2016年辽宁省企业退休人员养老金调整涨工资最新消息（文件）
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2016年辽宁省退休养老金上调方案最新消息，辽宁企业退休养老金上调多少？2016年辽宁省职工退休金待遇调整方案细则，退休职工涨工资最新消息。2016年将继续提高企业退休人员基本养老金，上调幅度预计10%，按月按年计算。　　辽宁养老金上调细则一览：辽宁养老金上调近10%按月按年发放　　辽宁养老金上调2016涨幅或10%　　自2005年起，辽宁省企业退休人员养老金已连续上调10年。2016年民生工程确定将继续提高企业退休人员基本养老金待遇，实现“十一”连涨。　　据年中国社会养老保险产业市场运行暨产业发展趋势研究报告统计发现，近年来企业退休人员养老金调整的幅度均超过了10%，2016年人均涨幅184元，调整后突破2000元每月，达到2033元。2016年养老金调整的幅度还未定，预计3月初公布，涨幅约10%左右，这样人均上涨将达到203元，调整后或达到2236元。本次调整，将有近600万人受益。
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按照国家和省相关部署，经市政府批准，我市2015年企业退休人员基本养老金调整标准及办法已正式出台。按照本次调整通知，我市参加基本养老保险并按规定办理退休（退职）手续，且按月领取基本养老金的企业退休（退职）人员将从今年1月1日起增加基本养老金，1月至3月补发待遇会在4月底前发放到位。调整标准如下表：…
省人社厅、省财政厅召开工作会议，专题部署我省2014年调整企业退休人员基本养老金工作。会上，省人社厅相关负责人详细解读省人社厅、省财政厅《关于2014年调整企业退休人员基本养老金的通知》文件精神，明确全省各地新增加的基本养老金将于近期发放到每位退休人员手中。…
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4月13日，记者从省人社厅了解到，按国家统一部署和要求，经省政府常务会议审议通过，人社部和财政部批准，4月8日，省人社厅、财政厅联合印发了《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》（吉人社联字【2015】17号），自日起，为全省日前已参加基本养老保险并按规定办理退休（退职）手续且按..…
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经省政府常务会议审议通过，人社部和财政部批准，省人社厅、财政厅联合印发了《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》(吉人社联字【2015】17号)，自日起，为全省日前已参加基本养老保险并按规定办理退休(退职)手续且按月领取基本养老金的企业退休(退职)人员提高基本养老金。2015年，企业..…
各市、县人民政府：&&&&根据人力资源社会保障部、财政部《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发z2015{6号）规定，经省政府同意，人力资源社会保障部、财政部批准，现就我省2015年调整企业退休人员基本养老金有关事项通知如下：&&&&一、调整人员范围和执行..…
[05-06] [05-06] [05-06] [05-06] [05-05] [05-05] [05-05] [05-05] [05-04] [05-04] [05-04] [05-04]辽宁机关事业单位退休人员涨工资计划2015启动最新消息
& 辽宁机关事业单位退休人员涨工资计划2015启动最新消息
辽宁机关事业单位退休人员涨工资计划2015启动最新消息
　　备受社会关注的辽宁机关事业单位养老保险制度改革计划于2015年6月份左右启动推进。这是2月2日，记者在辽宁省人力资源和社会保障工作会议上获悉的。　　据介绍，辽宁机关事业单位养老保险制度改革的实施范围为按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。其中，机关事业单位离休人员不纳入此次改革范围。离退休人员待遇的调整由中央有关部门制定政策后下达。机关事业单位编制外人员，目前大多依法签订了劳动合同，继续参加企业职工基本养老保险。　　辽宁机关事业单位养老保险制度改革的起始时间是日。据辽宁省人力资源和社会保障厅厅长李树民介绍，由于需要做大量的前期准备工作，辽宁省计划在今年6月份左右正式启动和推进这项工作。本次改革可以概括为“一个统一，五个同步”。　　“一个主题”：机关事业单位与企业等城镇从业人员统一实行统账结合的的基本养老保险制度，实行单位和个人缴费。按照多缴多得的原则改革退休费计发办法，单位按工资总额的20%缴费，个人按本人缴纳工资的8%缴费，个人缴费全部进入个人账户，统一计息，不实行实帐积累。机关事业单位养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。李树民表示，前一阶段社会上有人担心事业单位过去没有积累，能不能用企业的钱的传闻。这次说的很明确，即事业单位单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用，从而有利于防止机关事业单位吃企业养老保险结余基金的问题。　　“五个同步”：　　一是机关与事业单位同步改革。　　二是职业年金与基本养老保险制度同步建立。职业年金的资金来源分为两部分，单位按工资总额8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，两部分资金构成职业年金基金，都实行个人账户管理。工作人员退休时，依据其职业年金积累情况和相关规定，按月领取职业年金待遇。工作人员退休时，由养老保险和职业年金两部分收入。　　三是养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，在增加工资的同时实行个人缴费。这次完善机关事业单位工资制度起始时间也是日，主要目的是适当优化工资结构，提高基本工资占工资的比重，缓解基本工资占比过小，津贴补贴占比过大的突出矛盾。具体来说，现在工资组成分为两个部分，(也有的三部分)，一是基本工资，二是津补贴，工资部分占工资结构不超过25%，有的23%，有的24%，全国基本一致。在津补贴方面，津补贴占75%，这是中央财政主要负责的，这次改革要把津补贴300元划进工资部分，扩大基本工资比例，实际上涨了900元，其中600元主要缴纳个人的8%和4%，实际上月工资能增加300元。同时从日起，对乡镇不含街道机关事业单位工作人员建立乡镇工作补贴制度，补贴水平不低于月人均200元。　　四是待遇确定机制与调整机制同步完善。机关事业单位退休人员待遇计发办法突出体现多缴多得，长缴多得，今后待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而综合考虑经济发展、物价水平、工资增长等因素，与企业退休人员同步安排。　　五是在全国范围同步实施改革，不再搞局部试点。市民最关注的焦点在于，实施改革之后，个人退休待遇会不会降低。对此，改革意见中予以明确，主要是实行老人老办法，新人新制度，中人逐步过渡。对改革前已退休的老人，维持原待遇不变，并参加今后的待遇调整，对改革后参加工作的新人，将来退休时的基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和，未改革前参加工作，改革后退休的中人，由于改革前工作年限没有实行个人缴费，其退休时的个人账户中没有体现这段时间的贡献，因此将这段时间确定为视同缴费年限，在发给基础养老金和个人账户养老金的同时，依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。这次改革设定10年过渡期，在过渡期内实行新老办法对比，新办法计发的养老金低于老办法的，按老办法补齐;新办法计发的养老金高于老办法的，对高出部分有所限制，即就高不就低。这样基本可以保障原有待遇水平不降低。相关文章推荐阅读：1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.
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2015退休人员涨工资最新消息辽宁省退休人员涨工资细则
信息编号：&发布时间： 14:39:33
&&&&江苏公务员考试网：2015年调整企业退休人员基本养老金的通知。本次养老金调整，除新增按0.5%比例增加基本养老金的项目外，各类人群的调整金额较去年均高出5至45&元。以工龄30年，退休2年以上的人群为例，本次调整涨幅将在200元左右。增加的基本养老金将在2015年4月底前发放到退休人员手中。
辽宁2015年调整企业退休人员基本养老金细则
本次调整的范围和时间是：日前已按规定办理退休(职)手续的企业退休(职)人员(包括已纳入基本养老保险统筹的“五七家属工”，不含符合劳人险[1983]3号文件规定范围内的建国前参军的退休老工人)，从日起调整基本养老金。
高龄退休人员每月再增65元
通知要求，符合原人事部、财政部《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》(国人部发[2006]61号)规定范围内的艰苦边远地区的人员，每人每月再增加5元。
日前，年满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的人员，每人每月再增加30元;年满80周岁以上(含80周岁)的人员，每人每月再增加65元。与去年的调整幅度相比，每月增加金额再次提高了5元和15元。
“五七家属工”每月增加养老金110元
在与去年调整金额对比中，“五七家属工”每人每月增加养老金从65元提高至110元。本次调整规定：“五七家属工”每人每月增加养老金110元。“五七家属工”每人每月以本人2014年12月份应领取的统筹项目内养老金为基数，按0.5%的比例增加养老金。“五七家属工”符合下列条件的，分别再按以下标准增加养老金：其中日前年满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的，每人每月再增加30元;年满80周岁以上(含80周岁)的，每人每月再增加65元。
同时，企业退休军转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹项目内养老金总额低于省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金水平的，补足到省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金标准。
缴费年限每满1年增加2元
缴费年限和超出部分的涨幅标准，与去年相同。退休(职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限，下同)每满1年(不足1年按1&年计算，下同)，每人每月增加基本养老金2元。其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。
变化&调整办法新增0.5%的基本养老金
按照国家要求，我省企业退休人员养老金平均涨幅应达10%。我省在今年的调整办法中新增了一条。退休(职)人员每人每月以本人2014年12月份应领取的统筹项目内基本养老金为基数，按0.5%的比例增加基本养老金。如张某2014年12月统筹项目内基本养老金为2000元，那么，在本次调整时，他将额外增加10元。(%=10元)大多数人领取到手的养老金均为统筹项目内基本养老金，统筹项目外的基本养老金为军转补贴等多项补贴。
高级职称人员养老金调整不再倾斜
在辽宁2014年的调整企业退休人员基本养老金的通知中，就未见之前多年都出现过的养老金调整向高级职称人员倾斜的字眼。在今年的调整通知中，高级职称人群依然没有特殊规定。
的调整通知中，都有对具有正高级职称、副高级职称(含高级)的退休科技人员，每人每月增加相应金额的条目。如2012年的调整通知中，有这样一条：“退休前担任高级专业技术职务(含高级)的退休科技人员，按符合上述各项规定条件增加基本养老金后，其本人月领取的统筹项目内基本养老金与统筹项目外养老金之和低于本地区事业单位同期同条件人员退休费数额的，以补足差额为上限再增加基本养老金，担任正高级技术专业职务的，每人每月最高再增加550元，担任副高级技术专业职务(含高级)的，每人每月最高再增加400元，对差额不足550元、400元的，按其实际差额增加基本养老金。&”
2013年的调整通知中除了以上类似内容外，还增加了“本人月领取的统筹项目内基本养老金与统筹项目外养老金之和达到或超过本地区事业单位同期同条件人员退休费数额的，不再倾斜。&”从去年开始，关于高级职称人员退休金倾斜调整政策就退出了辽宁的历史舞台。今年依旧如此，并未见倾斜。
对此，辽宁大学的宋丽敏博士表示，暂停倾斜政策也是为了公平，养老金的多少与缴费相关，但倾斜政策与缴费没有关系，如果一直执行倾斜政策，也是有失公平的，会导致养老金待遇差距过大。另外，如果执行了延迟退休后，高级职称的人员在政策之内，他们在职的工资要比退休时高，这样也可以弥补暂停倾斜政策的损失。养老金的调整也是要做到公平合理。
(本文来源于网络，仅供参考)
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2015退休人员涨工资最新消息：辽宁省退休人员涨工资细则
：2015年调整企业退休人员基本养老金的通知。本次养老金调整，除新增按0.5%比例增加基本养老金的项目外，各类人群的调整金额较去年均高出5至45
元。以工龄30年，退休2年以上的人群为例，本次调整涨幅将在200元左右。增加的基本养老金将在2015年4月底前发放到退休人员手中。
辽宁2015年调整企业退休人员基本养老金细则
本次调整的范围和时间是：日前已按规定办理退休(职)手续的企业退休(职)人员(包括已纳入基本养老保险统筹的“五七家属工”，不含符合劳人险[1983]3号文件规定范围内的建国前参军的退休老工人)，从日起调整基本养老金。
高龄退休人员每月再增65元
通知要求，符合原人事部、财政部《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》(国人部发[2006]61号)规定范围内的艰苦边远地区的人员，每人每月再增加5元。
日前，年满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的人员，每人每月再增加30元;年满80周岁以上(含80周岁)的人员，每人每月再增加65元。与去年的调整幅度相比，每月增加金额再次提高了5元和15元。
“五七家属工”每月增加养老金110元
在与去年调整金额对比中，“五七家属工”每人每月增加养老金从65元提高至110元。本次调整规定：“五七家属工”每人每月增加养老金110元。“五七家属工”每人每月以本人2014年12月份应领取的统筹项目内养老金为基数，按0.5%的比例增加养老金。“五七家属工”符合下列条件的，分别再按以下标准增加养老金：其中日前年满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的，每人每月再增加30元;年满80周岁以上(含80周岁)的，每人每月再增加65元。
同时，企业退休军转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹项目内养老金总额低于省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金水平的，补足到省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金标准。
缴费年限每满1年增加2元
缴费年限和超出部分的涨幅标准，与去年相同。退休(职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限，下同)每满1年(不足1年按1
年计算，下同)，每人每月增加基本养老金2元。其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。
变化 调整办法新增0.5%的基本养老金
按照国家要求，我省企业退休人员养老金平均涨幅应达10%。我省在今年的调整办法中新增了一条。退休(职)人员每人每月以本人2014年12月份应领取的统筹项目内基本养老金为基数，按0.5%的比例增加基本养老金。如张某2014年12月统筹项目内基本养老金为2000元，那么，在本次调整时，他将额外增加10元。(%=10元)大多数人领取到手的养老金均为统筹项目内基本养老金，统筹项目外的基本养老金为军转补贴等多项补贴。
高级职称人员养老金调整不再倾斜
在辽宁2014年的调整企业退休人员基本养老金的通知中，就未见之前多年都出现过的养老金调整向高级职称人员倾斜的字眼。在今年的调整通知中，高级职称人群依然没有特殊规定。
的调整通知中，都有对具有正高级职称、副高级职称(含高级技师)的退休科技人员，每人每月增加相应金额的条目。如2012年的调整通知中，有这样一条：“退休前担任高级专业技术职务(含高级技师)的退休科技人员，按符合上述各项规定条件增加基本养老金后，其本人月领取的统筹项目内基本养老金与统筹项目外养老金之和低于本地区事业单位同期同条件人员退休费数额的，以补足差额为上限再增加基本养老金，担任正高级技术专业职务的，每人每月最高再增加550元，担任副高级技术专业职务(含高级技师)的，每人每月最高再增加400元，对差额不足550元、400元的，按其实际差额增加基本养老金。
2013年的调整通知中除了以上类似内容外，还增加了“本人月领取的统筹项目内基本养老金与统筹项目外养老金之和达到或超过本地区事业单位同期同条件人员退休费数额的，不再倾斜。
”从去年开始，关于高级职称人员退休金倾斜调整政策就退出了辽宁的历史舞台。今年依旧如此，并未见倾斜。
对此，辽宁大学的宋丽敏博士表示，暂停倾斜政策也是为了公平，养老金的多少与缴费相关，但倾斜政策与缴费没有关系，如果一直执行倾斜政策，也是有失公平的，会导致养老金待遇差距过大。另外，如果执行了延迟退休后，高级职称的人员在政策之内，他们在职的工资要比退休时高，这样也可以弥补暂停倾斜政策的损失。养老金的调整也是要做到公平合理。
(本文来源于网络，仅供参考)
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