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买断工龄是个人标准还是按公司平均工资标准赔偿？具体公式是如何计算？
工龄16年，公司给我们买断，人事部标准按个人上一年的平均工资*12年（人事部说劳动法上规定最高到12年）赔偿。请问人事部说法这个合法吗？
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 12:13　咨询人：a
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法律快车律师回复共7条回复
个人平均工资为标准，补偿16个月，非12个月。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
回复时间： 13:12
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个人平均工资为标准，补偿16个月，非12个月。
回复时间： 12:17
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你好，按个人上一年的平均工资；如果个人工资不超过本市职工上年度月平均工资三倍，按个人工龄16年。
回复时间： 12:26
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个人平均工资为标准，补偿16个月，非12个月
回复时间： 12:49
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个人平均工资为标准，
回复时间： 18:05
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劳动局。要律师处理的，律师费5千起。
回复时间： 12:27
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一年给一个月。工资超过3倍于上海平均工资的给3倍最长12个月，相当于36个月。
回复时间： 13:15
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民事法律-合同法
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我的咨询提醒买断工龄后，年休假赔偿费怎么算 - 相关问题 - 110网法律咨询
我之前的工龄（8年）买断了，现在在新的单位做了2年，本公司要解除我劳动合同，但年休假从没给我我们，我想咨询，我能否问他们索要累计的工龄赔偿费，谢谢
原在A药厂工作8年，后该厂卖给外企并改名为B 并又工作了12年，可买断工龄赔偿金至今没发放给本人，请问该企业是否已经违反了劳动法，又该如何追回？谢谢！
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律师们好，我想问我老公的买断工龄的钱算不算共有财产，如果算的话，他在离婚起诉前说把钱花掉了，或者给人了，我可以告他转移财产吗？怎么取证？去他单位开证明证明他已经买断工龄有这笔钱行不行？
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单位现在正在搞买断工龄,但是要从签合同哪天才算,我们都是进单位1年以后才签的合同,请问这样单位做的合法吗?还有就是我们以前加班都没有工资,后来有也就20块钱一天,这样我们如果买断,我们能做点什么.买断工即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。
1买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。2买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部日发布)第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。……3买断工龄后对办理退休可能会有所影响，可以参考我国企业职工办理退休的相关事宜。要按月领到社保退休金，需要满足两个条件。一是个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工，如果过去有国家承认的连续工龄，相应年限可以视同为已缴费。另外，按规定，日前参加基本养老保险，日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限要求为10年)。二是达到国家规定的退休年龄(男性60周岁，女性干部55周岁，工人50周岁)。办理养老金领取手续分两种情况，一是有用人单位的职工由单位在达到退休条件当月到社保经办机构办理;二是社会失业人员在达到退休条件前三个月由本人到户口所在区的退管机构申请、办理。4国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的，也是不合法的。劳动部(劳部发号文件)指出“买断工龄”的做法是错误的，必须子以纠正。
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买断工龄相关法律咨询
应属于买断工龄。擅长: 债权债务7年执业经验现在法定退休年龄是男60，女50，女干部55.擅长: 合同事务9年执业经验
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