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入职一年3个月,无任何工作上的过错,被公司无故辞退,并通知一个礼拜后离职我可以获得多少的赔偿金和补偿金?
请问,入职一年3个月,无任何工作上的过错,被公司无故辞退,并通知一个礼拜后离职。我可以获得多少的赔偿金和补偿金
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可以要求公司赔偿3个月工资,如公司不赔偿,可以申请劳动仲裁。
房天下知识为您分享了一条干货
3个月工资金额赔偿金。
三个月。保留好书面通知的证据
公司行为属非法解雇,需要支付3个月赔偿金,无经济补偿金。
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我在运管所上班6年，至今未签订有效合同，现在公司要辞退我，我该用什么法律武器来维护我得合法权益。
上班没有工资条，而且工资一直都很低，才500基本工资都不够。而且五险一金也没有买。国定假日也没有补贴
我有更好的答案
工作一个月后未签订劳动合同的，可以要求支付除了第一个月的工资外，其他月份双倍工资。超过一年未签订劳动合同的视为签订了无固定期限的劳动合同，除员工有重大过错外，公司不得辞退。如果辞退可以请求公司予以补偿。
补偿那些呢，我用什么条款来要求他补偿呢
补偿：一、工作一年内11个月的双倍工资，没有工资条或没有证据证明工资的，按照工人最低保障工资支付月工资。二、从可以证明开始工作一个月后，补缴保险费用，一般按照正式员工待遇支付，如都没有则必须缴纳三险。三、公司开除的，你也愿意离职的，则要求公司支付经济补偿金和经济赔偿金。呵呵
具体的你可以咨询当地律师，也可以在网上看见《劳动合同法》相关规定，不过具体问题具体分析吧，你会找到满意答案的。
采纳率：37%
有发工资条吗？工资是打在卡里的吗？总会查到证据的
就是工资没有证据，不过有证明我工作时间的证据。一直就是直接给得现金
劳动法中应该会有明确的规定，建议您还是寻找专业的律师咨询一下此类问题
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我有五险一金，在公司上班儿，两年半，公司公司辞退我
我有更好的答案
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：　　第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。　　第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。　　第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。　　第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。　　第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。　　第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
那养老和医疗自己缴纳把，公司辞退你，找工作的这段时间里不是还有失业金吗
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提问者：wl7091***时间： 22:53:50地点：2个回答
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