没签合同，自动离职，老板不给发工资怎么办_百度知道
没签合同，自动离职，老板不给发工资怎么办
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如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
是试用期还是已经转正？首先不签订用工合同，企业已经有错在先，将来申请仲裁或者诉讼时，老板会因为这个吃亏。另外，如果有证据证明你的确在老板那工作，即使不签合同，用工关系也是成立的，所以你离职应该事先通知老板的，不通知的话的确存在过错，但老板不能因此扣工资不发。所以如果是公司的话可以先联系劳动局，要求劳动稽查进行调解，调解不成可以申请劳动仲裁，每个地方都有劳动仲裁委员会。如果对方老板只是个体户或者个人经营者，那就不适用劳动仲裁，也就是说找劳动局没用了，实在不行只能走民事诉讼这条路了。希望这些可以帮到你，祝你好运，有问题再联络！
干了一个多月，算正式员工
如果不想闹得不好看的话，可以先尝试找老板协商，看看能不能解决，毕竟没通知他离职是有不对，让一步，认个错，看看能不能给你！如果他耍赖不给，可以找劳动局，请劳动局调解，实在调解不下来再说仲裁吧，能和气解决就不要动气，老板气死无所谓，咱自己的身体重要啊，是不是？另外，不要听他们说自动离职就该不发工资，的确有些单位有这种规定，但是这只是内部规定，从法律上说，自动离职并不构成不支付工资的事由
不客气，祝你好运！
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工资肯定得发，这是基本原则。如果公司不给你发工资，可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
就当给老板留着以后给他买骨灰盒吧。自认倒霉了！
自动离职一般本来就没有工资啊，，应该老板批准才辞职
可以申请劳动仲裁，建议委托律师处理
申请之后，能拿回多少工资呢？
这要看具体情况
直接申请劳动仲裁
申请之后能拿回多少工资了
没有签订合同时间的双倍工资，工作一年支付一个月工资的经济补偿金
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如果老板不发工资有劳动合同怎么办
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如果老板不发工资，可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。也可以直接申请劳动仲裁，请求裁决老板支付被拖欠的工资。可以在申请劳动仲裁时，提交劳动合同（复印件），以作为与老板形成劳动关系的证明，可以省却很多不必要的麻烦。
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1、首先进行协商。2、协商不成，向劳动监察部门举报。3、申请劳动仲裁4、向法院申请支付令，强制执行工资
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。没发够可以去劳动局投诉告他们，虽然他没有给你签合同但是劳动法有明文规定，每个用人单位都有应为员工签合同保障和保险，很显然一开始你们老板有错在先，只要劳动局人员办事效率可以你老板也不会因为这点工资和劳动局杠上吧。
未签订劳动合同，可索要双倍工资。
依据《劳动合同法》第82条的规定：
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
只要没有签订劳动合同，那么原则上都要适用该条法律，支付双倍工资，前提是你得举证你曾经在这里工作过
在没有文字协议,只有口头协议的情况下,如果老板要少付你一半工资：
1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
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老板不发工资没有合同怎么办
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