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员工不与公司签合同怎么办？？？
孤独的我 发表于 &10:08:51『标签：&&』
　　员工不与公司签合同，我们怎么办
：建议　　网友，你好！　　一、关于劳动者不与用人单位签订劳动合同的可能性分析。劳动者此行为可能考虑到劳动合同法规定的用人单位一个月内不与劳动者签订劳动合同，将承担向劳动者支付双倍工资的法律责任。　　二、上述问题法律分析。　　签订劳动合同是劳动者的一项权利，同时也是用人单位的一项重要权利。劳动合同法双倍工资的立法意图为督促劳资双方在法定期限内订立劳动合同，以稳定劳动关系，维护双方的合法权益。　　当劳动者拒绝同用人单位签订劳动合同，是为对合同权利的放弃，用人单位当然不承担支付双倍工资金的法律责任。　　三、应对建议。　　可出具书面通知劳动者，要求与其签订劳动合同，逾期将辞退，并不支付补偿金。 阳青，副主任律师 执业证号：81　　执业理念：敬业赢得客户、专业成就发展 手机：、&&Email：&10:47:37：用人单位如何防范劳资风险？　　我自己也有几家法律顾问单位，有时法律顾问单位的老总问我：颜律师，怎样防范劳资风险？我说，严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规就是最好的防范法律风险的方法。我反复向老总输灌一种思想：“守法是用人单位降低劳资风险最可靠的办法”。本律师认为目前国家在规范劳动关系方面的法律法规还是比较完善的，用人单位只要依据法律法规行事，是完全可以合法操作的。　　该网友反映的问题是员工不与公司签合同怎么办？本律师认为这个问题依法很好解决。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定： 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　上述法条，就是直接在保护经营者的合法权益呀！你直接书面通知劳动者终止劳动关系就行了。所以，并不是法律没有保障经营者的权益，而是经营者自身不知道怎么去利用法律来维护自身的权益。方便的话，老板也要注重“学法、守法、用法”，如果自身没时间研究法律，那只好全权委托法律顾问处理了。　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　　从上述法律规定可知：签订劳动合同、缴纳社保费用是法律的强制性规定。用人单位与员工的约定不能违反法律的强制性规定。否则，这种约定无效，用人单位只有吃哑巴亏！　　其实，根据本律师多年从事公司法律顾问的经验，若用人单位善于利用法律法规的规定，很多规定对用人单位还是有利的。颜忠军，湖南环海律师事务所(省司法厅直属所)律师。执业证号：26。 擅长领域：婚姻纠纷、劳动争议、经济纠纷、法律顾问、行政诉讼、刑事辩护 咨询电话：&（颜律师）电子邮箱： 单位地址：长沙市湘江大道208号欧陆经典大厦A座25楼&19:59:09
网友29：补充：第1楼员工不与公司签合同，公司怎么办？ 一员工经熟人介绍到我处就业，他考虑到不知干多久，与管理层达成口头协议：不签合同、并且将社保费计入工资，一并发给他。他一年下来每月不少于2000元。可现在他反过来告公司。存在的问题是：公司不能强迫他买社保，也不能强迫他签合同。我感到真的无可奈何！！现在许多服务行业都存在这个矛盾。我国的法律又怎么这么难以操作。有谁来保障经营者的权益。&&11:36:29网友45：合同存在异议？第2楼合同存在异议？&16:37:45网友59：类似的问题很多第3楼这样的情况自劳动合同法实施以来碰到很多，就是员工故意不和用人单位签订劳动合同，同时也不愿意单位为他们参加社会保险（因为社保有的要克除个人应缴部分），他们认为花不来，多得不如现得，不签合同又可以得到双倍工资；但是到后面单位要因种种原因解除劳动关系，他们就又去告他们。&17:43:59网友29：应对第4楼。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：&自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 &17:20:29sbausbau：员工不与单位签合同，反过来告公司第5楼我现在遇到的情况与楼上有位差不多，而且这人还是一老油条，也是朋友介绍，还签了试用合同的，那晓得试用合同到期后就怎么也不与单位签合同，找他谈了几次，就说他自己在看看，都是朋友不用拘礼于合同那种形式，说急了就直接说他就说他马上走人，货款客户关系统统不交，这些可都是小公司的命根啊，也就只有算了，原来公司没有太多的新业绩考核还相安无事，公司一考核，他的新业绩完全达不到，而且我们也知道他偷偷的在外面做自己的事，只是没有证据，提醒了他几次，他就招呼不打就自己跑了，接着我们就接到了仲裁开庭通知书，要求赔偿20万，一看他的仲裁请求，原来人家都一直处心积虑的，早就想好要敲诈一笔的了，我们才找人去调查这个人，原来人家就是因为劳动法，次次得手，比做生意赚钱还快，到一个地方上一年到2年的班，就告一次，次次都能拿到钱，还合法，不用像做生意那样起早贪黑的&21:50:14网友43：劳动第6楼我公司遇到的也是同类问题，员工不签，我们又不能全部让他们走人，真的很烦恼啊&20:23:43这是第1 - 6条评论，共有6条评论。&首页&上一页&1页&下一页&尾页
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第三方登录：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&什么是订立合同的主体，如何区分合同主体与签约主体？
什么是订立合同的主体，如何区分合同主体与签约主体？
正在读取...&|&作者：吉安合同纠纷律师&|&来源：法邦网
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《中国人民共和国合同法》（以下称《合同法》）第二条第一款规定：“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。”同时《合同法》第八条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。”一、什么是订立合同的主体任何合同的订立都离不开订立合同的主体，也就是订立合同主体存在是前提条件，当这个前提条件不适格时，合同就会存在风险，想要通过合同关系得到相应利益的愿望就会落空。这样的不适格主要表现在两个方面：一是订立合同的当事人不具备订立合同的主体资格；二是订立合同的当事人不具备相应的履行合同的能力。从《合同法》第二条可知，订立合同的主体有自然人、法人和其他组织。（一）订立合同的当事人是否具备订立合同的主体资格。何谓主体资格？《合同法》第九条规定：“当事人订立合同，应当具备相应的民事权利能力和民事行为能力。”而企业的民事权利能力和民事行为能力，与其经过核准登记的经营范围或相应法律规定法律文件（如营业执照、社团登记证等）确定的活动范围相一致，始于企业成立，终于企业消灭。在确定主体资格时就存在风险，例如，企业是独立的法人，还是法人的一个职能部门，又或是法人的下设的分支机构等？首先可以审查它的营业执照，若营业执照上明确标明“企业法人营业执照”，那么它就是独立的法人企业；若只有“营业执照”的字样，那它可能只是法人的分支机构没有独立经济和法律责任；若没有营业执照，它可能只是法人的某个部门。对于其他组织、个体工商户、农村承包经营户的主体资格审查，可以到工商行政管理部门查询其有无依法核准登记、领取营业执照等相关方面。（二）订立合同的当事人是否具备相应的履行合同的能力。企业的履行能力主要从其资信能力上体现，而企业的资信能力主要由一下几个方面体现：1、企业注册资本的多少；2、企业银行信誉的状况；3、企业资金周转及负债的情况；4、企业的经营效益；5、企业职工的待遇；6、企业的生产规模等。进行考察时，要具体情况具体分析，把握实际状况不可谓表面现象所迷惑。不然可能当事人根本没有相应的履约能力，只是假借订立合同意图谋求非法利益，非但没有获利，反而损失惨重。（三）十周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动，在相应的民事行为能力范围内的行为有效，超出民事行为能力范围而实施的合同行为为效力待定行为。（四）不满十周岁的未成年人，是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动（包括合同的订立）；不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动（包括合同的订立）。二、如何区分合同主体与签约主体合同主体与签约主体是两个不同的概念，合同主体是实际承担合同权利义务的民事主体，而签约主体是实际签署合同的人，可能是代理人或者代表人。企业法人作为法律拟制的人，其意思表示必须通过法人机关的特定自然人来行使，法人机关中的特定自然人基于职务对外所为的民事行为，应为代表行为，适用代表责任。我国法律规定了法定代表人制度，除此之外企业其他人员对外签订合同，必须具有授权委托。如果授权有缺陷导致合同无效，将给企业带来法律风险，即使是长期合作的业务员，由于是否离职很难查证，因此企业仍然应当坚持审查其是否具有合法的授权，在实践中因业务员离职后仍以原企业名义对外订立合同的案例纠纷屡见不鲜。
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一、什么是订立合同合同订立是指合同双方在平等、自愿的基础上，就合同的主要条款达成一致。从法律上看，合同订立可以分为要约和承诺两个阶段。合同订立的要件有：订约主体存在双方或多方当事人。订约主体可以是将来的合同当事人，也可以是代理人；订约主体对......
一、什么是订立合同合同的订立又称缔约，是当事人为设立、变更、终止财产权利义务关系而进行协商、达成协议的过程。《合同法》第2条中规定：“合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。”二、订立合同的阶段有哪......
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