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你好，我想问下我的生育险社保局给我报的是18000多，为什么公司报给我只有5000多，说是要扣除全部的固定工资
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一般情况下，劳动者一天的工作时间不得超过8小时，否则就会按照加班计算，用人单位必须支付劳动者加班工资。那么大家知道加班工资怎么算的吗？律师365小编就加班工资怎么算做了解答，希望对大家有所帮助。
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更多惊喜等着您！公司不依法交社保,那些年你被公司坑过多少工资?_保险新闻_保险知识&新闻频道_好险啊
公司不依法交社保,那些年你被公司坑过多少工资?
【新朋友】请点击标题上面蓝色字『厦门小鱼网』关注【老朋友】请点击手机右上角图标『转发并分享』内容这些年，你被公司这样坑过社保吗？　　【当事人背景】公司不依法缴纳医社保，入职时是规定公司没有交社保，要交转正自己交，后面由于工资低又没医社保，一直招不到新人，就改成公司交100多，个人交300多。　　【公司不依法交社保，举报无果】　　公司不依法缴纳医社保，入职时是规定公司没有交社保，要交转正自己交，后面由于工资低又没医社保，一直招不到新人，就改成公司交100多，个人交300多。　　为了维护自己的权益，向社保局举报公司的行为，11月27日社保局来公司拜访并让公司带相关资料到社保接受调查，当天人事、老板都找谈话。【身为一名弱势员工 根本不知道水有多深】　　老板的谈话让我觉得身为一名弱势员工，我的所有说辞都是那么站不住脚（签的合同1320、工资条、薪酬等级核算表——都是公司保留没给员工，那些都有我的签字，除了合同其他两个证据都有显示我的试用期2000，转正2500的工资当中是包含社保补贴350的，坑啊，面试的时候根本没谈过这回事啊，如果说面试时我明确知道有一个什么补贴，根本就叫人无法接受，那等于是我的试用期1650、转正2150，我要谈的工资就是啊，现在事情已经出了，就来这一招，说公司有给补贴了，你自己不愿意交）真的，我根本说不过老板，还处处中她的套，套我的话。　　公司方面表示有咨询过社保和律师，如果员工不愿意交医社保，公司是可以把公司该缴部分补贴到工资当中的，并且我们的工资条中有显示那个“岗位津贴（含医社保）”，但实际上是没有的，面试的时候就没谈过那回事。他们现在是一口咬定有给补贴并做了说明，还反咬过来说那你当初为什么签了那些工资条。　　他们是在扭曲规避法律，减少公司运作成本，公司有100多人，就十几人交医社保。　　老板还威胁说我的劳动合同签的薪资是1320（厦门最低标准），如果补交社保，那之前除了1320其他多发给我的工资，她都要要回去。　　人事还私底下说不管结果怎么样都是我会比较吃亏，就算补交社保，但是依然羊毛出在羊身上。　　果然28日人事过来说：上午有咨询了社保局那边，那边说让公司给我补交。说公司现在就可以为我补交之前7个月的社保，但是除了扣除个人应承担部分，那个所谓的社保补贴350也要全部扣回去。这不还是表示医社保让我自己个人完全承担。　　我说：那就是没得谈咯，反正公司就是不愿意依法补交社保，你们就给我办离职吧。你现在不能强制给我补交，这个事情我已经交给社保局了，我等社保局通知，你们也应该等社保那边通知，而不是在这边做尽工作。【谈不成只好选择离职】　　就在当天我还在准备资料做交接整理工作，老板让公司其他3个员工过来管我收钥匙（我有财务室、所以租赁合同柜钥匙）我当时表示，可以给，我现在就在做交接，完了马上给；由于事情发生在离下班将近，直至下班我未能完成交接清单并且当中他们一直说着各种言语刺激打扰我，他们还表示老板说了，一定追着我拿到钥匙，并且我没下班他们不能走，大家就这样耗着，直到19点十几分，他们觉得是不可能拿到就下班走了。　　不就是害怕什么吗？　　我坚持完成交接清单20点十几分离开公司，给他们每人发邮件呈上我的交接清单，带走钥匙，因为他们今天的举动实在让我不得不防范，保险的好，29日下午送回钥匙到公司，拿走我的离职证明。　　现在闹成这样，我该怎么办？一棵草面对一群草还有一颗大树啊，而且我真的害怕他们会摆平社保局那边，我就白告了。【困惑：为什么被坑了还很合理？】　　说到合同，可以说所有私营小企业，那个合同不是签的1320？还有工资条，其他那些什么的，你想不想拿工资？这些公司一边坑员工还把自己风险规避的很合理合法一样。维护权益 你要了解这些！　　1.对职工而言现在通常说的是&五险一金&，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保 险;一金即:住房公积金。　　“住房公积金&;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金 不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方 便!　　&五险&方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个 人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和 工伤保险。　　2.私营企业一样也应当参加社会保险,&&社会保险费征缴暂行条例&&说的很清楚了.他说是单位承担30%，个人承担70%不 是正规的划分比例,不符合规定；　　3.社会保险可以随工作办理转移手续,如果你不在这个公司干了那么这个社保是可以转移的,没问题；　　4.自己买社会保险也可以,缴费根据当地的工资水平确定。亲爱的鱼鱼，轮家盼星星盼月亮，总算把你盼来了捏~今天后台君为你准备这些文章，喜欢就带走吧，千万不要客气！你的好盆友还在朋友圈等着看呢！点击阅读原文，了解我们鱼塘今天都在说些啥吧！ 知城事，懂生活无小鱼，不厦门关注公众号厦门小鱼网微信公众号：xmfish_com新浪微博：@厦门小鱼网厦门影响力和人气最高的生活社区网站
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