为什么公司要让员工跟第三方劳务公司签订合同
麻烦明白原因的告知一下，Thanks
09-06-02 &匿名提问
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。　
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你现在所在的公司不想与你有直接的劳动关系！公司想避免一些问题！！
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一、 什么是劳务派遣?　　   劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，三方关系如下:    二、 劳务派遣的作用（优势）在哪里?　   为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求&用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇&。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径－－    1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化； 　　   2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障；　   3、因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷，总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。三、 劳务派遣手续如何办理?   劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：   1、 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务；   2、 劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位；   3、 实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求；四、 派遣员工工资如何发放?   根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金；五、 派遣员工社会保险如何办理?   根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是－－   1、 每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；   2、 劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；   3、 根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；   4、 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；   5、 应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；   6、 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。六、 派遣员工的工伤问题如何解决？   1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件；2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故；3、派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。七、 派遣员工档案如何管理？   为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：   1、 及时为派遣员工办理人事档案接转手续；   2、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；   4、 受委托办理外地人员务工的各种证件；   5、 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；   6、 派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。八、 用工单位需要做哪些工作？   1、 应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担派遣员工的各项费用；   2、 为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训；   3、 实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动派遣员工的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制，制定奖励和处罚标准，对派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。九、用人单位需应承担哪些费用？   用人单位的开支项目有：派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业务服务费和相关税金。十、 什么样的人员适合进行劳务派遣？   劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：   1、 国有企业改制后所使用的合同制员工。   2、 国家事业单位编外临时聘用人员；   3、 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；   4、 商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；   5、 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；   6、 工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）；   劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。十一、 劳务派遣时间的确定。   劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。十二、 派遣员工是否可以随意辞退？   采取劳务派遣用工方式，对发生的劳资纠纷，可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险，但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工。十三、 劳务派遣单位的法定责任有哪些？   1、 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款；   2、 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。   3、 劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。十四、 劳务派遣的业务程序是怎样的？   1、 业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质；　　   2、 用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；　　   3、 分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法；　　   4、 提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；　　   5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；　   6、 签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；　　   7、 实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。十五、 派遣员工招聘方式有哪些？   1、 一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向本公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣手续；　　   2、 如用人单位需要，也可通过本公司进行招聘，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣手续；　　   3、 如果用人单位自己有特定的招聘渠道（如外省某地区），也可委托本公司进行招聘工作；十六、 如何衡量劳务派遣业务质量服务？   用人单位应指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，应定期对派遣员工的情况进行跟踪回访，了解用户的满意度和建议。根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。
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与劳务派遣公司签了合同还要和用工单位签合同吗？
通过劳动派遣公司找了一份暑假工，合同期限至8.26，接着派遣公司安排我们进厂，但进厂时又被告知需要与工厂签订半年的合同(领班代签)，公司说与工厂签的合同不算的(工资由派遣公司发放)，当你要走的时候提前7天与工厂提出辞职，接下来的手续派遣公司会办理。 ...
我有更好的答案
与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把你派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议。所以实际用工单位不会在和你订立劳动合同的。如果工作过程中发生劳动争议，直接找劳务派遣公司要求担责，如果实际用工单位有过错给你造成损失，可以要求连带赔偿。
但现在我发现进厂后实际上劳务公司与工厂签订了半年的合同(且进厂时劳务公司要求我们跟工厂的人说可以做半年)但我们与劳务公司的合同只有两个月。 对此，劳务公司就说 两个月后提前7天和工厂提出辞职申请就可以了，剩下的手续他们会负责。请问这样合法的吗？
如果到时候我们提出辞职，工厂以未到合同期限未由不肯或不发工资，劳务公司又以工厂不发工资又由拖欠我们工资怎么办
可以直接到劳动监察或劳动仲裁解决
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这2份合同都是有效合法的。三方派遣2份合同，工厂负责发你工资，劳务公司负责你的人事档案和辞职后的办理手续。如果工厂不发工资，还是要找工厂的，要到劳动局投诉工厂。如果离职手续不给办，那就是劳务公司的问题了。以你目前的情况来看，提前7天提出辞职应该可以顺利拿到工资走人。
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和用人单位签合同与劳务派遣公司有什么区别？
和用人单位签合同与劳务派遣公司有什么区别？
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你和派遣公司是劳动关系，和工作单位不是劳动关系，工资由派遣公司发给你，社保也由派遣公司替你缴纳。
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我在单位上班都12年了，前6年我没和单位签劳务合同，后6年单位要求签了劳务派遣，今年我刚签订劳务派遣合同一个月，现在单位要求解除劳动合同，我该怎么办
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你好，单位违法解除劳动合同的，可要求经济补偿金，希望能帮到你
劳务派遣公司签的劳务派遣合同，合同到期后用人单位没有续签合同（一个多月
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你好，你这种情况原则上视为原合同继续，解除合同无经济补偿金。
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最新法律咨询劳务派遣合同最多签几年
如果劳动者与用人单位签订了劳动合同的，是需要在用人单位处工作的。
但是有时候可能劳务派谴单位会与劳动者签订劳务派谴合同，约定彼此的权利义务。
那么，如果要签订劳务派谴合同，劳务派遣合同*多签几年呢?下面，小编详细为您介绍具体内容。
劳务派遣合同*多签几年法律没有规定劳务派遣合同*多签几年，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的*工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
这是对用人单位影响较大的变化之一。
此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
知识拓展：
劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。
劳务派遣的两大特点：
一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。
这与劳务中介、劳务代理不同;
二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。
劳务派遣起源于二十世纪二十年代，劳务派遣这一用人方式*造起源于日本，美国。
在欧美，人才派遣已经成为劳动力市场不可缺少的一部分，是人力资源外包的一个重要内容。
而国内的人才派遣起步效晚。
由于劳务派遣业在我国起步较晚，所以调整其关系的法律规定存在滞后的情况。
首先，我国没有关于劳务派遣的统一立法。
其次，个别地方出台的一些有关的规章政策，也普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等情况。
鉴于目前的司法现状，小编认为用人单位在劳务派遣合同应注意以下内容：
1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。
目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。
所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。
如果与有资格的派遣机构签订劳动合同，则该合同受法律保护。
如果与非法的派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
2、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。
3、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。
用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。
比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。
另外，对于有些岗位会要求特殊的工作时间和休息休假制度。
在此需要说明的是工作时间和休息休假制度的约定不得违反国家的强制性规定，否则该条约定无效，并可能给用人单位造成不利的法律后果。
《工伤保险条例》实施后，各类企业均已纳入工伤保险的征缴范围。
与派遣劳动者确立劳动关系的派遣企业，也负有此项法定的义务。
为了避免用人单位在使用派遣劳动者过程中发生的工伤风险，应当在派遣合同中约定派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。
所以这些内容都可以写入派遣劳务合同，而且目前的《劳动合同法(草案)》第二十四条，关于社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任承担等问题的规定，也是采用了先约定后法定主义。
所以以上内容的约定也是符合立法精神的。
4、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。
有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的，例如保安岗位、驾驶司机等。
我们经常会看到新闻媒体报道某超市保安对消费者实施搜身或殴打等行为，由于这些岗位的特性决定，对第三人的侵权行为时有发生。
侵权事实发生后，应当由谁来承担责任?劳务派遣企业认为劳务者是在为用人单位利益活动中造成他人侵权的，应当由用人单位承担责任;
用人单位认为劳务者是劳务派遣企业的员工，是在履行劳动合同过程中造成他人侵权的，应当由用人单位承担责任。
因此为了避免产生纠纷和争执，笔者建议在派遣合同中加以规范。
5、签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定。
用人单位为了有利于提高劳动效率和便于派遣劳动者的管理，总是希望劳务派遣企业指派的劳动者的人员相对稳定。
所以现有的劳务派遣合同多数没有规定派遣劳动者的服务期限。
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