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中国人寿最新区域收展基本法增员突击队宣导版53页
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中国人寿最新区域收展基本法增员突击队宣导版53页
官方公共微信中国人寿保险公司，请问想做收展部主任，需要几个下属？收展部主任及经理的月薪平均是多少呢？_百度知道
中国人寿保险公司，请问想做收展部主任，需要几个下属？收展部主任及经理的月薪平均是多少呢？
主任的月薪是和业绩挂钩的，经理也是吗？主任及经理的平均（也就是一般的主任或经理大概一月拿多少）薪资，请客观回答，最好是看过他们几个月薪资的人如实回答！高分！
提问者采纳
招聘到一个人可以拿到200元，你招得越多你钱就越多. 没有底薪，培训要你自己承担195元。
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下属要3个,每月业绩要在1500以上。工资应该在2000差不多,如果业绩做的好,还有提成呢。这些新人培训上都有讲的,希望能让你的问题得到解决。
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我们这边的收展部经理月薪保守估计基本在2~3W
提成也在内，一般的除了不是基本收展员的
资深点的一年都有十几万，当然了，这么高的工资和他的业绩跟提成有关
如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步？如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售。
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出门在外也不愁中国人寿区域收展员的性质、待遇和发展前景如何？_百度知道
中国人寿区域收展员的性质、待遇和发展前景如何？
提问者采纳
属于保险公司的代理人。 待遇一般情况下： 底薪+计件津贴+新单佣金。底薪一般为，见习收展员：300元，收展员：400元，收展主任：500元，高级收展主任：600元，组经理：700元。计件津贴是你每收一份续期的劳动所得，各地区不同约为6——10元/每件。新单佣金不必说，就是你作来新业务的提成。 发展前景不错，转正后即可获得大量的客户资源，只要用心不愁你每月挣不到钱。同时这个行业是发展趋势，将来保险必将会进入每一个家庭。好好干吧。
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出门在外也不愁中国人寿保险公司收展部的职业经理人具体是做什么的？待遇怎样？_百度知道
中国人寿保险公司收展部的职业经理人具体是做什么的？待遇怎样？
我去应聘了人寿保险收展部的职业经理人，不知道是做什么的，具体待遇怎么样啊？培训的时候要不要交押金之类的费用啊？大家帮忙回答一下，感谢！！
提问者采纳
1楼的回答真是没水平啊~如果觉得保险是传销，就打110举报好了，现在举报一个传销窝点还能奖励好几千呢，每个城市都有那么多家保险公司，你全部举报，少说也有好几万奖励吧。我这还有去年收入150万的“传销经理”呢，干脆报110抓了好了。回答楼主问题收展的意思是：收续期保费+展业。具体事情就是收以往的保费+开展新的业务，收入按照收费和展业情况发放。如果要从事寿险营销一般是要缴纳风险保证金的。
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其他1条回答
去了你过一久就会后悔~~~~“便像传销”
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认真做事 诚信做人——中国人寿临沂分公司城区收展部王兴利
　　王兴利，男，1972年11月出生，1994年至2001年在临沂社会保障局工作，2001年不甘平凡、勇于挑战的他因一个偶然的机会加盟中国人寿临沂分公司城区收展部，从一名普通的客服续收人员开始，逐渐成为一名专业的收展员，2003年已经成为业务高手的他经领导提议走上了管理岗位，成为一名见习组经理，团队由最初的8人发展至30人，2008年他成功晋升为收展五处的处经理，带领团队从一个辉煌走向另一个辉煌。截止2011年底，他带领的收展五处有效人力已达45人，团队首年期交保费533万元。&
　　他是一名优秀的收展主管，他热爱团队、关心属员、全情投入、无私奉献，他也是一名普通的收展员，他工作敬业，专职专业，诚信服务、感动客户。12年来，他累计服务客户17100人，个人业务318万元，新单业务无失效单和退保单，续收业务保单失效率和退保率均在0.1%以下。12年的磨练和倾情付出使他在工作中累积了丰富的经验，他的无私奉献和坚持不懈的追求，他对工作的执著和无悔的付出时刻感动着周围的人。领导的认可、同事的赞誉，让我们看到了他在平凡的工作中实现着卓越的人生价值。&
　　从入司开始，王兴利一直用一颗真诚的心去对待客户，“认真做事，诚信做人”一直就是他的座右铭。他在工作中始终把保险的真谛详细地介绍给广大客户，站在客户的立场上客观的为客户设计保障计划，而非把保险做为一种买卖来与客户沟通。作为一名寿险从业人员，他深知肩上责任重大，因为我们为客户提供的保障少则三、五年，多则数十年，甚至终身。因此，慎重为客户设计保险计划，不只是对客户本人的负责，更是对其家人乃至后代的负责。试想，一个年过半百的人没有长期投资型的保障，显然这与我们保险的初衷相悖。因此，王兴利在对客户介绍保险时，总是先了解客户的个人及家庭情况，尤其是工作及收入情况，然后根据这些给客户设计科学的保障计划。根据这些计划，再为客户详细说明这一保障计划主要有什么作用。特别把险种的保险责任和除外责任告诉客户，真正做到诚信服务、以诚待人。&
　　在做业务的同时他也本着对公司负责，对客户负责的信念，积极引导客户详细告知投保时的一些个人情况，多年来，他的客户从未对所投保过的保险提出异议，而他也一直在这么坚持着，他所做新单业务从未出现过一例退保单，也从未出现失效单。&
　　城区收展部做为公司售后服务的一部分，对收展员的要求自然更为严格，服务的好坏将直接影响公司的形象。在续收服务方面，王兴利总是能严格要求自己，每次到客户家里遇到客户对保险提出的质疑，他都请客户把以往保单拿出来，给他们详细介绍一下，让他们明白，自己的保险到底有什么作用。并利用公司提供的各种工具为客户填写客户联系卡，以利于以后联系。每逢重大节日、客户生日、纪念日等，他都会通过电话或亲自上门向一些客户表示问候，平时利用续收时间经常到客户家里进行拜访，增进沟通，加深情感。遇有客户变更电话及地址时，主动给客户加以变更，以便通讯方便。做保险时间长了，难免会遇上保险理赔。一些客户出险，他总是第一时间赶到客户那儿探望，给客户送去慰问，并且提供快速专业的理赔服务让客户安心，他从来不让客户自己到公司办理，总是为客户跑前跑后，在最短时间内办妥一切手续，与客户交流多了，他也更加赢得了客户的认可和尊重。&
　　正是得益于以上各方面的工作做的到位，王兴利的保单续收率一直都较高，多年来也未出现过客户投诉，并且连续多年被评为服务明星，而这些也成就了他个人业务的持续发展。&
　　无论是客户经营还是团队管理，无论大事小事王兴利经理均能认真对待，做到勤当头、责当先，始终保持着一种韧劲和不完成任务誓不罢休的性格，力求精益求精、尽善尽美地努力完成。&
　　打铁先须自身硬，为了使自己适应不断发展的需要，他坚持加大自身学习力度，工作学习化，学习工作化成为他的习惯，在学习的过程中自觉养成了“多看、多听、多问、多做”的习惯，把学习与实践有机结合起来。通过持续不断的学习，积累了更为丰富的知识和技能。为了满足员工提升的需要，他自己制定培训计划，亲自制作专题，定期组织属员进行诚信合规教育、业务技能提升培训等等，提高属员的学习兴趣，在团队中倡树良好的学习风气。&
　　他始终坚持以积极主动、扎实有效、严谨细致的工作作风和孜孜以求、任劳任怨的精神，秉承全心全意为客户、为团队服好务，让客户满意、让属员满意，让领导放心的工作理念，创造性地做好各方面的工作，在平凡的岗位上铸就着卓越。他任劳任怨，从来不计个人得失，不讲待遇。他以司为家，公而忘私，平日为了团队和属员的事奉献了大部分时间，自己拜访客户只能利用晚上和公休日的时间，不管工作多么繁重，不曾有一丝的懈怠，再苦再累从未退缩。正是凭着这种平常的心态和超常的毅力，他不断地积累、成长，个人和团队也都取得了长足发展。&
　　“万涓细流汇聚成河，点点滴滴全在积累”。平凡的点点滴滴，看不到惊天动地的壮举，却无处不体现着他钟爱国寿事业、无私奉献的精神。王兴利同志耐心细致的工作作风，持之以恒的奉献精神，关心同事的满腔热情，深深打动着每一个人，深受领导和员工的好评。“投入才能深入，付出才会杰出”。未来的路还很长，需要学习的还很多，他正用自己坚实的脚步去走前面的路；更加高标准要求自己、全方位提高自己，在这高尚的职业中展现自己无悔的人生。&
来源：琅琊新闻网
编辑：逸飞}