：找中高端职位，猎头相对好些。专业不说，如帮客户找到理想人选，则收入不少，有岗位动力才能做成事。。。

：开端口，平面媒体等现对有效且人才质量相对较高，当然，猎头也可以，只是猎头大部分都是管理层。

：现在的招聘渠道不像以前那么古板了 ，对于房地产行业的招聘： 1、核心管理人员、市场稀缺的技术岗位，首先，通过猎头，其次，作为人力资源工作者也要经常串门，物色可以挖掘的行业人才，长期跟踪，看时机挖掘到自己公司。再者，组织论坛活动来招聘人才； 2、一般管理、技术人员、营销人员的招聘按照常规的网络、媒体、公司网站等方式招聘，做好规划并储备好候选人； 3、常规物业人员的招聘，一般与高职高专或技校进行定向委培； 4、储备岗：每年定期进行校园招聘，提前储备一些基层岗位。

：可以首选猎头公司，行业招聘网站，人力外包等渠道

：培训应届毕业生，培养出骨干成员。长期打招聘广告招收骨干成员。其实道道有很多，等你真正的做久了HR你就会发现，民政部门是你最好的伙伴，长期给你送钱送人。

：可是，我搞了4年房地产行业的策划工作，却从来没有猎头懂得来找我，进而达成地产项目之合作。说明猎头对专业人士了解不全面，其知识面、经验及思维深度尚欠缺。。。

：地产高端职位，可以试试人和网自己的 人和猎头平台，我们有很多地产行业的人才和猎头资源

：一般岗位人员招聘可通过现场、网络、报纸，高端人才招聘可通过猎头、劳务派遣公司

：高端岗位主要还是猎头，中低端岗位主要靠网站+招聘会

：在我看来，我从不认为招聘是问题，最重要的问题是找过来要留得住才是根本，有很多企业天天招聘，只能是出现三种情况：1、新公司。这是必然；2、老公司。留不住人；3、老公司。就是专门用新人的廉价，不断更新，你想长期做都不行，一定找借口把你开了。只是缺德。

：你是女的，你要知道买豪宅，和卖豪宅的对于女孩的要求，你只要靠靓，一般都不是问题，另外胆子还大，那恭喜你赚钱对于你而言无压力，只要2腿 .......,懂得？ 深证有个刚大学毕业的女孩首开单1.6亿，你算算给1%是多少？退一步千一是多少，目前不管什么国家涉及买卖房屋，手段非常识复杂，高深。多看看美剧很有提高。

：多方位!人员.人品.社区.社会.徳.质历.文化.传递!

：中高端人才一般都是通过猎头公司来进行招聘，而一般性质的职位可以通过招聘网站、人才市场招聘等方式完成，另外的普通工人或工程人员可通过劳务派遣公司招到。

：我感觉还是招新人，再培养骨干人才比较好吧！

：多用微信，建立圈子，加入圈子。。。发布需求！

：1、技巧性使用现有招聘网站，如巧用关键字； 2、高管核心岗位可采用猎头形式猎取，毕竟房地产行业人员比较稀缺，猎头招聘可防止在业内的不良口碑； 3、广泛开展校园招聘，但注意招聘群体正确选择； 4、招人不如培人，培人更不如留住人。

专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档，文库VIP用户或购买专业文档下载特权礼包的其他会员用户可用专业文档下载特权免费下载专业文档。只要带有以下“专业文档”标识的文档便是该类文档。

VIP免费文档是特定的一类共享文档，会员用户可以免费随意获取，非会员用户需要消耗下载券/积分获取。只要带有以下“VIP免费文档”标识的文档便是该类文档。

VIP专享8折文档是特定的一类付费文档，会员用户可以通过设定价的8折获取，非会员用户需要原价获取。只要带有以下“VIP专享8折优惠”标识的文档便是该类文档。

付费文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档，需要文库用户支付人民币获取，具体价格由上传人自由设定。只要带有以下“付费文档”标识的文档便是该类文档。

共享文档是百度文库用户免费上传的可与其他用户免费共享的文档，具体共享方式由上传人自由设定。只要带有以下“共享文档”标识的文档便是该类文档。