签订劳动合同时应注意哪些问题_百度文库
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签订劳动合同时应注意哪些问题
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你可能喜欢用人单位可以自拟劳动合同文本吗？
用人单位可以自拟劳动合同文本吗？
　　用人单位可以自拟劳动合同文本吗？ 　　根据有关文件规定，用人单位根据本单位实际情况需使用自制劳动合同文本的，人力资源和社会保障部门不再对自制的劳动合同文本进行审核。用人单位应依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，与劳动者订立书面劳动合同。　　因此，该单位可以使用自拟劳动合同文本，并无需在人力社保部门办理备案手续。　　注意事项 　　根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就是说，劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。　　相关知识链接 　　劳动合同应当具备哪些条款？ 　　劳动合同的必备条款包括：　　(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　(3)劳动合同期限；　　(4)工作内容和工作地点；　　(5)工作时间和休息休假；　　(6)劳动报酬；　　(7)社会保险；　　(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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劳动合同鉴证
发布时间： 15:45:42&&点击数： 次
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主办：龙川县人力资源和社会保障局
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电话：　 地址：河源市龙川县老隆镇中山路20-2号单位自拟劳动合同是否有效？
单位自拟劳动合同是否有效？
编辑:qianping
　　单位自拟劳动合同有效吗?
　　市民王某给记者打来热线电话，称自己所在的公司虽然和他签订了劳动合同，但所签的合同并不是劳动部门的正规合同范本，而是随便打印的一份劳动合同。王某又要和公司续签合同了，但他总觉得这份合同并不规范，不知道公司自己定出的合同能否经劳动部门备案，员工签字后是否具有法律效力?
　　解释：劳动部门提供的劳动合同范本，也是根据《劳动》规定的必备拟定的，现行规没有规定强制使用。因此，用人单位拟定的劳动合同文本只要包括《劳动合同法》规定的必备条款，且与法律规定不相抵触，就是有效的。
　　说法：法律规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才能有法律效力。《劳动合同法》也没有规定劳动合同必须经劳动部门备案。如果王某所在单位给出的劳动合同符合劳动法规定，劳动者和用人单位都签字盖章，也就是合法有效的。
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