教你看懂工资条里的“秘密”
　　对于每天朝九晚五上班的工薪族来说，每个月最盼望的就是发工资的那天。可是有很多小伙伴在看到工资条时，还是一头雾水，脑袋里有很多问号：为什么到手的工资是这个数呢？五险一金是怎么交的呢？为什么工资涨了社保基数却没有涨？今天小融就带大家好好梳理一下，教你看懂工资条的秘密，一起来聊聊关于钱的那些事儿。　　首先我们先来了解一下工资的来源构成，小融资咨询了人力资源部的同事之后得出： 实际收入=税前工资+税前增减项（津贴、奖金、提成或税前应扣款）-五险一金个人承担部分-个人所得税-税后应扣　　其中，个人所得税的基数=税前工资+税前增税项后（津贴、奖金、提成或税前应扣款）-五险一金个人承担部分　　当然每个公司的薪酬政策是不一样的，如果大家不了解自己的实际工资构成，可以问问公司的人力部的同事。　　那么，我们来举个例子，假设小融工作地点在北京，税前工资为5000元，每月单位按照实际工资上缴五险一金，不考虑奖金和补贴和税后应扣等，那么小融每月税后工资如下图：　　也就是说，实际工资=5000-五险一金（扣缴比例22.2%+3块=1113）-个税11.6=3875.4元，同时每月还会有公积金=1200元，打入医保存折的%+3=603元。　　聊完工资来源结构，我们再来聊聊五险一金。我们知道找工作，除了要问税前工资，一般还要问五险一金，因为你的生老病死可能都离不开它。但是很多人不知道五险一金指是什么，下面小融就带大家一起了解五险一金的秘密。　　“五险”指得是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。　　一、养老保险　　养老保险和你的退休后的养老金息息相关，退休后领取的养老金一般有两部分组成：　　1、基础养老金，有社会统筹基金支付，是按当时社会平均工资的一定比例（20%）左右来做标准，有单位缴纳养老保险的部分直接划入统筹基金　　2、个人之前缴纳养老保险形成的个人账户（这部分资金的利率大致与银行一年期存款利率相当）　　小融提示　　除了个人账户不一样，大家领的基础养老金一样，显然养老保险交的多，不一定等于你拿得多，从根本上说，养老保险不是一种理财工具，而是一种保障。　　二、医疗保险　　1、哪些医疗行为可以获在医保范围内？　　医疗保险只包含最基本的医疗权益，整容、减肥、视力矫正、不孕不育、精神疾病，另外再过外和境外发生的医疗费用等，都不属于医保的范畴。　　另外，如果不幸出了交通事故或者被歹徒上海有等应由其他负责人承担的行为们也不再医保范围之内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能暂时由医保承担。　　2、去哪看病医疗保险都能报销？　　除了A类医保医院和专科医院、中医医院以外，就医时尽量选择自己在参保时选定的定点医疗机构，否则除急诊外，即便你是去医保医院进行是医保范围内的诊疗项目，也得全额自费。　　三、失业保险　　失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。失业保险要交满一年才能够享受，一般情况下，交满一年拿两个月的失业保险金，交满那两年拿4个雨，以此类推，最多拿24个月。　　失业保险领取要满足什么条件？　　所在单位已按照规定履行失业保修按缴费义务满1年　　非自己主动辞职　　所以小融在这里要提醒大家，如果是在合同期内被主动辞职，可以享受失业保险，合同到期后，如果你和公司双方都不想续约，你也可以领失业金，但是如果你是在合同期内辞职，那么即使你交满了1年也享受不到失业保险，所以小伙伴们，辞职之前要三思啊。　　四、工伤保险　　1、哪些事故算工伤？　　只要是签署正式劳务合同的员工，在工作时间呗、工作地点受伤，均可申请工伤认证。会认定为工伤上下班途中受伤也可以申请工伤认证。　　另外，患有慢性病，如心脏病、高血压等的员工，在工作岗位发病在48 小时内死亡的，会被认定为工伤。如果发病超过48 小时内死亡的，不会被认定为工伤。　　2、工伤鉴定啥时候做？　　《工伤保险条例》规定，用人单位应当自职工发生事故伤害或被诊断、鉴定者为职业病之日起30日内，向人社局提出工伤认定申请。用人单位未按时提出工伤认定申请的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织在发生事故伤害或被诊断、鉴定者职业病之日起1年内，可以直接向人社局提出工伤认定申请。因此，及时提出工伤认定申请是非常重要的事。　　小融提示：　　虽然希望大家用不到这个保险，但是还是要提醒一下，一旦出了工伤事故，一定要注意保存证据，并及时到人社局做工伤认证，避免因证据不足没法报销。　　五、生育保险　　无论男女之功，生育保险都是由单位个人缴纳，如果没有工作单位，很难享受生育保险，且生育保险也要缴费满一年以上才能享用。　　1、女职工生育保险津贴包括啥？　　女子共的生育保险津贴包括产假生育津贴、生育医疗费、营养补助和其他津贴，其中产假津贴为4个月的工资。　　2、男职工生育保险报销啥？　　如果女性没有工作，也没有在任何公司缴纳生育保险，但其配偶缴纳了，男方也可以享受生育保险。参保男职工可报销包括门诊产前检查、分娩、流(引)产手术发生的医疗费用。另外还可以享有10天假期和津贴。　　3、如何报销？　　女职工生完孩子后，要立即将结婚证、独生子女证、病历、孕期检查、手术费等材料交给单位，在医保规定的范围内报销。　　六、住房公积金　　对于想买房的伙伴们来说，公积金可是个好东西。但也许你不知道住房公积金攒着不用不划算，而且除了买房，公积金还有其他用途。　　1、攒着不用不划算　　对于准备买房子的人来说，公积金存在账户上并不划算。因为当年缴纳的公积金只能获得活期存款的利率，而往年缴纳的公积金也不过是三个月定期存款的利率。如果发生了通货膨胀，账户上的公积金立马会缩水。所以，公积金还是尽早提取比较好。　　2、不买房的话，公积金还能干啥？　　根据现行的《住房公积金管理条例》规定，目前，住房公积金的主要用途有三种。一是用于发放个人住房贷款，二是购买国债，三是银行存款。　　省住建厅近期出台的《关于进一步加强和改进服务提高住房公积金使用效率的通知》中规定，自2015年起，缴存职工可提取住房公积金用以支付上一年度一套普通自住住房物业费，每年提取一次。　　在了解了什么是五险一金以后，问题来了，五险怎么缴纳？缴纳的比例是多少？缴费基数是多少？　　1、五险一金缴费基数　　五险一金的缴费基数按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。以北京为例，缴费基数的上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定，也就是说，北京市2014年职工月平均工资是6463元，所以北京市任何职工，缴费基数最多只能是89，也就是说，即使某人工资是每月10万元，那缴费基础也只能是19389元。　　2、五险一金的缴费比例（以2014北京为例）：　　这么算下来，北京的五险一金单位为你缴纳的社保比例为：　　20%+10%+1%+1%+0.8%+12%=44.8%　　你每个月为自己胶南的社保比例为：　　8%+2%+3元+0.2%+12%=22.2%+3元　　3、为什么为什么工资涨了，但是社保基数却没有涨？　　有些人可能存在这样的疑惑，为什么工资涨了，社保缴费基数还是没变呢。这是因为缴费基数是在每年的7月份变动一次，所以如果今年5月份上调了工资，但是上一年没有上调，那么今年的缴费基数是不变的，只有等到明年7月份才能上调。　　怎么样，看到这里大家是不是有些捋顺了？
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为方便工作，应由甲方承担的社会保险费，每月随月工资发放给乙方，乙方应主动自行到社会保险部门按规定缴纳。这个应该怎么理解， ＿＿工资条上也没有社保补贴一项，所以也没去交，现在工伤了，可以要求公司补缴吗？
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甲方： 乙方： 身份证号： 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。一、合同期限：自 年 月 日至 年 月 日上，有效期为 个月。二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作岗位。三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为 元，该项报酬包括所有补贴在内。四、甲方的基本权利与义务：1. 甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； 有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚； 对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。　 2.甲方的义务。为乙方创造良好的工作环境和条件； 按本合同支付给乙方薪金。 五、乙方的基本权利和义务：1. 乙方的权利。享有国家法律法规赋予的一切公民权利； 享有当地政府规定的就业保障的权利； 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； 对试用状况不满意，请求辞职的权利。 2. 乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； 遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； 维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务：l 试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同； 对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同； 试用期乙方的医疗费用由甲方承担 %（90%），乙方承担 （10%）； 试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算； 试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除。 七、乙方的其他权利、义务：试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同； 乙方有突出表现，可以要求甲方奖励； 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利； 反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方： 乙方： 法定代表人： 签字： 签约日期： 年 月 日签约地点：
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我现在办理技能入户广州，社保要连续满一年不能中断。现在的公司从今年6月份开始拖欠社保，虽然工资条上面有扣除我的个人社保部分。
如何让公司缴纳拖欠的社保？或者我自己去缴纳社保（个人和公司部分）可以吗？
提问者：| 悬赏分：100| 浏览次数：29次 |问题来自：广州
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　　对于每天朝九晚五上班的工薪族来说，每个月最盼望的就是发工资的那天。可是有很多小伙伴在看到工资条时，还是一头雾水，脑袋里有很多问号：为什么到手的工资是这个数呢？五险一金是怎么交的呢？为什么工资涨了社保基数却没有涨？今天从容小编就带大家好好梳理一下，教你看懂工资条的秘密，一起来聊聊关于钱的那些事儿。　　首先我们先来了解一下工资的来源构成，从容小编资咨询了人力资源部的同事之后得出： 实际收入=税前工资+税前增减项（津贴、奖金、提成或税前应扣款）-五险一金个人承担部分-个人所得税-税后应扣
其中，个人所得税的基数=税前工资+税前增税项后（津贴、奖金、提成或税前应扣款）-五险一金个人承担部分　　当然每个公司的薪酬政策是不一样的，如果大家不了解自己的实际工资构成，可以问问公司的人力部的同事。　　那么，我们来举个例子，假设从容小编工作地点在北京，税前工资为5000元，每月单位按照实际工资上缴五险一金，不考虑奖金和补贴和税后应扣等，那么从容小编每月税后工资如下图：
也就是说，实际工资=5000-五险一金（扣缴比例22.2%+3块=1113）-个税11.6=3875.4元，同时每月还会有公积金=1200元，打入医保存折的%+3=603元。　　聊完工资来源结构，我们再来聊聊五险一金。我们知道找工作，除了要问税前工资，一般还要问五险一金，因为你的生老病死可能都离不开它。但是很多人不知道五险一金指是什么，下面从容小编就带大家一起了解五险一金的秘密。　　&五险&指得是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；&一金&指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
一、养老保险　　养老保险和你的退休后的养老金息息相关，退休后领取的养老金一般有两部分组成：　　1、基础养老金，有社会统筹基金支付，是按当时社会平均工资的一定比例（20%）左右来做标准，有单位缴纳养老保险的部分直接划入统筹基金　　2、个人之前缴纳养老保险形成的个人账户（这部分资金的利率大致与银行一年期存款利率相当）　　从容小编提示：除了个人账户不一样，大家领的基础养老金一样，显然养老保险交的多，不一定等于你拿得多，从根本上说，养老保险不是一种理财工具，而是一种保障。　　二、医疗保险　　1、哪些医疗行为可以获在医保范围内？　　医疗保险只包含最基本的医疗权益，整容、减肥、视力矫正、不孕不育、精神疾病，另外再过外和境外发生的医疗费用等，都不属于医保的范畴。 　　另外，如果不幸出了交通事故或者被歹徒上海有等应由其他负责人承担的行为们也不再医保范围之内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能暂时由医保承担。　　2、去哪看病医疗保险都能报销？　　除了A类医保医院和专科医院、中医医院以外，就医时尽量选择自己在参保时选定的定点医疗机构，否则除急诊外，即便你是去医保医院进行是医保范围内的诊疗项目，也得全额自费。　　三、失业保险　　失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。失业保险要交满一年才能够享受，一般情况下，交满一年拿两个月的失业保险金，交满那两年拿4个雨，以此类推，最多拿24个月。　　失业保险领取要满足什么条件？　　①所在单位已按照规定履行失业保修按缴费义务满1年　　②非自己主动辞职　　所以从容小编在这里要提醒大家，如果是在合同期内被主动辞职，可以享受失业保险，合同到期后，如果你和公司双方都不想续约，你也可以领失业金，但是如果你是在合同期内辞职，那么即使你交满了1年也享受不到失业保险，所以小伙伴们，辞职之前要三思啊。　　四、工伤保险　　1、哪些事故算工伤？　　只要是签署正式劳务合同的员工，在工作时间呗、工作地点受伤，均可申请工伤认证。会认定为工伤上下班途中受伤也可以申请工伤认证。　　另外，患有慢性病，如心脏病、高血压等的员工，在工作岗位发病在48 小时内死亡的，会被认定为工伤。如果发病超过48 小时内死亡的，不会被认定为工伤。　　2、工伤鉴定啥时候做？　　《工伤保险条例》规定，用人单位应当自职工发生事故伤害或被诊断、鉴定者为职业病之日起30日内，向人社局提出工伤认定申请。用人单位未按时提出工伤认定申请的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织在发生事故伤害或被诊断、鉴定者职业病之日起1年内，可以直接向人社局提出工伤认定申请。因此，及时提出工伤认定申请是非常重要的事。　　从容小编提示：虽然希望大家用不到这个保险，但是还是要提醒一下，一旦出了工伤事故，一定要注意保存证据，并及时到人社局做工伤认证，避免因证据不足没法报销。　　五、生育保险　　无论男女之功，生育保险都是由单位个人缴纳，如果没有工作单位，很难享受生育保险，且生育保险也要缴费满一年以上才能享用。　　1、女职工生育保险津贴包括啥？　　女子共的生育保险津贴包括产假生育津贴、生育医疗费、营养补助和其他津贴，其中产假津贴为4个月的工资。　　2、男职工生育保险报销啥？　　如果女性没有工作，也没有在任何公司缴纳生育保险，但其配偶缴纳了，男方也可以享受生育保险。参保男职工可报销包括门诊产前检查、分娩、流(引)产手术发生的医疗费用。另外还可以享有10天假期和津贴。　　3、如何报销？　　女职工生完孩子后，要立即将结婚证、独生子女证、病历、孕期检查、手术费等材料交给单位，在医保规定的范围内报销。　　六、住房公积金　　对于想买房的伙伴们来说，公积金可是个好东西。但也许你不知道住房公积金攒着不用不划算，而且除了买房，公积金还有其他用途。　　1、攒着不用不划算　　对于准备买房子的人来说，公积金存在账户上并不划算。因为当年缴纳的公积金只能获得活期存款的利率，而往年缴纳的公积金也不过是三个月定期存款的利率。如果发生了通货膨胀，账户上的公积金立马会缩水。所以，公积金还是尽早提取比较好。　　2、不买房的话，公积金还能干啥？　　根据现行的《住房公积金管理条例》规定，目前，住房公积金的主要用途有三种。一是用于发放个人住房贷款，二是购买国债，三是银行存款。　　省住建厅近期出台的《关于进一步加强和改进服务提高住房公积金使用效率的通知》中规定，自2015年起，缴存职工可提取住房公积金用以支付上一年度一套普通自住住房物业费，每年提取一次。　　在了解了什么是五险一金以后，问题来了，五险怎么缴纳？缴纳的比例是多少？缴费基数是多少？　　1、五险一金缴费基数　　五险一金的缴费基数按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。以北京为例，缴费基数的上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定，也就是说，北京市2014年职工月平均工资是6463元，所以北京市任何职工，缴费基数最多只能是89，也就是说，即使某人工资是每月10万元，那缴费基础也只能是19389元。
2、五险一金的缴费比例（以2014北京为例）：　　这么算下来，北京的五险一金单位为你缴纳的社保比例为：　　20%+10%+1%+1%+0.8%+12%=44.8%　　你每个月为自己胶南的社保比例为：　　8%+2%+3元+0.2%+12%=22.2%+3元　　3、为什么为什么工资涨了，但是社保基数却没有涨？　　有些人可能存在这样的疑惑，为什么工资涨了，社保缴费基数还是没变呢。这是因为缴费基数是在每年的7月份变动一次，所以如果今年5月份上调了工资，但是上一年没有上调，那么今年的缴费基数是不变的，只有等到明年7月份才能上调。
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