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单位未办理失业险员工被辞退时可否申请，需要什么条件
14:39 来源：无忧保财网
& & & 企事业单位未给员工办理失业险员工可要求赔偿
& & & 读者张先生问在一家事业单位工作了十年，签订的是正式劳动合同，用人单位只给办了，没有办医疗和失业险。现在单位要辞退，不知是否能找单位索要失业险的钱？
&&&&&&记者就此询问了人社部门获悉，根据《失业保险条例》规定，只有具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。
&&&&&&武汉市劳动争议仲裁委的相关负责人称，《社会保险法》规定，“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”据此可判断，张先生任职的原用人单位未给员工办理失业保险的行为是违法的。张先生可以先向原单位直接要求赔偿，如果被拒，可整理好在原单位曾经工作的相关书面材料，向原单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁
&&&&&&失业险法规
&&&&&&依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定用人单位与劳动者签订的劳动合同必须具备社会保险，社会保险即养老保险、、失业保险等内容。失业保险是一种社会救助，依据湖南省《失业保险条例》办法相关规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费的，可领取失业保险金，但最长不得超过24个月。通过社会救助，失业人员失业期间的基本生活保证，促进其再就业。本案原告与被告签订的劳动合同中，约定了失业保险，由于被告不履行合同约定，补交不能实现，原告现已失业，不能得到社会救助，给原告造成了应当经济损失。依据《中华人民共和国民法通则》第一百一十一条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失。法院的判决具备法律依据，维护了当事人的利益。另一方面对用人单位不按照法律规定办事，也是一种制裁。
&&&&&&失业险领取条件
&&&&&&相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。
&&&&&&同时，享受失业金是有一定条件的：
&&&&&&（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；
&&&&&&（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；
&&&&&&（3）已按规定办理失业和求职登记的。
&&&&&&只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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企业内转勤的签证被公司辞退后，能拿到失业金吗？
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3# RunnyWang
不知道就别误导别人啊。
原则上企业转勤的人，是不能加入雇佣保险的。
但是既然你已经加入了，就直接到hellowork去问问。比在这里问强多了。打个电话问问就行。
hmtju 发表于
这位说的很对
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本帖最后由 RunnyWang 于
23:31 编辑
看你还说个没完了
什么叫& &两个月空子钻
只要一直在就职活动中，超过3个月失业，签证也完全合法
自己不了解政策就不要在这误导了
羊毛长在羊身上 发表于
1 .对不起大家，本人孤陋寡闻，不知道的确有转职签。&&小弟当年02年来日本的时候，还没有现在的大家说的IT民工潮，所以也就没有听说过什么转职签，内时候还不流行这个，只流行研修签。孤陋寡闻，更不上时代，的缺是误导大家了。
2.一直拿技术签，后来要念书，所以有辞职经验。 当时因为怕换留学签的更换期，青黄不接，回国休假就再入不了国，着实调查了一番。hellowork也好，入管也好，没有少打电话。&&就如前面所说，钻空子，搞暧昧，的确是可以打一写擦边球，但是，条例是条例。当时，所有的官方回答，都是『三年个月以上，微妙desu』。你可以达擦边，入管想收紧袋口的时候一样可以。最终，解释权不归你，日本的法律是服务于日本，要你滚蛋就是滚蛋。 具体内容参见下面入管局官网。&&我把条件说的严一些，只是希望能让失业的朋友们尽可能在最大安全范围内完成转职。&&并无他意，望不要曲解。更不要拿少数现象当真理。
友情提醒：请特别注意红字部分，是绿字部分的前提。&&不要只看绿字而过度乐观。
Q17& &在留資格に係る活動を三か月以上行っていない場合でも，「正当な理由」があるときは，在留資格は取り消されないとの話を聞きましたが，本当でしょうか。Ａ& &入管法別表第一の在留資格（技術，技能，留学等）をもって日本に在留している外国人が，その在留資格に係る活動を三か月以上行っていない場合でも，その活動を行わないで在留していることについて正当な理由があるときは，在留資格の取消しの対象とはなりません。「正当な理由」の有無については，在留資格の取消し対象者からの意見の聴取を踏まえ，個別具体的に判断することとなりますが，例えば，次のようなケースについては，「正当な理由」があるものとして在留資格の取消しの対象とはならない場合があります。
①&& 勤務先の倒産により失職した者が，失職後新たな勤務先を探すため会社訪問するなど具体的な就職活動をしている場合②& &在籍していた日本語学校が閉校した後，他の日本語学校に入学するために必要な手続を進めている場合③& &病気治療のため長期間の入院が必要でやむを得ず大学を休学している者が，退院後は復学する意思を有している場合
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企业内转勤
是两种完全不同的签证。
技术签证可以转职
企业内转勤是不可以转职的，除非回国一趟，再办技术签证过来。
所以原则上企业内转勤的签证是不能找工作的，自然也就不能领失业保险。
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没有企业内转勤这一说& &要么技术签（人文签） 要么研修签 。
既然是交了失业保险的，那就是应该技术签。&&可以到hellowork申请失业保险。 看看是否企业把证明给你给齐了。&&特别注意的是，公司是把离职理由归于自己 ...
RunnyWang 发表于
不懂就好好看着吧
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整明白没呢？？？？
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整明白了。&&原来日本政府在研修签以外，又搞了一个榨取外国人脑力劳动者的办法。&&恩，见笑见笑，的确是搞错了。
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不知道各位楼上的说什么呢，也没仔细看。。但我可以说说我的经验，可能对楼主有帮助吧。。。& && && && &我是今年9月初，刚刚把企业内转勤签证换成人文签证的。。。今年1月份在原先转勤来的公司，拿到了3年有效期的企业内转勤签证，然后在9月份转职到新公司，换了人文签证，还是到2012年10月份有效期3年签证。。。还有一项要说明的是2008年11月份开始，我休产假，到今年9月份，我都是在产假中，直接跳槽的。。。所以，企业内转勤签证在日本是可以自由转职的，但专职后，换技术或人文签证时，需要提交资料大概有申请书，新公司的年报表，营业执照，内定书或者劳动合同书，按情况一般到会追加提交你的大学毕业证和学历证（我是国内大学毕业的，只要提交复印件即可，并不需要公正什么的），完整的简历和职历一份。。。&&以上，如还有什么不明白的可以联系我。。。
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还有一项，企业内转勤签证可以拿失业保险金的。。我当初转职时是瞒着原来的公司，但给我退职手续时，总务说可以拿失业保金的，当然公司要给你份完整的资料:离职证明书，源泉征收票什么的。。。楼主不用担心，企业内转勤签证跟其他签证没什么区别的。。希望你早日找到满意的工作哦。。
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jinjinji0221 发表于
还有一项，企业内转勤签证可以拿失业保险金的。。我当初转职时是瞒着原来的公司，但给我退职手续时，总务说 ...
妹子说的对啊，放心了
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请问，在公司买失业保险还差两个月瞒一年，被公司辞退能不能领到失业保险金
我在公司里工作了9年多，也在公司买了失业保险金的，请问一下律师我主动辞职了能不能拿到失业保险金呢？
与公司没有劳动合同及保险类，工作年限一年2个月被辞退，请问向公司索取赔偿？
2003年到公司上班,直2007年9月公司才签合同,公司一直未购买社会保险,也未支付加班费,今年8月我休完产假上班后,公司为规避经济补偿，采取各种手段逼迫我主动辞职,现我准备向劳动部门申请仲裁,要求公司补交2003年至今社会保险,并补发加班费.
1、2006年未签劳动合同期间曾待岗5个月，领取待岗工资，对我追讨社会保险的期间有没有影响？事实劳动关系如果不延续，中断之前的社会保险还能不能追讨？
2、2007年11月合同存续期间，本人因怀孕请假一个月，未领取工资，公司现在要定我旷工...
您好我被公司辞退，因跟老板吵架被辞退，我上了一年的班，他都没给我上保险，合同上写的不上保险，我告他保险的事赔偿能赔偿吗
我想请问下，我和公司没有签订合同，只是在公司上班，已经满了一年，现在无故辞退我，要怎么补偿。
王律师你好：我想请问一下我们的单位公司名称换了，有一年的合同没签但是我们的工资照发，保险也正常交。现在要我签另外一个公司名称的合同，请问我们是否能签这份合同
王律师你好：我想请问一下我们的单位公司名称换了，有一年的合同没签但是我们的工资照发，保险也正常交。现在要我签另外一个公司名称的合同，请问我们是否能签这份合同
我在珠海一家公司工作十年被公司辞退，请问失业保险金有多少
我两个月试用期没为我交保险，请问这个公司合法吗？}