我在单位干了七年临时工未签订劳动合同,单位要辞退我,我能提出经济补偿吗_百度知道
我在单位干了七年临时工未签订劳动合同,单位要辞退我,我能提出经济补偿吗
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能提出，现在没有临时工之说，都是合同工，虽然没签合同，但你已经在那工作了七年，就等同与签了合同，而且你与公司已形成事实劳动关系。他要是不给你补偿，你就写份材料，到劳动仲裁委申请仲裁，仲裁是免费的。
采纳率：76%
有证据比如工资单等，就可以申请。
可以哈，已经是事实关系存在了。
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公司找的一位计件临时工，由于违规操作，对公司造成了2万元的经济损失
湖北－武汉&12-06 22:51&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(6)
公司找的一位计件临时工，由于违规操作，对公司造成了2万元的经济损失，按照公司规定，该员工应向公司赔付2000元。但由于该员工操作失误，导致自己额头也受了轻微皮外伤，具体症状为撞了一道口子。一个月后该员工仍拒绝支付2000元赔款并要求公司取消该罚款同时支付3000元工伤费及误工费若干。请问该员工的要求是否合理，公司应如何处理
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你好！该员工的说法不准确。不能完全得到法律的支持。
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您好，员工的工伤损失需据实支付，公司的经济损失如果是员工过错可以主张赔偿。请问该员工和单位之间是劳动关系吗？工作多久了？如果是劳动关系又没有签劳动合同的话，公司这边风险很大，对方可以主张其他赔偿，我需要了解具体情况才能为您提供一个最合适的处理方案，这样吧，我现在有时间，您可以来电免费咨询，说说详细情况，方便我帮您准确分析，提供法律指导，希望能够帮助到您
[湖北-武汉]
回复时间：
您好！既然对方伤得不重，那就建议你们协商解决，一般对方要求赔偿，那是要拿出赔偿依据的，不合理的就可以拒绝赔偿，请问单位与员工之间有没有劳动合同？有没有给他买社保？建议您来电，我详细给您指导。
[湖北-武汉]
203212积分
回复时间：
您好，请问员工是错误操作导致受伤的吗？该员工是否经过了培训？是否算作工伤需要进行工伤认定。如果认定为工伤单位需要进行赔偿。该员工之前的违规操作导致的经济损失单位可以索赔。我需要进一步了解具体情况才能给你更好的建议，
你方便的话的建议你直接来电我们详细的聊一下具体的细节方面，来电免费。
如果能够帮助到您，还望您采纳！
[湖北-武汉]
回复时间：
你好，有没有签订劳动合同?工作多久了？员工有权要求单位实际支付工资，具体工伤损失应据实支付；若单位规章制度合法有效的可以要求员工承担责任。&
&现在你那边到底是什么一个情况我还不是很了解，所以不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。你看这样行不行，你现在方便的话直接来电给我说一下事情的详细的细节。我再给你分析判断一下。
&希望可以帮你解决问题。
[湖北-武汉]
200905积分
回复时间：
您好！既然对方伤得不重，那就建议你们协商解决，一般对方要求赔偿，那是要拿出赔偿依据的，不合理的就可以拒绝赔偿，请问单位与员工之间有没有劳动合同？建议您来电详细说一下情况，了解案情后为您提供进一步法律分析。
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无合同的临时工被辞退，怎样要求经济补偿
举证你在单位工作20年的证据，要求工作一年补一个月工资的经济补偿。
找新闻媒体，效率比相关部门还高。
没有合同并非就没有保障。你的这种情况，应该可以和单位签订无固定期限的劳动合同了（10年以上）；如果单位法律意识淡薄，你可以向你当地的劳动保障部门申诉，要求劳动争议仲裁委员会仲裁；不满意的话，再向当地的法院经济审判庭起诉，应该可以胜诉。下面是08年《劳动法》适用你的条款部分：第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。& 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：& （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
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