试用不合格员工，试用期后再辞退违法吗？_凤凰资讯
试用不合格员工，试用期后再辞退违法吗？
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本案中，房地产公司是2016年3月录用沈某的，试用期2个月，而于2016年6月初，以沈某在试用期间被证明不符合录用条件为由，作出并向沈某送达解除劳动合同的通知，显然超过了试用期，因此这种解约是违法的。 《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。 ”鉴于沈某选择要求房地产公司继续履行劳动合同，所以仲裁机构理应依法支持沈某的
原标题：试用不合格员工，试用期后再辞退违法吗？潘家永2016年3月初，沈某应聘进入一家房地产公司从事销售工作，所签的劳动合同中约定合同期限为2年，其中试用期2个月，并约定了试用期内的工资标准和正式录用后的工资标准。在试用期内，沈某因缺乏销售经验，销售业绩很差，而且还有其他工作缺陷，公司认为她难以胜任销售工作，但由于公司人手紧缺，没有辞退她，而是继续留用。今年6月初，房地产公司以沈某在试用期内被证明不符合录用条件为由，书面通知其解除劳动合同。沈某认为公司的做法是违法的，在与公司协商无果后，向劳动争议仲裁机构申请了劳动仲裁，请求继续履行2年期限的劳动合同。仲裁机构经审理后，支持了沈某的请求。《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。即用人单位可以随时解除劳动合同，且可以不支付经济补偿金。如果超过了试用期，那么根据原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》的规定，企业就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。本案中，房地产公司是2016年3月录用沈某的，试用期2个月，而于2016年6月初，以沈某在试用期间被证明不符合录用条件为由，作出并向沈某送达解除劳动合同的通知，显然超过了试用期，因此这种解约是违法的。 《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。 ”鉴于沈某选择要求房地产公司继续履行劳动合同，所以仲裁机构理应依法支持沈某的请求。如果沈某不要求继续履行劳动合同，那么有权向房地产公司主张二倍的经济补偿金，即赔偿金。《劳动合同法》第47条规定，劳动者在本单位工作的年限不满6个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。据此，沈某可以主张的赔偿金数额是1个月平均工资。
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播放数：5808920未签订合同试用期已过被辞退导致提成未发
未签订合同试用期已过被辞退导致提成未发5分
至今4月11日未收到公司应结算款项：我应怎样维护我的合法权益，并拿到我所得未签订试用期合同及正式入职合同。日左右在公司面试，外加3%项目提成，餐补240。日左右找公司领导面谈辞职，公司未批。问。能拿到多少，次日正式上班。期间谈好试用期为一个月。试用期2600，转正成左右的项目），公司也已未过试用期及试用期不合格为由不拿提成。日被公司辞退。工次发到1月分止。因年假有21天时间，公司要求年假期间不计入工资。期间完成一个项目（结算表公司也未交到我手
　　第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。2、法律依据：　　第一，无故辞退员工。　　第四，员工严重违反公司纪律，要求单位结清工资，并且要求单位支付经济补偿，或者经用人单位提出，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。　　第三。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，单位经济性裁员；（三）严重失职；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项，对完成本单位的工作任务造成严重影响：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。1，拒不改正的，辞退员工需要支付经济性补偿。　　第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的员工被单位辞退，员工已经过了试用期，那么员工可以申请劳动仲裁；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的，单位需要支付双倍的经济性补偿。　　第二、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明，单位不需要支付补偿，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作劳动者在试用期期间没有与其签订劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并且被用人单位无故辞退的，用人单位也拒绝支付其提成的，劳动者可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资、提交材料后。第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，申请劳动仲裁，立案时需携带；3，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及违法辞退的赔偿金和未发放的提成；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行，从劳动者离职开始算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，并与劳动者补订书面劳动合同，之后对你们双方进行调解。2。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，劳动仲裁时效为一年、申请人身份证复印件1份，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，应当向劳动者每月支付二倍的工资；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，给对方答辩期；然后开庭审理：仲裁申请书2份，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，调解不成仲裁委会下达裁决书：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，......
版式： | 炫彩版 | 02-26 08:56试用期满被无故辞退 该怎么办_网易新闻
试用期满被无故辞退 该怎么办
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本报记者 刘鑫“试用期满了，公司方面没有任何理由地就把我辞退了，该怎么维权。”近日，来自宜宾的农民工谢治平，拨通热线电话反映：今年3月12日，他被聘用到成都某公司做电工。约定试用期两个月，试用期间工资每月2800元。期满转正后，工资为每月3000元。
为了转正，他在试用期间认真工作，没有犯错。但两个月的试用期满后，用人单位突然通知其解除劳动关系。询问理由，公司答复无原因。随后，谢治平要求公司出具解除劳动关系的通知书，公司方也拒绝出具。
谢治平想咨询一下：他与用人单位之间是否还存在劳动关系？用人单位的解除是否违法？
对此，四川省农民工法律援助工作站李楠律师解答如下：
第一，谢治平与用人单位之间不再存在劳动关系，公司的解除行为存在违法可能。劳动关系的建立和终止需劳动者与用人单位达成合意。现用人单位已单方面表示与谢先生终止劳动关系，那么劳动关系从用人单位告知解除之时就发生了法律效力，即双方的劳动关系就已解除了。
第二，至于用人单位的开除行为是否违法，依据《劳动合同法》第二十一条：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”而《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……”也就是说，即使是在试用期，用人单位也不能随便解除劳动者，且解除时需告知劳动者相应原因。
热线咨询电话：028—（报社）028—（工作站）
作者：刘鑫
本文来源：四川在线-四川农村日报
责任编辑：王晓易_NE0011
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试用期过了三天被辞退，期间无合同无社保怎么办
我刚过试用期三天被用人单位辞退了，没有给我上社保也没有和我签合同，只是口头说了，今天我去找了领导，有录音可以证明我已经过了试用期，被辞退原因是他们想找个男性来做这个岗位，而且试用期结束前十天他们就已经把工资给我做好了，想辞退我却没有告知，我也可以提供我期间的工作证明，上一个月和下一个月的工作计划，证明他聘用我的时候是公司任务最多的时候。另外，下下个月的放假计划是三周，所以我想知道我可以获得什么赔偿
sys_mobile***
您好，可以到劳动监察大队维权
1条律师回答
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试用期内的，一般不需要支付经济补偿金。
被辞退的同时就应该把工资结算了。
不需要提前30天通知，但需要支付双倍补偿，即1个月的工资。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。
违法辞退应给补偿
试用期能如果不符合规定是可以单方解除合同的，您可以向劳动部门投诉反映情况。
你好，这种案子我们做过很多，一般是这样处理的：
试用期之后的每个月你都可以主张双倍工资，另外公司无故解雇你你可以主张双倍的经济补偿金
很多人不懂法律、没有经验，导致打输官司，而且在网上也说不清楚，建议面谈，我们这类的案子做的很多，能帮你争取到最有利的结果。
没签订劳动合同，但是在试用期内被解除劳动合同关系，工资还是应该发放的，就工资问题可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。
您好，很荣幸为您解答。按照合同约定您现在还是试用期，根据《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
您好，很荣幸为您解答。按照合同约定您现在还是试用期，根据《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。单位不能给合理理由的，辞退您可以主张半个月的工资。在单位没有给补偿的情况下不要主动离职。希望我的回答能让您满意。如果有疑问可以追问或者拨打电话咨询。我会为您详细解答。谢谢!
要求支付试用期间的报酬
工资应该发放的。
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