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工资发了,员工也签字了，第二天来说钱少了,怎么办?
工资发了,员工也签字了，第二天来说钱少了,怎么办?
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 09:20　咨询人：mui49
我是律师，我来解答！
法律快车律师回复共11条回复
您好：从法律上来看，如果员工签字了，一般只能代表其已经收到签字中确认的数额了，如果认为该数额少了，则一般不会得到法院的支持。如果是另外的工资报酬，则需要劳动者拿出相应的证据才可以的。如果有什么不清楚的，可以电话沟通。
回复时间： 16:02
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员工需要举证确实少了，否则可不理会其要求。
回复时间： 09:30
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[VIP+版主]
建议双方协商解决。
回复时间： 09:32
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如有证据可申请劳动仲裁
回复时间： 14:29
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可以不认..
回复时间： 15:35
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员工需要举证确实少了，否则可不理会其要求。。如您满意我的答案，请采纳。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
回复时间： 20:22
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员工需要举证确实少了
回复时间： 08:37
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员工需要举证确实少了，否则可不理会其要求
回复时间： 22:00
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否则可不理会其要求
回复时间： 06:23
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现金钱款应当面点清的；过后无凭无据的说不清的。
回复时间： 09:34
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可能员工要吃亏了，现金交接只限当面。离开后第二天来说，没办法。不能证明是当时少的。
回复时间： 11:15
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民事法律-劳动法
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我是一家公司的出纳，我们公司的账务由代理记账公司来做，上个月，因为跟会计那边联系说我们开多少钱的票可以不交税你说我还怎么办？
你好，我是一家公司的出纳，我们公司的账务由代理记账公司来做，上个月，因为跟会计那边联系说我们开多少钱的票可以不交税，会计告诉我最多可以开A元，我按照她的指示开了，结果这个月公司要交27000多的税，公司不愿意承担，说是我的责任，让我承担，你说我还怎么办？
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