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2016年华南理工大学基建处招聘合同工启事
2016年华南理工大学基建处招聘合同工启事
编辑： &&&&发布时间：日&&&& 来源：华南理工大学网 &&&&浏览：16
因工作需要，基建处拟面向社会公开招聘合同工4名，相关要求及待遇如下：
一、应聘条件
所聘人员原则上要求有本科或以上学历，具有所聘岗位要求的专业领域执业资格证书及5年以上相关专业工作经验者，可适当放宽学历条件。要求所聘人员作风正派，责任心强，积极肯干，有良好的职业道德；爱岗敬业，有较强的沟通能力、服务意识和团队合作精神。
二、具体岗位要求
项目报建管理岗位：熟悉基建项目的报建手续和具体要求，主要从事项目报建手续的办理及组织图纸的审查工作。要求具备基建管理相关专业，并有较强的沟通和协调能力；有2年以上相关工作经验者优先。
现场管理岗位：主要从事工程项目的现场管理等工作，土建和机电类专业各1人，年龄不限，需有3年以上相关工作经验。
基建综合管理岗位：主要从事基建综合管理（涉及项目前期、施工过程、竣工验收和备案归档等全过程）工作，要求有较强的语言文字表达和逻辑思维能力，并能熟练使用计算机及常用办公软件；具有工程管理专业背景和相关工作经验者优先。
参照华南理工大学合同工相关规定执行，具体待遇面议。
四、招聘程序
1.报名截止时间：日
2.报名方式：应聘者注册、登陆华南理工大学人事处主页“公开招聘报名系统”报名，网址如下：(http://202.38.194.68/mis/product/recruit/a.do?action=index&entityId=HR_RECRUIT_RESUME&selectItem=1)。
3.面试：符合条件者由我处通知面试。
4.录用：经审查合格，择优录用，签订劳动合同。
5.联系人：黄老师，联系电话：。
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德化县办公司林场企业合同工招聘方案
核心提示：为加快转变林业经营模式，推进森林资源流转，做大做强林场产业，经研究，决定面向社会择优聘用一批国有企业合同工。特制定招聘方案。
为加快转变林业经营模式，推进森林资源流转，做大做强林场产业，经研究，决定面向社会择优聘用一批国有企业合同工。特制定如下招聘方案：
一、招聘基本条件
具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；具备良好的品行；招聘年龄为18周岁以上，32周岁以下；户籍要求为德化县本地；具有正常履行职责的身体条件；能吃苦耐劳，扎根基层；符合报考岗位所要求的其他条件。
二、招聘单位、职位、人数及具体要求
本次县办公司林场计划招聘企业合同工6名，具体的招聘岗位、招聘条件，详见《德化县办公司林场2015年度公开招聘企业合同工岗位信息表》（见附件1）。
三、报名办法
（一）报名方式：本次招聘采取现场报名的方式进行。报考人员属未就业的毕业生须提供本人身份证（或户口簿）、毕业(学位)证书、毕业生就业派遣报到证及相应职位要求的其他证件的原件及复印件；属在职人员（含已办人事代理对象）应提供学历(学位)证书、身份证(户籍证明)及相应职位要求的其他证件的原件及复印件，还应提交所在单位同意其报考、同意辞职或已解除聘用（劳动）合同的证明。同时，提供近期免冠一寸照片5张及其他各种荣誉证书的原件及复印件。
（二）报名地点：德化县林业局二楼办公室，德化县龙浔镇龙鹏街48号，联系电话：3，联系人：陈清津、陈美德、于树青。
（三）报名时间：即日起至日止（正常上班工作日，放假时间除外），上午8：00-12:00、下午15:00-18：00。报名时需填写《德化县办公司林场公开招聘企业合同工报名登记表》（附件2）。
（四）资格初审：县林业局对报考者进行资格条件初审合格后，通过电话方式将资格审查结果通知报考人员，并告知具体的面试时间和地点。
（五）注意事项：
1.考生所填写的联系方式应完整且准确无误。因联系方式有误而影响招聘考试面试的，后果由考生自负。
2.考生所提供的照片必须符合规定，即规格100K以下的彩色数码证件照片。对模糊不清、网络截图、生活照等不符合规定的照片将不予通过审核。
3.考生报名时须认真阅读岗位招聘所应具备的资格条件，确认符合拟报岗位条件后方可报名。考生必须对本人所提交的报名信息的真实性负责，凡个人填报信息失实、不符合报考条件和岗位要求的，一经核实，即取消面试或聘用资格。
4.考生必须完整、如实地填写报名系统所要求填写的各项信息，对于因信息填写不完整而影响资格条件判断的，将不予通过资格审核。其中个人简历应从高中（中专）阶段填写起，按照高中（中专）阶段、大学阶段、工作阶段的顺序分阶段填写至今。
四、面试、体检、公示、聘用及福利待遇
（一）面试
由县林业局委托具有相关资质的单位或机构对报名合格的考生进行面试，面试主要内容包括仪表健康、求职动机、专业知识、工作态度、表达能力、应变能力、工作经验等方面，面试总分为100分。面试时，面试对象应提供个人有效身份证件。具体面试时间、地点另行通知。
（二）体检
根据岗位职位招聘人数和个人面试成绩，按高分到低分的顺序等额确定参加体检对象，由县林业局组织体检。体检依照国家规定的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的要求执行。报考者或招聘单位对体检结果有疑问的，应在得知体检结果的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。若出现体检不合格者，由个人面试成绩按高分到低分的顺序依次进行递补。具体的体检时间、地点另行通知。
（三）公示
根据体检的结果确定拟聘用人选，在德化人才网、德化网、德化林业信息网进行为期7个工作日的公示。
（四）聘用
经公示无异后的拟聘用人员与县办公司林场签定《劳务合同》，试用合同期暂定为半年。试用期满后，经组织考核，合格者与县办公司林场续签《劳动合同》，不合格者，解除《劳动合同》关系。合同工每满2年组织考核一次，考核合格者续签劳动合同，不合格者按有关规定给予辞退。
（五）工资福利待遇
1.试用期间（自签定《劳务合同》起至2015年12月），企业合同工月工资为元，其中基本工资1500元，绩效工资500元（根据个人岗位绩效考评结果发放）。
2.试用期间满后（2016年1月以后），个人工资福利总体水平参照同期德化县事业单位聘用人员有关标准执行，但需根据个人岗位绩效考评结果发放。
3.在实际试用和聘用期间，按企业合同工的有关规定享受医疗、失业、生育、工伤保险和公积金&五险一金&待遇。
五、岗位资格条件认定
（一）学历条件：岗位要求大专以上学历，包括全日制普通高校专科以上毕业及第一学历为&中专&并通过自学考试、成人教育、函授教育、广播电视大学教育以及网络教育等方式所获得的学历。
（二）专业条件：本次计划招聘6名，其中3名为涉林相关院校或涉林相关专业，均需男性；3名为法学类或会计审计类专业，女性不超过1名，其余需为男性；并按以上不同对象分两批次进行招聘。
六、其他事项
1.实际报名人数与岗位拟招聘人数比例原则上应达2：1以上方可开展面试。情况特殊的，经招聘单位主管部门批准可适当降低比例要求。
2.所有报考者的毕业证书及相关证书等报名时正式取得。
3.报名、面试、体检、聘用等全程接受县林业系统纪委的监督。
4.县办公司林场指县林业实业公司、石龙溪采育场、大张溪林场、县竹木投资公司、南埕林果场。
5.本公告未尽事宜由德化县林业局负责解释。政策咨询、技术和考务方面的有关问题可采取电话形式咨询。德化县林业局咨询电话：3，监督电话：7。
附件下载：
1．《德化县办公司林场公开招聘企业合同工岗位信息表》：&& &
2.《德化县办公司林场公开招聘企业合同工报名登记表》：&& &
德化县林业局
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中交集团暨中国交建领导班子建设年启动会在京召开,中交集团领导班子介绍,中交集团领导班子调整,中交集团领导班子王俊
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本报讯(通讯员 洪进) 2月5日,中交集团暨中国交建领导班子建设年启动会在北京中交大厦召开.公司董事长、党委书记刘起涛进行动员部署.公司总裁、党委副书记陈奋健主持...
2 月 5 日，中交集团暨中国交建领导班子建设年启动会在北京中交大厦召 开。集团董事长、党委书记刘起涛进行动员部署。集团总裁、党委副书记陈奋健 主持会议。集团党委副书记、副总裁杨力强就活动实施意见作具体安排。集团全 体领导班子成员出席主会场会议。刘起涛强调，开展领导班子建设年活动，是适应国内外复杂多变形势的迫 切需要，是打造“五商中交”、率先建成世界一流企业的迫切需要，是加强领导 班子和干部队伍建设、 高标准抓好国资委巡视反馈意见整改落实的迫切需要。各 单位要从全局和战略的高度， 充分认识开展领导班子建设年活动的重要意义，努 力把各级领导班子建设成为“四讲四重”、善于领导科学发展的坚强集体，为集 团持续健康发展提供有力的组织保证。刘起涛指出，领导班子是一个单位的中枢神经，是企业发展的指挥部，是 事业成败的“关键少数”。越是在发展的关键时期，越是考验和检验各级领导班 子的创造力凝聚力战斗力。近年来，集团加大调整配备领导班子力度，在领导人 员竞争性选拔、 交流、 退出和问责等方面进行积极探索， 不断加强能力作风建设， 领导班子结构不断优化， 工作作风和精神状态明显提升。但与率先建成世界一流 企业的要求相比，一些领导班子和领导干部在思想观念、工作作风、领导水平等 方面还有不小差距，不同程度地存在着整体合力不够、发展能力不够、创新活力 不够和自我约束力不够的问题， 国资委巡视组巡视反馈意见也指出集团所属企业 领导班子建设问题较为突出， 迫切需要坚持问题导向，认真解决领导班子和干部 队伍存在的问题，增强领导班子建设的针对性实效性。刘起涛要求，要明确集团领导班子建设年活动的目标任务，从严要求、从 严加强，切实把各级领导班子打造成“四讲四重”的坚强集体。要讲政治、重大 局，在大是大非问题旗帜鲜明、立场坚定，始终遵从全局需要，执行坚决、不搞 变通，在深化改革中服从整体利益，确保政令畅通；要讲担当、重奉献，强化责 任重于泰山的意识，正视问题不回避，面对困难不躲避，直面矛盾不上交；要讲 实干、重实效，坚持以实为本，摒弃浮躁，把心思用在干事业上、把精力投到抓 落实上、把能力体现在干成事上；要讲廉洁、重自律，牢记法律红线不可逾越、 法律底线不可触碰，自觉接受纪律和制度约束。刘起涛强调，集团党委对这次活动的指导思想、目标任务、基本要求、主 要措施、方法步骤作出了明确规定，在工作中关键要落实好三个方面的要求。一 要把握三个阶段，即全面启动、分析检查阶段，专项提升、整改落实阶段和总结 评价、巩固成果阶段；二要抓实四个措施，即抓民主集中制，提升整体合力；抓 教育培训，提升素质能力；抓干部人事制度改革，提升创新活力；抓管理监督， 提升制度约束力；三要坚持五个贯穿始终，即把深化“五个认同”贯穿始终；把 坚持问题导向贯穿始终； 把发挥“一把手”表率作用贯穿始终；把从严要求贯穿 始终；把制度建设贯穿始终。刘起涛要求，这次活动是集团党委作出的一项重要决策部署，各单位要加 强领导，落实责任；加强督导，严格考核；加强宣传，营造氛围；加强落实，务 求实效， 真正以活动来促进中心工作，用中心工作的实际成果来衡量和检验活动 成效。
陈奋健就贯彻落实会议精神提出要求。一是统一思想，提高认识，切实增 强开展领导班子建设年活动的思想自觉和行动自觉。二是明确要求，严格程序， 按照三个阶段六个环节的部署要求， 围绕“四讲四重”的目标任务和“四抓四提 升”的工作举措， 精心组织、 科学谋划， 确保活动扎实有序进行。三是加强领导， 务求实效，真正通过活动开展，推动各级班子的责任意识、团结协作、精神状态 有新提高，推动各级班子的发展思路、管理理念、能力素质有新突破，推动各级 班子用战略思维、国际视野引领发展的实践有新创造。集团总师、总助，各部门、各事业部、各区域总部、各子公司、直属项目 部主要负责人在总部主会场参加会议，各区域总部、各子公司及所属分（子）公 司领导班子成员和党委工作、组织人事、纪检监察部门负责人共 3000 余人在视 频分会场参加会议。
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无限期合同是无固定期限的合同的简称。
《中华人民共和国劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应订立无固定期限的合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期...
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