您好！有一些关于劳动合同的问题想咨询：我与单位的劳动合同已经截止，截止后公司没有提出任何的书面通知说明要续约还是要终止，我仍然在公司正常上班，目前已经主动提出离职，批准离职日期是日，请问在没有续签劳动合同到我离职期间我可以要求赔偿吗？怎么赔偿？我到期的这份
您好！有一些关于劳动合同的问题想咨询：我与单位的劳动合同已经截止，截止后公司没有提出任何的书面通知说明要续约还是要终止，我仍然在公司正常上班，目前已经主动提出离职，批准离职日期是日，请问在没有续签劳动合同到我离职期间我可以要求赔偿吗？怎么赔偿？我到期的这份合同是一式两份的，我的这一份不慎丢失了，所以现在不确定合同终止日期到底是几月几日，可以向公司要求由公司出具这份合同吗？还有什么可以证明我和单位的劳动关系？非常感谢！
全部答案（共1个回答）
无端解雇，或者解雇理由不合理，或者为合同，就应该给补偿。怎么支付需要和公司具体协商。
1、你是“临时工”？过去与原单位签过劳动合同书或工作协议吗？
2、若签过正式的劳动合同书（一式两份），应是合同制工人，不是临时工。劳动合同书存在原单位劳动人事部...
人力资源和社会保障局大厅里买
是拿着仲裁决定书到单位去要钱，挨打就报警或者干脆逃走以免吃眼前亏，之后向法院提请强制执行。
另外可以找当地媒体助助威。
自行离职是可以解除的，但是一般情况下是没有经济补偿
劳动合同一式几份合同双方是否各自持有是形式问题，形式的瑕疵不影响合同的生效和履行，只要签订了劳动合同且是你自己真实意思表示并正在履行那么就是有效的，所以你所问到...
答: 农村外出务工人员不服工伤认定决定的，怎么办？
答: 很简单。
1、房子是你的婚前财产，归你个人所有。
2、再婚后（婚姻关系存续期间）的还贷款项，归你们二人共有，权利平等。
3、如果你没有特殊合法约定，从其约定－－...
答: 莫名其钞(连莫名其妙都不够格)！
1、无工资？你与什么单位是什么关系？
2、"只有只发放 10个月奖学金每月300元。每年交纳300元上网费和2520元房租。我...
海鸟的种类约350种，其中大洋性海鸟约150种。比较著名的海鸟有信天翁、海燕、海鸥、鹈鹕、鸬鹚、鲣鸟、军舰鸟等。海鸟终日生活在海洋上，饥餐鱼虾，渴饮海水。海鸟食量大，一只海鸥一天要吃6000只磷虾，一只鹈鹕一天能吃(2～2.5)kg鱼。在秘鲁海域，上千万只海鸟每年要消耗?鱼400×104t，它们对渔业有一定的危害，但鸟粪是极好的天然肥料。中国南海著名的金丝燕，用唾液等作成的巢被称为燕窝，是上等的营养补品。
规模以上工业企业是指全部国有企业(在工商局的登记注册类型为"110"的企业)和当年产品销售收入500万元以上(含)的非国有工业企业。
销售额：指企业在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中所形成的经济利益的总流入。税法上这一概念是不含任何税金的收入。销售额适用于制造业、商业等。
营业额会计上指的是营业收入，税法指的是应税营业收入。营业额属于含税收入，适用于饮食业、运输业、广告业、娱乐业、建筑安装业等 。
tann转成假名就是たん，拼音的话，相当于tang吧……
bakka转成假名是ばっか
kkou转成假名是っこう
benn转成假名是べん
kyo转成假名是きょ
系统学过五十音的话，看罗马音就能直接读了。用拼音来学是不合适的，有些发音没法用拼音标的。
P.S.罗马音里，“nn”就是波音“ん”，“kka”是前面带促音小写“っ”的“か”，同理“tta”就等于“った”。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。
楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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这个不是我熟悉的地区劳动合同到期 没续签,但还在单位工作 如果离职怎么赔偿?_百度知道
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我2008年3月跟公司签定的劳动合同,为期2年,也就是今天2010年3月到期,到期后公司一直未跟我续签合同,(我提过,公司就一直拖着) 但现在还是在公司上班,工资社保还照常发放.我想问下,如果我离职会有什么补助及赔偿?双倍工资符合我的条件吗?要什么证据呢,我没有盖红...
那如果是我自己提出离职 还能有相应的补偿吗
还有就是,我单位其他人都签了,签到2011年年底,就没给我没签 不然我也没这想法
我有更好的答案
劳动合同到期 没续签,但还在单位工作，如果离职的话，可以主张未签合同的二倍工资的。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，如果是你本人提出离职的话是没有经济补偿金的，但双倍工资还可以拿。单位辞退你是要按一年一个月发放经济补偿金。
采纳率：100%
1、劳动合同到期 没续签,但还在单位工作，如果离职的话，可以主张未签合同的二倍工资的。2、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
广东胡律师：合同到期后没有续签，合同顺延，不存在未签劳动合同赔双倍的赔偿，除非是从开始就没有签订劳动合同才能赔。
本回答被提问者采纳
未续签合同但发生事实劳动关系是要发双倍工资的，你符合双倍工资条件，但要保留工资条、考勤纪录或者银行存折等证据证明发生劳动关系。如果是你本人提出离职的话是没有经济补偿金的，但双倍工资还可以拿。单位辞退你是要按一年一个月发放经济补偿金。关于证据的话很多都可以的，但胸卡不行，胸卡没有日期和时间。人证都可以。
用人单位与职工用人关系发生后一个月内未签订劳动合同的，则视为双方关系的确立，在一年期限之内可以要求双倍工资的，替你交社保就是最好的证据，放心，现在劳动法保护劳动者的合法权益的，不是他们企业横行的时代了。
建议你直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
双倍工资你符合条件，只要未签订劳动合同就可以要求支付双倍工资，从4月份开始到你离职期间的双倍工资，胸卡也可以作为证据，工资表如果有签名或者盖章也可以作为证据，不过开庭需要原件你提出辞职的那么就需要看你辞职申请怎么写的如果说因为未签订劳动合同所以辞职 那么还有经济补偿金 楼上的怎么说是劳务关系？劳务关系会缴纳社保？你直接去社保机构吧社保参保历史打出来就是劳动关系的证据
补助及赔偿,双倍工资都不符合你现在的条件，你现在不是劳动关系而是雇佣关系了。不享受劳动法的保护，建议申请劳动关系，不行请求仲裁
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我在一单位上班,合同到期后单位没有续签,但仍然在上班,后我提出辞职,在没续签仍工作的三个月工资怎样计算？
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按照《劳动合同法》规定，在一个月至一年内未签订劳动合同的，应当支付双倍工资。超过一年未签订劳动合同的，企业应当与你签订无固定期劳动合同。
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本人于日进到现在的公司，并签订了一年的劳动合同，我的工作是房地产销售员（置业顾问）所以我们经常加班，并且我们是底薪加提成式的，合同里面只写明了底薪，并未提及到提成，因为都是口头说的。我的合同是到日终止，公司于3月17日发了通知函告诉我合同到期届时不再续签。那么问题来了，首先：我是否可以要求单位支付我经济补偿金？第二：加班费我能否申请仲裁？（有领导每天打的考勤表，但无签字或盖章）第三：我该怎样要回余下一半的提成（前期已经发了一半）？问题补充：我个人是没有提过辞职，是单位提前通知我届时不再续签合同。我本人手上有三个证据：合同，复印的考勤表，工资条。再此跪求各位律师朋友帮忙，谢谢了！
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第一个问题:单位通知合同到期不再续签合同，有经济补偿金。第二个问题:就加班工资可以申请仲裁。第三个问题:有证据证明你是底薪加提成，也可以仲裁。
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你好，单位不续签，需要支付经济补偿。如果你有证据证明存在加班，可以要求支付加班费。
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刘某2005年大学毕业后与某公司签订了为期3年的劳动合同，月工资为2000元。日合同到期后，双方均没有提出续订劳动合同，但是，刘某仍在公司工作。日，公司准备缩减人员，发现刘某的劳动合同到期后没有续签，就书面通知双方的劳动关系将于日终止。刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付2008年7月至2008年10月期间未续签劳动合同的双倍工资。
【审理结果】
劳动争议仲裁委员会经审理认为，公司在与刘某的劳动合同期满后，没有及时续签而形成事实劳动关系，不认定为劳动合同到期后的自动续延，公司应承担未与刘某续签劳动合同的责任，故裁决公司支付刘某未续签劳动合同期间的双倍工资的一半。
【律师点评】
在劳动合同期限届满前，一般最好是在合同到期前1个月，应在征求主管领导和相关部门意见后，及时作出决定并通知员工终止或续签劳动合同。虽然法律对于企业应在合同到期前多长时间作出终止或续签的决定并通知员工没有给予明确规定，但一些地方性规定对此做出了要求，如《北京市劳动合同规定》第40条明确，“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。”因此，企业在处理到期劳动合同时，一方面应参照当地的规定执行；另一方面，无论地方性规定是否要求提前通知，都应避免在期限届满前1或2天才通知员工，造成员工缺乏心理准备，进而引起争议和纠纷。如果企业在劳动合同期限届满后，既不终止劳动合同，也未与员工续签劳动合同，很容易与员工形成事实劳动关系。上述情形下，企业须按照“未与员工签订书面劳动合同”的情形承担相应法律后果，即超过1个月未续签劳动合同的，企业应自超过1个月的次日起向员工支付双倍工资；超过1年未续签劳动合同的，自1年届满的次日起，视为双方订立了。
本案是一个典型的在劳动合同期满后，因没有及时续签而形成事实劳动关系的案例。在《》施行前，上述情形的处理主要是依据《最髙人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第16条的规定，即“劳动合同期限届满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位没有表示异议的，视为双方愿意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。也就是说，劳动合同期满后，企业未续签劳动合同，员工仍然在企业工作的，视为劳动合同的续延，一方可以随时终止事实劳动关系。上述规定使得在很长一段时间内，企业都不愿意主动与劳动者续签到期的劳动合同。
但是，《劳动合同法》施行后，法律规定则发生了变化，劳动合同到期后，对于事实劳动关系的存在，不再认定为原劳动合同的自动续延。如果用人单位在劳动合同到期终止后1个月内未续签书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
本案中，仲裁委员会据此要求公司支付未续签劳动合同期间的双倍工资，鉴于公司已经在未续签劳动合同期间向刘某支付了正常工资，因此，公司需再支付1倍工资即可。
【法条链接】《》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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劳动合同到期后未续签却继续工作涉及到的法律问题
时间：浏览：5183次来源：互联网整理，仅供参考
热门城市：&& &&& &&&&&&& &&& &&&&&&& &&& &在实际生活中，可能由于人事部门的疏忽，或是当事双方其他的考量，劳动合同到期后未续签却继续工作的现象大有常在，但在法律上，由于我们平常工作中与用人单位签订的劳动合同大多都是有固定期限的，按照法定程序当合同到期后我们是需要与用人单位继续续签才继续工作的。那么当我们合同到期仍在工作，用人单位是否需要支付经济补偿呢？是否支持双倍的要求呢？下面看下我们小编整理的相关内容吧。一、用人单位是否支付经济补偿劳动合同到期后未续签却继续工作，用人单位应当按照合同到期终止支付和未续订书面劳动合同经济补偿金累计计算。合同到期终止支付经济补偿金的情形自日起计算，到期后未订立书面劳动合同支付经济补偿金的情形根据未订立合同的期间进行计算。至于是否需要提前30天通知或额外支付代通金问题，要分两种情况，如果是劳动者拒绝续签，用人单位书面通知终止即可，无需提前30天或额外支付代通金;如果是用人单位不与劳动者续签，应当提前30天或额外支付一个月工资的代通金。根据这一观点，从最后支付经济补偿金的数额来看，具有相当的合理性，把劳动者的工作年限和用人单位未续订书面劳动合同继续用工的期间结合起来考虑。劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同，此属于“过期合同”问题。“过期合同”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的。尽管在建立形式上存在缺陷，但仍然是劳动关系，属于的调整范围。如果用专业术语定性，就属于“应当订立劳动合同而没有订立”。原劳动部1996年发布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》对劳动合同期满，由于用人单位的原因未及时办理续订劳动合同手续而造成事实劳动关系的，规定视为续订劳动合同，由双方协商。根据《最高人民法院关于审理案件若干问题的解释》，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第20条规定，用人单位应当与劳动者签订而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。二、用人单位是否需要支付双倍工资劳动合同到期后未续签却继续工作，用人单位应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。根据《实施条例》第6条第2款的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。“用工之日”在支付双倍工资的时候，应当理解为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”，不能简单理解为进单位工作的第一天。因为有书面劳动合同约定的用工之日，不存在支付双倍工资的情形。因此，对续订书面劳动合同同样应当有一个月的宽限期。即续订书面劳动合同同样有一个月的宽限期，超过一个月未续订劳动合同应当支付双倍工资，超过一年未续订应视为已订立无固定期限劳动合同。根据上文我们可以看到，我们小编整理的关于劳动合同到期后未续签却继续工作涉及到的法律问题都是切合我们生活实际的，当我们与用人单位合同到期却不续签用人单位是需要支付补偿的，如果超过一个月仍未续签却继续工作，这时候用人单位还需要支付双倍工资，所以这里小编提醒大家，无论是用人单位还是劳动者都应重视这一问题，避免引起不必要的纠纷。延伸阅读：
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