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学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、通过公司系统的培训考核，执行公司全国、全省统一的营销计划。2、执行公司在红星美凯龙、居然之家、银座家居等卖场的营销计划。3、负责所在区域店面(天猫商城、京东商城等线下服务中心）的日常管理，包括店员管理、客服管理等。4、维护、执行菲林格尔品牌的经营理念，对销售结果负责。任职要求：1、熟悉当地市场消费习惯和商业环境，有家居建材行业相关市场操作能力和经验者优先。2、具备品牌操作意识和一定的资金实力，包括促销让利及市场运作前期所需资金(公司给予资金、广告及人员等支持）。3、热爱营销，有创业理念，做事认真执着。联系人：高老师、潍坊寒亭区红星美凯龙、居然之家
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位要求：1、负责公司经营管理，主要是团队建设和市场拓展。任职要求：1.有创业经历并工商登记过（曾经营其中一或多项：管理咨询、培训行业、人力资源、自动化、服装鞋帽）2.可塑性强，高度认同公司文化打造高效团队3.能执行目标管理4.用人子公司如下: ①上海壹速管理有限公司&（WX：，工作地点：徐家汇明申中心大厦2010室）②一鹰（上海）标签有限公司（WX：，工作地点：金山工业区）&③鹘鹰（上海）自动化设备有限公司（WX：，工作地点：金山工业区）④湖南汇嘉塑料制品有限公司（WX：，工作地点：湖南汉寿高新技术产业园）
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：150-500人
此岗位将协助CEO负责管理育伦教育集团旗下留学版块的业务。1. 熟悉留学业务，具备较高的专业知识与技能；2. 具备较好的管理能力，有效指导下属工作；3. 定期对部门人员进行在职培训，提高工作技能与工作效率；4. 及时掌握自己及整个团队人员的客户情况，发现问题及时进行指导与沟通；5. 负责协调与市场部、行政部及其他部门的协作关系；6. 定期组织开展市场调研工作，并积极配合市场部开展的各类推广活动。 三、任职要求：1、全日制统招本科及以上学历，专业不限，英语6级以上；2、具有3年以上留学培训行业管理经验；3、对留学培训行业有深刻的认识，有过名校成功申请案例者优先；4. 具有一定的管理经验，能够带领好下属，完成业绩目标。加入育伦教育，您将获得：1、广阔的晋升通道以及具有竞争力的优厚福利待遇；2、全员根据绩效情况享受不同程度的薪资提升；3、完善的职业通路和培训，行业内专业的培训支持；4、与精英们共事的软环境，留学行业创业型人才+外籍优秀同仁的国际化视野；5、尊重、平等的企业氛围，轻松且专业的办公环境，拥有正能量的国际化工作团队；6、定期举行员工活动，丰富员工业余生活；7、享有国外出差培训的机会。
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、负责公司电商软件、企业信息化管理软件、金融软件和移动端产品方向市场调研、竞争分析、以及设计、产品生命周期管理；根据产品需求，输出详细的产品流程设计文档、产品界面及原型设计文档；2、负责与研发、设计、测试等部门沟通，确保各个协作部门对产品的充分理解；3、引导设计师完成产品的界面设计，协调开发人员进行开发工作，推动及协调产品的开发进度，把控项目质量；4、收集用户反馈，分析用户行为及需求，对产品进行持续的优化和改进；5、对产品数据进行监控，提供客户支持，提升整体产品的用户满意度，对数据进行分析和统计。任职资格：1、对电商软件、企业信息化管理软件、金融软件其中一个产品有非常深入的了解；2、大学本科或以上相关学历；3、具有较好的沟通能力、主动性和团队协作能力；4、积极的人生态度，有理想的现实主义者，身心健康，诚实正直；5、五年以上产品设计相关工作经验，产品意识卓越。优秀的沟通协作，执行及项目管理能力；6、有较强的数据分析、逻辑思考能力，能够准确把握用户的需求；7、有很强的市场洞察力，有创新精神，能承受一定强度的工作压力；8、有较强的敬业精神，责任心及良好的沟通能力和团队合作精神，具有较强的学习能力和洞察力；9、具备良好的数据与竞争对手分析能力，能够对自有产品提出整改计划；10、卓越的逻辑思维与分析能力，能够很好的规划和设计产品功能、使用流程与交互体验。能够熟练使用AxureRP和Visio等产品原型搭建工具；11、精通互联网产品交互设计的相关流程，包括功能分析、用户使用行为分析、原型设计、界面开发、易用性测试等。
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、负责团队组建，员工招聘，绩效考核方案的制订；2、负责招生目标制定和团队目标达成 ，制订教学管理方案；3、负责公司企业文化宣传，执行公司发展战略；4、负责教学安全检查。&欢迎搜索“引爆右脑”登录官网了解更多信息。&任职要求：1、学历本科及以上，男女不限；2、 团队招生业绩能力突出；人均个人月招生业绩6万元以上；3、 熟悉教育培训行业，有中小学年龄段教学从业经验，综合经营管理能力强，具备驾驭和领导企业能力，较强的计划、组织、领导、协调、控制能力；4、有全脑教育校长工作经验的优先考虑；5、热爱教育事业，致力于教育教学管理创新。&其他工作地点：浦东新区工作时间：做五休二
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上
1 .接受全方位的专业培训，涵盖财务需求分析、财务保障规划、销售心理学、销售技巧、性格分析、核保医学、客户经营、品牌营销、团队管理等。2
.为个人及其家庭提供个性化的保障需求分析及理财保障规划（涵盖人寿、医疗、教育、养老及投资理财等）。？3 .为企业或机构提供员工团体保险及企业年金计划。4 .为客户提供优质的售后服务，协助其实现风险规避、资产管理及优化财务等理财目标。5 .组建及管理营销团队，带领、督导、培育及激励团队成员。任职资格：1）学历：大专或以上2）年龄：25--50周岁3）年收入：5万元或以上（需提供最近一年的银行流水账证明）4）工作地区：广州地区.。5 .有积极进取的精神及接受挑战的个性6）具有良好的沟通、自学和自我规划能力7）具有金融、医疗、法律、教育等行业经验者或有销售和管理经验者优先8）有家庭寿险保单者优先录用6
.有创业精神，面对困难可勇于解决福利待遇：1）专业的培训系统：包括精英顾问培训课程，以及为业务主管设计的卓越经理人培训课程。a.
8天体验培训：学习津贴1000元b. 首年系统培训：每月展业津贴元，能力优秀者可达20000元（业绩要求面谈介绍）2）完整的收入制度：a. 营销员收入：首年+续保+季度业绩奖金+长期服务奖金+新人推荐奖金b. 业务主管收入：业绩奖金+辅导津贴+增员津贴+晋级津贴3）完善的福利体系：a. 百万特别达标奖金：累计最高200万元（详情面谈介绍）b. 公司提供各种业绩竞赛奖励（包括国内外旅游奖励）c. 业务主管相关的医疗福利计划、管理基金、生育补贴及养老公积金。百万特别达标奖金10年内达成5次MDRT及1次COT奖100万元10年内晋级到等同Agency2.0中的MOM2职级奖100万元工作时间：2、为企业、集团、特定行业提供团体退休金计划或员工医疗福利计划，为个人和家庭提供基于保险为基础的理财计划及方案；3、持续接受全方位的培训，涵盖财务策划及金融保险知识、社保内容、产品组合、销售技巧及顾客服务等；4、所辖团队的日常管理与绩效管理，进行销售技能培训与团队激励【福利待遇】1）8天培训期底薪1000元，之后每月最高底薪4000元至20000元+首年佣金+季度业绩奖金+续保佣金+续保奖金=30万以上2）免费参加公司理财规划师相关培训，AFP/CFP资格认证培训考试支持3）免费参加公司国内国外各种旅游4）公司按职级提供医疗福利（含生育福利）及养老公积金5）百万特别达标奖金 （累计最高200万元）加入友邦10年内晋升到资深业务总监，公司额外奖励100万元(RMB）创业金（最快速度可以在3至5年内晋升到资深业务总监）或十年内有5次达成MDRT（百万圆桌协会会员）及一次做到COT（超级会员）公司额外奖100万元(RMB） ，同一人如若达成以上两项标准可兼得奖金。
办工地址：广州市中山七路50号西门口广场8楼。联系人:韩小姐：.
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
1、根据公司业务发展需要及区域市场特点，制定销售策略及业务拓展计划；
2、负责区域客户关系的开发与维护，发掘新客户；
3、创建长期、良好、稳固的区域客户关系；
4、确保销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制； 任职资格
1、大专以上学历。
2、3年以上管理工作经验；对建筑材料有深刻理解，有客户资源者优先。
3、能独立定制客户方案，并积极寻求让客户满意的策略；
4、良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力；
5、工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力。员工福利：技能培训、五险一金、节日福利、年底红包、年底聚餐 工作地点在苏州
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位描述：1、负责分校区的运营与管理，全面管理校区工作；2、负责人员招聘、培训、管理等工作；3、负责校区新生及业绩任务；岗位要求：1、有4年以上英语老师工作经验或者有3年以上团队管理工作经验或者3年以上销售团队经验；2、有大局观念，有超强的团队意识，有创新能力，有吃若干劲；3、面试详谈薪资福利：面谈，可参与投资也可不投资只管理，合作模式多样化，分红多样化；优米是年轻的有创新有团队意识的团队，希望招幕志同道合的有创业想法的人才加入！我们提供的不仅仅是一份工作，更是一份长期合作的有发展的事业，期待有缘全合作共赢！！
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、合伙人。2、制定办事处年度总体经营战略，发掘市场机会；3、监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任；4、定期向总公司汇报经营战略和计划执行情况；5、建立与客户、中介合作伙伴、总公司之间的关系。6、个人及带领团队完成业绩目标。任职要求：1、大专以上学历，计算机、物流管理类及市场营销专业。2、有战略管理、市场营销、管理能力开发、财务管理等方面的培训。3、5年以上IT行业或有物联网行业或物流行业经验2年以上者优先录用。4、具有出色的人际沟通能力,极强的开拓精神和组织能力，具有超强的团队建设能力。5、具有组织、计划、控制、协调能力和较高的谈判技巧，能够带领团队进行高效市场拓展工作；6、能够指导团队进行市场调查，并根据市场调查报告作出方向性建议并对市场人员进行培训和督导；7、具备较强的把握市场动态和市场方向的能力，对本行业的发展和市场有深刻的理解；
学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、发展并管理服务营销合伙人；2、执行、规划、落实公司发展战略的推广工作；3、负责公司市场业务、经营计划推广；主要推广形式―推广合伙人工作；4、协调合伙人与公司相关事务，负责标准化、网络化、终端化管理和指导的工作；岗位要求：1、管理型人才，综合能力高；2、沟通能力好，人脉广；3、有创业创新精神；4、有三方工作经验、物流平台工作经验优。工作地点：广州市白云区太和镇大源北路林安物流园A5栋十楼联系人：朱小姐 & 020-
学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
工作职责：1、负责团队的组件、规划和管理；2、负责制定产品推广方案和实施推进；3、负责项目合同的签订、内外资源调用等。职位要求：1、有2年以上培训行业经验或管理经验；2、有一定的院校资源。面试地址：长沙市望城经开区金桥国际4栋2层
学历要求：中专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
1、表演课程当地推广实施；2、配合中心组织表演艺术考级；3、组织教师培训；4、完成表演课堂教材销售任务；5、配合中心组织活动；要求：有一定的教学资源和组织活动能力，从事多年教育培训工作，亲和力强，善于沟通；欢迎加入星探行列！更多内容可以面谈！
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
1、本职位为太平洋保险公司“雄心时代.超级合伙人”政策支持职位，专享公司政策和财务特别支持，目的是引入行业外高级人才并经系统培训后达到在公司中高层管理岗位上独挡一面的作用；2、该职位鼓励酒店、地产、4S店高管及传统行业人事、行政高管等加入；3、公司提供完善的培训；4、具体工作职责面试时详谈。任职要求： 1、年龄28岁--45岁（请注意：年龄为硬性要求）； 2、专科及以上学历； 3、具备良好的市场分析和良好的人际沟通、协调能力，以及分析和解决问题的能力； 4、学习能力强，能够迅速掌握与公司的各种相关知识，便于管理； 5、工作认真负责，积极主动，性格开朗，条理性强，善于思考，良好的执行力与付出精神； 6、适合有强烈创业梦想、自主经营管理能力的人； 7、有筹备公司、组建团队的高级管理、自主创业者优先考虑。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
有相关行业背景优先考虑。欢迎带团创业！你还在为创业没有启动资金而困扰吗？你还在为创业找不到优秀的团队而烦心吗？你还在为有优质的项目而犹豫不决吗？只要你有能力，只要你成为我们的合伙人，就能助你实现创业梦！我司因发展需要招募合伙人：1、 数字化项目合伙人2、自动化和电气化制造的项目孵化合伙人3、工控产品贸易【合伙模式】：1.签订合作协议后，业务及销量达到双方协商成立公司规模，公司将协助成立为法人制、财务独立核算的公司，合伙人为公司注册法人，任公司总经理，并占有一定比例的公司股份，真正实现公司的经营理念：个人在公司发展的平台上实现创业，让有事业前途的个人真正体现自我价值。2.你也可以提出你的合伙模式，毕竟我们不是招员工，是招合伙人，另外你要对利润负责。3，我司为合伙提供必要的力公和销售条件（包括场地、资金、电脑设备、财务处理及协调各种社会关系等等）具体合伙细节及详情面议！
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、统领公司销售部工作，制订销售战略、销售计划、销售费用预算。2、根据既定的销售目标和市场开拓策略，制订销售的详细执行计划并实施，达成销售目标。3、销售团队的建设与管理，招募、培训、激励、考核下属员工，以及协助下属员工完成下达的任务指标。4、重点项目的攻关与谈判。5、负责公司品牌推广，有序的销售渠道建设，提升市场覆盖率，提升公司品牌行业影响力。6、定期进行市场分析反馈，搜集客户实际前沿需求，为研发团队提供有价值的需求信息。7、协助总经理进行相关管理决策，完成总经理交办的其他任务。任职要求：1、大专以上学历，有责任心，吃苦耐劳，做事认真；2、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；3、具备3年以上销售经验，至少有1年以上销售总监岗位经验，能适应经常出差。4、清晰的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识，有软件销售，系统定制，项目管理，工作经验优先考虑。5、可成为公司的合伙人，如果你有创业的激情，那就来吧，一起干！
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
寻找有创业想法不甘只做个打工族想让家人过的更好的有志朋友+战友！1.&做自己的CEO：告别底薪，干一番自己的事业，赚多少由你做主。2.&你的地盘你做主：领先的平台和技术助你服务广阔的市场，扩展人脉圈，带来更多成功机遇。3.拿下一座城，成就一番事业：低投入高回报，区域代理全国火热招募中，期待与您携手掘金千亿财富市场。& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &招募全国县市区葱喵儿指导站合伙人聪聪家园教育科技有限公司，不是&平面&的幼儿教育知识的生产者，而是依据&孩子是故事性动物&的自然属性，将幼儿园的教学方法和家庭的育子方法，进行&互联网+&化，转化为有效的教学有方工具、育子有方工具的研发型企业。公司与宁波大学达成战略合作，专家教授为公司提供学术支持。创新幼教，蓝海市场，与您一起挖掘。1.聪聪家园科技公司的使命与战略：使命&&将传统幼儿教学方法、育子方法，转化为有效工具，让老师教学有方、家长育子有方。愿景&&经过3-5年的努力，成为最具影响力的&幼教有方&运营商。2.当前聪聪家园教育着力向客户呈现两大平台：①家园共育平台（B端产品，与幼儿园、机构合作）:中华优秀传统文化特色启蒙课程；小领袖礼仪；国学手工；情商数学...②育子有方平台（C端产品，直接面对家长。适商手工；国学识字；联合全国出版社，改编幼教图书，使之成为&互联网+实物&任务，持续地丰富聪聪育子有方平台上的育子应用。）③未来构建0-10岁孩子的全生态产品。3.聪聪家园项目的巨大市场，且无竞争对手：①B端项目：主打&教学效果&。真正的家园共育让家长轻松看到孩子的变化；模块化教学让幼儿园老师轻松使用。②C端项目：将幼儿读物、家庭教具，升格为&互联网+&绘本、教具，这些实物用品，可以与家长手机连接打通，孩子的进步，妈妈轻松看得见！4.聪聪家园城市指导站说明：&城市指导站是聪聪家园教育科技公司在每个城市，能够向当地幼儿园提供教学有方指导、向当地幼儿家庭提供育子有方指导的服务终端机构和产品体验、零售终端机构。①聪聪家园城市指导站是聪聪家园科技公司在每个城市的幼教创新的领路人（包括对幼儿家长、对幼儿园老师）。②总部对城市指导站进行保姆式的运营扶持。5.盈利模式&&第一步：将聪聪教学有方家园共育平台，免费提供给幼儿园使用。 快速获取大量基础用户，指导站获得教材、周边教具的利润。第二步：将用户导流到育子有方平台，通过本地推广+总部线上推广的模式进行营销，获取利润。第三步：组织线下亲子活动、开设特色课程。6.成为聪聪家园城市指导站事业合伙人的要求：①具有当地幼儿园资源、愿意投入到幼教行业的个人，具备较强的市场营销能力。②当地其他教育产品代理商，或幼儿园教材供应商。③当地幼教机构负责人。④已有公司或团队，认同幼教行业的发展潜力，想再引进一个项目。（上述四项符合其中一项即可）⑤具备较强的经济投入实力。7.成为事业合伙人的流程：①项目初步咨询。②递交申请，总部审核。③审核通过，签订合作协议。④参加总部培训，指导日常运营。⑤协助合作者，打造样板幼儿园。有意向者通过网络报名，或直接电话/微信联系，获取项目书，请勿投递系统简历。8.在线报名：电脑网页点击登录：http://www.congcongjy.com/360/手机点击登录：http://www.congcongjy.com/m360/联系方式：
贝老师 &电话：9
& 手机/微信：
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
电气防火限流式保护器能全面抑制电气线路因过载、短路等产生的电火花，从而达到消除电气火灾的目的，并实时报警，将降隐患信息上传云平台，可通过互联网及时查看。“智慧用电，全民安全”的服务宗旨，不断创新，全面致力于电气火灾预防事业的发展。         有做过电气火灾监控系统优先。主做主三角各城市，(另招：合伙人，自负盈亏)对经营结果和过程负责                                           1.负责行业市场的开拓、销售模式建立、客户开发及维护工作。并负责建团队                                             2.建立客户档案,收集合作伙伴、竞争对手及行业内市场信息,并及时向销售总监汇报。                                             3.根据行业市场需要，及时向公司提出理化方案并实施。                                             4、完成公司交给其它任务。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、开发渠道资源，寻找潜在渠道源，完成销售目标；3、签定销售合同，指导、协调、审核与销售服务有关的帐目和记录，协调运输等事务；4、解决客户就销售和服务提出的投诉；5、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。任职资格1、专科及以上学历，市场营销、生物技术、医学等相关专业；2、2年以上销售工作经验，有医药销售支持经验者优先；3、具备较强的销售技巧及销售经验，市场营销经验及渠道拓展经验；4、具有较强的沟通能力，组织、协调能力和团队管理能力；
学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上
职位特色：1． 我们是全国最优秀、最年轻的MBA金融团队，平均年龄33岁，全部硕士以上学历。2、公司晋升机制透明，人际关系和谐，真正公平的大学生创业平台。3、免费为我们提供平安大学的学习机会提升我们的技能&任职资格：（１）年龄：25－35岁；（２）学历：硕士或以上（优秀者可放宽至本科）（３）人品好，性格开朗、诚实守信，学习能力强；（４）有良好的沟通能力和自我管理能力，亲和力和责任心强；（５）有吃苦创业精神和远大抱负；（６）有团队管理、独立创业经验者优先；职位待遇：试用：有责底薪3400+绩效奖金；正式：在试用待遇基础之上还将享有：职务津贴、长期服务津贴、团队管理津贴、团队季度奖、年终奖；保障：意外、住院医疗、大病保险，养老公基金 。培养流程：前 期：公司将进行5天岗前培训；上岗后：由各指定主管一对一辅导，强大的金融、理财、保险专业知识培训(伴随整个职业生涯)；后 期：熟练掌握工作流程，组建自己团队。
学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、校长对学校的教育、教学和管理工作实行统一领导，副校长协助校长分管教育、教学、教研、学生管理、保安、总务等方面工作。2、全面贯彻教育方针，执行教育法规和上级教育主管部门以及董事会决定，坚持按教育规律办事，完成教育、教学任务；负责制定学期、年度工作计划，及时检查执行情况，总结经验教训，提出改进措施。3、负责教职工的工作安排和管理，努力提高教职工的职业道德水平和业务素质。4、管好用好学校经费，关心师生生活，建立健全各项规章制度，依法治校，从严治校。5、加强学校教职员工的师德教育，建立良好的学风和校风。 6、领导学校教学和教研工作，审定各科教学工作计划，合理安排专业和文化各科教学人员，努力提高教学质量。 7、领导学校总务工作，认真贯彻勤俭办学和坚持为教学服务、为师生生活服务的原则。规范财务制度和物资管理制度、加强对校舍、校产的管理。6、加强学生日常生活的管理，抓好治安保卫工作，切实保证学生的安全。7、加强自身学习，不断提高思想素质和科学管理水平。以身作则，言传身教。任职要求：1、本科以上学历，管理学专业或美术学相关专业，5年以上工作经验；2、热爱教育事业，敬业责任感强，有良好的自我学习能力;；3、负责各校区的课程教学计划监督、建议；4、负责指导与监督校区教学管理人员的教学工作质量；5、在教育培训学校有过校长或副校长工作经验，并取得重大业绩突破者优先；6、能统筹全局并且将学校大型发展战略规划规划，并且实施。
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未经51job同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 无忧工作网版权所有&原来的公司有股东A和B，分别持有60%和40%，那么新进来的股东C以后，占股份20%后，A和B股份应该如何调整？_百度知道
原来的公司有股东A和B，分别持有60%和40%，那么新进来的股东C以后，占股份20%后，A和B股份应该如何调整？
我有更好的答案
如果纯从数学角度的话A：48%；B：32%；C：20%如果从财务角度的话，虽然也是上面的比例关系，但是由于C是后来的，也就是A和B都在公司奋斗的了一段时间，C要拿出比20%还要多的钱才能占到20%的份额，至于多多少，就要看A和B的态度了
恩，公司重新估价了，新进来的C拿出了对应的资金，这个基本上已经确认了，主要是C进来以后原来A和B应该如何调整？
A和B还是按3:2的比例关系，C是总数的20%就可以了
采纳率：60%
来自团队：
如果C是已经确定了不变的，那么A和B可以按原来的比例分别占有剩下80%的60%和40%，也就是A持48%，B持32%，这样对于A和B来说更合理一些。
非常感谢，但是这个是不是有一个合理的算法，或者是说法？
理论上来说，A和B股东的股份有N种调整方案。公司股权的调整涉及各方的利益和责任，不能简单地进行判断。
只能说上述问题的提出者太没水平。
这要看你们怎么谈，可以各减10％,也可以其中一方减20％，这要AB 怎么看公司如何看待公司前景。
A 45% B 25%
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