员工违章被解除劳动合同能否要求支付经济补偿金
员工违章被解除劳动合同能否要求支付经济补偿金
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　　【主要案情】
　　日梁某与营销公司签定无固定期限劳动合同，工作内容为客户业务发展部。
　　营销公司的《X洁零售渠道客户经理工作职责描述》证明梁某的职责为：作为主要的业务负责人，工作职责之一为促销费用报销、提供费用报销的支持性文件、确保所有用于报销的文件准确真实、确保报销流程遵循费用报销标准化工作流程。
　　梁某用自以为准确的方式来提交报销材料，没有按公司标准操作流程规定将报销材料中的海报保留两年，没有做好客户经理助理所提交报销材料真实性的核查工作，没有具体检查就发给公司进行报销。
　　日营销公司告知工会解除梁某的决定，工会委员会同意。日营销公司向梁某发出《关于解除劳动合同的通知书》，以梁某违反《X洁全球商业行为手册》和《营销公司员工守则》第六部分关于公司账目、数据、记录真实性和准确性的要求和规定，伪造数据材料且违反公司的标准操作程序、玩忽职守，构成C类过错为由，解除其劳动合同。梁某离职前十二个月月均工资为33333元。
　　梁某以营销公司违法解除劳动合同为由申请仲裁及提起诉讼，要求营销公司支付违法解除合同赔偿金46万元。
　　【处理结果】
　　一审法院经审理作出驳回梁某解除劳动合同经济补偿金的请求。梁某不服提起上诉，二审法院经审理作出驳回上诉，维持原判的判决。
　　【法官点评】
　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
　　营销公司可根据依法制定并公示的《X洁全球商业行为手册》和《营销公司员工守则》对员工进行管理。梁某没有按上述规定的公司标准操作流程做好客户经理助理所提交报销材料真实性的核查工作、没有具体检查就发给公司进行报销，可认定梁某存在违反上述规定的行为。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。营销公司通知工会后解除梁某的劳动合同符合法律规定，故法院对梁某请求营销公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。
　　劳动者应自觉遵守用人单位的规章制度，否则可能被解除劳动关系而得不到任何补偿。用人单位制定规章制度应符合法律规定，以劳动者违反规章制度解除劳动合同时应遵守法律规定的程序。
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违反员工手册是否要被解除劳动合同
　　核心内容：年底了，能不能在节日前到手、期满了的后续处理等成了每个劳动者的共同关注点，同时劳动纠纷案件也出现的更加频繁。
　　浙江省高级人民法院与省劳动人事争议委员会联合发布《浙江省与白皮书》(下简称《白皮书》)以及《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》(下简称《解答》)。这份《解答》是今年省高院民一庭与省劳动仲裁院联合&出品&的，已分别下发给了全省法院和仲裁系统，作为审判和仲裁的指导。
　　营运部经理请员工喝酒唱歌
　　违反《》是否要被
　　案例：赖某是某大型连锁超市公司营运部门的总经理。
　　2010年9月，赖某组织召开营销会议，会议当晚晚餐后，包括赖某在内的约20人又到KTV唱歌，花了2160元的饮酒费用，这笔钱，经赖某审批同意，由各门店分摊报销了。
　　日，公司以赖某严重违反公司《员工手册》和《禁止滥用酒精和药物备忘录》规定为由，决定单方解除劳动合同。
　　《禁止滥用酒精和药物备忘录》规定：&由公司组织的在工作场所外和外的活动或聚会时，&&公司不鼓励饮用酒类饮品，亦不承担消费该酒类饮品的费用。遵守滥用酒精及药物政策是决定续聘员工的一个条件&。
　　赖某不接受公司的解约决定。
　　解释：法院认为，本案中，《员工手册》、《禁止滥用酒精和药物备忘录》规定了劳动合同被解除或者劳动合同延续的条件，涉及员工切身利益，应当经职工代表大会或者全体职工讨论等民主程序。但公司制定该政策未依法通过民主程序，依法不能作为解除劳动合同的依据。
　　《白皮书》:《》实施五年以来，从诉讼中反映出的问题之一就是企业内部制度不规范，制定未经职工代表大会或者全体职工讨论通过，或未公示告知劳动者;有的企业为减少损失、避免争议而在规章制度中作出对其有利的规定。
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& 违纪解除劳动合同
违纪解除劳动合同
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