一课”不正常、组织生活散漫、开展效果不好的党组织，采取及时通报和对支部书记进行谈话等措施，促进基层党支部组织生活制度化、规范化。

第三篇 执行三到位六必做
《保障执行力到位的十个大步骤》

保障执行力到位十个步骤

第一步，制定战略规划：确立团队发展方向，增加向心力。

第二步，设计组织结构：分清职责，明确分工。

第三步，编制岗位说明：做到考核邮局，奖惩有章。

第四步，理清管理流程：避免部门各自为政，不相配合。

第五步，制定目标体系：提升工作效率，使团队主动工作。

第六步，考核员工绩效：使工作有结果，让利益分配变公平。

第七步，设计薪酬激励：激励员工积极工作，多劳多得，能劳多得。第八步，建设文化制度：使团队有章可循，有法可依。

第九步，打造人才梯队：提高人员的素质能力。

第十步，管控措施到位：防止执行不力，避免相互推诿扯皮。

第四篇 执行三到位六必做

执行必须到位，这已经成为世界500强企业公认的理念。不能执行到位，企业的战略决策就得不到落实：不能够执行到位，企业就不能生存。但是，现代企业中，却随处可见“不到位”的影子，确保“执行到位”，已经成为众多管理者最苦恼也最迫切想解决的问题。

处处可见的执行不到位是政府各级部门和众多企业存在的通病，很多员工在执行、的过程中，马马虎虎、得过且过，最终给组织和个人带来了巨大的损失。组织和个人要想更有竞争力，就必须要执行“到位”，否则面对的只能是“优胜劣汰”。

本书针对执行中出现的众多问题进行深入剖析，深入探究了执行不到位的各种原因，总结了执行到位的众多经验，列举了很多的典型案例，让员工能够真正认识执行到位的重要性，意识到自身存在的“不到位”因素，找到执行到位的要领，从意识、行动上真正重视起来。

执行必须到位 编辑推荐：

一语道破执行的本质，一箭洞穿执行的核心。

对于一个企业的执行力，我们可以从三个方面进行判断：第一个是企业的执行纪律；第二个是企业的执行速度；第三个是企业的执行细节。

执行，体现在职场上，就是把领导的决策、上级吩咐的任务付诸实践的过程。到位，就是恰到好处，目标得以实现，并且刚好是上级的意思。做到执行到位，现在已经成为很多老板的愿望，但是在企业中通常会出现执行不到位的现象。一个注重利润的现代企业，不但需要老板的决策正确，更需要有一个执行到位的团队。所以，怎样做到执行到位，给公司创造利润，成了每个员工每天必须面对和思考的问题。 如果说，执行力是现代企业当中不可缺失的一环的话，那么执行到位就是能够使这一环切实有效落实的重要保证。

可以说，执行到位是企业成功的必要条件。一个优秀的管理人员或成功的企业都坚信：“一个好的策略只有在成功执行后才能显示其价值！”

军队最大的特点就是具有非常强的执行力，更重要的是能够执行到位。一个企业，如果没有强大的执行力，不能够执行到位，必然会走向失败。

沃尔玛为什么能够成为全球的零售业霸主？星巴克为什么能够从众多的咖啡店中脱颖而出？这些企业能够在激烈的竞争中最终胜出都是因为具有超强的执行力，企业的任何战略决策都能够被准确的执行到位。执行到位与否是决定企业成败的重要因素，是构成企业核心竞争力的最重要一环。

一些企业经常在讲，要不断提升企业的核心竞争力，但是始终都没有成功。原因何在？他们忽视了其中最——唐骏一个计划目标的成败不仅仅取决于设计，更在于执行。如果执行得不好，那么再好的设计，也只能是纸上蓝图。唯有执行到位，才能完美地体现设计的精妙。华裔建筑师贝聿铭在北京香山宾馆的建筑设计中，对宾馆里里外外每条水流的流向、水流大小、弯曲程度都有精确的规划，对每块石头的重量、体积的选择以及什么样的石头叠放在何处等等都有周详的安排，对宾馆中不同类型鲜花的数量、摆放位置，随季节、天气变化调整等等都有明确的说明，可谓匠心独具。但是工人们在建筑施工的时候对这些“细节”毫不在乎，根本没有意识到正是这些“细节”方能体现出建筑大师的独到之处，随意改变水流的线路和大小，搬运石头时不分轻重，在不经意中“调整”了石头的重量甚至形状，石头的摆放位置也是随随便便。看到自己的精心设计被无端演化成这个样子，贝聿铭痛心疾首，在这座宾馆建成后一直没有去看过，认为这是他一生中最大的败笔。

谈到执行到位，世界著名企业麦当劳公司的确是一个较好的案例。该公司创始人克洛克曾说过这样一句话：“我强调细节的重要性。如果你想经营出色，就必须使每一项最基本的工作都尽善尽美。”麦当劳的作业手册有560页，在进货、制作、服务等所有环节中，每一个环节都有着严格的质量标准，并有着一套严格的规范保证这些标准得到一丝不苟的执行。其中对如何烤肉饼一项就写了20多页，面包不圆和切口不平都不用；奶浆接货温度要在4摄氏度以下，高一度就退货；一片小小的牛肉饼要经过四十多项质量控制检查；生菜从冷藏库拿到配料台上只有两小时的保鲜期，过时就扔掉。生产过程采用电脑操作和标准操作，制作重要的一点——企业要想取得成功就必须要有执行力，必须学会执行到位。

好的成品和时间牌一起放到成品保温槽中。炸薯条超过7分钟，汉堡包超过19分钟就要毫不吝惜地扔掉。

没有执行力，企业便没有竞争力。一个好的策略只有在成功执行后才能显示其价值。对于一个企业来讲，能否将既定战略执行到位是企业成败的关键。电力企业经过几十年的发展积累了丰富的管理经验，形成了一套比较完善的管理体系和规范的管理制度，但是面对建立现代企业制度的要求，仍暴露出管理上存在的薄弱环节，其中执行力不强就较为突出。比如安全生产管理，我们三番五次强调安全第一，但不可否认在工作现场中仍存有许多违章指挥、违章作业，像施工现场工作人员不戴安全帽、工作监护不到位、无票操作等现象，以致于虽然制定了那么多规章制度，但仍时常发生不安全因素，这说明只有制度并不够，更重要地是把落实制度融入每一个工作点、每一个危险点，只有抓好了执行才能真正实现安全生产的可控、在控。因此，电力企业要发展就必须建立一整套自身管理与内部环境相匹配、战略规划与实际操作相切合的内部运作方案，并不断下定保证方案执行贯彻到底的决心、加大执行方案的力度，适时跟进，适度调整，逐步完善。

当今是一个细节制胜的时代。中国绝不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者。电力行业绝不缺少各类规章、管理制度，缺少的是对规章制度不折不扣的执行。好的战略只有落实到每个执行的细节上，才能发挥作用，也就是迈克尔?波特说的“各适其位”。

《执行重在到位》深刻阐述了执行结果%26mdash;%26mdash;到位的重要性，还阐述了如何才能执行的最到位，得到了社会各界的广泛关注和认同。作为一名普通员工，不仅要深刻理解执行的重要性，更要在工作中做到将工作执行到位。 一个计划目标的成败不仅仅取决于工作方法的设计，在于如何执行，更关键在于执行的结果如何。工作的过程是如何执行，工作的结果如何就要看执行的情况如何，执行的到位，将会产生设计的、预期的工作结果，如果执行的不到位或者执行的有情况有毫厘的差别，那么执行的结果可能会谬以千里，那么整个执行的过程将是一个没有任何用处的过程，简单的说整个过程将是浪费人力、物力的过程。“执行不到位，……

第五篇 执行三到位六必做
《化成镇“三到位”深化作风建设,提高整顿执行力》

化成镇“三到位”深化作风建设，提高整顿执行力

为进一步加强干部队伍建设，打造良好干部队伍新形象。化成镇党委高度重视，积极谋划，“三到位”深化干部队伍作风建设，切实提高执行力和落实力。

制度创新，督查到位。制定严格的绩效考核制度，领导带头督查，对迟到早退、上班不在岗、上班脱岗、工作责任不落实、效率低下、服务态度差等事项严格按绩效考核制度进行考核。并对制度落实情况实行一周一督查，一周一通报，打造化成作风形象与精神面貌。

信息公开，整顿到位。每周对在作风建设活动中落实要求不到位、开展工作不得力、考核制度不落实的情况进行汇总，采取会议、文件、公示栏等形式予以公开通报，给予批评教育和纪律处分，将违纪违规人员整顿到位，责令其改正，确保制度有落实力。

逗硬执行，处罚到位。根据绩效考核制度规定，对迟到人员处罚每人每次30元，缺席人员每人每次50元，每周一汇总，一月一兑现，由财政所代收，缺勤人员主动向财政所缴纳，所罚款物充当财政支出，确保制度有执行力。

第六篇 执行三到位六必做
《考研同济六版高数课后必做习题》

第1章 第1节 映射与函数 习题1－1

第1章 第2节 数列的极限 习题1－2

第1章 第5节 极限运算法则 习题1－5

第1章 第6节 极限存在准则 两个重要极限 习题1－6

第1章 第7节 无穷小的比较 习题1－7

第1章 第8节 函数的连续性与间断点 习题1－8

第1章 第9节 连续函数的运算与初等函数的连续性

第1章 第10节 闭区间上连续函数的性质 习题1－10 1,2,3,4

第1章 总复习题 总复习题一

第2章 第1节 导数概念 习题2－1

第2章 第4节 隐函数及由参数方程所确定的函数的导数 习题2－4

第2章 第5节 函数的微分 习题2－5

第2章 总复习题二 总复习题二

第3章 第2节 洛必达法则 习题3－2

第3章 第3节 泰勒公式 习题3－3

第3章 第4节 函数的单调性与曲线的凹凸性 习题3－4

第3章 第5节 函数的极值与最大值最小值 习题3－5

第3章 总复习题三 总复习题三

第4章 第1节 不定积分的概念与性质 习题4－1

第4章 第2节 换元积分法 习题4－2

第4章 第3节 分部积分法 习题4－3

第4章 第4节 有理函数积分 习题4－4

第5章 第1节 定积分概念与性质 习题5—1

第5章 第3节 定积分的换元法和分部积分法 习题5—3

第5章 总复习题五 总复习题五

第6章 第1节 定积分的元素法

第6章 第2节 定积分在几何学上的应用 习题6—2

第6章第3节 定积分在物理学的应用 习题6—3

第7章 第1节 微分方程基本概念 习题7—1

第7章 第2节 可分离变量的微分方程 习题7—2

第7章 第3节 齐次方程 习题7—3

第7章 第4节 一阶线性微分方程 习题7—4

第7章 第5节 可降阶的高阶微分方程

第7章 第6节 高阶线性微分方程 习题7—6

第7章 第7节 常系数齐次线性微分方程 习题7—7

第7章 第8节 常系数非齐次线性微分方程 习题7—8

第7章 总复习题 总复习题七

第8章 第6节 空间直线及其方程 习题8—6

第8章 总复习题 总复习题八

第9章 第1节 多元函数基本概念 习题9—1

第9章 第4节 多元复合函数的求导法则 习题9—4

第9章 第5节 隐函数的求导公式 习题9—5

第9章 第9节 二元函数泰勒公式 习题9—9 1,3

第10章 第1节 二重积分的概念与性质 习题10—1 2,4,5

第10章 第2节 二重积分的计算法 习题10—2

第10章 第3节 三重积分 习题10—3

第11章 第2节 对坐标的曲线积分 习题11—2

第11章 第3节 格林公式及其应用 习题11—3

第11章 第5节 对坐标的曲面积分 习题11—5

第11章 第6节 高斯公式 通量与散度 习题11—6

第11章 第7节 斯托克斯公式 环流量与旋度习题11—7

第12章 第1节 常数项级数的概念和性质 习题12—1

第12章 第2节 常数项级数的审敛法 习题12—2

第12章 第7节 傅里叶级数 习题12—7

第12章 总复习题 总复习题十二

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