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签了一年的劳动合同未满一年老板开除我需要支付2倍
你好，宣鲁锋律师：我跟公司签了一年的劳动合同，未满一年老板将我开除了，并不打算支付我2倍工资，理由是他说给我一个月时间找工作，所以不需要支付两倍工资，是这样么？
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劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。本文为您带来劳动争议仲裁的相关内容。
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一开始我找老板说签合同的事他说现在都是口头协议压了两个月工资，没到一年我如果辞职他应不应该支付我所有
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一开始我找老板说签合同的事他说现在都是口头协议压了两个月工资，没到一年我如果辞职他应不应该支付我所有工资
江苏 宿迁 发表时间： 06:51
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你好，根据劳动合同法的相关规定，首先老板应该补齐你所有工期，并且因位于你签订劳动合同，老板应额外支付你上班期间（未满一年）的双倍工资，其次你可以要求老板多给你一个月工资的经济补偿！
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月工资协议
其它回答共 7 条
应该，且如果没有合同还要支付双倍工资
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没签合同要求双倍工资
回复时间： 19:01
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你好，他应当支付你的工资而且如果没有签订书面合同还有可能承担双倍工资赔偿责任。
回复时间： 08:47
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你好，应该的，你还可以要求双倍工资，建议面谈。
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向劳动局投诉，应该支付全部的工资的。
回复时间： 17:30
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你好，单位应当与劳动者签订书面合同，并按月发放工资。你可以提起劳动仲裁，索要工资及赔偿金。
回复时间： 11:09
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月工资:平均
月工资:阶层
月工资:补发
月工资:算法
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&签了合同一年，就不让辞职，要不就赔偿一个月工资，有这样的规定吗？ - 爱问知识人
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签了合同一年，就不让辞职，要不就赔偿一个月工资，有这样的规定吗？
斯特皮具有限公司），如果工人提出辞职，就必须支付公司一个月的违约金（相当于自离），理由是已经签了一年的合同期了，就不能辞职，提前30天提出也不行，现在我们公司有很多人就因为这样，放弃工资自离，就算到了合同期还是有很多人辞职不了，现在的劳动法不是有保障说正常提出辞职，用工单位不得以任何借口阻止吗？那他们是根据哪一条不让人辞职？？？
你好！劳动合同法确有规定，员工可以提前30天提出终止合同的申请。但是，劳动合同法不止是保护劳动者的利益，也要保护用人单位的利益。为了保证用人单位的权益，在合同期内单位有权利不同意员工的辞职申请，也可以让辞职员工支付违约金。
如果劳动者在辞职申请中并没有提到因用人单位拖欠工资等违反劳动法规的原因，而是自愿提出辞职的，不符合《劳动合同法》规定的向劳动者支付经济补偿的条件。但本案申请人张...
具体要看你在何种岗位上，比如销售岗位：销货单、进账单等
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三则案例告诉你，事后补签劳动合同，是否要支付双倍工资
编者语生活中，我们常常会遇到用人单位在用工1年或者2年后，才补签劳动合同的案例。用人单位补签劳动合同，签订日期应该怎么写？是写进单位的时间，还是写签订劳动合同的时间？签订日期是否决定了不一样的法律后果？什么情况下，补签的劳动合同才能获得双倍赔偿？下面几个案例，或许能给你一点启发。&案例一&刘某于日进入上海某机械公司任销售总监，入职后双方一直未签订劳动合同。直到今年1月27日公司才与刘某协商补签了一份期限为日至日的合同。3月1日，刘某从公司离职。5月7日，刘某向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求该公司支付日至日未签订合同的两倍工资差额共计元。
裁判结果浦东新区劳动争议仲裁委员会认为，申请人与被申请人补签合同系双方真实意思表示，故被申请人在主观上不存在故意不与申请人签订合同的恶意，申请人亦认可补签合同的事实。并于8月6日作出不予支持申请人请求的决定。案例二&日，俞某进入上海闵行某公司担任仓库主管，入职时双方未签订劳动合同。日，公司与俞某补签了期限自日起至日止的合同，确定俞某的月工资为1800元。日，俞某从公司离职。日，俞某向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付支付其日至同年11月18日未签订合同的两倍工资差额18000元。
裁判结果日闵行区劳动争议仲裁委员会作出裁决，由公司支付俞某日至日期间未签订合同的两倍工资差额6558.60元。公司对劳动仲裁裁决不服，诉至上海市闵行区法院。上海市闵行区法院认为，俞某原系公司的工作人员，双方存在劳动关系。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立合同。《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立合同的，应当自《劳动合同法》施行之日起一个月内订立。本案中，原、被告于日即建立劳动关系，而双方于日才补签合同。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。该规定为法律规定的强制要求，对用人单位来说无免责理由，超过一个月不满一年未与劳动者订立合同的，无论后来补签的合同是否包含此期间，都应当向劳动者支付两倍的工资。日，法院判决由公司向俞某支付日至日期间未签订合同的两倍工资差额6545.45元。
专家解析用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”指劳资双方在劳动合同签订生效之前已经开始实际履行合同内容，而在劳动合同履行过程中或履行完毕后补签劳动合同的现象。对于倒签劳动合同能否免除用人单位支付两倍工资的责任，实践中对此形成了两种截然不同的观点。观点一虽然开始时用人单位没有及时签订或者续签合同，但在事后已经补签，而且还将之前的期限予以了覆盖，劳动者也没有因此遭受经济损失，因此用人单位不需再承担支付两倍工资的责任。上述第一个案例中劳动争议仲裁委员会采纳的就是第一种观点。观点二虽然用人单位事后通过补签的方式将之前的期限予以了覆盖，也未给劳动者造成经济损失，但是仍然不能豁免用人单位支付两倍工资的责任，上述第二个案例中劳动争议仲裁委员会和法院采纳的就是第二种观点。《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。据此应将“双倍工资”和“补签合同”视作是用人单位承担的“同时并列”责任。《劳动合同法》的相关规定的本意是促使用人单位与劳动者及时签订劳动合同，惩罚不签订或不及时签订的行为。事后补签并不能抹杀在一个月内未签订劳动合同的事实。不能免除之前未签合同的责任。特别注意，如果难以举证倒签劳动合同的事实，很容易使劳动者拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，下面我们就来看这个案例。案例三日，赵先生应聘至永州某学校担任水电工，但入职时没有和学校签劳动合同。直至日，双方补签了合同期限为日至日的劳动合同。到了1月31日，赵先生接到学校通知，因为双方劳动合同到期了，不再让他在学校继续担任水电工。赵先生将学校告上了法院，要求学校支付日至日未签订书面劳动合同期间的双倍工资。庭审时，学校拿出了一份劳动合同，时间为日至日，签订的日期也为日，是双方自愿签订的。但他没能拿出有力证据，证明这份劳动合同系用人单位胁迫或者有重大误解的情况下签订的。最后，双方通过法院的调解，达成了和解协议。
专家解析尽管在一般情况下，倒签劳动合同不会给双方当事人造成损害，但却与劳动合同法的立法本意相悖，不利于保护劳动者利益，特别是一旦双方发生劳动争议，难以举证倒签劳动合同的事实，很容易使劳动者拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资。即使赵先生将劳动合同拿去鉴定，鉴定出来的结果为日，他还需举证自己签订这份劳动合同时，是在重大误解或者受胁迫等情况下签订的。如果倒签是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。因此，劳动者在补签劳动合同时一定要慎重，要正确理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。&不签空白合同、合同约定不合法内容要拒签。现实中，某些企业为规避一些用工风险而拿空白合同先让劳动者签约，事后也未将合同提供给劳动者。一旦发生劳动争议，合同约定的权益很难说清，“受伤”的往往是劳动者。另外，如合同有约定女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”等不合法条款在法律上是无效的，劳动者可以拒签。此外，要仔细阅读岗位责任制、劳动纪律考核制度、绩效考核制度等相关的规章制度，做到心中有数。来源：劳动法宝网，版权归原作者所有，侵删
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