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合同没到期被辞退，没有任何书面通知，我能获得双倍赔偿吗？
wl9642nxae
合同2016年1月份，公司与2015年10月份辞退我，但是没有书面通知，口头通知但没有说理由，后来我说得有通知，公司出了个合同到期不续签的通知，又工作到了11月，然后公司说这个算是代通知金，可是这个月是我工作的工资，他们只赔偿我一个月的经济，我想问我这种情况能否获得两个月的赔偿？
四川 成都 龙泉驿区发表时间： 14:37
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对于劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以收集证据向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
律所：四川法典律师事务所 回复时间： 15:04
证据包括那些啊
wl9642nxae四川 成都
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您好，可以要求经济补偿。
律所：四川法典律师事务所
回复时间： 15:18
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您好，应该另外支付一个月的工资作为补偿，若协商不成可向劳动仲裁庭申请仲裁。
律所：北京盈科（成都）律师事务所
回复时间： 15:50
就是说不能得到双倍的补偿了吗？
wl9642nxae
你好，双倍工资是有支付时效的。只能追偿签订合同之日起一个月后到一年内的双倍工资。
都燕果律师
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您好，可以申请劳动仲裁维权
律所：四川思良律师事务所
回复时间： 18:28
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1812323****
你好，可要求的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
律所：四川法典律师事务所
回复时间： 14:47
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你好，无故辞退需支付赔偿金，具体金额需提供您的相关信息给我.
咨询时说明来自中顾网
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回复时间: 14:31:40
可以申请劳动仲裁。
咨询时说明来自中顾网
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回复时间: 21:15:32
协商不成，到&人力资源和社会保障局&申请仲裁。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备在快递公司工作3年 合同尚未到期遭辞退 法援律师可要求单位继续履行合同，也可以选择解除合同，解除合同可索要补偿金
　来源：　
来源：作者：责任编辑：yfs001
晨报法援热线*******消息（记者孟丽）钱女士致电晨报法援热线反映，她在我市一家快递公司从事快递分拣工作，今年9月份才年满50周岁，可是公司现在要辞退她，还不给任何补偿。钱女士想了解快递公司的做法是否合法，她应该采取何种方式维权。3年前，钱女士到位于鼓楼区的一家快递公司从事快递分拣工作。“快递公司给签订了劳动合同，购买了社会保险，但保险不是徐州本地的，而是外省的。”钱女士说，合同是二年一签，最近一次签的合同还没到期，而且到今年9月份，她才年满50周岁。可是不久前，快递公司负责人突然通知钱女士，称总公司嫌其年龄大，不能再胜任本职工作，要将其辞退，而且什么补偿都没有。“我们是有保险的，但单位负责人竟说我连失业金都没有。”钱女士的合同不仅未到期，而且目前还不到50周岁，快递公司就这样辞退她，任何补偿都不给，她不服，于是到劳动部门投诉。可是得到的答复是需要提供公司的营业执照，这让钱女士很为难。“经过查询发现，公司的注册地在南京，不在徐州，我怎么能提供在南京注册的营业执照呢？”另外钱女士还想知道，她工作的快递公司地点位于鼓楼区，她应该到鼓楼区还是到上一级劳动部门投诉呢？对于公司辞退她的行为，按照法律规定，她能获得哪些补偿或赔偿？就此事，江苏茂通律师事务所姚呈祥律师称，关于营业执照的问题，可以通过全国企业信息系统查询钱女士所工作的快递公司的工商登记信息，也可以去南京工商局查询该公司的工商登记信息。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，钱女士可以选择在鼓楼区仲裁委员会仲裁，也可以去公司注册地所在的南京仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说钱女士可以选择要求单位继续履行劳动合同，也可以选择与单位解除劳动合同，如果解除劳动合同，钱女士可以按照《劳动合同法》第八十七条的规定要求单位支付赔偿金，赔偿金是双倍的经济补偿。经济补偿的具体计算标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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