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公司倒闭员工有赔偿吗
市场是检验公司发展好坏的最重要的指标，如果没有通过市场检验，公司就会破产。破产后依法律程序需要进行破产清算，清偿职工工资、公司债务等，清算完后，该公司就不存在了。
关于公司倒闭员工有赔偿吗的精选问答：
共 1 位律师回复Q
律所：广东安国律师事务所区域：广东/广州/擅长债权债务张达金律师 7:12:55回复建议你还是先安心工作，如果公司都倒闭的话，理论上的补偿也没有意义了。共 5 位律师回复Q
律所：江苏联创伟业律师事务所区域：江苏/南京/六合区擅长合同事务石志忠律师 15:14:27回复你可以权衡一下，但一在单位不能，除非你同意。优先职工&、。 律所：陕西兴振业律师事务所区域：陕西/汉中/擅长白清忠律师 15:12:00回复在怀孕期间，用人单位不得。 律所：北京金尚律师事务所区域：北京/海淀区/擅长刑事辩护陈朝阳律师 15:12:02回复哪个时间长，哪个多，但是，就怕倒闭时，已经没多少钱了 律所：辽宁弘权律师事务所区域：辽宁/大连/擅长黄险峰律师 16:10:12回复解除可以要求双倍赔偿。共 3 位律师回复Q
律所：平台法律顾问中心区域：江苏//擅长刑事辩护律师365江苏律师 10:05:53回复员工标准 根据，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。 根据《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释(二)》解除或者终止后产生的支付工资、、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 ，在优先清偿破产费用和公益后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序： 职工的工资和医疗、补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本，费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。 律所：平台法律顾问中心区域：湖北//擅长劳动工伤律师365湖北律师 10:11:53回复经济补偿金以应发工资为计算基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司倒闭员工赔偿金是按经济补偿金的标准的二倍支付。(用人单位的情况下)。 中华人民共和国劳动法 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 律所：平台法律顾问中心区域：云南//擅长劳动工伤律师365云南律师 10:14:53回复如果公司倒闭员工赔偿金、遣散费应按照的相关条款进行计算支付。即：《劳动》“第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。” 按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。共 3 位律师回复Q
律所：律师365山东运营中心区域：山东//擅长婚姻家庭律师365山东律师 0:41:35回复根据《》劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因所应获得补助。抚恤费用即职工因亡后其家属应享受的抚恤金。2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在的清偿顺序是第二位的)。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。以上就是公司倒闭员工补偿标准。 律所：平台法律顾问中心区域：江苏//擅长刑事辩护律师365江苏律师 0:27:35回复公司倒闭员工补偿标准：1、关于补偿问题：如果双方协商或者单位按照劳动合同法单方解除，则需要给你经济补偿金，标准是工作满1年支付1个月工资。2、关于保险：如果你是城镇户口，可以要求单位为你补缴。如果是农村户口，按照当地农村户口办理社会保险的规定处理，即如果不能补缴的，应给予补偿。3、其他的问题：除了补偿和保险外，其他的主要有工资是否全额支付、是否存在费、年假是否已经休息？根据存在的情况，可以提出相应的请求。 律所：律师365四川运营中心区域：四川/成都/擅长土地房产律师365四川律师 0:29:35回复如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。公司倒闭员工补偿标准，可以参考法律，即：《劳动合同法》“第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 律所：河北公泽律师事务所区域：河北/保定/擅长交通事故王林律师 7:41:48回复建议携带材料当面咨询律师或电话咨询当地律师，为之全面分析解答。共 3 位律师回复Q
律所：平台法律顾问中心区域：云南//擅长劳动工伤律师365云南律师 0:54:16回复你好，法律没有规定公司倒闭员工补偿，退休人员返聘，不适用于国家有关劳动法，劳动合同法，以及，和工资支付的暂行规定，也不能，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的，给予补偿的目的，是支付给职工失去工作，没有了收入，给家庭和个人造成一定的困难，退休人员有退休费，是不能支付任何补偿的，并且他们和企业之间，不是劳动关系，是，不需要支付任何补偿 律所：平台法律顾问中心区域：江苏//擅长刑事辩护律师365江苏律师 0:49:16回复对于公司倒闭退休员工补偿标准，由于每个城市的政策不一样，建议您拨打当地社保局电话12333查询。 律所：律师365山东运营中心区域：山东//擅长婚姻家庭律师365山东律师 1:04:16回复已退休人员，与用人单位构成劳务关系，因此不适用劳动合同法关于经济补偿的相关条款。因此没有公司倒闭退休员工补偿这一说法。
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关于公司倒闭员工有赔偿吗的热门法律知识
现如今，很公司面临着倒闭的危险。那么，公司倒闭了员工最关心的问题当然是：公司倒闭员工有赔偿吗?。针对这个问题不同的公司有不同的解决方案。总之呢，公司倒闭员工会得到一定的赔偿，只不过是多少的问题罢了。下面是关于赔偿方面的具体问题。公司倒闭也就是意味这个公司已经不能生存下去面临注销。我们就称其为公司倒闭，公司倒闭以后会对公司里的员工进行赔偿，可以对于孕妇是如何赔偿的呢？下面就请看看公司倒闭孕妇赔偿标准是怎样的吧。每天都会有新的企业成立，也会有旧的企业倒闭。作为打工一族，我们自然关心：一旦自己所在企业倒闭，有没有赔偿的问题。法制社会下，劳动法就是我们的保护伞。下面是律师365小编为您整理的企业倒闭员工如何赔偿的相关资料。
破产清算法律百科
公司破产，是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。接下来，就由律师365小编为大家介绍公司破产债务如何处理等相关法律知识。
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关于职工在职期间患病的待遇问题
一、患病职工的医疗期法律规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(日发布&劳部发[号)第三条&企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条&医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。二、患病职工在医疗期内的待遇法律规定：《劳动部关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》(日发布&劳部发[号)59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。三、患病职工医疗后的处理法律规定：法律规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(日发布&劳部发[号)第六条&企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条&企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条&医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。四、患病职工退出劳动岗位的经济补偿法律规定：《&违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(日劳动部发布&自日施行)第六条&劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第十一条&本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
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