合同到期不续签通知
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求教，手机短信是否能作为终止合同时的书面通知
上海－宝山区&02-12 16:40&&悬赏 0&&发布者:applev…… & 回答:(3)
求教，本人出售了一套住房，但因买家贷款迟迟未放贷（不知是什么原因），&约定办理过户的日期是前天，本人现在准备书面通知买家，但是不知道买家的地址，他们也不肯给我地址，我现在应该怎么办？&手机短信的形式能算作书面通知吗？&急。跪谢。
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你好，手机短信也可以作为解除合同的通知。合同法并未规定书面解除，不知合同有特别约定没有？详情请来电咨询。
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可以短信通知，保险起见，可以通电话并录音。
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你好，除了短信和通话之外，你可以书面发信给中介要求中介告之。
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人气：8243合同到期，不想续签是否需要提前通知用人单位？_百度知道
合同到期，不想续签是否需要提前通知用人单位？
本月31号合同到期，单位没有提前30天出具书面续签通知。本人无续签意愿。等到明年元旦是否就算自动离职，还是说需要提前15天提交离职申请？（合同里的附则有一项是员工离职需提前15天提交离职申请）。请专业人士帮帮忙，最好有相关法律细则出处。
主要是今天去人事部门问了下离职手续。 超级麻烦：要提前15天递交离职申请到人事部（不论是否合同已到期自动终止还是提前离职），然后等待人事部返还一张离职表格，表格需要三个主管部门主任签字加boss签字。尼玛平时见boss一次就跟见月食一样难，太坑爹了。而且我的技术资格证书是注册在这个单位了，到时转出可以预见的是不会简单。（泪奔......）
我有更好的答案
　　劳动合同到期，职工不想续签的，不需要提前通知用人单位，合同到期后原合同自行终止，可以直接办理退工。　　另外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，将不能要求用人单位支付经济补偿金。　　《劳动合同法》　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　(一)劳动合同期满的；　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
资深专职律师
单位不需要通知，劳动者也不需要通知。合同到期自动终止。劳动合同法十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 补充：建议不要与公司提出离职，也不要填什么离职表格。合同到期，你可要求单位出具合同终止的确认书。因为，如果你自己提出离职，单位可不支付你经济补偿金。
本回答被提问者采纳
1、合同到期，劳动关系自然终止（《劳动合同法》第四十四条第一款），无需提前通知。2、不再续签合同的后果不同，单位不再续签时，需根据劳动者已提供服务的年限（从日起开始计算），支付相应的经济补偿（《劳动合同法》第四十六条第五款）。而劳动者不再续签时，没有经济补偿。3、合同附则中关于员工离职需提前15天提交离职申请，是指合同未到期解除而不是指合同到期的情况。
合同期满，经双方协商一致，可以续订。双方或一方不愿续订的，合同终止。
是自动续约。除非你本人提出离职。那你提前15天提出 15天后可离职 自动续约是合同法中从最大程度保护劳动者权益的角度规定
不是，自动续约。除非你本人提出离职。那你提前15天提出 15天后可离职
合同上本就说明到期即行终止，怎么会自动续约？
劳动合同法规定，到期前一个月单位应该通知劳动者是否续约，如不续自动解除。如果没通知，原来合同终止，继续续约。
你好，合同到期不续签自动终止。单位和劳动者都不需要通知。单位这种规定没有法律依据。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。员工合同到期后既不续签也不辞职 企业如何应对？
最近很多HR朋友们咨询有员工企业通知其续签劳动合同，而他在《通知》上就是不签字，有意造成存在事实劳动关系的状况，为将来向企业索赔双倍工资创造条件，HR应该怎么办呢？
企业在运作过程中，还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知员工签订劳动合同，员工不明确表示拒绝签署。经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面《通知》拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果等项目结束，员工离职了，反过来告企业未签订（或续订）劳动合同，索要双倍工资，针对这种情况，我们提出以下建议：
首先，对于员工不与企业续签书面劳动合同是有法可依的。
根据《劳动法》有规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是，应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
其次，对于员工不与企业续签书面劳动合同，有催告的义务，保留相应的证据。
但在实践操作中，有的员工由于个人原因不愿意签订劳动合同，法律法规也赋予了企业因此而单方解除劳动合同的权利，但是，企业依然要尽到及时催告的义务。否则，如果企业HR处理不当的话，将承担不利的后果。导致由于企业不与员工续签劳动合同，员工要求支付二倍工资（在北京地区，未续订劳动合同，企业自续订当月起支付员工二倍工资，最长为12个月），并且，以此为由员工提出解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。
企业处理与员工劳动合同期满终止或续订的程序不要违法，根据《北京市劳动合同规定》规定：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。因此，员工劳动合同到期前，企业要提前两个月做出是否续约的决定。如果续约，应提前30日通知员工，并签订书面劳动合同；如果决定不续约，也应提前30日通知员工，并签订书面终止劳动合同及办理相关离职手续，且支付相应的经济补偿金。
最后，对于员工不与企业续签书面劳动合同，在实务操作中要按部就班。
1、完善入职前的相关信息
1、《员工名册》，如劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地住址、居住地住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容；由员工在核实名册内容后签字确认，并存档留存备查。且明确“本人保证提供的信息等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予支付经济补偿。”
2、《员工入职信息登记表》，如户籍地地址、现居住地地址，以及紧急状态下联系人的通讯地址与电话，由员工签字，存档妥善保管。并在《劳动合同》中也将此信息作为必备条款，且明确“上述三个地址为本企业向员工送达各类法律文书或工作文书的送达地址”，企业以EMS方式向上述地址快递文件，即视为该文件已向员工本人送达。
3、《规章制度》里明确约定，“员工要限期签订劳动合同，如果员工不签订劳动合同，视为公司企业通知员工签订劳动合同，员工拒绝签订”。
2、如何设计签订劳动合同通知书
《通知》是非常重要的，如果《通知》写的不好，反而会弄巧成拙。比如，企业通知员工签署劳动合同，一般都有回执，回执中如果仅仅有收到通知的内容，将来员工在庭审中会说，“我们去签署合同，但是，企业拒绝与我们签署”，法庭仍旧会根据举证责任倒置的原则要求企业举证，证明是由于员工的原因而非企业的原因，导致合同无法签署。这就需要我们在《通知》中要用心设计，将举证责任转移到对方身上。
《续订劳动合同通知书》，内容可如下：
《签订劳动合同的通知》，内容可如下：
《终止劳动合同通知书》，内容可如下：
3、员工拒签劳动合同的应对措施
① 要在劳动合同信息管理中加入合同到期提示，可以设置提前一个月提醒。
② 企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于员工离职后的一年，防止员工离职后的一年内随时主张双倍工资。
③ 企业可以召开全体员工会议，以会议的形式通知全体员工续订劳动合同，并将会议记录由每位参会员工进行签字确认，特别是未签订劳动合同的员工，公司做好备案。同时，将《签订劳动合同的通知》以公示的方式通知全体员工续订劳动合同。
④ 对于拒绝接收《续订劳动合同通知》的员工，可以采取EMS送达的方式进行通知。在快递送达的备注栏目中明确写明“书面送达签订合同通知书”的字样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。这也使得为什么要最前面，用大量的文字来阐述完善入职相关信息的重要性。
⑤ 企业也可以同步的采用面谈的方式与员工协商续签劳动合同事宜，同时，在这个过程中要录音录像，保留相关证据。
⑥ 建议企业对于不签订劳动合同的员工，最好是解除劳动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最低。当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬，但是，企业可以不用支付经济补偿金。
⑦ 通知过其续签劳动合同的事实，同时，在通知中明确要求其三个工作日内作出决定，如果不续签，请于收到该通知之日起第四个工作日前往公司相关部门办理离职手续。
⑧ 企业采取EMS的方式将《终止劳动合同通知书》送达至员工。
⑨ 留存所有EMS送达回执单，作为企业日后有利的证据。
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今日搜狐热点单位提出劳动合同终止，不续签，单位需要出具书面通知书吗？需要我签字才生效吗？_百度知道
单位提出劳动合同终止，不续签，单位需要出具书面通知书吗？需要我签字才生效吗？
单位提出劳动合同终止，不续签（7月31日结束，7月1日口头通知），但是单位只是口头通知，请问这个需要书面通知书吗？需要我签字才生效吗？如果我不签，是不是不符合提前一个月通知的法律规定？
我有更好的答案
单位提出劳动合同终止，不续签，说明合同已经期满，因此，出现这种情形，劳动合同终止不需要出具书面通知，也不需要劳动者签字才生效，而是法定的劳动合同终止的情形。《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
公务员考试专家
要出具书面的辞退证明~只要7月31号你离开公司时公司给你出具书面的辞退证明就可以了~这个不需要你签字~不过要证明已经通知你~
不过要证明已经通知你~证明已经通知我是不是通知我不续签合同了？那么他可以如何证明？
这个可能很多~
本回答被提问者和网友采纳
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此并没有提前一个月通知的规定，也没有书面通知的规定，合同期满后单位给你开具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。单位还需要支付你经济补偿金第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期的，单位需要出具书面的终止的证明。无需签字生效。
我认为无需书面通知，只要通知你认可即可。
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