请教：员工离职当月是否一定要交纳保险？
请教：员工离职当月是否一定要交纳保险？
我们公司辞退一员工，三月份退工，三月份停保，是否正确？本人初入HR，特请教，希望各位不吝赐教哦。.
回复 1#maggie0122 的帖子
要看退工离职的具体日期，按规定，当月15号之前退工的话，可以当月就停保；15号之后就必须要缴纳当月的保险了。.
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回复 2#云轩妈妈 的帖子
可以问一下，您所引用的规定有具体文件号吗？该员工是12日正式退工的，但是她坚称应该给她交保险的。所以......，新手遇到这样的问题，很伤脑筋。.
回复 3#maggie0122 的帖子
我们也是这样操作的,(以15日为界).但是如果可以的话还是替他把当月的都交了吧,怪可怜的...
问一下12333吧，我知道如果员工入职是没有15日之说的，你要和员工协商，如果员工坚持交的话公司也要交的，离职的话不清楚。.
我记得我以前问过12333的，一般员工没满一整月都不用交的，因为社保扣费是扣上个月的，所以即使是十五日之后退的工也是可以不交的。这一点界限很模糊的，好像现在的12333也不会明确回答给你，因为，一旦出现劳动纠纷也是以劳动仲裁那里的为准，他们两者之间有些差距还是很大的。.
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不过作为HR，你给员工的答复应该肯定一些，如果你的回复底气不足的话，员工当然是会更进一步。不过如果公司可给可不给的状态下，作为HR也还是多为员工考虑一点，因为毕竟员工总归是弱势群体，HR按政策办事，在公司的操作范围内也不是百分百的按政策办事。.
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有文件规定的，肯定，我之前操作查询过。具体文件号我一时间还没找到。
引用:原帖由 maggie0122 于
20:53 发表
可以问一下，您所引用的规定有具体文件号吗？该员工是12日正式退工的，但是她坚称应该给她交保险的。所以......，新手遇到这样的问题，很伤脑筋。 .
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我记得，是这样的
如果离职，当月后面的单位不交或没有后续单位的话，那么哪怕当月只上了一天班，或这天是周末，只要员工提出来，那么也要交的
如果是进公司，那么15日以后进的单位可以不交当月的保险，尤其是前半月在另一公司上班的话
以前问过的，是这样解释的
[ 本帖最后由 魅力人生 于
20:55 编辑 ].
如果要补交，应该怎么办手续呢？难道要再开一次录用单？
文件上规定是一定要交的，哪怕这个月他只上了一天班也要交，但是很多公司都有自己的土政策，就是以15号为界线的。.
引用:原帖由 maggie0122 于
11:08 发表
可以现金收讫哈
写个说明，因为已经退工，所以现金形式补，双方友好协商，达成共识，此方案为最后双方认可的解决方案，并双方签字，结束
而员工拿着补偿款，可以在下个公司开始加金的时候，和新公司hr商量，自己补足此月
如果，是离开前公司，直接进入下一公司，而下一公司又马上接上交金，各么，此员工赚了点外快.
引用:原帖由 云轩妈妈 于
13:59 发表
要看退工离职的具体日期，按规定，当月15号之前退工的话，可以当月就停保；15号之后就必须要缴纳当月的保险了。 这样是不行的，上个月去办理就碰到这个情况，员工6日离职，按理3月社保应该不交，可到柜台办理说当月只要发工资就要交社保的，还去把退工的日期改为2.28号（因为该员工16号到新公司报到上班）。后到咨询柜台问，像这种员工当月就到新公司报到上班的，我们交新公司也交不是重复交了吗？答曰：这种情况离职时要让员工自己写说不要上家单位交。感觉这个可操作性不太。.
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我记得碰到社保审计的时候,他们是以15号为界的.就是15号以前退工的,不交的话不需要补.15号以后退工的,就要求单位补交的..
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2014春季班
员工当月离职，社保到底怎么缴纳，有没有相关法律规定？
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
2014春季班
员工已经离岗且未到公司缴纳社保金的日期，公司有权不缴纳，离职交接在社保缴纳期后离岗的需要公司给缴纳。
2013秋季班
国家规定：员工入职当月公司就应该缴纳社保。
一般公司都以15日为界，15日前离职的，一般不管缴纳；15日之后离职的，公司就必须要缴纳
双方商量处理吧
2014春季班
离职当月是需要缴纳社保的。
入职当月工资扣，下月缴纳。
离职当月工资扣，下月缴纳。
2014春季班
如果在5日以后的，应该予以缴纳
2014春季班
当月离职当月报减员，下月起生效，减员是体现在下个月的
2014春季班
当月离职，社医保减员，当月的社医保要结算清楚。
社医保减员一般次月才生效。所以如果当月离职，要及时减员。
2014春季班
下月停缴就好了
2014春季班
国家规定：员工入职当月公司就应该缴纳社保。
每月缴纳社保的截止日期是25日，在25日之后入职，公司将次月再缴纳社保。
如果员工是在25日到30日之间正式离职，公司当月不能减员，因为社保中心26日到次月的4日是不办公的，当月的社保还是由公司缴纳。
劳动法另有规定有规定，员工离职需要提前一个月申请离职，那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。如果没有做到提前一个月申请，公司如果认为员工违约，公司是有理由停掉员工的社保。
建议双方协商解决此问题！
2014春季班
当月停保，如果无法停要告知员工，由于单位帮其代缴了额外的一个月，社保单位负担也应由个人负担。
2014春季班
当月只要有出勤就应该有社保。下月停缴。
2014春季班
我是江西新余地区的，2013年7月以前可以当月25日前报当月的增加，减少人员保险，2013年7月以后，新余人保局政策调整，当月25日前报当月的新增和下月的减少，所以无论是当月的哪天离职，都只有提前报下个月员工保险的减少
2014春季班
当月社保应该缴纳，下月停保
2014春季班
员工那天办理离职交接手续离开公司的，就哪天去停保。
2014春季班
应交至当月，下月停保！
2014春季班
无论月初还是月中，都要缴纳当月社保
2014春季班
一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题；月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的（特殊情况扣除工资的除外），而且月末社保不办理相关业务。
以上情况仅针对北京市社保缴纳。注册日期：
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入职当月，用人单位需要为员工缴纳社会保险吗？比如3月25号签合同，3月26号开始工作，用人单位需要为员工缴纳3月份的社会保险吗？
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看单位规定了，如果有期限规定的话，那超过了就不缴纳当然公司同意交，那是最好的国家这个时间点不强制
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可交可不交的，因为每月办入用，是办到25号，所以你26好进去，总归要到下个月再去办入用的，所以不交也说不出什么。
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3月26日才开始工作，公司不给你交也没什么说不过去的
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似乎是以15号为界限的，15号以前一定要交，以后的随意，而且社保局交金的日期应该是从5号到25号的，所以怎么看你这个月公司都不用为你交金的。
钻戒：80分 F色 VS2六爪皇冠款 对戒：潮宏基 婚纱照：维纳斯 婚礼MV 8克拉（团购）已拍很满意
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这个看来是随单位高兴了，单位愿意交就愿意了，不愿意看来我也没有办法了
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路过感受一下
￥初来乍到啊哈
小S证券翡翠盟033
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就我经历过的正规大公司，是以15号为界，15号以前入职的，现公司交，15之后的前公司交。但是我也经历过18号入职，前公司和现公司各交一次当月公积金的情况，应该算是我赚了吧～～
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当然不帮缴啦
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一般操作是不交。但员工一定要缴的话，公司只好缴，前提是上家没缴。
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是涂鸦身体身体好收到后
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请大家帮忙找一下，社保局有没有这个问题的文件
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好像说几号之前什么的，那你现在的公司如果帮你交了这个月，你的新公司就不用交了，或者就是等到下个月的时候，新公司帮你2个月一起交掉
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正规单位会交
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应该是要缴的，就像有员工要离职，如果是6月1日开的退工单，员工也可以要求缴纳当月社会保险。
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各么老单位要帮你交的呀。如果你是裸辞职的，新公司应该要帮你缴纳~~不过如果实在不缴的，也无所谓啦~~~
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这个好像是老单位帮你缴纳吧？
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第7楼Rex_2009
就我经历过的正规大公司，是以15号为界，15号以前入职的，现公司交，15之后的前公司交。但是我也经历过18号入职，前公司和现公司各交一次当月公积金的情况，应该算是我赚了吧～～
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因为你是月底入职的，所以交不交的话，看各个公司的规定喽；
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