我是个体经营，能不能用银行流水贷款买房，一个月流水大概在200万左右
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办贷款人家跟我要银行流水，银行流水是什么？怎么搞到？
提问者：REN***
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俗称银行卡存取款交易对账单，也称银行账户交易对账单。指的是客户在一段时间内与银行发生的存取款业务交易清单，带着身份证跟银行卡去银行柜台打就好了，记得让他们加盖公章。方要这个目的，是看你的月入账情况，看你有没有还款能力，还款能力不是你说有就有，是需要证据的，这个就是证据。
私人账户流水，指的是客户自己本人名下的银行卡（借记卡）或者银行活期存折，在一段时间内与银行发生存取款业务交易清单。
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几个HR论坛里面的相关讨论，供大家参考&br&&br&&a href=&///?target=http%3A//www.newsmth.net/nForum/%23%21article/WorkLife/Fp%3D1& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&水木社区-源于清华的高知社群&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&&a href=&///?target=http%3A//bbs.chinahrd.net/thread--1.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&讨论：录用前你会让应聘人员提供最近6个月的银行流水么&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&之前的工作信息我都是如实提供的，包括工作内容，职业成绩等，我可以接受对方对我进行背景调查。&br&&br&但是新公司要求我提供工资卡流水账单，首先我觉得，这是对前公司的违约，我有保守前公司薪水的合同义务；其次，我觉得这样的调查，也侵犯了我个人的隐私。&br&&br&虽然能够提供，但是总觉得内心十分别扭。尤其对方还是一家比较出名的互联网公司，请问，我该怎么做？&br&&br&希望有互联网行业的HR大神能够帮我解答，万分感谢。&br&&br&感谢大家的分享，我个人补充几点说明：&br&1.用人单位是否需要依据我以前工资对offer里面的薪酬进行定位？&br&或许固然不能排除这个因素，但首要因素应该是该公司自身的以岗定酬制度，而不是其他公司的薪酬制度。个人实力在决定给我offer之前应该有他们自己的专业判断。何况如一些同学所言，薪酬有时并不能代表我在前公司的工作能力。他们的offer是PDF格式，从这个要求在行文中排序来看，不存在因为我个人原因临时加进去的。相信是发offer时候的惯例。&br&&br&2.作为需要并且喜欢这个工作的人而言，做不到有些同学建议的直接拒绝这个offer。&br&&br&3.客观而言，我与前公司的薪酬保密约定，并不会因为我不在那里工作而失效，更加不因为新公司给我发了offer而使得我的泄露情有可原。正如@RAN TAO 所言，即使是新公司，也不希望员工离职后向其他竞争对手透露薪酬水平的，不是吗？&br&&br&4.做个假设和反思：假使入职者提供了假的银行流水账单并且没有被识破（事实上这很有可能），而且HR知道这样的情况并不少见，那么对入职者提出这点要求，意义又何在?&br&&br&回答问题的各位我都表示十二万分的感谢，如果有引起答者或评论者的激烈争论，这不恰恰说明这个回答的有价值吗？&br&我不喜欢在答题时候偏激站队，因为这个讨论本身对自己或者做职业HR的人来说都是很有意思的，偏激站队只是否定了另外一种事情发展的可能性。
几个HR论坛里面的相关讨论，供大家参考之前的工作信息我都是如实提供的，包括工作内容，职业成绩等，我可以接受对方对我进行背景调查。但是新公司要求我提供工资卡流水账单，首先我觉得，这是对前公司的违约，我有保守前公司薪水的合同义务；其次，我觉得这样的调查，也侵犯了我个人的隐私。虽然能够提供，但是总觉得内心十分别扭。尤其对方还是一家比较出名的互联网公司，请问，我该怎么做？希望有互联网行业的HR大神能够帮我解答，万分感谢。感谢大家的分享，我个人补充几点说明：1.用人单位是否需要依据我以前工资对offer里面的薪酬进行定位？或许固然不能排除这个因素，但首要因素应该是该公司自身的以岗定酬制度，而不是其他公司的薪酬制度。个人实力在决定给我offer之前应该有他们自己的专业判断。何况如一些同学所言，薪酬有时并不能代表我在前公司的工作能力。他们的offer是PDF格式，从这个要求在行文中排序来看，不存在因为我个人原因临时加进去的。相信是发offer时候的惯例。2.作为需要并且喜欢这个工作的人而言，做不到有些同学建议的直接拒绝这个offer。3.客观而言，我与前公司的薪酬保密约定，并不会因为我不在那里工作而失效，更加不因为新公司给我发了offer而使得我的泄露情有可原。正如@RAN TAO 所言，即使是新公司，也不希望员工离职后向其他竞争对手透露薪酬水平的，不是吗？…
按投票排序
“对不起，和上家签订了保密协议，不便提供。难道贵公司不用和员工签订薪水保密协议吗？”在互联网公司，一般来说只要基本资料没问题，HR对是否最终录用某员工的话语权并不大，用人部门领导权限会大一些。你是否提供前工资卡流水账单应该不会影响到你是否真能被录用，要是该公司因此而拒绝录用你，那么这个工作机会似乎也不值得你可惜。至于薪水，专业的HR团队不应该也不需要以别的公司来做参考，大的互联网公司都有自己公司的标准。 而且，薪水保密协议应该是都签的，确实不能详细透露吧，这个是职业道德。要是你以后到新公司了也告知当前公司的薪水，该HR团队也会有意见的吧。
告知对方自己的公司拒绝提供流水信息，是否可以自己提供银行卡流水的打印件。hr交差而已，没有人真的关注
竟然没有人说到具体的法律规定。《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”但请注意，用人单位了解劳动者的情况，仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”，比如你的学历、你的从业经历等等，像你提到的公司要求提供六个月之前的银行流水，超过了这个范围。公司的hr涉嫌侵犯你的个人隐私，你可以选择不说。当然，如果你觉得这样也可以接受，那我也不好说什么了。毕竟，权利是掌握在自己的手中，至于行使与否，就看个人了。
一个从IXM跳槽到Orxcle的前辈告诉我，他是这么做的：把工资卡的流水账单打印出来；扫描到电脑；Photoshop改成你想要的数字；打印出来——搞定。仅供参考。
你应该把你应聘的公司公布出来。他们要求你提供工资流水，意味着他们根本不在意保密协议，你公布出来，大家也有个帮他提高的机会。给大家一个机会，还世界一个奇迹！另外回答问题，我同意匿名用户的意见。
不一定是想要为难你，可能只是例行公事。建议向HR写一份书面的报告来解释清楚，注意态度要诚恳哦！理由可以是①前公司用现金发薪水，没有流水账单；②与前公司签署了保密协议，不方面向第三方公开；③像匿名答友说的，做一份假的。
相信大家也见识过某某部门高薪聘请的某某怎么没啥作为……确实存在某些人面试一条龙，上班了一条虫的情况，这个或许算是HR的失职但我想从另一个角度说，获取salary proof只是interview的一部分，这只是作为对你工作能力考量的一种方式
提供薪水单，谈不上违约，你在新公司职位高的话，可以博弈，你也有权利不提供，新公司也有决定的权利，这问题没必要升级化
作为一个猎头，我会告诉你们我几乎没有见过对自己薪资收入完全实话实说的候选人吗？天真到爆......互联网行业我不敢100%打包票，成熟的快消零售行业以及医药制造行业，只要是正规的外资公司统统需要提供薪资证明，工资条扫描件也好，盖HR部门公章的年收入证明也好，银行流水也好（要是很介意别人看到你的个人消费情况，可以扫描后只留下工资数字），都是为了证明个人诚信。 说HR不知道竞争对手的工资是失职，我想你一定不知道一个公司有千万个职级和部门团队的区分，并且每个职级的人也有资历资质的差别，所以很少有公司是完全同级同薪。 说每个公司对每个职位都有自己的标准，同样道理，跳槽是个市场行为，有这个市场的指导涨幅的，涨幅的基准就是你的目前薪资，如果不考虑这些东西，大家乱跳好了，哪家公司薪资标准定得高，大家趋之若鹜就好。退回到8年前，市场上并不是每家大公司都要做reference check，都要salary proof，但你们难以想象诚信这个东西，不是根据学历能力成正比的。我见过最过分的候选人，非常好的法国学校master毕业，专业很棒，直到我拼命帮她争取到一个涨幅不错的offer，要求她提供薪资证明时，她左推右说扭扭捏捏很久，告诉我她的实际薪水只有她报给我的50%，类似的情况在每次offer时都会看到。至于对title撒谎，对上班时间撒谎，隐瞒离职空挡之类的就更不胜枚举。没有哪家公司蓄意刁难一个他们看中的人才。但当道德的约束失效褪色时，只有数字和规矩才是唯一有效的办法。谁说这不是无奈呢？----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------有朋友提到“HR 用薪资涨幅压入职和提薪要求的做法，就是行业一大毒瘤。逼员工靠跳槽曲线加薪，对员工和企业都构成了时间和金钱的浪费。”我只想说所有人的目前薪水都不是空口白牙吆喝出来的。每个人都会认为自己目前的收入低于自己对公司的贡献或者市场平均值，但你目前的收入在一定程度上肯定是能够反映你的真实价值的。而且，如果所有的涨薪都没有标准去执行，只是由直线老板或者人事经理或者某几个人的投票与意见去决定，公平公正何来保障。哪个人老板更喜欢一些，就多加3k，哪个看起来气场不那么合，就少给2k? 更何况企业都有自己的破格任用制度，跨级晋升、破格加薪，都是快速大幅增加员工收入的办法，不是所有加薪的诉求都必须通过跳槽解决的。在没有更全面更合理的solution之前，恐怕，这是所有企业HR都必须采取的工作方法。如果你认为是毒瘤，就想办法做个医生去切除它吧。BTW，我发现严重质疑我的知友几乎都是互联网行业的，对于这个犹如朝鲜火箭一般的行业的规则与习惯，抱歉我真的理解不能。激进震荡且不成熟不仅是这个行业的特点，也是这个行业人的特点。
业界惯例，还没听说过有哪家公司不要薪资证明的。
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