酒店浮动效益工资实施方案_美食攻略_美食知识_美食信息_百度攻略
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酒店浮动效益工资实施方案一、奖金的含义：奖金：含奖给与扣奖两个含义，即奖与罚。有奖有罚，奖罚平等。精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com 二、奖金的类别：奖金种类有：精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com1、经营效益奖2、管理绩效奖3、服务质量奖精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com4、特殊贡献奖5、年终双薪奖6、其他单项奖精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com（1）优秀管理者（个人）（2）优秀员工（个人）（3）微笑大使（个人）精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com（4）拾金不昧（个人）（5）节支降耗（团体或个人）（6）文体活动（团体或个人）精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com（7）特殊贡献（团体或个人）（8）其他……※本方案仅就超产奖金部分的二大内容：即“经营效益奖”和“年终双薪奖”，作如下阐述，其余奖项将另文逐步推开。精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com 三、经营效益奖：1、本项奖金的设置，与饭店全体员工相挂钩（又可称为：效益工资奖）精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com2、本项奖金的评定，按各部门月度经营效益的完成情况而计算与评奖。3、本项奖金的设定，与上述第一部分：“浮动效益工资部分”同时存在并分别进行计算。 精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com第一板块：效益奖金（一）房务口：（含前厅部和客房部）按当月营业指标考核：精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com（1）未完成营业指标：分两步走，第一步：不扣奖；第二步：扣奖。（2）刚好完成营业指标：不提奖，不扣奖。（3）超额完成营业指标：给予提奖。精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com※提奖计算方式为：超额完成当月指标后，按所超出的具体营业额的10%提奖，本部门留80%，后勤部门提取20%。※假设：某月份，房务口的月度营业指标为40万元，而当月实际完成数为45万元，则获奖金额计算方式：精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com（45万元-40万元）×80%=4000元，为房务部所得（45万元-40万元）×20%=1000元，为后勤部门所得※房务口内属的前厅部和客房部，可按两个部门编制人员的总系数，并按各自的比例，从总额4000元内分取，并授予前厅部和客房部的第一责任人发奖权力，他们可以根据各自订立的标准分发至各位员工。精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com※比如：房务口，共63人，总系数数为125其中前厅部，共20人，总系数为44客房部，共43人，总系数为81精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com则：前厅部提取奖金数为：4000元×（44÷125）=4000元×0.352=1408元客房部提取奖金数为：精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com4000元×（81÷125）=4000元×0.648=2592元※后勤部门即可从房务口奖金总额中获得的1000元，再加上从其他营业部门分取的奖金，再按各自的系数比例分解后，向各自的员工分发（后述）。（二）餐饮口精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com按当月营业指标考核：（1）未完成营业指标：分两步走，第一步：不扣奖；第二步：扣奖。（2）刚好完成营业指标：不提奖，不扣奖。精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com（3）超额完成营业指标：给予提奖；超奖计算方式为：超奖完成当月指标后，按所超出的具体营业额的10%提奖，本部门留90%，后勤部门提取10%。（重要考虑到该部门人数多，同时厨房部分的系数大，餐厅服务员系数普遍偏小，因此，后勤部门少提留10%，主要为了照顾餐厅服务员这个层面，请餐饮部发放奖金时加以注意）假设：某月份，餐饮部的月度营业指标为85万元，而当月实际完成数为95万元，则获得奖金额计算方式：精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com（95万元-85万元）×90%=9000元，为餐饮部所得（95万元-85万元）×10%=1000元，为后勤部门所得※厨房人员和餐厅人员的奖金分配，由餐饮部经理和总厨师长协调，注意避免的情况是：工资偏大，则系数偏大，则奖金也偏大。精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com 第二板块：效益奖金后勤部门，作为向酒店各营业部门提供后勤保障和服务，是酒店正常经营管理不可缺少的部分，因此，后勤方面，部门多、岗位多、人数也多，管理上有不同特点。后勤部门的奖金总额来自从各营业部门提取的奖金总数，即营业部门超额时，则后勤部分能够分得奖金比例数；营业部门未完成当月营业指标时，则后勤部门暂行不提奖不扣奖的作法。精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com倘若，按上述各个部门各种假设的例子，后勤部门的当月可获得奖金总额为： 后勤部的当月奖金总额=房务口奖金+餐饮口奖金=2000元+3000元+3000元+1200元=9200元。具体分配到后勤各个部门的计算方式为：以后勤各个部门的人数含的系数，占全店后勤部门总系数的比例计算，应分得的奖金数。比如：精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com（1）酒店后勤部门的总人数人定制为110人，总系数为200个；（2）后勤部门当月获得奖金总数为9200元；（3）某后勤部门人数为22人，系数为50，则某后勤部提取当月奖金计算方式：（9200元÷200）×50=46元×50=2300元。精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com 第三部分：年终双薪奖（一）年终奖的范围精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com1、均以每年的1月1日—12月31日结算。2、年终奖的计算基数：基本工资+职务岗位工资 精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com（二）营业部门年终奖：即第一板块所有部门的每一位员工。1、按本部门年度总营业额的完成比例计算年终奖。2、倘若某营业部门，只完成全年总营业额指标数的80%以下（含80%），不发年终奖。精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com3、倘若某营业部门，完成了全年总营业额指标数的80%—100%（不含80%，亦不含100%），原则上不发年终奖，但酒店可发给部分安慰奖，或称董事会的赠送奖。4、倘若某营业部门，完成了全年营业额指标数的100%以上（含100%），则按百分比的比例，发给年终奖。2精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com| 评论
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