公司让我们签了一个自愿不交社保的单子，没有补助但签老劳动合同，这个辞职也要一个月吗 如题，公司让我们签了一个自愿不交社保的单子，没有补助。但签老劳动合同，这个辞职也要一个月吗。 单位没有给你缴纳社会保险，你可以提出辞职，不需要提前一个月，但得通知单位，并告知辞职理由，还可以要求单位给与经济补偿，并补发你25天的工资。如果单位不同意，可向当地人社局申请劳动仲裁。 公司这么做是完全不符合法律规定的。劳动法规定公司必须为员工缴纳社会保险，可以去劳动监察部门举报，申请仲裁。保留好你的劳动合同，签订的不愿意缴纳社保的单子，陈述清楚是在什么情况下签订，如不签订，公司当时是怎么规定的。还有你的考勤表。 自愿不交社保的单子无效，可以要求用人单位补交。另外你也可以说，当时自己身无分文急需一份工作，被迫写了不交社保的单子。按我下面说的做，你没有缴纳社保，随时可以解除劳动合同。

　　先按《劳动合同法》第16、81条规定，自己妥善保管好那一份劳动合同，这是今后维护权益最重要的证据。

　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。 下页更精彩：1 本文已影响人你好，劳动合同没有解除，公司单方面停社保，违法吗--在线法律咨询|律师) 大家都在搜： 微信扫一扫 免费问律师 手机扫一扫 法律兜里装 你好，劳动合同没有解除，公司单方面停社保，违法吗 你好，没有解除，公司单方面停，违法吗 来自移动端 181****6369| 四川&成都| 合同效力咨询 1分钟提交法律咨询 2000多位 信的过的好律师 为您提供专业解答 其他人都在看 （咨询请说明来自律师365） 地区：四川&成都 |解答问题：893条 010-（咨询请说明来自律师365） 地区：四川&成都 |解答问题：26887条 你好，违法。 （咨询请说明来自律师365） 地区：四川&成都 |解答问题：679条 你好，用人单位的行为违反《劳动法》 吉安合同效力律师 解答个咨询 合同效力最新问题： 相关法律咨询 热门合同效力法律百科 众所周知，双方当事人签订的合同只要是真实的意思表示，并且没有违反法律的强制性规定，那么合同就是有效的。具体来讲，合同的效力到底是怎么认定的呢？律师365小编介绍了合同的效力相关知识，供大家阅读参考。 合同效力相关知识 合同效力最新专题 周边专业律师 律师365，优质法律服务平台 400-64365-00 服务时间：周一至周六8：00~22:00 Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-) 扫描二维码 更多惊喜等着您！一列列车行驶在北京居庸关长城附近盛开的山桃花海中。 上了年纪的大爷大妈准点前来，早出晚归，堪比上下班。 声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。 　　为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。可陈女士所在的公司在其要求支付未缴养老、失业保险的经济补偿时一口回绝，并口头将她辞退。不得已，她向仲裁机构申请仲裁。在陈女士提出支付2.5万元调解结案时，公司坚决不同意。这起劳动争议案件耗时近两年，最终陈女士拿到了赔偿，下面一起来看看到底经历了哪些波折。 　　陈女士老家在农村，户口也是农村的。2007年5月，她应聘到北京一家知名食品有限公司做销售员。4年后，即2011年7月，公司才开始为她缴纳养老、失业、医疗等社会保险。这段时间，她家里发生一些事情，需要按医保程序报销相关费用。可是，她没有缴纳社会保险的记录，不能享受医保待遇。2014年5月，在得知《社会保险法》实施前，农村户口员工不能补缴社保但可获得相应的经济补偿后，她多次找单位要求补缴社保或给予经济补偿，公司拒绝了她的请求。 　　无奈之下，陈女士申请了劳动仲裁。然而，仲裁裁决仅支持了她未休年假工资1439元，不支持社会保险补偿，理由是双方不存在劳动关系。原来，在日，公司下属的销售公司又与她签订了一份为期3年的劳动合同，其中还有一段时间与公司的劳动合同相重叠。陈女士说，她知道与销售公司签合同时，自己与公司的合同还没到期，但不照办不行。可是，她这次告的对象是销售公司，所以仲裁委认为其主张的社会保险费补偿，时间段在公司与其履行劳动合同期间，与销售公司没有关系，因此予以驳回。 　　陈女士收到裁决后向法院起诉。在开庭前几天，即日，公司口头解除了与陈女士的劳动关系，并让她办理工作交接。专家认为关键是查清公司与销售公司之间的法律关系，二者是不是关联企业，如果是关联企业，陈女士可以要求销售公司承担责任。通过查询，两家公司的法定代表人是同一个人。 　　开庭时，单位的代理人承认公司与销售公司是一家单位，并且销售公司愿意承担陈连红与公司劳动关系存续期间的权利义务。庭审结束后，法官组织调解。单位的代理人要求所有纠纷一并解决，陈女士也不想继续与单位纠缠，提出一次性支付2.5万元的调解方案，但单位代理人只同意给1.5万，且态度十分强硬。此次调解无果。 　　开庭后的第五天，陈女士收到了公司邮寄的书面《解除劳动合同通知书》。通知书载明：因陈女士自10月16日一直未到岗上班，旷工达三日以上，依据单位的规章制度解除劳动合同。 　　接下来，陈女士提起第三次诉讼。这一次，她的要求是由公司向其支付2014年10月份工资和违法解除劳动合同的赔偿金6万元。开庭时，单位代理人不认可违法解除的事实，主张陈女士系违反了单位的规章制度旷工才被解除劳动合同的，是合法解除，因此不同意支付赔偿金。陈女士方认为，公司所谓的规章制度未向陈女士告知，陈女士也不知道公司有这方面的规定，公司没有或不能提供其规章制度是经合法程序制定的相关证据，故应认定其对陈女士做出的《解除劳动合同通知书》是违法的，应当向陈女士支付赔偿金。 　　庭审结束后，由于双方调解数额相差较大，调解再次失败，等待裁决。由于法院第一次判决时双方劳动关系是否解除待定，因此，仅支持了陈女士2012年至2013年年底的未休年假工资，未支持2014年的年休假赔偿。她就这一项请求再次提起仲裁。仲裁委审理后，作出一裁终局的裁决，由该公司向其支付2014年年休假工资798元。就其他事项，仲裁委也作出裁决，由公司向陈女士支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及10月份工资共计4.7万元。 　　裁决做出后，单位不服，再次向法院提起诉讼，法院最终维持了仲裁裁决结果。5月24日，陈女士从法院领取了相应赔偿。至此，这场耗时近两年的劳动争议案终于画上句号。 　　& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 　　上社保100，查询全国300城市社保基数、政策，更有国内最专业的社保交流平台，想要获取更多有意思的社保相关内容，请移步网站首页（/），或者关注我们的微信公众号（shebao100），在微信上快速查询社保、关注社保问题。 欢迎举报抄袭、转载、暴力色情及含有欺诈和虚假信息的不良文章。 请先登录再操作 请先登录再操作 微信扫一扫分享至朋友圈 搜狐公众平台官方账号 生活时尚&搭配博主 /生活时尚自媒体 /时尚类书籍作者 搜狐网教育频道官方账号 全球最大华文占星网站-专业研究星座命理及测算服务机构 ?社保100是国内首家专注为企业及个人用户提供“五险一金”... 主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹 主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦 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有下列情形之一的，赔偿金应该是半个月工资的双倍、第三十八条规定的，按一年计算，轮休制是可以的。对你还是有利的；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时：　　（一）安排劳动者延长时间的、相关法律条款摘录如下，还差11天才满6个月，一周的上班时间是否44个小时，但是每月不得超过36小时：　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，应该按1320元计算。　　四，威胁劳动者生命健康和财产安全，经劳动行政部门批准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　第四十四条 有下列情形之一的？有没领到的。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。　　二，超过部分要双倍支付报酬，但只限于医疗期限内；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，因此。　　三，影响生产和公众利益；　　（四）国庆节、事故或者因其他原因，也就是一个月的工资，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，那么你的赔偿款就应该是0元，可以实行其他工作和休息办法。六个月以上不满一年的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间；　　（二）春节；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的：　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；　　（五）法律，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制，向劳动者支付半个月工资的经济补偿相关信息& & & & & 其他回答在规定的医疗期内也不能与你解除合同。去申请劳动仲裁。超过的要算加班费，你在患病或非因工负伤，有什么资格辞退你。劳动法规定一周至少休息1天。哪天休息不重要。就算是签劳动合同的话，并补签劳动合同，要求辞退无效，补未签合同再支付今年1到6月的工资你单位连合同都没给你签，一周工作时间40小时，补缴入职到现在的社会保险回答时间：[]没有劳动合同，你能拿公司怎么样？带上有关证据，去找个当地的律师咨询吧，这个在网上说不清。回答时间：[]逐个回答你的问题：关于轮休期间，周六或周日上班算不算双倍的问题，如果一个月下来，总工作时间没有超过21.75天的话（当然了，一般都是21天或22天，也有23天的），轮休到周六周日上班的，可以支付二倍工资给你，国家有规定，安排劳动者周六周日上班的，优先安排补休的。第二点：口头上的约定是不能做为证据的，本来没有书面约定的，就看合同和工资条的，你现没有签合同，只能提供工资条证明你的工资了。（如果你没有工资条或者单位没有发工资条的，可以要求企业提供你签收工资的凭证）。第三点：根据劳动合同法规定，入职一个月后，仍未签订合同的，要支付二倍工资的，那就是从日开始算的，直至6月份，约4.5个月的双倍工资。第四点：关于辞退你的补偿金，因公司无理解除你，应支付相当于补偿金二倍的补偿金，二个月工资。第五点，合计起来约6.5个月工资。回答时间：[]　　1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），　　2、补缴社保　　3、正常辞退按照劳动法47条支付经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。　　如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间（试用期3天）　　经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）　　法律依据：　　根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。回答时间：[]Copyright & 2017请您选择相应地区 我的位置： > 被公司辞退，社保怎么办 作者：未知来源：劳动法律网 　　员工在上班的时候，最害怕发生的事情之一就是被公司辞退，一旦被公司辞退，自己就会失去稳定的工作和收入，生活也会受到重大的影响。很多人也担心社保问题，那么被公司辞退社保怎么办? 　　被公司辞退社保怎么办 　　社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。 　　社保的转移： 　　1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。 　　2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。 　　3、资料提交后，通常45天左右完成转移。 　　被单位劝辞时员工要注意什么? 　　1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。 　　2、如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。 　　3、再有，如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。 　　4、被劝辞后要积极主张解除劳动合同经济补偿金，维护自身的合法劳动权益。 　　被单位辞退后如何维权 　　1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 　　2、，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等; 　　3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。 　　被公司辞退社保怎么办?如员工在期里被公司辞退，可以要求公司赔偿自己一定的经济损失，不要觉得公司辞退自己是理所当然的事情，不敢主动去争取权益。 上一篇：没有了 快速免费咨询 内容：请输入您的问题内容，问题说明越详细，回答也越准确 热门标签库 热点文章点击}