和公司签了一年的合同，中途想辞职，但合同说没做满一年要交违约金，合法吗？我该怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我是一名应届毕业生，刚进一家公司实习，公司的实习期就要到明年6月30日，然后我去签实习合同的时候经理说在那实习到明年拿到毕业证后要在本公司转正，说如果我只是实习的话，当初是不会录取我的，然后我就觉得先签着实习的吧就签了，过几天我去拿合同才发现原来我已经签了两张合同，一张是实习合同，一张是应届毕业生服务协议（那上面写的是毕业后转正后在公司做一年的合同），而且不管是那份实习合同还是那份毕业生服务协议上都写着如果没做满那么久要交3000块违约金，我觉得这不合理感觉被坑了，而且我也不想在那公司呆那么久，怎么办呢？我实习期满后可以解除后面那个一年的合同吗？或者，我转正后在那公司呆一两个月再按正规程序提前一个月辞职可以吗？还要交违约金吗？
公司合同上写可以调动我的工作岗位，但是我不满意，现在交了辞职信，他们让我交违约金，这种情况合法吗？ 合同上写的违约金是 月工资*12个月
好像法律上有一条是：员工不服从调动，给企业带来经济损失的，企业可以要求赔偿。企业可以以这个理由要求我赔偿吗？
我和公司签啦三年合同，现在不到一年公司单方违约，且公司在我工作期间未帮我买五险一金，我该怎么索赔
这样的情况 我是不是也可以提前一个月书面申请辞职 这样一个月之后还要交违约金吗？如果一个月之后公司不愿意给我工资 怎么办？如果我直接走人 是不是要承担法律责任。。
我是2032年应届毕业生与公司签订了5年劳动合同里面，有违约条款，公司没有任何的培训，这样中途辞职的话，需不需要付违约金吗？
你好 我租了一个房子5年
每年房租大概租金是2万多 因为房子签的合同时间长 我怕房东看以后房租涨价毁约所以写的违约金是一年房租 请问 这样写合法吗 如果房东到时真的违约我能告他吗 如何写才能法律上承认 如何写才能真的受到法律的承认和认可请律师帮忙 谢谢 请回答我的写的违约金一年是否法律承认认可
如果不认可 请问应该怎么样写才可以 房屋租赁合同
出租房：（以下简称甲方）
承租方：（以下简称乙方）
身份证号码：
我去年8月份去公司，跟公司签了3年合同，现在想辞职了。我是否要交违约金？那个时候进公司的时候他说意外终止合同，那么是要扣百分之30的培训费。那么从我工资扣掉后，我还需要赔偿违约金吗？
当时一进公司，公司便承诺试用期三个月后给投保险，但本人已工作半年了公司还没有给投保。现在想辞职，但合同期未满，公司想扣我一个月的工资作为违约金合法吗？（如果合同上写有如果未干满时间便扣一个月的违约金我以不给我投保险为由拒交违约金可行吗？）
当时一进公司，公司便承诺试用期三个月后给投保险，但本人已工作半年了公司还没有给投保。现在想辞职，但合同期未满，公司想扣我一个月的工资作为违约金合法吗？（如果合同上写有如果未干满时间便扣一个月的违约金我以不给我投保险为由拒交违约金可行吗？）
当时一进公司，公司便承诺试用期三个月后给投保险，但本人已工作半年了公司还没有给投保。现在想辞职，但合同期未满，公司想扣我一个月的工资作为违约金合法吗？（如果合同上写有如果未干满时间便扣一个月的违约金我以不给我投保险为由拒交违约金可行吗？）
当时一进公司，公司便承诺试用期三个月后给投保险，但本人已工作半年了公司还没有给投保。现在想辞职，但合同期未满，公司想扣我一个月的工资作为违约金合法吗？（如果合同上写有如果未干满时间便扣一个月的违约金我以不给我投保险为由拒交违约金可行吗？）在公司没有签合同，但现在公司说不签就让我们辞职，公司还扣我每月10%_百度知道
在公司没有签合同，但现在公司说不签就让我们辞职，公司还扣我每月10%
但现在公司说不签就让我们辞职。这样该怎么办，作为年终奖发，公司还扣我每月10%的工资在公司没有签合同
根据《劳动法合同法实施条例》的相关规定，如劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以与劳动者终止劳动关系的。
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在公司工作满一年没有签合同,还可以要求公司支付双倍工资吗?我要网上看到不满一年的可以要求公司支付双倍工资,我现在满一年了,有这个权利吗?
08年1月1日后没合同就可以仲裁公司叫他给双倍工资哈
你看我的经历嘛
第一是到公司所在当地街道办事处的劳动保障所投诉，不过这个地方投诉协调下来的结果基本上是不可能满足我们这些劳动都的要求的，根本是在维护公司利益。
这没办法就只有到第二去了。在你所在的辖区的劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁去投诉。我是3月10多号去锦江区劳动局投诉的，然后监察大队就和公司联系也告诉我处理结果就是叫老板赔钱，结果还没赔下来约好是下周一去解决。
目前这个阶段不需要证据，仲裁需要。反正工资单，工作牌之类的相关能证明你在那公司上班的资料你都收集一下好了。万一要仲裁是需要的。
还有社保也没给你买，也可以找他要赔偿。
试用期一个月后如果没签合同，以后每个月是双倍工资的赔偿。你自己算吧，没买社保的也要赔偿。
下面是我的情况所对应的劳动法条款
2008年中国新劳动法（全文）自1月1日起施行
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
最后说一下，如果公司的赔偿和你的实际工资不对的话，千万不要协商解决～～强烈要求仲裁～～我就是想先协调了再去仲裁，结果好像都说不行.........本来老板应该赔我7000 结果只赔偿了我3000 因为我签了那个所以协商一致的领款条哇！！切记切记！！！
打是话114问相关部门的投诉电话，
各地方的规定不同，最好问一下你当地的相关部门
如果你想要确定的答案最好是打劳动部门的电话咨询一下最好。
如果你所说的工作时间是08年一月一日以后发生的，你有权依据劳动合同法要求当地劳动和社会保障局裁决单位按双倍工资支付此期间是工资,至于申请劳动仲裁的时间在辞职之前还是之后的问题，如果你手上缺乏公司与你存在劳动关系的证据，可以在辞职以后要求公司给你开具离职证明（你就说没有离职证明，影响你以后找工作，实际上是没有离职证明，新工作单位无法与你签订劳动合同，但是这一点你不要对老板说），还有就是既然要申请劳动仲裁就不要接受单位协商解决的提议，法律规定的双倍工资，不是儿戏，先例多得是}